企業(yè)兼職審計(jì)專(zhuān)家管理細(xì)則第一章總則1.1制定目的為規(guī)范企業(yè)兼職審計(jì)專(zhuān)家（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兼職專(zhuān)家”）的選聘、管理與考核，確保審計(jì)工作質(zhì)量，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，充分發(fā)揮外部專(zhuān)業(yè)力量在審計(jì)中的支撐作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》等法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部制度，制定本細(xì)則。1.2適用范圍本細(xì)則適用于企業(yè)及所屬單位（以下統(tǒng)稱(chēng)“企業(yè)”）聘用的兼職審計(jì)專(zhuān)家，包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)、工程審計(jì)、信息技術(shù)審計(jì)、法律審計(jì)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的外部專(zhuān)家。1.3管理原則遵循“按需選聘、擇優(yōu)錄用、規(guī)范管理、權(quán)責(zé)對(duì)等、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的原則，確保兼職專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)能力與審計(jì)任務(wù)匹配，保障審計(jì)工作的獨(dú)立性、公正性和有效性。第二章任職條件2.1基本條件（1）政治素質(zhì)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)和道德品質(zhì)；（2）職業(yè)道德：具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，堅(jiān)持原則、客觀公正、廉潔自律，無(wú)不良職業(yè)記錄；（3）廉潔要求：不得與被審計(jì)單位存在利害關(guān)系，不得接受被審計(jì)單位的禮品、宴請(qǐng)或其他利益；（4）身體條件：具備履行職責(zé)所需的身體條件，能適應(yīng)審計(jì)工作的強(qiáng)度和要求。2.2專(zhuān)業(yè)條件兼職專(zhuān)家應(yīng)具備對(duì)應(yīng)審計(jì)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，具體要求如下：（1）財(cái)務(wù)審計(jì)專(zhuān)家：具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）資格，5年以上財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)核算或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)；能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)等工作。（2）工程審計(jì)專(zhuān)家：具備注冊(cè)造價(jià)工程師（CEC）或注冊(cè)建造師資格，3年以上工程審計(jì)、工程造價(jià)或工程管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉工程建設(shè)流程、工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范及相關(guān)法規(guī)；能獨(dú)立完成工程結(jié)算審計(jì)、工程成本核查等工作。（3）信息技術(shù)審計(jì)專(zhuān)家：具備注冊(cè)信息系統(tǒng)審計(jì)師（CISA）或信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師資格，3年以上信息技術(shù)審計(jì)、信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)或運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉信息系統(tǒng)內(nèi)部控制、網(wǎng)絡(luò)安全及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（如COBIT、ISO____）。（4）法律審計(jì)專(zhuān)家：具備律師資格或企業(yè)法律顧問(wèn)資格，3年以上法律事務(wù)、合規(guī)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉公司法、合同法、審計(jì)法及相關(guān)法律法規(guī)；能獨(dú)立完成合規(guī)性審計(jì)、合同審計(jì)等工作。