酒店公司宿舍管理規(guī)章

一、總則1.目的為加強(qiáng)酒店公司宿舍管理，給員工提供一個(gè)安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，提升員工生活質(zhì)量，同時(shí)保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本規(guī)章。本規(guī)章旨在通過規(guī)范宿舍的使用、管理和維護(hù)，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，促進(jìn)員工更好地投入工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的協(xié)同發(fā)展。2.依據(jù)本規(guī)章依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及酒店公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念制定。公司秉持“以客為尊，以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，在宿舍管理中充分尊重員工權(quán)益，同時(shí)注重培養(yǎng)員工的集體意識(shí)和自律精神，以符合公司扁平化管理的要求，提高管理效率。3.目標(biāo)營(yíng)造安全、衛(wèi)生、文明、和諧的宿舍氛圍，合理利用宿舍資源，降低運(yùn)營(yíng)成本，保障員工的正常生活休息，提高員工滿意度，進(jìn)而提升公司的整體形象和競(jìng)爭(zhēng)力。二、適用范圍本規(guī)章適用于酒店公司全體在職員工。凡入住公司宿舍的員工，均需遵守本規(guī)章的各項(xiàng)規(guī)定。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.行政部門行政部門作為宿舍管理的主要負(fù)責(zé)部門，承擔(dān)整體規(guī)劃、制度制定與監(jiān)督執(zhí)行的職責(zé)。負(fù)責(zé)宿舍資源的調(diào)配，包括房間分配、設(shè)施配備等；定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保宿舍環(huán)境符合標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)調(diào)解決員工在宿舍生活中遇到的各類問題，及時(shí)反饋員工的需求和意見。2.人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)審核員工入住宿舍的資格，根據(jù)員工的崗位需求、工作表現(xiàn)等因素，確定員工是否具備入住條件。同時(shí)，將宿舍管理情況納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)違反宿舍管理規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效扣分處理。3.財(cái)務(wù)部門財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)宿舍相關(guān)費(fèi)用的核算與管理，包括水電費(fèi)、住宿費(fèi)（如有）等的收取和賬目記錄。合理安排宿舍維護(hù)、設(shè)施更新等方面的資金預(yù)算，確保宿舍管理工作的順利開展，保障公司在宿舍管理方面的資金使用效益。4.員工代表員工代表由各宿舍區(qū)域民主選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)收集員工對(duì)宿舍管理的意見和建議，及時(shí)向行政部門反饋。在宿舍管理中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，協(xié)助行政部門開展工作，促進(jìn)宿舍管理的民主化和科學(xué)化。四、管理內(nèi)容與流程1.入住管理-申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工因工作需要申請(qǐng)入住宿舍，需向人力資源部門提交書面申請(qǐng)，注明個(gè)人基本信息、工作崗位、申請(qǐng)入住原因等。人力資源部門審核通過后，將申請(qǐng)信息轉(zhuǎn)至行政部門。-分配原則：行政部門根據(jù)宿舍房源情況和員工需求進(jìn)行分配。分配時(shí)遵循公平、公正、合理的原則，盡量考慮員工的工作地點(diǎn)、工作班次等因素，以方便員工的工作和生活。同時(shí)，按照扁平化管理的理念，打破部門界限，促進(jìn)員工之間的交流與合作。-入住手續(xù)：?jiǎn)T工接到入住通知后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到行政部門辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙、物品清單等相關(guān)物品，并簽訂《宿舍入住協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.日常管理-衛(wèi)生管理：?jiǎn)T工應(yīng)保持宿舍內(nèi)部及公共區(qū)域的衛(wèi)生整潔，定期進(jìn)行清掃。各宿舍區(qū)域應(yīng)制定衛(wèi)生值日表，明確每日負(fù)責(zé)清掃的員工。行政部門將定期或不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查，對(duì)衛(wèi)生狀況良好的宿舍進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不達(dá)標(biāo)的宿舍提出整改要求。-作息管理：為保障員工的正常休息，宿舍實(shí)行統(tǒng)一的作息時(shí)間。