2025年考勤及休假管理規(guī)定考試題（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共20題，40分）1.某公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，規(guī)定工作日上班時間為9:00-17:30（含30分鐘午休）。員工張某9:15到崗，當(dāng)日無其他考勤異常，應(yīng)認(rèn)定為：A.正常出勤B.遲到15分鐘C.遲到30分鐘D.曠工半天2.根據(jù)公司《考勤及休假管理規(guī)定》，員工一個自然月內(nèi)累計遲到3次（每次遲到10-30分鐘），應(yīng)如何處理？A.口頭警告B.書面警告并扣除當(dāng)月全勤獎C.扣除3天基本工資D.記過處分3.員工李某工齡6年（在本公司工作4年），2023年可享受的年休假天數(shù)為：A.5天B.7天C.10天D.12天4.員工申請病假3天，需提供的最低證明材料是：A.三級甲等醫(yī)院診斷證明B.二級以上醫(yī)院開具的病假單（含病歷）C.社區(qū)診所手寫病假條D.無需證明，口頭告知直屬領(lǐng)導(dǎo)即可5.員工王某計劃2023年10月1日結(jié)婚（法定婚假3天），其婚假可安排的最晚日期為：A.2023年12月31日B.2024年3月31日C.2024年10月1日D.無時間限制，可隨時申請6.女職工陳某2023年5月順產(chǎn)一孩（非多胞胎），其產(chǎn)假天數(shù)為：A.98天B.128天C.158天D.188天（注：公司所在省規(guī)定在98天基礎(chǔ)上增加60天）7.員工趙某父親去世，申請喪假。根據(jù)規(guī)定，其可享受的喪假天數(shù)及范圍是：A.1天（僅父母）B.3天（父母、配偶、子女）C.5天（直系親屬及配偶父母）D.7天（所有親屬）8.員工因工受傷需暫停工作接受治療，停工留薪期最長不超過：A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月9.員工申請事假，當(dāng)月累計超過多少天的，公司可不予批準(zhǔn)？A.3天B.5天C.10天D.無上限，由部門負(fù)責(zé)人審批10.員工未提前申請且未在到崗后2小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)的缺勤，應(yīng)認(rèn)定為：A.遲到B.早退C.曠工D.脫崗11.員工當(dāng)月全勤（無遲到、早退、請假、曠工），可享受全勤獎500元。若某月有1次遲到10分鐘，全勤獎如何處理？A.全額發(fā)放B.扣除100元C.扣除300元D.不予發(fā)放12.年休假可跨年度安排，但最多可跨幾個年度？A.0個（當(dāng)年必須休完）B.1個C.2個D.無限制13.員工離職時，未休年休假的折算標(biāo)準(zhǔn)為：A.按日工資的100%支付B.按日工資的200%支付C.按日工資的300%支付D.不予支付14.員工請病假期間，公司應(yīng)支付的病假工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的：A.50%B.60%C.80%D.100%15.員工申請產(chǎn)假需提前多久提交申請？A.3天B.7天C.15天D.30天（預(yù)產(chǎn)期前）16.員工因緊急情況無法提前申請事假，應(yīng)在缺勤后多久內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)？A.2小時B.4小時C.當(dāng)日下班前D.次日前17.考勤記錄保存期限至少為：A.1年B.2年C.3年D.5年18.員工當(dāng)月累計曠工1天（8小時），公司可采取的處罰是：A.扣除當(dāng)日2倍工資B.扣除當(dāng)月全勤獎C.書面警告D.解除勞動合同19.試用期員工是否可享受年休假？A.不可享受B.可享受，按實(shí)際工作天數(shù)折算C.工作滿3個月后可享受D.工作滿6個月后可享受20.員工參加公司組織的培訓(xùn)、會議期間缺勤，應(yīng)如何認(rèn)定？A.按曠工處理B.按事假處理C.按正常出勤處理D.按脫崗處理二、多項選擇題（每題3分，共10題，30分。每題至少2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.以下屬于考勤異常情形的有：A.上班時間晚到5分鐘B.下班時間提前10分鐘離開C.忘記打卡但當(dāng)日正常出勤D.因公外出未登記2.員工申請年休假需滿足的條件包括：A.連續(xù)工作滿1年B.當(dāng)年未休完上年未休年假C.提前3天提交申請（特殊情況除外）D.部門工作安排允許3.以下關(guān)于病假的說法正確的有：A.病假需提供醫(yī)院證明B.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%C.累計病假超過一定天數(shù)不享受當(dāng)年年假D.病假期間公司需繳納社保4.女職工產(chǎn)假期間可享受的待遇包括：A.生育津貼（由社?；鹬Ц叮〣.公司額外發(fā)放的產(chǎn)假工資（若生育津貼低于原工資）C.哺乳假（每天1小時）D.產(chǎn)假結(jié)束后可申請延長1個月事假5.以下情形視為曠工的有：A.未請假或請假未批準(zhǔn)缺勤B.請假期限屆滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)繼續(xù)缺勤C.提供虛假請假證明D.因交通堵塞遲到2小時6.考勤記錄的形式包括：A.指紋打卡記錄B.人臉識別記錄C.紙質(zhì)簽到表D.部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的外出登記7.員工離職時，未休年休假的處理方式正確的有：A.按實(shí)際未休天數(shù)折算工資（日工資×300%）B.折算天數(shù)=（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365天）×年假天數(shù)-已休天數(shù)C.不足1整天的部分不支付D.員工主動離職的，公司可不支付8.以下關(guān)于婚假的說法正確的有：A.需在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請B.