（5）其他專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜遥焊鶕?jù)審計(jì)任務(wù)需要，具備對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)（如環(huán)境審計(jì)需具備環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師資格），3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉該領(lǐng)域的法規(guī)政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三章選聘程序3.1需求提出審計(jì)部門(mén)根據(jù)年度審計(jì)計(jì)劃、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)任務(wù)（如并購(gòu)審計(jì)、重大項(xiàng)目審計(jì)）或臨時(shí)審計(jì)需求，填寫(xiě)《兼職審計(jì)專(zhuān)家需求申請(qǐng)表》，明確以下內(nèi)容：專(zhuān)家類(lèi)型（如財(cái)務(wù)審計(jì)、工程審計(jì)）；數(shù)量及任職要求（如資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能）；工作時(shí)間（如項(xiàng)目周期、每周工作天數(shù)）；薪酬預(yù)算（如項(xiàng)目計(jì)費(fèi)、小時(shí)計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）；其他特殊要求（如行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言能力）?！都媛殞徲?jì)專(zhuān)家需求申請(qǐng)表》需報(bào)審計(jì)委員會(huì)審批。3.2候選人推薦候選人可通過(guò)以下方式產(chǎn)生：（1）內(nèi)部推薦：企業(yè)各部門(mén)推薦符合條件的內(nèi)部員工（如退休員工、業(yè)務(wù)骨干）或外部合作單位人員；（2）外部機(jī)構(gòu)推薦：通過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、工程造價(jià)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、信息技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)推薦；（3）公開(kāi)招聘：通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、招聘平臺(tái)（如獵聘、智聯(lián)招聘）發(fā)布招聘信息，接受社會(huì)人員報(bào)名。3.3資格審查審計(jì)部門(mén)對(duì)候選人進(jìn)行資格初審，重點(diǎn)核查以下資料：（1）身份證、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)（如CPA、CEC）；（2）工作經(jīng)歷證明（如勞動(dòng)合同、離職證明、項(xiàng)目成果）；（3）職業(yè)道德證明（如前單位出具的無(wú)不良記錄證明、信用報(bào)告）。初審合格后，審計(jì)部門(mén)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括：核實(shí)過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)歷的真實(shí)性；詢(xún)問(wèn)前單位同事或客戶，了解候選人的專(zhuān)業(yè)能力、工作態(tài)度及職業(yè)道德；查閱信用記錄（如中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)、征信報(bào)告），確認(rèn)無(wú)失信行為。3.4面試評(píng)估對(duì)背景調(diào)查合格的候選人，由審計(jì)委員會(huì)主任、審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人（如財(cái)務(wù)部門(mén)、工程部門(mén)）及資深審計(jì)人員組成評(píng)審小組，進(jìn)行面試評(píng)估。面試內(nèi)容包括：（1）專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試：通過(guò)筆試或現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，考察候選人對(duì)審計(jì)準(zhǔn)則、行業(yè)法規(guī)及專(zhuān)業(yè)技能的掌握程度（如財(cái)務(wù)審計(jì)專(zhuān)家需測(cè)試合并報(bào)表編制、審計(jì)調(diào)整分錄等）；（2）審計(jì)技巧考察：通過(guò)案例分析，考察候選人識(shí)別審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、核查審計(jì)問(wèn)題的能力（如工程審計(jì)專(zhuān)家需分析工程量虛增案例）；（3）溝通能力評(píng)估：考察候選人與被審計(jì)單位人員、內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào)能力；（4）職業(yè)道德判斷：通過(guò)情景模擬，考察候選人在利益沖突、保密要求等場(chǎng)景下的應(yīng)對(duì)能力（如是否接受被審計(jì)單位的禮品）。面試結(jié)束后，評(píng)審小組填寫(xiě)《兼職審計(jì)專(zhuān)家面試評(píng)估表》，給出“優(yōu)秀”“合格”“不合格”的評(píng)估意見(jiàn)。