匯報(bào)人：XX工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)課件教案目錄01.工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02.工會(huì)法律法規(guī)03.工會(huì)活動(dòng)策劃04.工會(huì)財(cái)務(wù)管理05.工會(huì)與員工關(guān)系06.工會(huì)培訓(xùn)與教育工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的重要社會(huì)支柱。工會(huì)的定義工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)的職能工會(huì)具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)的性質(zhì)010203工會(huì)的職能與作用工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)通過調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)雇主與員工之間的溝通，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律問題。提供法律援助工會(huì)組織各類文化、體育活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動(dòng)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)性工會(huì)構(gòu)成，形成層級(jí)分明的組織體系。工會(huì)的層級(jí)體系工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策、監(jiān)督執(zhí)行和代表會(huì)員利益，是工會(huì)的核心決策機(jī)構(gòu)。工會(huì)委員會(huì)的職能會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和審議重大事項(xiàng)。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)工會(huì)法律法規(guī)02勞動(dòng)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法工時(shí)與休假制度規(guī)定了正常工作時(shí)間、加班時(shí)間以及各類假期的安排，確保勞動(dòng)者休息權(quán)利。工時(shí)與休假制度工資支付規(guī)定明確了工資的支付時(shí)間、方式和最低標(biāo)準(zhǔn)，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付規(guī)定工會(huì)法要點(diǎn)工會(huì)法規(guī)定工會(huì)組織應(yīng)遵循民主原則，實(shí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度。工會(huì)的組織原則工會(huì)法明確工會(huì)的職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督等。工會(huì)的職能與任務(wù)工會(huì)法強(qiáng)調(diào)工會(huì)與企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商機(jī)制，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系工會(huì)法規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，以及企業(yè)按比例撥付的經(jīng)費(fèi)。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源與管理勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。01勞動(dòng)合同的訂立試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。02試用期與合同期限工資支付應(yīng)遵循不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工作制。03工資支付與工時(shí)制度勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同的變更與解除勞動(dòng)合同的變更需雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同則需符合法定情形，如協(xié)商解除、勞動(dòng)者辭職等。0102違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等法律責(zé)任，嚴(yán)重者可能涉及行政處罰。工會(huì)活動(dòng)策劃03活動(dòng)策劃流程明確工會(huì)活動(dòng)的目的和預(yù)期效果，如增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力或提升員工福利。確定活動(dòng)目標(biāo)根據(jù)活動(dòng)目標(biāo)設(shè)計(jì)具體活動(dòng)內(nèi)容，如組織文體比賽、知識(shí)講座等?；顒?dòng)內(nèi)容設(shè)計(jì)評(píng)估所需資源和預(yù)算，包括場(chǎng)地、物資、人力和資金等，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。資源與預(yù)算評(píng)估通過各種渠道宣傳即將舉行的工會(huì)活動(dòng)，動(dòng)員員工積極參與。宣傳與動(dòng)員活動(dòng)執(zhí)行過程中密切監(jiān)控，結(jié)束后收集反饋，為未來活動(dòng)提供改進(jìn)意見?；顒?dòng)執(zhí)行與反饋活動(dòng)主題與內(nèi)容選擇與工會(huì)宗旨相符的主題，如“健康生活，快樂工作”，以吸引員工參與。確定活動(dòng)主題01圍繞主題策劃具體活動(dòng)，例如組織健康講座、團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲等，確保內(nèi)容豐富多樣。設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容02通過工會(huì)公告、郵件、社交媒體等渠道廣泛宣傳，鼓勵(lì)員工積極參與活動(dòng)。活動(dòng)宣傳與動(dòng)員03活動(dòng)效果評(píng)估通過問卷調(diào)查、簽到記錄等方式，評(píng)估活動(dòng)的參與人數(shù)和參與熱情，了解活動(dòng)的吸引力。參與度分析活動(dòng)結(jié)束后，通過在線或紙質(zhì)問卷收集參與者的反饋，了解他們對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、組織和服務(wù)的滿意度。滿意度調(diào)查對(duì)照活動(dòng)策劃時(shí)設(shè)定的目標(biāo)，通過數(shù)據(jù)分析活動(dòng)是否達(dá)到了預(yù)期效果，如提升員工士氣、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力等。