變更、終止、解除勞動合同通知書致[員工姓名]：您好！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合您與公司簽訂的勞動合同（合同編號：[具體編號]）的實際履行情況，現(xiàn)就勞動合同的變更、終止或解除相關(guān)事宜，特向您發(fā)出本通知書。本通知書內(nèi)容完整、條理清晰，旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障您的合法權(quán)益。一、基本信息員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]入職日期：[入職日期]所在部門：[所在部門]崗位：[崗位名稱]勞動合同期限：自[起始日期]至[終止日期]二、勞動合同變更相關(guān)事宜（一）變更原因由于[具體原因，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位職能變化、生產(chǎn)經(jīng)營需要等]，經(jīng)公司研究決定，擬對您的勞動合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。（二）變更內(nèi)容工作崗位：由原[原崗位名稱]變更為[新崗位名稱]工作地點：由原[原工作地點]變更為[新工作地點]工作內(nèi)容：[詳細(xì)說明新的工作內(nèi)容]勞動報酬：[說明勞動報酬的調(diào)整情況，如薪資構(gòu)成、金額等]其他條款：[如有其他需要變更的條款，在此詳細(xì)列出]（三）變更依據(jù)本次勞動合同變更依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫疽丫妥兏马椗c您進行溝通協(xié)商，在雙方達成一致意見的基礎(chǔ)上進行本次變更。（四）變更生效時間本次勞動合同變更自[生效日期]起生效。（五）員工回應(yīng)請您在收到本通知書后[X]日內(nèi)就是否同意上述變更事項書面回復(fù)公司。如您同意變更，請在回復(fù)中明確表示，并到人力資源部辦理勞動合同變更手續(xù)；如您不同意變更，請在回復(fù)中說明理由，公司將與您進一步協(xié)商。三、勞動合同終止相關(guān)事宜（一）終止原因勞動合同期滿：您與公司簽訂的勞動合同將于[合同期滿日期]到期，公司決定不再與您續(xù)簽勞動合同，勞動合同屆時將自動終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇：您已于[享受養(yǎng)老保險待遇日期]開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同終止。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤：[如適用，說明具體情況]用人單位被依法宣告破產(chǎn)：[如適用，說明具體情況]用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散：[如適用，說明具體情況]法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：[如適用，說明具體情況]（二）終止依據(jù)本次勞動合同終止依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”（三）終止時間勞動合同終止時間為[終止日期]。（四）終止后的相關(guān)事宜工資結(jié)算：公司將在勞動合同終止后[X]日內(nèi)，為您結(jié)清截至[終止日期]的工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照您的實際出勤情況及公司薪酬制度執(zhí)行。經(jīng)濟補償：如因勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)簽勞動合同，且您符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾?，公司將按照您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指您在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如因其他原因?qū)е聞趧雍贤K止，且符合法定支付經(jīng)濟補償情形的，公司將按照相關(guān)法律規(guī)定向您支付經(jīng)濟補償。社會保險及住房公積金：公司將為您繳納社會保險及住房公積金至[終止日期]，請您在勞動合同終止后及時到相關(guān)部門辦理轉(zhuǎn)移或接續(xù)手續(xù)。工作交接：請您在[交接截止日期]前完成工作交接，將您負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、相關(guān)資料、工具設(shè)備等移交給指定人員[接收人姓名及崗位]，并辦理工作交接手續(xù)。工作交接完成后，公司將為您出具解除或者終止勞動合同的證明。物品返還：請您在勞動合同終止前，將公司發(fā)放的工牌、工服、辦公用品等物品返還給公司。四、勞動合同解除相關(guān)事宜（一）解除原因雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)公司與您協(xié)商一致，決定解除勞動合同。勞動者單方解除：您因[具體原因，如個人發(fā)展、家庭原因等]，向公司提出解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！蹦蚬敬嬖凇吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，向公司提出解除勞動合同。用人單位單方解除：您在試用期間被證明不符合錄用條件：[詳細(xì)說明不符合錄用條件的具體情況及依據(jù)]您嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度：[詳細(xì)說明違反規(guī)章制度的具體行為、規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定及處理依據(jù)]您嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害：[詳細(xì)說明失職、舞弊行為及給公司造成的損害情況]您同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正：[詳細(xì)說明具體情況]因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效：[如適用，說明具體情況]您被依法追究刑事責(zé)任：[如適用，說明具體情況]您患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作：[詳細(xì)說明醫(yī)療期情況及無法從事工作的情況]您不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：[詳細(xì)說明不能勝任工作的情況、培訓(xùn)或調(diào)崗情況及仍不能勝任的情況]勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與您協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議：[詳細(xì)說明客觀情況變化及協(xié)商情況]公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整：[如適用，說明具體情況]公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難：[如適用，說明具體情況]公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員：[如適用，說明具體情況]其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行：[如適用，說明具體情況]（二）解除依據(jù)本次勞動合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條（雙方協(xié)商一致解除）、第三十七條（勞動者提前通知解除）、第三十八條（勞動者因用人單位過錯解除）、第三十九條（用人單位因勞動者過錯解除）、第四十條（用人單位無過失性辭退）、第四十一條（用人單位經(jīng)濟性裁員）等相關(guān)規(guī)定。（三）解除時間勞動合同解除時間為[解除日期]。（四）解除后的相關(guān)事宜工資結(jié)算：公司將在勞動合同解除后[X]日內(nèi)，為您結(jié)清截至[解除日期]的工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照您的實際出勤情況及公司薪酬制度執(zhí)行。經(jīng)濟補償：如系雙方協(xié)商一致解除勞動合同，且由公司提出，或者因公司存在法定過錯您提出解除勞動合同，或者屬于公司無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員等情形，公司將按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定向您支付經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)同本通知書“三、（四）2”中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。如因您存在法定過錯公司解除勞動合同的，公司無需向您支付經(jīng)濟補償。社會保險及住房公積金：公司將為您繳納社會保險及住房公積金至[解除日期]，請您在勞動合同解除后及時到相關(guān)部門辦理轉(zhuǎn)移或接續(xù)手續(xù)。工作交接：請您在[交接截止日期]前完成工作交接，將您負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、相關(guān)資料、工具設(shè)備等移交給指定人員[接收人姓名及崗位]，并辦理工作交接手續(xù)。工作交接完成后，公司將為您出具解除或者終止勞動合同的證明。物品返還：請您在勞動合同解除前，將公司發(fā)放的工牌、工服、辦公用品等物品返還給公司。競業(yè)限制（如適用）：如您與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在勞動合同解除后，請您遵守協(xié)議約定，不得在約定的競業(yè)限制期限內(nèi)到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。公司將按照協(xié)議約定向您支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。五、其他事項本通知書內(nèi)容為公司的正式意思表示，對雙方均具有法律約束力。如您對本通知書內(nèi)容有異議，可在收到本通知書后[X]日內(nèi)，向公司人力資源部提出書面異議，公司將予以復(fù)核并在[X]日內(nèi)給予答復(fù)。雙方在履行本通知書過程中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法