培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同書用人單位（甲方）：[培訓(xùn)學(xué)校全稱]地址：[學(xué)校詳細(xì)地址]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[學(xué)校聯(lián)系電話]勞動(dòng)者（乙方）：[姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]住址：[詳細(xì)住址]聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）合同類型及期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同。期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同包含試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資為人民幣_(tái)___元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。3.（可選）本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。自____年____月____日起。4.（可選）本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。自____年____月____日起至[具體工作任務(wù)]完成之日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[教師/行政/教務(wù)/招生等]崗位工作。具體工作內(nèi)容如下：1.若為教師崗位：負(fù)責(zé)[具體課程名稱，如語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、舞蹈、繪畫等]的教學(xué)工作，包括但不限于制定教學(xué)計(jì)劃、備課、授課、批改作業(yè)、組織課堂互動(dòng)、進(jìn)行課后輔導(dǎo)、參與教學(xué)研討、組織學(xué)生參加相關(guān)考試或比賽等，確保教學(xué)質(zhì)量符合學(xué)校規(guī)定。2.若為行政崗位：負(fù)責(zé)[具體行政工作，如人事管理、財(cái)務(wù)管理、檔案管理、后勤保障等]，包括但不限于處理日常行政事務(wù)、起草和整理文件、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系、保障學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)等。3.若為教務(wù)崗位：負(fù)責(zé)[具體教務(wù)工作，如課程安排、學(xué)生管理、教師考勤、教學(xué)資料整理等]，包括但不限于編排課程表、登記學(xué)生信息、協(xié)助教師開展教學(xué)工作、處理學(xué)生及家長(zhǎng)的咨詢等。4.若為招生崗位：負(fù)責(zé)[具體招生工作，如市場(chǎng)推廣、客戶咨詢、招生宣傳等]，包括但不限于制定招生計(jì)劃、開展招生活動(dòng)、跟進(jìn)潛在客戶、完成招生指標(biāo)等。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方的[具體校區(qū)地址]。若甲方有多個(gè)校區(qū)，甲方可根據(jù)工作需要，在提前與乙方協(xié)商一致的情況下，安排乙方到其他校區(qū)工作。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方所在崗位實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。2.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午XX:XX-XX:XX，下午XX:XX-XX:XX]，每周休息日為[周六/周日/其他具體日期]。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方將按照批準(zhǔn)的方式安排乙方工作時(shí)間。（二）休息休假1.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期。2.乙方的年休假天數(shù)按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，合理安排乙方休年休假，乙方應(yīng)服從甲方的安排。3.乙方請(qǐng)事假、病假等需按照甲方的規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）加班1.甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。2.加班工資的計(jì)算方式：平時(shí)加班按本人小時(shí)工資的150%支付，休息日加班按本人日工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按本人日工資的300%支付。本人小時(shí)工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）÷8小時(shí)；本人日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼構(gòu)成。1.基本工資：每月人民幣_(tái)___元。2.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)及甲方的績(jī)效考核制度確定，具體辦法另行規(guī)定。3.獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)學(xué)校的經(jīng)營(yíng)效益及乙方的貢獻(xiàn)情況，酌情發(fā)放獎(jiǎng)金。4.其他補(bǔ)貼：[如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等，具體金額和發(fā)放方式根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行]。（二）工資支付1.甲方每月____日以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，并與當(dāng)月工資一并發(fā)放。3.乙方在試用期的工資，不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（三）工資調(diào)整甲方可根據(jù)學(xué)校的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)按時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并承擔(dān)應(yīng)由用人單位繳納的部分，乙方承擔(dān)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方在合同期內(nèi)，可享受甲方提供的[如節(jié)日福利、生日福利、體檢福利等]，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按照國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。4.乙方符合條件的，可享受婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體按照國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。2.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（三）勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）勞動(dòng)合同的續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對(duì)方是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、保密條款和競(jìng)業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的教學(xué)方案、課程設(shè)置、學(xué)生信息、家長(zhǎng)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷策略、管理方法、未公開的規(guī)章制度等。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露、傳播、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。3.乙方在職期間，因工作需要接觸或掌握的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)妥善保管，不得私自復(fù)制、摘抄、攜帶出甲方場(chǎng)所。離職時(shí)，應(yīng)將所有涉及甲方商業(yè)秘密的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等交還甲方。（二）競(jìng)業(yè)限制1.如乙方屬于甲方的核心崗位人員（如核心教師、教研人員、高級(jí)管理人員、核心銷售人員等），雙方可以另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在離職后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)2年），不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的[具體比例，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]。如甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可以不受競(jìng)業(yè)限制的約束。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。九、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位要求，可為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.若甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十、規(guī)章制度1.甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、教學(xué)規(guī)范、考勤制度、績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)懲制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，補(bǔ)足未支付的款項(xiàng)，并按照有關(guān)規(guī)定支付賠償金。2.甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費(fèi)用、甲方為乙方提供培訓(xùn)的費(fèi)用、因乙方違約給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。2.乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同相關(guān)條款或另行簽訂的協(xié)議約定支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以