匯報(bào)人：XX巡視干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)課件目錄01.培訓(xùn)課程概述02.巡視工作基礎(chǔ)知識(shí)03.巡視工作流程04.巡視工作技巧與方法05.巡視干部的職業(yè)素養(yǎng)06.考核與評(píng)估培訓(xùn)課程概述01培訓(xùn)目的和意義通過系統(tǒng)培訓(xùn)，增強(qiáng)干部的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)處理能力，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。01提升干部業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)旨在強(qiáng)化干部的責(zé)任感和使命感，確保其在工作中能夠更好地履行職責(zé)，服務(wù)公眾。02強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)通過廉政教育，培養(yǎng)干部的廉潔自律意識(shí)，預(yù)防和減少腐敗現(xiàn)象，維護(hù)政府形象。03促進(jìn)廉政建設(shè)培訓(xùn)對(duì)象和要求要求參訓(xùn)干部掌握巡視工作的基本知識(shí)、技能和法規(guī)，提升業(yè)務(wù)能力和工作效率。設(shè)定培訓(xùn)要求培訓(xùn)對(duì)象為各級(jí)巡視干部，包括新入職和在職干部，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。明確培訓(xùn)對(duì)象課程結(jié)構(gòu)安排涵蓋巡視干部職責(zé)、相關(guān)法規(guī)政策以及廉政建設(shè)等理論知識(shí)，為實(shí)踐打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。理論知識(shí)學(xué)習(xí)通過分析歷史巡視案例，討論巡視過程中的問題解決策略，提升實(shí)際操作能力。案例分析研討設(shè)置模擬巡視場景，讓學(xué)員在模擬環(huán)境中進(jìn)行角色扮演，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的能力。模擬巡視演練安排學(xué)員之間的互動(dòng)交流，分享經(jīng)驗(yàn)，討論疑惑，促進(jìn)知識(shí)的深入理解和應(yīng)用?；?dòng)交流環(huán)節(jié)巡視工作基礎(chǔ)知識(shí)02巡視工作的定義01巡視工作是黨內(nèi)監(jiān)督的重要方式，旨在發(fā)現(xiàn)問題、推動(dòng)整改、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。02巡視工作的核心目標(biāo)是查找和解決黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題，確保黨的路線方針政策得到貫徹執(zhí)行。03巡視工作遵循“實(shí)事求是、依法依規(guī)、客觀公正”的原則，確保巡視工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。巡視工作的性質(zhì)巡視工作的目標(biāo)巡視工作的原則巡視工作的歷史沿革古代巡視制度中國古代就有巡視制度，如漢代的刺史制度，負(fù)責(zé)監(jiān)察地方官員，維護(hù)中央集權(quán)。改革開放后的巡視工作改革開放后，巡視工作得到加強(qiáng)，成為黨內(nèi)監(jiān)督的重要方式，推動(dòng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。明清時(shí)期的巡按制度近現(xiàn)代巡視工作明清時(shí)期，巡按御史負(fù)責(zé)巡視地方，糾察不法，是中央對(duì)地方監(jiān)督的重要手段。民國時(shí)期，巡視工作逐漸演變?yōu)楸O(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)政府官員的監(jiān)督，為現(xiàn)代巡視制度奠定基礎(chǔ)。巡視工作的法律法規(guī)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》明確了巡視工作的原則、對(duì)象、內(nèi)容和方式，是巡視工作的基礎(chǔ)法規(guī)。巡視工作條例《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定了違紀(jì)行為的處分標(biāo)準(zhǔn)，巡視中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題可依此條例處理。紀(jì)律處分條例《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定了黨內(nèi)監(jiān)督的職責(zé)、方式和程序，為巡視工作提供了法律依據(jù)。黨內(nèi)監(jiān)督條例巡視工作流程03巡視前的準(zhǔn)備工作明確巡視目標(biāo)、任務(wù)和要求，制定詳細(xì)的巡視方案，確保巡視工作有序進(jìn)行。制定巡視方案01挑選政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部組建巡視組，明確各自職責(zé)，為巡視工作提供人力保障。組建巡視組02對(duì)巡視組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和紀(jì)律要求的培訓(xùn)，確保他們熟悉巡視工作流程和方法。培訓(xùn)巡視人員03廣泛收集被巡視單位的相關(guān)資料，包括歷史巡視報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等，為巡視工作提供信息支持。收集資料信息04巡視過程中的操作步驟根據(jù)巡視任務(wù)要求，明確巡視目標(biāo)、時(shí)間、范圍和重點(diǎn)，制定詳細(xì)的巡視計(jì)劃。制定巡視計(jì)劃對(duì)被巡視單位的整改情況進(jìn)行跟蹤，確保問題得到妥善解決，防止問題反彈。跟蹤整改成效在巡視過程中，注重收集被巡視單位存在的問題線索，為后續(xù)的調(diào)查和處理提供依據(jù)。收集問題線索巡視組成員深入被巡視單位，通過聽取匯報(bào)、查閱資料、個(gè)別談話等方式開展現(xiàn)場檢查。