酒店公司考勤統(tǒng)計細則

一、總則本細則旨在規(guī)范酒店公司全體員工的考勤管理，確保公司運營的高效有序，體現(xiàn)公司“以人為本、高效服務、追求卓越”的企業(yè)文化。通過科學合理的考勤統(tǒng)計，客觀反映員工的出勤情況，為績效考核、薪酬核算等提供準確依據(jù)，同時保障員工的合法權益，促進公司經(jīng)濟效益與社會效益的協(xié)同發(fā)展。二、適用范圍本細則適用于酒店公司全體正式員工、試用期員工以及兼職員工。涵蓋公司總部各部門、各分支機構以及旗下所有酒店的全體工作人員。三、組織架構與職責分工1.人力資源部門：作為考勤統(tǒng)計的核心部門，負責制定、完善和解釋考勤統(tǒng)計細則；收集、整理和匯總各部門提交的考勤數(shù)據(jù)；對異?？记谇闆r進行核實和處理；依據(jù)考勤數(shù)據(jù)進行薪酬核算和績效評定等相關工作。2.各部門負責人：負責本部門員工的日?？记谟涗浐捅O(jiān)督；及時向人力資源部門反饋本部門員工的考勤異常情況；協(xié)助人力資源部門進行考勤數(shù)據(jù)的審核和確認。3.基層主管：負責所在班組或區(qū)域員工的考勤記錄，如上班簽到、下班簽退等具體操作，并確保記錄的準確性和及時性。四、管理內容與流程1.考勤方式-公司采用指紋打卡與簽到表相結合的方式進行考勤記錄。員工需在規(guī)定的打卡機上進行指紋打卡，如有特殊情況無法指紋打卡，需在簽到表上進行簽到或簽退，并注明原因。-各部門需指定專人負責每日簽到表的管理，確保簽到表填寫規(guī)范、完整。2.正常出勤時間-公司實行每周五天工作制，正常工作時間為上午9:00-下午6:00，中間休息1小時（12:00-13:00）。-酒店一線崗位根據(jù)運營需要，實行輪班制，具體排班由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部門備案。3.請假流程-員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型（如病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等）、請假時間、請假原因等信息。-病假需提供醫(yī)院開具的有效證明，事假需提前合理安排工作并獲得上級批準。-請假審批權限：請假1天以內（含1天）由部門負責人批準；請假1-3天（含3天）由分管副總經(jīng)理批準；請假3天以上由總經(jīng)理批準。-員工請假獲批后，需將《請假申請表》交至人力資源部門備案，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。4.加班管理-因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間等信息，經(jīng)部門負責人批準后交至人力資源部門。-加班時間按照國家相關法律法規(guī)進行核算，安排補休或支付相應的加班工資。-人力資源部門定期統(tǒng)計各部門的加班情況，作為績效考核和員工職業(yè)發(fā)展的參考因素之一。5.考勤數(shù)據(jù)收集與整理-各部門考勤負責人需在每月的固定日期（如每月5日前）將本部門上月的考勤記錄（包括指紋打卡記錄、簽到表、請假申請表、加班申請表等）整理匯總后提交至人力資源部門。-人力資源部門對各部門提交的考勤數(shù)據(jù)進行審核，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異?；虿煌暾?，及時與相關部門溝通核實。6.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示-人力資源部門根據(jù)審核后的考勤數(shù)據(jù)，按照本細則的規(guī)定進行統(tǒng)計，計算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。-每月考勤統(tǒng)計結果在公司內部進行公示，公示期為3個工作日。員工如對考勤統(tǒng)計結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行復查和處理。五、權利與義務1.員工權利-員工有權享受國家規(guī)定的各類法定假期，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，并按照公司規(guī)定的流程進行請假申請。-員工對考勤統(tǒng)計結果有知情權，如對公示的考勤數(shù)據(jù)有異議，有權在規(guī)定時間內提出申訴。-員工有權要求公司按照法律法規(guī)和本細則的規(guī)定，支付加班工資或安排補休。2.員工義務-員工應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退、曠工。-員工請假應提前按照規(guī)定流程申請，不得擅自離崗。-員工有義務配合公司各部門進行考勤記錄和統(tǒng)計工作，如實提供相關信息。3.公司權利-公司有權根據(jù)經(jīng)營需要制定和調整考勤制度，并要求員工嚴格遵守。-公司有權對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進行處理。-公司有權依據(jù)考勤統(tǒng)計結果，進行薪酬核算、績效評定、崗位調整等相關管理工作。4.公司義務-公司應按照法律法規(guī)和本細則的規(guī)定，保障員工的休息休假權利，合理安排工作任務。-公司應及時、準確地統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，并在規(guī)定時間內進行公示和反饋。-公司應按照規(guī)定支付員工的加班工資或安排補休，維護員工的合法權益。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-人力資源部門定期對各部門的考勤管理工作進行檢查，包括考勤記錄的完整性、準確性，請假和加班審批流程的合規(guī)性等。-公司設立舉報郵箱和電話，接受員工對違反考勤制度行為的舉報，對于舉報屬實的情況，給予舉報人適當獎勵。-公司管理層不定期對各部門的考勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.考核機制-考勤情況納入員工績效考核體系，占一定的權重（如10%-20%）。全勤的員工在績效考核中可獲得相應加分，遲到、早退、曠工等行為將根據(jù)情節(jié)嚴重程度進行扣分。-連續(xù)曠工達到一定天數(shù)（如3天）或累計曠工達到一定天數(shù)（如5天）的員工，公司將按照《勞動合同法》及公司相關規(guī)定，給予解除勞動合同的處理。-對于長期遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將在年度評優(yōu)、晉升等方面給予優(yōu)先考慮，體現(xiàn)公司對員工良好出勤表現(xiàn)的認可和激勵。七、附則1.本細則如有未盡事宜，參照國家法律