隨著醫(yī)院用人機(jī)制的變化，人員比例不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對(duì)全院科室和職工進(jìn)行考核評(píng)優(yōu)評(píng)先。通過(guò)評(píng)比，調(diào)動(dòng)全院職工工作積極性和主動(dòng)性、增強(qiáng)活力、發(fā)揮才能，以獎(jiǎng)勤罰懶，表彰先進(jìn)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，給職工搭建一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，現(xiàn)對(duì)年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先方案制訂如下：體目標(biāo)。扎實(shí)開(kāi)展好年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，為醫(yī)院發(fā)展和二、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)：三、考核評(píng)選范圍和對(duì)象及名額限制（二）評(píng)選名額分配：先進(jìn)科室（集體）一個(gè)；臨床行后優(yōu)秀科主任（負(fù)責(zé)人）一名；十佳醫(yī)師、十佳護(hù)士；先進(jìn)工作者4名【其中行后2名、藥房組1名、收費(fèi)組（含公四、考核的內(nèi)容按照年初制定的目標(biāo)任務(wù)情況和部門考核方案細(xì)則對(duì)照德、能、勤、績(jī)、廉及患者滿意度進(jìn)行綜合考核。德：是指思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤：是指工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加各種會(huì)議以及工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。在各項(xiàng)考試、考核中的成績(jī)情況。廉：是指廉潔自律，在醫(yī)療活動(dòng)中以及藥品設(shè)備購(gòu)銷中是（二）患者滿意度調(diào)查每季度開(kāi)展患者滿意度調(diào)查一次，年底進(jìn)行匯總。五、評(píng)優(yōu)評(píng)先標(biāo)準(zhǔn)政策，模范遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出。有醫(yī)療責(zé)任事故的一票優(yōu)秀個(gè)人、十佳醫(yī)務(wù)人員、先進(jìn)個(gè)人：1、服從管理，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格要求自己，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；2、按時(shí)參加醫(yī)院組織的各種培訓(xùn)和會(huì)議；3、在各項(xiàng)考試考核中成績(jī)優(yōu)異，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度好，在本科室起到模范帶頭作用，患者滿意度較高；4、工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，能夠很好的服務(wù)于臨床，）；5、能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、同事和服務(wù)對(duì)象的認(rèn)可；6、按時(shí)完成上級(jí)或醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。7、有違規(guī)違紀(jì)、醫(yī)療責(zé)任事故者一票否決。六、考核方法步驟認(rèn)真組織考核；（二）護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織考核；（三）行后人員由工會(huì)負(fù)責(zé)組織考評(píng)；(四)考核小組將測(cè)評(píng)情況進(jìn)行分析匯總，對(duì)照考核方案最終形成考核結(jié)果；(五)考核結(jié)果公示。對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員，要在院內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一周，公示期內(nèi)如對(duì)考核結(jié)果有織人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并向反映人通報(bào)調(diào)查結(jié)果。對(duì)事實(shí)不具體的匿名舉報(bào)不予受理；七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（二）優(yōu)秀科主任：獎(jiǎng)金4000元；（三）優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)：獎(jiǎng)金4000元；（四）十佳醫(yī)務(wù)人員：獎(jiǎng)金1500元/人；（五）先進(jìn)工作者：獎(jiǎng)金1500元；（六）優(yōu)秀保潔員：獎(jiǎng)金1000元；（七）醫(yī)療安全獎(jiǎng)：臨床科室3000元，醫(yī)技科室2000元；（八）目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)：在完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)下，用業(yè)務(wù)收入的2%以內(nèi)對(duì)全院職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，將全院分為三組，二、三等獎(jiǎng)。具體金額由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，對(duì)新參加工棄權(quán)名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。九、部門考核細(xì)則具體由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、工會(huì)制訂后實(shí)本方案經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后統(tǒng)一實(shí)施，具體由院辦負(fù)責(zé)解釋，實(shí)施細(xì)則由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。2、《優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)及優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選方案》每次加5分，受到院級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的加5分，受到縣級(jí)表彰的加8成員：范亞林、李曉莉、何初平、吳明貴積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)向上，對(duì)科內(nèi)護(hù)理人員科學(xué)分工、合理安排，各項(xiàng)護(hù)部門關(guān)系，積極支援他科工作，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同行認(rèn)可；未違反《綏陽(yáng)）；責(zé)人（醫(yī)務(wù)科、院感科、藥劑科、藥房、出人院辦理處、公醫(yī)辦、輔助科室、總務(wù)科）、護(hù)理部及全院護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。以獲得平均到患者表?yè)P(yáng)信一封加5分（患者表?yè)P(yáng)信需核實(shí)，弄虛作；（進(jìn)行綜合考評(píng)，評(píng)選出每季度“季度之星”八名（用護(hù)理基金進(jìn)行獎(jiǎng)到患者表?yè)P(yáng)信一封加5分（患者表?yè)P(yáng)信需核