匯報(bào)人：XX工會(huì)業(yè)務(wù)工作課件目錄01.工會(huì)組織架構(gòu)02.工會(huì)主要職能03.工會(huì)活動(dòng)策劃04.工會(huì)財(cái)務(wù)管理05.工會(huì)法律事務(wù)06.工會(huì)信息化建設(shè)工會(huì)組織架構(gòu)01工會(huì)組織體系工會(huì)委員會(huì)的職能工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策，監(jiān)督執(zhí)行，確保職工權(quán)益得到保障?；鶎庸?huì)的作用工會(huì)與企業(yè)溝通機(jī)制建立有效的溝通機(jī)制，工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層就工資、福利等進(jìn)行協(xié)商?；鶎庸?huì)貼近員工，負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)保護(hù)、權(quán)益協(xié)商和文體活動(dòng)的組織。工會(huì)財(cái)務(wù)與審計(jì)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)資金管理，審計(jì)部門(mén)確保資金使用的透明和合規(guī)。工會(huì)職能定位工會(huì)代表員工與管理層協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時(shí)和工作條件。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律咨詢(xún)和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工的法律權(quán)益。提供法律援助工會(huì)負(fù)責(zé)組織各類(lèi)文體活動(dòng)，增進(jìn)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)凝聚力，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等。組織文體活動(dòng)工會(huì)成員構(gòu)成工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層通常由主席、副主席等組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和指導(dǎo)方針。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層0102基層工會(huì)代表是連接普通員工與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層的橋梁，負(fù)責(zé)收集員工意見(jiàn)和需求。基層工會(huì)代表03專(zhuān)業(yè)委員會(huì)成員由具備特定技能或知識(shí)的工會(huì)成員組成，負(fù)責(zé)處理特定領(lǐng)域的問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)委員會(huì)成員工會(huì)主要職能02維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表工會(huì)在職工與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，保護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)為職工提供法律援助和咨詢(xún)服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的法律權(quán)益，如勞動(dòng)法、合同法等。法律援助與咨詢(xún)參與企業(yè)決策工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，確保員工的聲音和權(quán)益在管理層得到反映。代表員工利益在企業(yè)改革過(guò)程中，工會(huì)參與討論和監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。參與企業(yè)改革工會(huì)與企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同，保障員工的工資、工時(shí)、福利等勞動(dòng)條件。協(xié)商集體合同010203組織文體活動(dòng)工會(huì)定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)職工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。策劃職工運(yùn)動(dòng)會(huì)通過(guò)舉辦各類(lèi)知識(shí)競(jìng)賽，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，提高職工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平。舉辦知識(shí)競(jìng)賽組織職工文藝晚會(huì)或才藝展示，提供平臺(tái)讓職工展示個(gè)人才藝，豐富職工文化生活。開(kāi)展文藝演出工會(huì)活動(dòng)策劃03活動(dòng)主題確定通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式了解員工的興趣和需求，確?；顒?dòng)主題貼近員工實(shí)際。調(diào)研員工需求將企業(yè)文化的核心價(jià)值觀融入活動(dòng)主題，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。結(jié)合企業(yè)文化緊跟社會(huì)熱點(diǎn)和時(shí)事，策劃與之相關(guān)的活動(dòng)主題，提高活動(dòng)的社會(huì)影響力和參與度。關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)活動(dòng)內(nèi)容設(shè)計(jì)組織戶(hù)外拓展訓(xùn)練或團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽，增強(qiáng)成員間的溝通與合作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展健康講座、體檢優(yōu)惠等福利活動(dòng)，關(guān)注員工身心健康，提高工作滿(mǎn)意度。健康與福利活動(dòng)安排專(zhuān)業(yè)講師進(jìn)行技能培訓(xùn)，如溝通技巧、時(shí)間管理等，幫助員工提升個(gè)人能力。職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)效果評(píng)估通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和簽到記錄，評(píng)估活動(dòng)的參與人數(shù)和參與率，了解員工的參與熱情。參與度分析01活動(dòng)結(jié)束后，通過(guò)在線(xiàn)或紙質(zhì)問(wèn)卷收集員工對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、組織和效果的滿(mǎn)意度反饋。滿(mǎn)意度調(diào)查02分析活動(dòng)對(duì)員工士氣、團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，以數(shù)據(jù)和案例為依據(jù)?；顒?dòng)影響評(píng)估03對(duì)比活動(dòng)成本與實(shí)際收益，包括直接經(jīng)濟(jì)收益和間接效益，如員工滿(mǎn)意度提升等。成本效益分析04工會(huì)財(cái)務(wù)管理04財(cái)務(wù)預(yù)算編制根據(jù)工會(huì)年度工作計(jì)劃，明確預(yù)算編制的目標(biāo)和重點(diǎn)，確保資金合理分配。