員工應(yīng)遵守作息規(guī)定，晚上休息時(shí)間不得大聲喧嘩、播放高分貝音響等，以免影響他人休息。如有特殊情況需要調(diào)整作息時(shí)間，需提前向行政部門報(bào)備。-安全管理：加強(qiáng)宿舍的安全防范工作，員工應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)物，離開宿舍時(shí)關(guān)好門窗。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器、私拉亂接電線、存放易燃易爆物品等，以防止火災(zāi)、觸電等安全事故的發(fā)生。行政部門將定期開展安全檢查和安全教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)。-設(shè)施設(shè)備管理：公司為宿舍配備必要的生活設(shè)施設(shè)備，員工應(yīng)愛護(hù)并合理使用。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞，應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)修。行政部門將安排專人進(jìn)行維修或更換，確保設(shè)施設(shè)備的正常使用。對(duì)于人為損壞設(shè)施設(shè)備的情況，員工需照價(jià)賠償。3.退宿管理-退宿申請(qǐng)：?jiǎn)T工因離職、自行解決住宿等原因需要退宿，應(yīng)提前向行政部門提交書面退宿申請(qǐng)。-物品清點(diǎn)與交接：行政部門接到退宿申請(qǐng)后，安排人員與退宿員工一起對(duì)宿舍內(nèi)的物品進(jìn)行清點(diǎn)和交接。員工需將宿舍鑰匙、借用的物品等歸還，并確保宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備完好無損。如有缺失或損壞，需按規(guī)定進(jìn)行賠償。-手續(xù)辦理：完成物品清點(diǎn)和交接后，退宿員工到行政部門辦理退宿手續(xù)，行政部門將相關(guān)信息反饋至人力資源部門和財(cái)務(wù)部門，進(jìn)行相應(yīng)的手續(xù)處理。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工享有平等申請(qǐng)入住宿舍的權(quán)利，符合條件的員工將按照規(guī)定獲得相應(yīng)的宿舍居住資格。-有權(quán)對(duì)宿舍的管理提出意見和建議，參與宿舍管理的民主監(jiān)督，促進(jìn)宿舍管理水平的提升。-在宿舍內(nèi)享有正常的生活休息權(quán)利，公司將保障宿舍的基本生活設(shè)施設(shè)備的正常供應(yīng)和維護(hù)，為員工創(chuàng)造良好的居住環(huán)境。2.員工義務(wù)-遵守國家法律法規(guī)和公司的宿舍管理規(guī)章，自覺維護(hù)宿舍的正常秩序。-愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施設(shè)備和環(huán)境衛(wèi)生，積極參與宿舍的衛(wèi)生清掃和安全防范工作。-按時(shí)繳納水電費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用（如有），不得拖欠。-配合公司相關(guān)部門的管理工作，接受定期或不定期的檢查和評(píng)估。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-行政部門定期對(duì)宿舍進(jìn)行巡查，檢查內(nèi)容包括衛(wèi)生狀況、安全隱患、設(shè)施設(shè)備使用情況等。巡查人員應(yīng)做好詳細(xì)記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行整改。-設(shè)立員工舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)違反宿舍管理規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)保護(hù)舉報(bào)人的隱私。-員工代表定期收集員工對(duì)宿舍管理的意見和建議，監(jiān)督行政部門的管理工作，確保管理工作符合員工的需求和公司的規(guī)定。2.考核機(jī)制-將宿舍管理情況納入員工績(jī)效考核體系，占一定的績(jī)效分值?？己藘?nèi)容包括是否遵守宿舍作息時(shí)間、衛(wèi)生值日情況、是否存在違規(guī)使用電器等行為。-對(duì)于在宿舍管理中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如所在宿舍衛(wèi)生長(zhǎng)期保持良好、積極參與宿舍管理工作等，給予績(jī)效加分、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施。-對(duì)于違反宿舍管理規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予績(jī)效扣分、警告、罰款、取消入住資格等相應(yīng)的處罰。處罰結(jié)果將記錄在員工個(gè)人檔案中，作為員工晉升、評(píng)優(yōu)等方面的參考依據(jù)。七、附則1.解釋權(quán)本規(guī)章的解釋權(quán)歸酒店公司行政部門所有。行政部門有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和實(shí)際管理需要，對(duì)本規(guī)章進(jìn)行修訂和完善。2.生效日期本規(guī)章自發(fā)布之日起生效實(shí)施。全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本規(guī)章的各項(xiàng)規(guī)定，共同營(yíng)造良好的宿舍環(huán)