2025年職業(yè)指導師（中級）法律法規(guī)試題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的四個選項中，只有一個是符合題目要求的，請將其選出并在答題卡上將相應題目的答案標號涂黑。錯選、多選或未選均不得分。）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動者實際開始提供勞動之日B.用人單位與勞動者簽訂勞動合同之日C.用人單位發(fā)布招聘公告之日D.勞動者辦理入職手續(xù)之日2.《中華人民共和國就業(yè)促進法》中明確指出，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。以下哪項行為不屬于平等就業(yè)的范疇？（）A.用人單位因性別原因拒絕錄用女性求職者B.用人單位根據(jù)崗位需求設定身高要求C.用人單位因殘疾原因拒絕錄用視力障礙者D.用人單位因地域原因限制外地求職者就業(yè)3.在職業(yè)指導工作中，職業(yè)指導師發(fā)現(xiàn)某位求職者存在嚴重的心理健康問題，可能影響其就業(yè)能力。根據(jù)《中華人民共和國精神衛(wèi)生法》，職業(yè)指導師應當（）。A.直接告知用人單位求職者的心理健康問題B.建議求職者自行就醫(yī)并放棄就業(yè)C.在征得求職者同意的前提下，提供必要的心理支持并協(xié)助其就醫(yī)D.忽略求職者的心理健康問題，繼續(xù)進行常規(guī)的職業(yè)指導4.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。以下哪項表述是正確的？（）A.用人單位可以自愿選擇是否為職工繳納基本養(yǎng)老保險費B.職工個人可以單獨繳納基本養(yǎng)老保險費，無需用人單位參與C.基本養(yǎng)老保險費完全由職工個人承擔，用人單位無需繳納D.用人單位和職工共同承擔基本養(yǎng)老保險費，費率由地方政府決定5.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要向求職者解釋勞動合同的解除條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項屬于勞動者可以單方面解除勞動合同的情形？（）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的6.《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定，用人單位在招用人員、勞動報酬、福利待遇等方面，不得歧視婦女。以下哪項行為屬于對婦女的就業(yè)歧視？（）A.用人單位因性別原因拒絕錄用女性求職者B.用人單位為女性員工提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護C.用人單位因女性員工生育而降低其工資D.用人單位因女性員工結婚而拒絕其晉升7.在職業(yè)指導工作中，職業(yè)指導師需要幫助求職者了解就業(yè)援助政策。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，以下哪項屬于政府對就業(yè)困難人員提供的就業(yè)援助？（）A.提供免費的職業(yè)介紹服務B.提供一次性就業(yè)補貼C.提供免費的職業(yè)技能培訓D.提供住房補貼8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以下哪項表述是正確的？（）A.試用期可以包含在勞動合同期內B.試用期可以多次設定C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準D.試用期可以隨意延長，無需征得勞動者同意9.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要向求職者解釋社會保險的種類和作用。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，以下哪項屬于社會保險的范疇？（）A.住房公積金B(yǎng).養(yǎng)老保險C.證券投資D.商業(yè)保險10.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際需要，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。以下哪項表述是正確的？（）A.職業(yè)培訓經(jīng)費可以由勞動者個人全額承擔B.用人單位可以隨意使用職業(yè)培訓經(jīng)費C.職業(yè)培訓僅適用于技術工人，不適用于管理人員D.職業(yè)培訓是用人單位的法定義務，勞動者無權要求11.在職業(yè)指導工作中，職業(yè)指導師需要幫助求職者了解勞動爭議的解決途徑。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，以下哪項屬于勞動爭議的解決途徑？（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟12.《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取費用。以下哪項行為屬于違規(guī)行為？（）A.用人單位要求求職者提供學歷證明B.用人單位要求求職者繳納服裝費C.職業(yè)中介機構提供免費的職業(yè)介紹服務D.職業(yè)中介機構要求求職者支付服務費13.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要向求職者解釋勞動保護的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項屬于勞動保護的范疇？（）A.工作時間B.休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.女職工和未成年工特殊保護14.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。以下哪項表述是正確的？（）A.勞動者必須先向用人單位提出書面解除勞動合同申請B.勞動者可以直接解除勞動合同，無需提前通知用人單位C.用人單位可以以勞動者解除勞動合同為由拒絕支付經(jīng)濟補償D.勞動者解除勞動合同后，可以立即要求用人單位支付經(jīng)濟補償15.在職業(yè)指導工作中，職業(yè)指導師需要幫助求職者了解就業(yè)見習的相關政策。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，以下哪項屬于就業(yè)見習的特點？（）A.見習期限最長不超過六個月B.見習期間用人單位可以不支付見習人員工資C.見習期滿后，見習人員可以要求用人單位簽訂勞動合同D.見習僅適用于高校畢業(yè)生，不適用于其他群體16.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。以下哪項表述是正確的？（）A.用人單位可以隨意延長工作時間，無需征得勞動者同意B.用人單位必須保證勞動者每周至少休息一日C.用人單位可以以加班為由拒絕支付加班費D.勞動者可以拒絕加班，無需承擔任何責任17.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要向求職者解釋社會保險的繳費基數(shù)和比例。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，以下哪項表述是正確的？（）A.社會保險繳費基數(shù)由用人單位自行決定B.社會保險繳費比例完全由職工個人承擔C.