文員勞動合同書甲方（用人單位）：________________________法定代表人/主要負責(zé)人：____________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞動者）：________________________姓名：____________________________________性別：____________________________________身份證號碼：______________________________戶籍所在地地址：__________________________經(jīng)常居住地地址：__________________________聯(lián)系電話：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同期限類型為：________（請選擇下列其中一項）（1）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。（2）無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至________________________工作任務(wù)完成時即行終止。1.2試用期約定（1）乙方在試用期內(nèi)的工資標準為人民幣________元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標準）。（2）試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，如乙方不符合錄用條件，甲方可隨時解除本合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1工作崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________部門的文員崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負責(zé)公司各類文件、資料的錄入、排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作；（2）協(xié)助上級進行文件的起草、整理、歸檔和保管；（3）負責(zé)公司會議室、接待室的日常管理和維護；（4）協(xié)助組織公司各類會議，做好會議記錄和紀要整理；（5）負責(zé)公司辦公用品的申領(lǐng)、發(fā)放、盤點和管理；（6）協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)，包括但不限于接聽電話、接待來訪人員等；（7）完成上級交辦的其他與文員崗位相關(guān)的工作任務(wù)。2.2工作地點乙方的主要工作地點為：____________________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的附件。2.3工作任務(wù)要求乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，調(diào)整后雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間（1）甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方所在崗位實行：________（請選擇下列其中一項）①標準工時工作制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。②綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行以______為周期的綜合計算工時工作制。③不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。（2）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。加班需經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方不得強迫乙方加班。3.2休息休假（1）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。（2）乙方在本單位工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（3）乙方請休各類假期，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。具體休假辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1工資標準（1）乙方試用期滿后，甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣________元。（2）除基本工資外，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營效益等情況，給予乙方績效獎金、津貼、補貼等，具體辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。（3）甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作崗位變動及績效考核結(jié)果等情況，對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整應(yīng)提前書面通知乙方。4.2加班工資計算（1）甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資標準的150%支付加班工資；（2）安排乙方在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資標準的200%支付加班工資；（3）安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資標準的300%支付加班工資。4.3工資支付形式甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：________________________4.4工資扣除甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。因乙方個人原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險（1）甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。（2）甲方應(yīng)按時為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔(dān)應(yīng)由用人單位繳納的社會保險費用，乙方承擔(dān)個人繳納部分，甲方從其工資中代扣代繳。5.2福利待遇（1）乙方在合同期內(nèi)，患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病的，其待遇按照國家及地方有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（3）甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和規(guī)定，可為乙方提供其他福利待遇，如：體檢、節(jié)日福利、生日福利等，具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和工作能力。6.3職業(yè)危害防護乙方的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害為：________________________。甲方應(yīng)采取相應(yīng)的防護措施，并對乙方進行勞動過程中的防護指導(dǎo)。6.4健康檢查甲方應(yīng)按國家規(guī)定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。第七條規(guī)章制度7.1制度遵守乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、勞動紀律、保密制度等。甲方應(yīng)將相關(guān)規(guī)章制度向乙方公示或告知。7.2制度變更甲方規(guī)章制度發(fā)生變更的，應(yīng)及時向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂8.1合同變更本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（5）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4合同續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第九條經(jīng)濟補償9.1補償情形有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）乙方依照本合同第八條第8.2款第（3）項規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八條第8.2款第（1）項規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八條第8.2款第（5）項規(guī)定解除本合同的；（4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第8.3款第（1）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（5）依照本合同第八條第8.3款第（4）項、第（5）項規(guī)定終止本合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2補償標準經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。9.3支付時間甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟補償在乙方辦結(jié)工作交接時支付。第十條保密義務(wù)和競業(yè)限制10.1保密義務(wù)乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、管理制度等未公開的信息。10.2競業(yè)限制（1）如乙方屬于甲方的核心涉密人員，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在解除或者終止本合同后的一定期限內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（2）競業(yè)限制期限不得超過二年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月向乙方支付經(jīng)濟補償，補償標準為每月人民幣________元。（3）乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣________元。第十一條培訓(xùn)與服務(wù)期11.1專項培訓(xùn)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。11.2違約責(zé)任乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項13.1通知送達甲乙雙方在本合同中載明的地址、聯(lián)系電話為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)及時書面通知對方，否則由此產(chǎn)生的送達不能等后果由該方自行承擔(dān)。13.2規(guī)章制度作為附件甲方依法制定的《員工手冊》《崗位職責(zé)說明書》《考勤管理制度》等規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.3合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。13.4其他約定______________________________________________________________________