3.5審批聘任（1）審計(jì)部門(mén)根據(jù)面試評(píng)估結(jié)果，提出擬聘任專(zhuān)家名單，報(bào)審計(jì)委員會(huì)審批；（2）審批通過(guò)后，審計(jì)部門(mén)與專(zhuān)家簽訂《兼職審計(jì)專(zhuān)家聘用協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”）。協(xié)議應(yīng)明確以下內(nèi)容：雙方主體信息（企業(yè)名稱(chēng)、專(zhuān)家姓名及身份證號(hào)）；工作內(nèi)容（如參與的審計(jì)項(xiàng)目、具體職責(zé)）；工作時(shí)間（如項(xiàng)目周期、每周工作天數(shù)）；薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式（如項(xiàng)目結(jié)束后支付80%，審計(jì)報(bào)告定稿后支付20%）；保密要求（詳見(jiàn)第六章）；違約責(zé)任（如未完成工作任務(wù)、泄露秘密的賠償責(zé)任）；協(xié)議期限（如1年，可續(xù)簽）；解除協(xié)議的條件（如考核不合格、違反協(xié)議約定）。（3）審計(jì)部門(mén)將聘任的兼職專(zhuān)家納入《企業(yè)兼職審計(jì)專(zhuān)家?guī)臁?，并在企業(yè)內(nèi)部公示（公示期不少于3個(gè)工作日）。第四章職責(zé)權(quán)限4.1主要職責(zé)（1）項(xiàng)目準(zhǔn)備階段：參與審計(jì)方案制定，根據(jù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域提出審計(jì)重點(diǎn)、審計(jì)程序及所需資料的建議；（2）現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)階段：查閱與審計(jì)項(xiàng)目相關(guān)的財(cái)務(wù)資料、業(yè)務(wù)資料、合同協(xié)議等文件，詢(xún)問(wèn)企業(yè)相關(guān)人員及被審計(jì)單位人員，核查審計(jì)問(wèn)題（如財(cái)務(wù)造假、工程質(zhì)量缺陷）；（3）報(bào)告撰寫(xiě)階段：對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出專(zhuān)業(yè)判斷（如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、工程費(fèi)用的合理性），并提出整改建議（如完善內(nèi)部控制、調(diào)整會(huì)計(jì)分錄）；（4）后續(xù)跟蹤階段：協(xié)助內(nèi)部審計(jì)人員跟蹤審計(jì)整改情況，對(duì)整改效果進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評(píng)估；（5）培訓(xùn)與指導(dǎo)：協(xié)助企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)（如講解新審計(jì)準(zhǔn)則、工程審計(jì)技巧），分享審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)案例；（6）其他任務(wù)：完成審計(jì)委員會(huì)或?qū)徲?jì)部門(mén)交辦的其他審計(jì)任務(wù)（如參與審計(jì)制度修訂、外部審計(jì)機(jī)構(gòu)溝通）。4.2權(quán)限范圍（1）資料查閱權(quán)：查閱企業(yè)與審計(jì)項(xiàng)目相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表、記賬憑證、業(yè)務(wù)臺(tái)賬、合同協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要等文件；（2）詢(xún)問(wèn)權(quán)：詢(xún)問(wèn)企業(yè)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、工作人員及被審計(jì)單位的法定代表人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)人員等；（3）會(huì)議參與權(quán)：參與審計(jì)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)啟動(dòng)會(huì)、中期溝通會(huì)、末次匯報(bào)會(huì)及企業(yè)內(nèi)部審計(jì)會(huì)議；（4）建議權(quán)：對(duì)審計(jì)方案、審計(jì)結(jié)論、整改措施提出專(zhuān)業(yè)建議，對(duì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)的工作安排提出意見(jiàn)；（5）知情權(quán)：了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部控制制度及被審計(jì)單位的基本情況（如經(jīng)營(yíng)范圍、財(cái)務(wù)狀況）。