基本養(yǎng)老保險費的繳費比例由地方政府決定D.社會保險繳費基數(shù)不得低于用人單位所在地的最低工資標準18.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。以下哪項表述是正確的？（）A.用人單位可以單方面制定規(guī)章制度，無需征求職工意見B.職工代表大會或者全體職工討論后，用人單位可以隨意修改方案C.用人單位與工會或者職工代表協(xié)商確定規(guī)章制度后，無需公示D.用人單位制定規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定19.在職業(yè)指導工作中，職業(yè)指導師需要幫助求職者了解勞動爭議的解決程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，以下哪項屬于勞動爭議仲裁的流程？（）A.提出仲裁申請B.仲裁委員會受理C.開庭審理D.作出仲裁裁決20.《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，各級人民政府應當采取措施，開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)面，落實就業(yè)援助政策，為就業(yè)困難人員提供有針對性的就業(yè)服務和就業(yè)援助。以下哪項屬于就業(yè)援助政策的范疇？（）A.提供免費的職業(yè)介紹服務B.提供一次性就業(yè)補貼C.提供免費的職業(yè)技能培訓D.提供住房補貼21.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要向求職者解釋勞動合同的解除條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形？（）A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作22.《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定，用人單位在招用人員、勞動報酬、福利待遇等方面，不得歧視婦女。以下哪項行為屬于對婦女的就業(yè)歧視？（）A.用人單位因性別原因拒絕錄用女性求職者B.用人單位為女性員工提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護C.用人單位因女性員工生育而降低其工資D.用人單位因女性員工結婚而拒絕其晉升23.在職業(yè)指導工作中，職業(yè)指導師需要幫助求職者了解就業(yè)見習的相關政策。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，以下哪項屬于就業(yè)見習的特點？（）A.見習期限最長不超過六個月B.見習期間用人單位可以不支付見習人員工資C.見習期滿后，見習人員可以要求用人單位簽訂勞動合同D.見習僅適用于高校畢業(yè)生，不適用于其他群體24.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。以下哪項表述是正確的？（）A.用人單位可以隨意延長工作時間，無需征得勞動者同意B.用人單位必須保證勞動者每周至少休息一日C.用人單位可以以加班為由拒絕支付加班費D.勞動者可以拒絕加班，無需承擔任何責任25.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要向求職者解釋社會保險的種類和作用。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，以下哪項屬于社會保險的范疇？（）A.住房公積金B(yǎng).養(yǎng)老保險C.證券投資D.商業(yè)保險二、多項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題列出的五個選項中，只有兩項是符合題目要求的，請將其選出并在答題卡上將相應題目的答案標號涂黑。錯選、多選、少選或未選均不得分。）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的2.《中華人民共和國就業(yè)促進法》中明確指出，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。以下哪些行為屬于平等就業(yè)的范疇？（）A.用人單位因性別原因拒絕錄用女性求職者B.用人單位根據(jù)崗位需求設定身高要求C.用人單位因殘疾原因拒絕錄用視力障礙者D.用人單位因地域原因限制外地求職者就業(yè)E.用人單位因民族原因拒絕錄用少數(shù)民族求職者3.在職業(yè)指導工作中，職業(yè)指導師需要幫助求職者了解勞動爭議的解決途徑。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，以下哪些屬于勞動爭議的解決途徑？（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.拖延4.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。以下哪些表述是正確的？（）A.用人單位可以自愿選擇是否為職工繳納基本養(yǎng)老保險費B.職工個人可以單獨繳納基本養(yǎng)老保險費，無需用人單位參與C.基本養(yǎng)老保險費完全由職工個人承擔，用人單位無需繳納D.用人單位和職工共同承擔基本養(yǎng)老保險費，費率由地方政府決定E.用人單位和職工共同承擔基本養(yǎng)老保險費，費率由國家規(guī)定5.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要向求職者解釋勞動合同的解除條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些屬于勞動者可以單方面解除勞動合同的情形？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動者被依法追究刑事責任的6.《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定，用人單位在招用人員、勞動報酬、福利待遇等方面，不得歧視婦女。以下哪些行為屬于對婦女的就業(yè)歧視？（）A.用人單位因性別原因拒絕錄用女性求職者B.用人單位為女性員工提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護C.用人單位因女性員工生育而降低其工資D.用人單位因女性員工結婚而拒絕其晉升E.用人單位因女性員工懷孕而拒絕其錄用7.在職業(yè)指導工作中，職業(yè)指導師需要幫助求職者了解就業(yè)援助政策。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，以下哪些屬于政府對就業(yè)困難人員提供的就業(yè)援助？（）A.提供免費的職業(yè)介紹服務B.提供一次性就業(yè)補貼C.提供免費的職業(yè)技能培訓D.提供住房補貼E.提供創(chuàng)業(yè)扶持政策8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以下哪些表述是正確的？（）A.試用期可以包含在勞動合同期內B.試用期可以多次設定C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準D.試用期可以隨意延長，無需征得勞動者同意E.試用期不得超過六個月9.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要向求職者解釋社會保險的種類和作用。