實(shí)施現(xiàn)場檢查巡視結(jié)束后，及時(shí)向被巡視單位反饋發(fā)現(xiàn)的問題，并提出整改建議，督促其落實(shí)整改。反饋巡視情況巡視后的報(bào)告與反饋?zhàn)珜懷惨晥?bào)告巡視結(jié)束后，巡視組需詳細(xì)記錄發(fā)現(xiàn)的問題和情況，撰寫正式的巡視報(bào)告，為后續(xù)整改提供依據(jù)。0102反饋問題與建議巡視組將報(bào)告提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出具體的整改建議，確保問題得到及時(shí)解決。03整改落實(shí)情況跟蹤巡視組對(duì)被巡視單位的整改情況進(jìn)行跟蹤，確保整改措施得到有效執(zhí)行，防止問題反彈。巡視工作技巧與方法04信息收集與分析技巧01訪談技巧巡視干部應(yīng)掌握有效的訪談技巧，如開放式提問，傾聽并記錄關(guān)鍵信息，以獲取真實(shí)情況。02數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)分析財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)議記錄等，以發(fā)現(xiàn)潛在的問題和異常。03案例研究方法通過研究歷史案例，了解問題產(chǎn)生的背景和解決過程，為當(dāng)前巡視工作提供參考。04心理分析應(yīng)用學(xué)習(xí)心理分析基礎(chǔ)，理解被巡視單位人員的心理狀態(tài)，有助于更深入地了解問題本質(zhì)。問題識(shí)別與處理方法通過數(shù)據(jù)分析工具識(shí)別異常指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)潛在問題，為巡視工作提供科學(xué)依據(jù)。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析設(shè)計(jì)問卷，收集干部群眾意見，通過定量分析揭示問題，增強(qiáng)巡視工作的針對(duì)性。開展問卷調(diào)查采用開放式問題和傾聽技巧，深入了解被巡視單位的實(shí)際情況，挖掘深層次問題。實(shí)施訪談技巧分析歷史巡視案例，總結(jié)問題處理經(jīng)驗(yàn)，形成可借鑒的問題識(shí)別與處理模式。案例分析法案例分析與經(jīng)驗(yàn)分享通過分析某巡視組發(fā)現(xiàn)的違規(guī)使用公款案例，展示如何通過細(xì)節(jié)挖掘問題。案例分析：巡視中的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)介紹在巡視過程中如何識(shí)別和預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)，以某巡視組成功避免政治風(fēng)險(xiǎn)為例。案例分析：巡視中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防分享巡視干部在與被巡視單位溝通時(shí)，如何運(yùn)用語言和非語言技巧獲取信息。經(jīng)驗(yàn)分享：有效溝通技巧講述如何確保巡視發(fā)現(xiàn)的問題得到及時(shí)整改，分享某巡視組的跟進(jìn)整改經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)分享：巡視后的整改跟進(jìn)巡視干部的職業(yè)素養(yǎng)05職業(yè)道德要求公正無私01巡視干部必須堅(jiān)持原則，公正處理問題，不偏袒任何一方，確保工作的公平性。廉潔自律02巡視干部應(yīng)嚴(yán)于律己，拒絕任何形式的賄賂和利益輸送，保持個(gè)人和工作的清廉。保密原則03在執(zhí)行職務(wù)過程中，巡視干部需嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不泄露任何工作秘密和敏感信息。工作紀(jì)律與規(guī)范巡視干部必須嚴(yán)格保守工作秘密，不得泄露任何有關(guān)巡視工作的信息，確保工作安全。遵守保密原則巡視干部應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，避免任何可能損害工作形象的行為，樹立正面典范。維護(hù)工作形象在執(zhí)行巡視任務(wù)時(shí)，必須按照既定程序和規(guī)范操作，確保工作的公正性和有效性。嚴(yán)格執(zhí)行工作程序持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的問題解決技巧，以便在巡視過程中能夠迅速識(shí)別問題并提出有效建議。通過培訓(xùn)和實(shí)踐，提高與被巡視單位的溝通協(xié)調(diào)能力，確保巡視工作的順利進(jìn)行。巡視干部需不斷學(xué)習(xí)最新政策法規(guī)，以確保在工作中準(zhǔn)確運(yùn)用，提高工作效率。掌握新政策法規(guī)提升溝通協(xié)調(diào)能力增強(qiáng)問題解決技巧考核與評(píng)估06培訓(xùn)效果評(píng)估方法通過設(shè)計(jì)問卷，收集參訓(xùn)干部對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式及效果的反饋，以量化數(shù)據(jù)評(píng)估培訓(xùn)成效。問卷調(diào)查采用多角度評(píng)價(jià)，包括上級(jí)、同事、下屬及自我評(píng)價(jià)，全面了解干部培訓(xùn)后的表現(xiàn)和進(jìn)步。360度反饋設(shè)置模擬工作場景，讓干部在模擬環(huán)境中應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，通過實(shí)際操作來評(píng)估培訓(xùn)效果。模擬考核考核標(biāo)準(zhǔn)與流程考核指標(biāo)包括工作業(yè)績、能力素質(zhì)、工作態(tài)度等多個(gè)維度，確保全面評(píng)價(jià)干部表現(xiàn)。明確考核指標(biāo)結(jié)合定期考核和不定期抽查，全面掌握干部的工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)能力。實(shí)施定期與不定期考核從考核準(zhǔn)備、實(shí)施到結(jié)果反饋，每一步都要嚴(yán)格遵循既定程序，保證考核的公正性。規(guī)范考核程序?qū)⒖己私Y(jié)果與干部的晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等掛鉤，確?？己说膶?shí)效性和激勵(lì)作用?？己私Y(jié)果的