4.3禁止性規(guī)定（1）不得超越協(xié)議約定的權(quán)限開(kāi)展工作（如未經(jīng)批準(zhǔn)查閱與審計(jì)項(xiàng)目無(wú)關(guān)的資料）；（2）不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密（如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)秘密）、審計(jì)信息（如審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)報(bào)告草稿）及被審計(jì)單位的敏感信息（如經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部流程）；（3）不得與被審計(jì)單位存在利害關(guān)系（如持有被審計(jì)單位股權(quán)、與被審計(jì)單位負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系），不得接受被審計(jì)單位的禮品、宴請(qǐng)、旅游或其他利益；（4）不得隱瞞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題（如發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)造假但未向?qū)徲?jì)團(tuán)隊(duì)報(bào)告），不得出具虛假審計(jì)意見(jiàn)（如篡改審計(jì)數(shù)據(jù)、夸大審計(jì)結(jié)論）；（5）不得參與與審計(jì)項(xiàng)目無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如為被審計(jì)單位提供咨詢(xún)服務(wù)、參與被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)決策）；（6）不得違反企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度（如考勤制度、廉潔自律規(guī)定）。第五章管理考核5.1日常管理（1）檔案管理：審計(jì)部門(mén)建立《兼職審計(jì)專(zhuān)家檔案》，記錄以下信息：基本信息（姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、學(xué)歷）；專(zhuān)業(yè)資質(zhì)（證書(shū)名稱(chēng)、編號(hào)、有效期）；工作經(jīng)歷（過(guò)往項(xiàng)目名稱(chēng)、職責(zé)、成果）；考核結(jié)果（項(xiàng)目考核、年度考核）；培訓(xùn)記錄（參與的培訓(xùn)課程、考核成績(jī)）；其他信息（如保密協(xié)議簽訂情況、獎(jiǎng)懲記錄）。（2）工作協(xié)調(diào)：審計(jì)部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)兼職專(zhuān)家的日常管理，協(xié)調(diào)以下事項(xiàng)：工作安排（如通知審計(jì)項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)間、提供審計(jì)資料）；問(wèn)題解決（如協(xié)助專(zhuān)家與被審計(jì)單位溝通、解決資料查閱障礙）；反饋溝通（如向?qū)＜曳答伩己私Y(jié)果、聽(tīng)取專(zhuān)家的意見(jiàn)建議）。（3）回避管理：兼職專(zhuān)家與被審計(jì)單位存在以下關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向?qū)徲?jì)部門(mén)申請(qǐng)回避：親屬關(guān)系（如配偶、父母、子女在被審計(jì)單位擔(dān)任重要職務(wù)）；直接經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系（如持有被審計(jì)單位股權(quán)、與被審計(jì)單位有業(yè)務(wù)往來(lái)）；其他可能影響審計(jì)公正性的關(guān)系（如曾任被審計(jì)單位的管理人員、與被審計(jì)單位負(fù)責(zé)人有私人債務(wù)）。未主動(dòng)回避的，審計(jì)部門(mén)有權(quán)調(diào)整其工作任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，解除協(xié)議。5.2培訓(xùn)管理（1）培訓(xùn)計(jì)劃：審計(jì)部門(mén)每年制定《兼職審計(jì)專(zhuān)家培訓(xùn)計(jì)劃》，內(nèi)容包括：法規(guī)更新培訓(xùn)（如審計(jì)法修訂、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施）；企業(yè)內(nèi)部制度培訓(xùn)（如企業(yè)審計(jì)流程、內(nèi)部控制制度）；審計(jì)技巧提升培訓(xùn)（如大數(shù)據(jù)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)）；行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)（如新能源行業(yè)審計(jì)、房地產(chǎn)行業(yè)審計(jì)）。（2）培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)可采用線上（如網(wǎng)絡(luò)課程、直播）或線下（如專(zhuān)題講座、案例研討）方式進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)每年不少于16小時(shí)。