目標(biāo)達(dá)成度工會(huì)財(cái)務(wù)管理04工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源01工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來源，確保工會(huì)活動(dòng)和福利的正常運(yùn)作。02根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)撥款，支持工會(huì)開展工作和活動(dòng)。03政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專項(xiàng)補(bǔ)助資金，用于工會(huì)的特定項(xiàng)目或活動(dòng)。04工會(huì)通過接受社會(huì)各界的捐贈(zèng)和贊助，增加經(jīng)費(fèi)來源，用于特定的公益項(xiàng)目或緊急援助。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)企業(yè)撥款支持政府補(bǔ)助資金社會(huì)捐贈(zèng)與贊助工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范明確預(yù)算編制原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求合理編制，確保資金用于職工福利和活動(dòng)開展。實(shí)施財(cái)務(wù)公開透明定期向工會(huì)會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)使用情況，接受監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的公開透明。規(guī)范日常開支管理加強(qiáng)專項(xiàng)資金監(jiān)管日常開支應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)定，包括辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等，確保每一筆支出都有據(jù)可依。對(duì)于工會(huì)專項(xiàng)活動(dòng)資金，如文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等，需設(shè)立專項(xiàng)賬戶，?？顚Ｓ?。財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)工會(huì)財(cái)務(wù)收支審計(jì)定期對(duì)工會(huì)的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審計(jì)，確保每一筆資金的來源和去向清晰，防止財(cái)務(wù)違規(guī)。工會(huì)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行定期檢查，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和效率。工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算審查工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算審查是確保資金合理分配和使用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及審查預(yù)算編制的合理性。工會(huì)財(cái)務(wù)透明度提升通過公開財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)議紀(jì)要等方式，提高工會(huì)財(cái)務(wù)透明度，增強(qiáng)會(huì)員對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)的信任。工會(huì)與員工關(guān)系05員工權(quán)益保護(hù)工會(huì)通過集體談判確保員工獲得合理的工資增長(zhǎng)和福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)和退休金。工資與福利保障工會(huì)組織職業(yè)培訓(xùn)和教育項(xiàng)目，幫助員工提升技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)和晉升機(jī)會(huì)。職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守安全法規(guī)，為員工提供健康的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。工作環(huán)境安全勞資協(xié)商機(jī)制集體談判過程01工會(huì)代表員工與資方進(jìn)行集體談判，確定工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。勞資協(xié)商會(huì)議02定期舉行勞資協(xié)商會(huì)議，討論和解決工作場(chǎng)所的各類問題，促進(jìn)雙方溝通與合作。爭(zhēng)議解決機(jī)制03建立有效的爭(zhēng)議解決機(jī)制，如調(diào)解和仲裁程序，以和平方式解決勞資雙方的分歧。員工福利與服務(wù)工會(huì)為員工提供全面的健康保險(xiǎn)計(jì)劃，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等，保障員工健康。健康保險(xiǎn)計(jì)劃工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育課程，幫助員工提升專業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)協(xié)助員工規(guī)劃退休生活，提供退休金計(jì)劃和儲(chǔ)蓄方案，確保員工退休后經(jīng)濟(jì)安全。退休金和儲(chǔ)蓄計(jì)劃工會(huì)培訓(xùn)與教育06培訓(xùn)需求分析通過問卷調(diào)查和面談，確定工會(huì)成員的具體培訓(xùn)需求，以便提供針對(duì)性的教育內(nèi)容。識(shí)別培訓(xùn)目標(biāo)群體研究當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和未來預(yù)測(cè)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與行業(yè)需求保持同步，提高實(shí)用性。分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)工會(huì)成員進(jìn)行技能評(píng)估測(cè)試，了解他們的基礎(chǔ)水平，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。評(píng)估現(xiàn)有技能水平010203培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)根據(jù)工會(huì)成員需求，設(shè)定具體可衡量的培訓(xùn)目標(biāo)，如提升談判技巧或勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)。課程目標(biāo)明確0102采用案例分析、角色扮演等互動(dòng)方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的參與感和實(shí)踐性。互動(dòng)式教學(xué)方法03通過考核和反饋機(jī)制，定期評(píng)估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密