2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核模擬試題（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，工勤技能崗位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次比例一般不超過本單位參加考核工勤人員總數(shù)的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員在執(zhí)行公務(wù)中，因過失造成公共財(cái)物損失5000元，應(yīng)首先采取的處理措施是（）。A.直接扣除當(dāng)月績效工資B.向單位書面說明情況并申請(qǐng)賠償C.由單位承擔(dān)全部損失D.移交司法機(jī)關(guān)處理3.下列關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦公設(shè)備日常維護(hù)的表述中，錯(cuò)誤的是（）。A.打印機(jī)硒鼓需定期清理灰塵B.電腦主機(jī)箱需每季度打開檢查線路C.空調(diào)濾網(wǎng)應(yīng)每月清洗一次D.復(fù)印機(jī)進(jìn)紙口需保持干燥無異物4.2025年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持（）工作總基調(diào)，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念。A.快速發(fā)展B.穩(wěn)中求進(jìn)C.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)D.綠色轉(zhuǎn)型5.工勤技能崗位人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年累計(jì)學(xué)時(shí)不得少于（）。A.40學(xué)時(shí)B.60學(xué)時(shí)C.80學(xué)時(shí)D.100學(xué)時(shí)6.某單位食堂發(fā)生食品安全事件，2名就餐人員出現(xiàn)腹瀉癥狀。作為食堂工勤人員，正確的處置流程是（）。A.立即銷毀剩余食品，防止擴(kuò)散B.先報(bào)告單位后勤部門，再撥打120送醫(yī)C.自行購買止瀉藥給患者服用D.隱瞞事件，避免影響單位聲譽(yù)7.根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，工勤人員因賭博被公安機(jī)關(guān)行政拘留5日，應(yīng)給予（）處分。A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.開除8.下列公文處理環(huán)節(jié)中，屬于收文辦理的是（）。A.核發(fā)B.登記C.繕印D.用印9.機(jī)關(guān)大院消防設(shè)施檢查中，發(fā)現(xiàn)滅火器壓力指針指向紅色區(qū)域，應(yīng)（）。A.繼續(xù)使用，定期再檢B.立即更換或充裝C.記錄后留待下月處理D.標(biāo)記“故障”但不處理10.工勤人員在駕駛單位公務(wù)車輛時(shí)，因違反交通規(guī)則被罰款200元、記3分，責(zé)任應(yīng)由（）承擔(dān)。A.單位B.駕駛員個(gè)人C.單位與駕駛員各承擔(dān)50%D.保險(xiǎn)公司11.2025年修訂的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置管理辦法》明確，工勤技能一級(jí)崗位（高級(jí)技師）的設(shè)置比例不得超過工勤技能崗位總量的（）。A.1%B.3%C.5%D.10%12.下列關(guān)于保密工作的表述，正確的是（）。A.普通工勤人員無需簽訂保密協(xié)議B.涉密文件可通過單位內(nèi)部OA系統(tǒng)傳輸C.廢棄的涉密紙張需粉碎后處理D.私人手機(jī)可用于拍攝非密級(jí)工作場(chǎng)景13.單位會(huì)議室投影儀突然無法投影，畫面顯示“無信號(hào)輸入”，最可能的故障原因是（）。A.燈泡老化B.投影鏡頭臟污C.信號(hào)線接觸不良D.電源插座斷電14.工勤人員在整理檔案時(shí)，發(fā)現(xiàn)一份標(biāo)注“機(jī)密”的文件缺失頁碼，正確的處理方式是（）。A.自行補(bǔ)印缺失頁并標(biāo)注“補(bǔ)”B.立即報(bào)告檔案管理部門C.用空白紙?zhí)娲笔ы揇.直接歸檔，后續(xù)再處理15.根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革方案》，工勤技能崗位人員的基本工資由（）組成。A.崗位工資和薪級(jí)工資B.崗位工資和績效工資C.薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼D.績效工資和獎(jiǎng)金16.某單位開展垃圾分類培訓(xùn)，工勤人員需掌握的“可回收物”不包括（）。A.廢舊報(bào)紙B.塑料瓶C.過期藥品D.金屬易拉罐17.工勤技能崗位考核中，“實(shí)際操作能力”評(píng)分占比一般不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%18.下列屬于工勤人員職業(yè)道德核心要求的是（）。A.追求個(gè)人利益最大化B.服從指揮、盡職盡責(zé)C.規(guī)避責(zé)任、明哲保身D.利用職務(wù)之便謀取便利19.