餐飲公司探親假管理細(xì)則

一、總則1.目的為體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，合理安排員工探親休假，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。2.制定依據(jù)本細(xì)則依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》等國(guó)家法律法規(guī)，以及公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念制定。3.指導(dǎo)思想本細(xì)則以公司“以人為本，服務(wù)至上，追求卓越”的企業(yè)文化為指導(dǎo)，在保障員工與家人團(tuán)聚權(quán)利的基礎(chǔ)上，充分考慮公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展的和諧統(tǒng)一。二、適用范圍本細(xì)則適用于與本餐飲公司簽訂正式勞動(dòng)合同，且在公司連續(xù)工作滿一定期限的全體員工。具體期限根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)定，一般為連續(xù)工作滿一年。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門-負(fù)責(zé)制定、修訂探親假管理細(xì)則，并確保其符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策。-受理員工探親假申請(qǐng)，審核申請(qǐng)材料的真實(shí)性和完整性。-統(tǒng)計(jì)和管理員工探親假相關(guān)信息，包括休假次數(shù)、天數(shù)等。-協(xié)調(diào)各部門安排員工休假，確保公司運(yùn)營(yíng)不受影響。-對(duì)各部門執(zhí)行探親假制度情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人-負(fù)責(zé)本部門員工探親假申請(qǐng)的初步審批，根據(jù)工作安排提出意見(jiàn)。-合理安排本部門員工的工作，確保員工休假期間工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。-協(xié)助人力資源部門做好本部門員工探親假管理工作，提供必要的信息和支持。四、管理內(nèi)容與流程1.探親假類型及天數(shù)-探望配偶：?jiǎn)T工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。-探望父母：未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。-特殊情況：如員工家庭發(fā)生重大變故等特殊情況，需要延長(zhǎng)探親假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.申請(qǐng)流程-員工如需休探親假，應(yīng)提前[X]天填寫《探親假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明探親原因、目的地、預(yù)計(jì)出發(fā)時(shí)間和返回時(shí)間等信息。-將申請(qǐng)表提交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審核，如同意休假，簽署意見(jiàn)后報(bào)送人力資源部門。-人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行最終審核，審核通過(guò)后通知員工本人，并安排相關(guān)工作交接事宜。3.休假安排-員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的探親假時(shí)間安排休假，不得擅自提前或延長(zhǎng)假期。如因特殊情況需要變更休假時(shí)間，應(yīng)提前[X]天向人力資源部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工休假期間的工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。如有必要，可安排其他員工進(jìn)行工作交接或臨時(shí)替代。4.銷假流程-員工探親假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的當(dāng)天向人力資源部門銷假，填寫《探親假銷假表》，注明實(shí)際休假天數(shù)和返回時(shí)間等信息。-如員工因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門和部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并按照公司請(qǐng)假制度辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者，按照曠工處理。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-符合條件的員工有享受探親假的權(quán)利，公司應(yīng)按照規(guī)定給予員工相應(yīng)的假期。-員工在探親假期間享有正常的工資待遇，公司不得克扣或拖欠員工工資。-員工在探親假期間，因突發(fā)疾病等特殊情況需要就醫(yī)的，公司應(yīng)給予必要的支持和幫助。2.員工義務(wù)-員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在探親假期間維護(hù)公司形象和利益。-員工應(yīng)按照規(guī)定的流程和時(shí)間申請(qǐng)、休探親假，如實(shí)提供相關(guān)信息，不得弄虛作假。-員工在休假前應(yīng)做好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行；休假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，盡快恢復(fù)工作狀態(tài)。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-人力資源部門定期對(duì)各部門員工探親假申請(qǐng)、審批和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，核實(shí)申請(qǐng)材料的真實(shí)性和休假安排的合理性。-設(shè)立舉報(bào)渠道，接受員工對(duì)違反探親假制度行為的舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的情況，公司將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。2.考核機(jī)制-將各部門執(zhí)行探親假制度情況納入部門績(jī)效考核指標(biāo)體系，對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行制度、保障員工探親假權(quán)益的部門給予適當(dāng)加分；對(duì)違反制度、影響員工正常休假的部門進(jìn)行扣分處理。-員工違反探親假制度的行為將記錄在個(gè)人績(jī)效考核檔案中，作為員工晉升、評(píng)優(yōu)等方面的參考依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)重的，將按照公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。七、附則1.本細(xì)則如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。公司將根據(jù)法律法規(guī)的