餐飲公司喪假管理細(xì)則

一、總則本細(xì)則旨在規(guī)范公司喪假管理，體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，保障員工在特殊時期的權(quán)益，同時確保公司運營不受重大影響，促進公司與員工共同發(fā)展。本細(xì)則依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定，遵循公平、公正、合理原則，以維護員工和公司的合法權(quán)益。公司秉持“以人為本，顧客至上，追求卓越”的企業(yè)文化，在喪假管理中充分考慮員工感受，體現(xiàn)人文關(guān)懷精神，同時兼顧經(jīng)營理念，在保障員工權(quán)益基礎(chǔ)上確保公司正常經(jīng)營，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益相統(tǒng)一。二、適用范圍本細(xì)則適用于公司全體正式員工。員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹）以及配偶的父母不幸離世，員工可按規(guī)定申請喪假。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門：負(fù)責(zé)制定和完善喪假管理制度；審核員工喪假申請，核實相關(guān)證明材料；統(tǒng)計員工喪假情況，與各部門溝通協(xié)調(diào)人員安排；監(jiān)督各部門執(zhí)行喪假制度情況。2.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)接收本部門員工喪假申請，進行初步審核并提交至人力資源部門；合理安排部門工作，確保員工休喪假期間工作不受影響；向人力資源部門反饋員工喪假相關(guān)問題。3.行政部門：協(xié)助人力資源部門核實員工喪假相關(guān)證明材料真實性；提供必要支持，如開具相關(guān)證明等；在員工喪假期間，提供必要的關(guān)懷和幫助。四、管理內(nèi)容與流程1.喪假申請：員工應(yīng)在知曉親屬離世消息后盡快向所在部門負(fù)責(zé)人口頭或書面提出喪假申請，并在[X]個工作日內(nèi)提交書面申請及相關(guān)證明材料（如死亡證明、親屬關(guān)系證明等）。書面申請應(yīng)包含申請人姓名、部門、申請喪假天數(shù)、預(yù)計請假時間等信息。2.審核流程：部門負(fù)責(zé)人收到申請后，對申請內(nèi)容和證明材料進行初步審核，確認(rèn)無誤后簽字并提交至人力資源部門。人力資源部門對申請進行最終審核，核實證明材料真實性與完整性，根據(jù)公司規(guī)定確定喪假天數(shù)。如審核通過，人力資源部門將批準(zhǔn)申請并通知員工及所在部門；如審核不通過，將向員工說明原因。3.喪假天數(shù)規(guī)定：員工直系親屬離世，給予[X]天喪假；員工配偶的父母離世，給予[X]天喪假。如員工因特殊情況需延長喪假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可延長，延長天數(shù)一般不超過[X]天。4.請假期間安排：員工休喪假期間，工資正常發(fā)放，但不享受績效獎金。員工應(yīng)盡量提前與同事交接工作，確保工作連續(xù)性。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排其他員工接替請假員工工作，必要時可與其他部門協(xié)調(diào)支援。5.銷假流程：員工喪假結(jié)束后，應(yīng)及時到所在部門負(fù)責(zé)人處銷假。如因特殊情況無法按時銷假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說明情況并申請續(xù)假。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利：員工在直系親屬或配偶父母離世時，有權(quán)按照公司規(guī)定申請喪假；喪假期間，員工享有正常工資待遇；員工有權(quán)對喪假申請審核結(jié)果提出異議，并向人力資源部門申訴。2.員工義務(wù)：員工應(yīng)如實提供喪假申請相關(guān)證明材料，不得弄虛作假；員工應(yīng)按照公司規(guī)定流程申請喪假，不得擅自離崗；喪假結(jié)束后，員工應(yīng)盡快恢復(fù)工作狀態(tài)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.公司權(quán)利：公司有權(quán)對員工喪假申請進行審核，核實證明材料真實性；在員工喪假期間，公司有權(quán)根據(jù)工作需要合理安排工作交接；如員工違反喪假管理規(guī)定，公司有權(quán)按照相關(guān)制度進行處理。4.公司義務(wù)：公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本細(xì)則規(guī)定，及時批準(zhǔn)員工喪假申請，保障員工合法權(quán)益；公司應(yīng)為員工提供必要幫助和支持，如開具相關(guān)證明等；在員工喪假期間，公司應(yīng)體現(xiàn)人文關(guān)懷，如進行慰問等。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制：人力資源部門定期對各部門喪假管理情況進行檢查，核實員工喪假申請、審批流程是否符合規(guī)定，證明材料是否真實完整。各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工喪假情況進行日常監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題及時向人力資源部門報告。員工有權(quán)對公司喪假管理中違規(guī)行為進行舉報，公司將對舉報情況進行調(diào)查核實。2.考核機制：將喪假管理情況納入部門績效考核指標(biāo)體系，對喪假管理規(guī)范、工作安排合理的部門給予一定獎勵；對喪假管理混亂、影響工作正常開展的部門進行扣分處理。如員工提供虛假證明材料騙取喪假，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并追回多發(fā)放工資和