單位鍋爐房操作人員發(fā)現(xiàn)水溫表顯示異常升高，正確的應(yīng)急措施是（）。A.立即關(guān)閉電源，打開鍋爐門散熱B.繼續(xù)觀察10分鐘后再處理C.撥打119火警電話D.調(diào)整燃燒閥降低火力20.工勤人員參與單位大型活動(dòng)保障時(shí)，需重點(diǎn)關(guān)注的環(huán)節(jié)不包括（）。A.人員簽到秩序B.場(chǎng)地安全隱患排查C.領(lǐng)導(dǎo)座位牌擺放D.活動(dòng)預(yù)算審批二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位的基本職責(zé)包括（）。A.完成本崗位日常操作任務(wù)B.參與單位后勤保障工作C.協(xié)助管理崗位人員處理行政事務(wù)D.遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度2.下列屬于工勤人員職業(yè)素養(yǎng)要求的有（）。A.熟練掌握崗位操作技能B.具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)C.嚴(yán)格保守工作秘密D.主動(dòng)學(xué)習(xí)新技術(shù)新方法3.關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)備采購，工勤人員需注意（）。A.參與市場(chǎng)調(diào)研并提供技術(shù)參數(shù)建議B.協(xié)助驗(yàn)收時(shí)核對(duì)設(shè)備型號(hào)、功能C.保管采購合同及發(fā)票等原始憑證D.擅自更改已審批的采購清單4.2025年《機(jī)關(guān)事業(yè)單位安全生產(chǎn)管理辦法》規(guī)定，工勤人員需履行的安全義務(wù)包括（）。A.正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品B.發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告C.參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.拒絕執(zhí)行違規(guī)操作指令5.下列關(guān)于工勤人員公文處理的正確做法有（）。A.接收文件時(shí)核對(duì)來文單位、文號(hào)B.轉(zhuǎn)發(fā)文件需注明“轉(zhuǎn)發(fā)”并保留原文C.密級(jí)文件需登記后專人保管D.銷毀文件可直接投入垃圾桶6.工勤技能崗位等級(jí)考核內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.政治理論水平B.崗位專業(yè)知識(shí)C.實(shí)際操作能力D.職業(yè)道德表現(xiàn)7.單位食堂工勤人員需遵守的食品安全規(guī)范有（）。A.生熟食品分開存放B.食品留樣48小時(shí)以上C.從業(yè)人員每年健康檢查D.采購過期食品用于加工8.下列屬于工勤人員違規(guī)行為的是（）。A.將單位維修工具帶回家使用B.在工作時(shí)間串崗閑聊C.如實(shí)記錄設(shè)備運(yùn)行日志D.拒絕為領(lǐng)導(dǎo)私車提供加油服務(wù)9.機(jī)關(guān)大院綠化養(yǎng)護(hù)工勤人員的工作內(nèi)容包括（）。A.定期修剪樹木花草B.防治植物病蟲害C.設(shè)計(jì)并改造綠化景觀D.清理綠地垃圾10.工勤人員在應(yīng)急突發(fā)事件中應(yīng)（）。A.保持冷靜，服從統(tǒng)一指揮B.優(yōu)先保護(hù)個(gè)人財(cái)物C.及時(shí)報(bào)告事件進(jìn)展D.協(xié)助疏散無關(guān)人員三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.工勤技能崗位人員可以在工作時(shí)間內(nèi)使用單位電腦瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。（）2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的崗位等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五級(jí)。（）3.工勤人員因工作需要借用單位物品，需填寫《物品借用單》并經(jīng)負(fù)責(zé)人審批。（）4.單位停車場(chǎng)管理員可以私自允許外部車輛長期停放并收取費(fèi)用。（）5.工勤人員參加技能競(jìng)賽獲得的榮譽(yù)，可作為崗位晉升的參考依據(jù)。（）6.維修電梯時(shí)，可僅關(guān)閉電梯電源而不設(shè)置警示標(biāo)識(shí)。（）7.工勤人員的年度考核結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)公示，接受監(jiān)督。（）8.機(jī)關(guān)單位廚房燃?xì)庑孤r(shí)，應(yīng)立即打開抽油煙機(jī)通風(fēng)。（）9.工勤技能崗位培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與崗位實(shí)際需求緊密結(jié)合，注重實(shí)用性。（）10.工勤人員可以將單位涉密文件拍照后通過微信發(fā)送給同事。（）四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員的職業(yè)道德規(guī)范主要內(nèi)容。