（3）培訓(xùn)考核：審計(jì)部門(mén)對(duì)兼職專(zhuān)家的培訓(xùn)參與情況進(jìn)行考核，包括考勤（如是否遲到、早退）、作業(yè)完成情況（如案例分析報(bào)告）、考試成績(jī)（如法規(guī)測(cè)試）?？己私Y(jié)果納入年度考核。5.3考核評(píng)價(jià)（1）考核主體：項(xiàng)目考核：由審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，考核兼職專(zhuān)家在具體審計(jì)項(xiàng)目中的表現(xiàn)；年度考核：由審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)，結(jié)合項(xiàng)目考核結(jié)果、培訓(xùn)記錄及日常表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（2）考核內(nèi)容：考核維度考核指標(biāo)專(zhuān)業(yè)能力審計(jì)問(wèn)題識(shí)別能力（如發(fā)現(xiàn)重大財(cái)務(wù)造假、工程質(zhì)量缺陷的數(shù)量）；

專(zhuān)業(yè)判斷準(zhǔn)確性（如審計(jì)調(diào)整分錄的正確性、整改建議的可行性）；

專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新能力（如是否掌握新審計(jì)準(zhǔn)則、行業(yè)法規(guī)）。工作態(tài)度考勤情況（如是否按時(shí)完成工作任務(wù)、是否遵守工作時(shí)間）；

溝通協(xié)作能力（如與內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)、被審計(jì)單位的溝通效果）；

責(zé)任心（如是否主動(dòng)核查問(wèn)題、是否認(rèn)真完成工作）。職業(yè)道德是否遵守保密要求（如未泄露企業(yè)秘密）；

是否廉潔自律（如未接受被審計(jì)單位的利益）；

是否保持獨(dú)立性（如未與被審計(jì)單位存在利害關(guān)系）。工作成果審計(jì)建議被采納的數(shù)量（如整改措施被企業(yè)采納的比例）；

審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題數(shù)量（如涉及金額較大、影響較廣的問(wèn)題）；

對(duì)內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)效果（如內(nèi)部審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力的提升）。（3）考核方式：項(xiàng)目考核：每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后，審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《兼職審計(jì)專(zhuān)家項(xiàng)目考核表》，給出“優(yōu)秀”“合格”“不合格”的評(píng)價(jià)，并反饋給專(zhuān)家本人；年度考核：審計(jì)部門(mén)每年12月底前，匯總兼職專(zhuān)家的項(xiàng)目考核結(jié)果、培訓(xùn)記錄及日常表現(xiàn)，填寫(xiě)《兼職審計(jì)專(zhuān)家年度考核表》，給出綜合評(píng)價(jià)。（4）考核結(jié)果應(yīng)用：優(yōu)秀：優(yōu)先聘用為下一年度兼職專(zhuān)家，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（如薪酬上浮10%、頒發(fā)“優(yōu)秀兼職審計(jì)專(zhuān)家”證書(shū)）；合格：繼續(xù)聘用，保持原薪酬標(biāo)準(zhǔn)；不合格：取消聘用資格，不得再參與企業(yè)的審計(jì)項(xiàng)目（如連續(xù)2個(gè)項(xiàng)目考核不合格、年度考核不合格）。（5）結(jié)果反饋：審計(jì)部門(mén)將考核結(jié)果書(shū)面反饋給兼職專(zhuān)家，聽(tīng)取專(zhuān)家的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)管理工作。第六章薪酬與保密6.1薪酬管理（1）薪酬標(biāo)準(zhǔn)：兼職專(zhuān)家的薪酬根據(jù)其專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目難度及市場(chǎng)水平確定，采用以下方式計(jì)算：項(xiàng)目計(jì)費(fèi)：根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目的規(guī)模、復(fù)雜度，約定固定薪酬（如某工程審計(jì)項(xiàng)目薪酬為5萬(wàn)元）；小時(shí)計(jì)費(fèi)：根據(jù)工作時(shí)間計(jì)算薪酬（如財(cái)務(wù)審計(jì)專(zhuān)家每小時(shí)____元，工程審計(jì)專(zhuān)家每小時(shí)____元）；其他方式：如按審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題數(shù)量給予獎(jiǎng)勵(lì)（如每發(fā)現(xiàn)1個(gè)重大問(wèn)題獎(jiǎng)勵(lì)5000元）。