確定預(yù)算目標(biāo)說(shuō)明在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，如何根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估。預(yù)算調(diào)整與評(píng)估介紹工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算的審批流程，包括內(nèi)部審核、會(huì)員大會(huì)討論和上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)等步驟。預(yù)算審批流程詳細(xì)列出工會(huì)的各項(xiàng)收入來(lái)源和預(yù)期支出，包括活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利等。編制收支預(yù)算闡述預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督機(jī)制，確保預(yù)算按計(jì)劃執(zhí)行，及時(shí)調(diào)整偏差。預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)督財(cái)務(wù)收支管理工會(huì)在年初制定詳細(xì)預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)審批后執(zhí)行，確保資金合理分配和使用。預(yù)算編制與審批工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)需詳細(xì)記錄每一筆收入和支出，包括會(huì)費(fèi)、捐贈(zèng)及各項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用。日常收支記錄定期對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，確保收支透明，防止濫用和挪用工會(huì)資金。審計(jì)與監(jiān)督定期向工會(huì)會(huì)員公開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)告，接受會(huì)員監(jiān)督，增強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)的公信力。財(cái)務(wù)報(bào)告公開(kāi)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)計(jì)劃應(yīng)明確審計(jì)目標(biāo)、范圍、方法和時(shí)間，確保審計(jì)工作的有序進(jìn)行。01在執(zhí)行審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員需對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)檢查，確保資金使用的合規(guī)性。02審計(jì)結(jié)束后，審計(jì)人員應(yīng)編寫(xiě)審計(jì)報(bào)告，詳細(xì)記錄審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和建議，供工會(huì)管理層參考。03針對(duì)審計(jì)報(bào)告中提出的問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)制定整改措施，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的透明和規(guī)范。04審計(jì)計(jì)劃的制定審計(jì)過(guò)程的執(zhí)行審計(jì)結(jié)果的報(bào)告審計(jì)后續(xù)的整改工會(huì)法律事務(wù)05勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)合同法01勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工資支付條例02工資支付條例明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間以及方式，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工時(shí)與休假制度03工時(shí)與休假制度規(guī)定了正常工作時(shí)間、加班時(shí)間以及各類(lèi)休假的條件和時(shí)長(zhǎng)，維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)。勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制包括調(diào)解、仲裁和訴訟，為解決勞資糾紛提供了法律途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度確保勞動(dòng)者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面得到國(guó)家和社會(huì)的保障。社會(huì)保險(xiǎn)與福利勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工會(huì)為員工提供法律援助服務(wù)，包括提供法律咨詢(xún)、代理參加仲裁或訴訟等。當(dāng)調(diào)解無(wú)效時(shí)，工會(huì)指導(dǎo)員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，以法律途徑解決爭(zhēng)議。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中起到調(diào)解作用，通過(guò)協(xié)商幫助雙方達(dá)成和解，避免訴訟。調(diào)解程序仲裁申請(qǐng)法律援助法律咨詢(xún)服務(wù)工會(huì)提供法律咨詢(xún)服務(wù)，幫助員工和雇主通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通過(guò)舉辦講座和發(fā)放資料，工會(huì)普及勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)，提高員工自我保護(hù)意識(shí)。法律知識(shí)普及工會(huì)法律顧問(wèn)會(huì)對(duì)員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，確保合同內(nèi)容合法、公平，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同審查工會(huì)信息化建設(shè)06信息管理系統(tǒng)通過(guò)信息管理系統(tǒng)，工會(huì)可以高效地錄入、更新和查詢(xún)會(huì)員的基本信息，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)。工會(huì)會(huì)員信息管理建立電子文檔系統(tǒng)，方便工會(huì)存儲(chǔ)和檢索各類(lèi)政策法規(guī)、會(huì)議記錄和工作資料，提升工作效率。電子文檔與資料庫(kù)利用信息管理系統(tǒng)，工會(huì)可以在線(xiàn)策劃、宣傳和管理各類(lèi)活動(dòng)，提高活動(dòng)參與度和效率。工會(huì)活動(dòng)在線(xiàn)組織010203工會(huì)網(wǎng)站與平臺(tái)工會(huì)網(wǎng)站提供在線(xiàn)會(huì)員注冊(cè)、信息更新、權(quán)益查詢(xún)等服務(wù)，方便會(huì)員隨時(shí)管理個(gè)人資料。在線(xiàn)會(huì)員服務(wù)設(shè)立論壇或聊天室，讓工會(huì)會(huì)員之間能夠交流工作經(jīng)驗(yàn)，分享生活點(diǎn)滴，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助精神?；?dòng)交流平臺(tái)通過(guò)工會(huì)平臺(tái)發(fā)布最新政策、活動(dòng)通知等，確保信息的及時(shí)傳達(dá)和透明度。電子公告系統(tǒng)信息溝通與反饋工會(huì)可