2.列舉工勤人員在設(shè)備日常維護(hù)中需遵循的“四勤”原則及其具體要求。3.說明工勤人員在處理單位突發(fā)公共衛(wèi)生事件（如集體食物中毒）時(shí)的應(yīng)急處置流程。4.簡述工勤技能崗位等級(jí)考核中“實(shí)際操作能力”的評(píng)估要點(diǎn)。5.結(jié)合2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革要求，說明工勤人員應(yīng)如何提升自身適應(yīng)能力。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某單位司機(jī)小王在執(zhí)行公務(wù)途中，因趕時(shí)間超速行駛，與一輛電動(dòng)車發(fā)生輕微碰撞，電動(dòng)車駕駛?cè)死钅车沟夭羵?。小王立即停車，發(fā)現(xiàn)李某無嚴(yán)重傷情，但李某要求賠償5000元。小王擔(dān)心被單位處罰，欲私下和解。問題：（1）小王的行為存在哪些違規(guī)或不當(dāng)之處？（2）正確的處理流程應(yīng)是什么？案例2：某單位后勤部門工勤人員老張負(fù)責(zé)辦公樓空調(diào)維護(hù)。夏季高溫期間，多間辦公室反映空調(diào)制冷效果差。老張檢查發(fā)現(xiàn)部分空調(diào)濾網(wǎng)積灰嚴(yán)重，壓縮機(jī)老化，但因維修預(yù)算未獲批，他僅清理了濾網(wǎng)，未處理壓縮機(jī)問題。三日后，一臺(tái)老化壓縮機(jī)因過熱引發(fā)短路，導(dǎo)致辦公樓局部停電。問題：（1）老張的處理方式存在哪些問題？（2）結(jié)合安全生產(chǎn)責(zé)任，分析事故責(zé)任歸屬。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.B5.A6.B7.C8.B9.B10.B11.A12.C13.C14.B15.A16.C17.C18.B19.D20.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.AB9.ABD10.ACD三、判斷題1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、簡答題1.主要內(nèi)容：（1）愛崗敬業(yè)，忠于職守；（2）服務(wù)大局，服從管理；（3）精益求精，提升技能；（4）廉潔自律，公私分明；（5）團(tuán)結(jié)協(xié)作，互助共進(jìn)；（6）保守秘密，嚴(yán)守紀(jì)律。2.“四勤”原則：（1）勤檢查：每日上崗前檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)；（2）勤維護(hù)：按周期進(jìn)行清潔、潤滑等基礎(chǔ)保養(yǎng)；（3）勤記錄：詳細(xì)填寫設(shè)備維護(hù)日志，標(biāo)注異常情況；（4）勤發(fā)現(xiàn)故障或隱患及時(shí)向主管部門反饋。3.應(yīng)急處置流程：（1）立即停止供餐，封存剩余食品及原料；（2）組織患者就醫(yī)，保留嘔吐物、排泄物樣本；（3）1小時(shí)內(nèi)向單位分管領(lǐng)導(dǎo)和屬地市場(chǎng)監(jiān)管、衛(wèi)生健康部門報(bào)告；（4）配合調(diào)查，提供食品采購、加工記錄；（5）整改隱患，完善食品安全管理制度。4.評(píng)估要點(diǎn)：（1）操作規(guī)范性：是否符合安全規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；（2）熟練程度：完成任務(wù)的速度和準(zhǔn)確性；（3）問題解決能力：能否獨(dú)立處理常見故障或突發(fā)情況；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與其他崗位配合的有效性；（5）設(shè)備維護(hù)：操作后是否按要求清潔、歸位設(shè)備。5.提升適應(yīng)能力的措施：（1）加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，了解改革方向（如崗位聘用制、技能認(rèn)證等）；（2）主動(dòng)參加繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)數(shù)字化工具（如OA系統(tǒng)、智能設(shè)備操作）；（3）拓展復(fù)合技能（如后勤保障兼顧信息化維護(hù)）；（4）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，從“執(zhí)行任務(wù)”向“主動(dòng)優(yōu)化”轉(zhuǎn)變；（5）參與單位流程優(yōu)化建議，提升崗位價(jià)值。五、案例分析題案例1：（1）不當(dāng)之處：①超速行駛違反交通法規(guī)；②未保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)（如設(shè)置警示標(biāo)志）；③意圖私下和解可能掩蓋責(zé)任；④未第一時(shí)間向單位報(bào)告。（2）正確流程：①立即開啟雙閃，在來車方向50米外放置三角警示牌；②撥打122報(bào)警并聯(lián)系120（若傷情需救治）；③配合交警現(xiàn)場(chǎng)勘查，留存事故照片、視頻；④及時(shí)向單位后勤部門報(bào)告事故情況