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，以下哪些屬于社會保險的范疇？（）A.住房公積金B(yǎng).養(yǎng)老保險C.證券投資D.商業(yè)保險E.醫(yī)療保險10.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際需要，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。以下哪些表述是正確的？（）A.職業(yè)培訓經(jīng)費可以由勞動者個人全額承擔B.用人單位可以隨意使用職業(yè)培訓經(jīng)費C.職業(yè)培訓僅適用于技術工人，不適用于管理人員D.職業(yè)培訓是用人單位的法定義務，勞動者無權要求E.職業(yè)培訓經(jīng)費按照國家規(guī)定提取和使用11.在職業(yè)指導工作中，職業(yè)指導師需要幫助求職者了解勞動保護的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些屬于勞動保護的范疇？（）A.工作時間B.休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.女職工和未成年工特殊保護E.職業(yè)病防治12.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。以下哪些表述是正確的？（）A.勞動者必須先向用人單位提出書面解除勞動合同申請B.勞動者可以直接解除勞動合同，無需提前通知用人單位C.用人單位可以以勞動者解除勞動合同為由拒絕支付經(jīng)濟補償D.勞動者解除勞動合同后，可以立即要求用人單位支付經(jīng)濟補償E.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同13.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要向求職者解釋就業(yè)見習的相關政策。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，以下哪些屬于就業(yè)見習的特點？（）A.見習期限最長不超過六個月B.見習期間用人單位可以不支付見習人員工資C.見習期滿后，見習人員可以要求用人單位簽訂勞動合同D.見習僅適用于高校畢業(yè)生，不適用于其他群體E.見習期間用人單位應當為見習人員提供必要的指導和幫助14.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。以下哪些表述是正確的？（）A.用人單位可以隨意延長工作時間，無需征得勞動者同意B.用人單位必須保證勞動者每周至少休息一日C.用人單位可以以加班為由拒絕支付加班費D.勞動者可以拒絕加班，無需承擔任何責任E.用人單位應當合理安排工作時間，保障勞動者身心健康15.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要向求職者解釋社會保險的繳費基數(shù)和比例。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，以下哪些表述是正確的？（）A.社會保險繳費基數(shù)由用人單位自行決定B.社會保險繳費比例完全由職工個人承擔C.基本養(yǎng)老保險費的繳費比例由地方政府決定D.社會保險繳費基數(shù)不得低于用人單位所在地的最低工資標準E.社會保險繳費比例由國家規(guī)定三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列表述是否正確，正確的在答題卡上將相應題目的答案標號涂黑，錯誤的涂黑。）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）2.《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。（）3.在職業(yè)指導工作中，職業(yè)指導師需要幫助求職者了解勞動爭議的解決途徑。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）4.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。（）5.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（）6.勞動者依法享有休息休假的權利。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（）7.用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取費用。（）8.勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（）9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（）10.就業(yè)見習是指由政府部門組織，為符合條件的高校畢業(yè)生提供一定期限的實踐訓練，幫助其提高就業(yè)能力，促進其就業(yè)的活動。（）四、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。）1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同解除的規(guī)定。2.簡述《中華人民共和國就業(yè)促進法》中關于就業(yè)援助的規(guī)定。3.簡述《中華人民共和國社會保險法》中關于基本養(yǎng)老保險的規(guī)定。4.簡述《中華人民共和國勞動法》中關于工作時間的規(guī)定。5.簡述《中華人民共和國婦女權益保障法》中關于婦女就業(yè)權益的規(guī)定。五、案例分析題（本大題共2小題，每小題10分，共20分。）1.某公司員工小王在試用期內被證明不符合錄用條件，公司遂決定解除與小王的勞動合同。小王認為公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定，要求公司支付經(jīng)濟補償。請根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，分析公司是否應當支付經(jīng)濟補償，并說明理由。2.某公司員工小李在懷孕期間，公司以其不能勝任工作為由，解除與小李的勞動合同。小李認為公司解除勞動合同違反了法律規(guī)定，要求公司支付賠償金。請根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》的相關規(guī)定，分析公司解除勞動合同是否合法，并說明理由。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本法第七十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指勞動者實際開始提供勞動之日。2.D解析：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，不得實施就業(yè)歧視。地域原因限制外地求職者就業(yè)屬于地域歧視，不屬于平等就業(yè)的范疇。3.C解析：《中華人民共和國精神衛(wèi)生法》第十五條規(guī)定，任何組織或者個人不得以任何形式歧視、侮辱、虐待精神障礙患者。職業(yè)指導師在發(fā)現(xiàn)求職者存在嚴重的心理健康問題時，應當在征得求職者同意的前提下，提供必要的心理支持并協(xié)助其就醫(yī)，保護求職者的隱私和合法權益。