薪酬標(biāo)準(zhǔn)需報(bào)審計(jì)委員會(huì)審批。（2）支付方式：項(xiàng)目計(jì)費(fèi)：項(xiàng)目結(jié)束后，審計(jì)部門(mén)根據(jù)專(zhuān)家的工作成果及考核結(jié)果，填寫(xiě)《兼職審計(jì)專(zhuān)家薪酬支付申請(qǐng)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核后，支付80%的薪酬；審計(jì)報(bào)告定稿并經(jīng)審計(jì)委員會(huì)審批后，支付剩余20%的薪酬；小時(shí)計(jì)費(fèi)：每月結(jié)束后，審計(jì)部門(mén)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)家的工作小時(shí)數(shù)，填寫(xiě)《兼職審計(jì)專(zhuān)家工作時(shí)間確認(rèn)表》，經(jīng)專(zhuān)家簽字確認(rèn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核支付；獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果，在年度考核結(jié)束后，一次性支付獎(jiǎng)勵(lì)金額。（3）稅費(fèi)處理：兼職專(zhuān)家的薪酬應(yīng)依法納稅，企業(yè)負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅（如按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算）。6.2保密要求（1）保密范圍：企業(yè)商業(yè)秘密：包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、未公開(kāi)的重大事項(xiàng)（如并購(gòu)計(jì)劃、重大投資）；審計(jì)信息：包括審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)方案、審計(jì)報(bào)告草稿、審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、被審計(jì)單位的反饋意見(jiàn)；其他敏感信息：如企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的個(gè)人信息、審計(jì)委員會(huì)的會(huì)議紀(jì)要。（2）保密義務(wù)：兼職專(zhuān)家在聘用期間及聘用結(jié)束后，不得向任何第三方泄露上述保密信息；不得將保密信息用于與審計(jì)工作無(wú)關(guān)的目的（如為自己或他人謀取利益）；不得復(fù)制、摘抄、留存保密信息（經(jīng)審計(jì)部門(mén)批準(zhǔn)的除外）。（3）違約責(zé)任：如兼職專(zhuān)家違反保密協(xié)議，企業(yè)有權(quán)立即解除協(xié)議，并要求其賠償損失（包括直接損失和間接損失）；情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任（如向法院起訴、向監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)）。第七章退出機(jī)制7.1主動(dòng)退出兼職專(zhuān)家因個(gè)人原因（如身體不適、工作變動(dòng)）無(wú)法繼續(xù)參與審計(jì)工作的，應(yīng)提前30天向?qū)徲?jì)部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明退出原因及時(shí)間。審計(jì)部門(mén)收到申請(qǐng)后，報(bào)審計(jì)委員會(huì)審批，審批通過(guò)后，辦理以下手續(xù)：（1）交接工作：與內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)交接未完成的審計(jì)項(xiàng)目、審計(jì)資料及工作進(jìn)展；（2）結(jié)清薪酬：支付未發(fā)放的薪酬（如已完成的項(xiàng)目薪酬、未支付的獎(jiǎng)勵(lì)）；（3）收回資料：收回企業(yè)發(fā)放的工作證件、審計(jì)資料及其他物品；（4）解除協(xié)議：簽訂《兼職審計(jì)專(zhuān)家退出確認(rèn)書(shū)》，解除聘用協(xié)議。7.2被動(dòng)退出有下列情形之一的，企業(yè)有權(quán)被動(dòng)解除聘用協(xié)議：（1）考核不合格：連續(xù)2個(gè)項(xiàng)目考核不合格或年度考核不合格；（2）違反協(xié)議約定：如泄露保密信息、接受被審計(jì)單位的利益、出具虛假審計(jì)意見(jiàn)；（3）不再符合任職條件：如專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)過(guò)期、專(zhuān)業(yè)能力下降（如無(wú)法適應(yīng)新審計(jì)準(zhǔn)則的要求）、身體條件無(wú)法履行職責(zé)；（4）違反企業(yè)制度：如違反廉潔自律規(guī)定、考勤制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（5）其他情形：如因工作失誤給企業(yè)造成較大損失（如審計(jì)結(jié)論錯(cuò)誤導(dǎo)致企業(yè)決策失誤）。被動(dòng)退出的，審計(jì)