4.D解析：《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?；攫B(yǎng)老保險費由用人單位和職工共同承擔，費率由國家規(guī)定，用人單位和職工共同承擔基本養(yǎng)老保險費，費率由國家規(guī)定。5.A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形之一。6.A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十二條規(guī)定，用人單位在招用人員、勞動報酬、福利待遇等方面，不得歧視婦女。因性別原因拒絕錄用女性求職者屬于對婦女的就業(yè)歧視。7.A解析：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第五十二條規(guī)定，各級人民政府應當采取措施，開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)面，落實就業(yè)援助政策，為就業(yè)困難人員提供有針對性的就業(yè)服務和就業(yè)援助。提供免費的職業(yè)介紹服務屬于政府對就業(yè)困難人員提供的就業(yè)援助。8.C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。9.B解析：《中華人民共和國社會保險法》第二條規(guī)定，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。養(yǎng)老保險屬于社會保險的范疇。10.D解析：《中華人民共和國勞動法》第六十八條規(guī)定，國家發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際需要，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。職業(yè)培訓是用人單位的法定義務，勞動者無權要求。11.ABCD解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動者可以依法申請調解；調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，協(xié)商、調解、仲裁、訴訟均屬于勞動爭議的解決途徑。12.B解析：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第十條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取費用。用人單位要求求職者繳納服裝費屬于違規(guī)行為。13.BCD解析：《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。休息休假屬于勞動保護的范疇。14.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位依照本法第四十一條第二款規(guī)定解除勞動合同的以外，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。勞動者解除勞動合同后，可以立即要求用人單位支付經(jīng)濟補償。15.B解析：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第五十二條規(guī)定，各級人民政府應當采取措施，開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)面，落實就業(yè)援助政策，為就業(yè)困難人員提供有針對性的就業(yè)服務和就業(yè)援助。提供免費的職業(yè)技能培訓屬于政府對就業(yè)困難人員提供的就業(yè)援助。二、多項選擇題答案及解析1.ABC解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。因此，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形之一。2.BCD解析：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，不得實施就業(yè)歧視。因性別原因拒絕錄用女性求職者屬于就業(yè)歧視；根據(jù)崗位需求設定身高要求屬于合理限制；因殘疾原因拒絕錄用視力障礙者屬于就業(yè)歧視；因地域原因限制外地求職者就業(yè)屬于地域歧視。3.ABCD解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動者可以依法申請調解；調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，協(xié)商、調解、仲裁、訴訟均屬于勞動爭議的解決途徑。4.DE解析：《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?；攫B(yǎng)老保險費的繳費比例由國家規(guī)定，用人單位和職工共同承擔基本養(yǎng)老保險費，費率由國家規(guī)定。5.BE解析：《中華人民共和國社會保險法》第二條規(guī)定，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。住房公積金不屬于社會保險的范疇；養(yǎng)老保險屬于社會保險的范疇；證券投資不屬于社會保險的范疇；商業(yè)保險不屬于社會保險的范疇；醫(yī)療保險屬于社會保險的范疇。三、判斷題答案及解析1.正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.正確解析：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。3.正確解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。4.正確解析：《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。5.正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。6.正確解析：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。7.正確解析：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第十條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取費用。8.正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。9.正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。10.錯誤解析：就業(yè)見習是指由政府部門組織，為符合條件的高校畢業(yè)生提供一定期限的實踐訓練，幫助其提高就業(yè)能力，促進其就業(yè)的活動。就業(yè)見習不僅適用于高校畢業(yè)生，也適用于其他群體。四、簡答題答案及解析1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同解除的規(guī)定。解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了用人單位和勞動者可以解除勞動合同的情形。用人單位可以解除勞動合同的情形包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動者可