包含休息日但不包含法定節(jié)假日C.再婚員工可享受婚假D.婚假期間工資全額發(fā)放9.公司可不予批準(zhǔn)的請假情形包括：A.事假累計超過當(dāng)月5天且無合理理由B.病假證明與實(shí)際病情明顯不符C.年休假申請與部門工作安排沖突D.產(chǎn)假申請未提前30天提交10.考勤違規(guī)的處理措施包括：A.扣除全勤獎B.扣發(fā)績效工資C.降職降薪D.解除勞動合同三、判斷題（每題1分，共10題，10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.員工因暴雨導(dǎo)致遲到1小時，可免于遲到處罰。（）2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工齡計算，與本公司工齡無關(guān)。（）3.病假期間，員工可自行選擇是否提交醫(yī)院證明。（）4.產(chǎn)假包含法定節(jié)假日和休息日。（）5.員工申請事假期間，公司無需支付工資。（）6.曠工1天扣除3天工資的規(guī)定符合法律要求。（）7.試用期員工不享受婚假。（）8.考勤記錄由員工本人核對簽字后生效。（）9.員工因工受傷，停工留薪期內(nèi)工資按原工資80%發(fā)放。（）10.員工未打卡但有同事證明正常出勤的，可視為正?？记?。（）四、簡答題（每題5分，共4題，20分）1.簡述員工請假的完整流程（從申請到銷假）。2.列舉5種常見的休假類型，并說明其核心規(guī)定（如天數(shù)、工資支付標(biāo)準(zhǔn)）。3.年休假的計算依據(jù)是什么？某員工累計工齡12年（本公司工齡5年），2023年可休年假多少天？若其2023年10月31日離職，未休年假應(yīng)如何折算？4.員工當(dāng)月出現(xiàn)“遲到3次（每次20分鐘）+曠工0.5天”的考勤異常，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)如何處理？需說明具體處罰措施及依據(jù)。五、案例分析題（共20分）案例1（10分）：員工張某（累計工齡8年，本公司工齡3年）2023年8月考勤記錄如下：-8月1日：遲到25分鐘（無請假）；-8月5日：病假2天（提供二級醫(yī)院病假單及病歷）；-8月10日：未打卡（當(dāng)日正常出勤，有部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)）；-8月15日：因孩子突發(fā)疾病，未提前請假，當(dāng)日缺勤4小時，次日9:00補(bǔ)交事假申請（附醫(yī)院診斷證明）；-8月20日：曠工1天（無任何請假）；-8月25日：申請年休假3天（已獲批）。問題：（1）張某8月存在哪些考勤異常？分別說明認(rèn)定依據(jù)。（2）根據(jù)公司規(guī)定（全勤獎500元/月，遲到每次扣50元，曠工1天扣3倍日工資，病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付，日工資=月工資÷21.75），計算張某8月應(yīng)扣除/發(fā)放的工資相關(guān)費(fèi)用（假設(shè)張某月工資為6000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2590元）。案例2（10分）：員工李某（女，已婚未育）2023年9月申請產(chǎn)假，預(yù)產(chǎn)期為11月15日。其向公司提交的材料包括：結(jié)婚證、醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明、產(chǎn)假申請書（申請11月1日-次年3月31日共152天）。公司以“產(chǎn)假申請未提前30天提交”“產(chǎn)假天數(shù)超過規(guī)定”為由拒絕批準(zhǔn)。李某認(rèn)為公司違法，向勞動監(jiān)察部門投訴。問題：（1）公司拒絕批準(zhǔn)的理由是否合法？說明依據(jù)。（2）李某可享受的法定產(chǎn)假天數(shù)是多少？若其難產(chǎn)或生育多胞胎，產(chǎn)假天數(shù)如何調(diào)整？（3）若李某產(chǎn)假期間公司未支付工資，她可通過哪些途徑維權(quán)？參考答案一、單項選擇題1-5：BBABC6-10：DBBBC11-15：DBCCD16-20：CBABC二、多項選擇題1.ABCD2.ACD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ACD9.ABC10.ABCD三、判斷題1.√（因不可抗力可豁免）2.×（年休假與累計工齡相關(guān)，但部分公司規(guī)定需在本公司連續(xù)工作滿1年）3.×（需提供證明）4.√（產(chǎn)假包含休息日和法定節(jié)假日）5.√（事假無薪）6.×（扣除工資不得超過當(dāng)日工資）7.×（試用期員工可享受婚假）8.√（需員工確認(rèn)）9.×（停工留薪期工資按原工資全額發(fā)放）10.√（需有效證明）四、簡答題1.請假流程：①提前申請：一般需提前1-3個工作日通過OA系統(tǒng)提交《請假申請單》（緊急情況可電話申請，事后2小時內(nèi)補(bǔ)單）；②審批：按權(quán)限逐級審批（普通員工→直屬領(lǐng)導(dǎo)→部門負(fù)責(zé)人→HR備案）；③交接：請假3天以上需完成工作交接并提交《工作交接表》；④銷假：請假結(jié)束后24小時內(nèi)通過系統(tǒng)銷假（超期未銷假視為曠工）；⑤特殊情形：病假需附醫(yī)院證明，事假需說明事由，未提供材料視為申請未通過。2.常見休假類型及核心規(guī)定：①年休假：累計工齡1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天；工資全額發(fā)放，可分段申請，未休可折算300%工資（含已付100%）。②病假：需二級以上醫(yī)院證明；工資≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%；累計病假超規(guī)定天數(shù)（如1-10年病假超2個月）不享受當(dāng)年年假。③婚假：3天（部分地區(qū)延長）；需在領(lǐng)證后1年內(nèi)申請；工資全額發(fā)放，包含休息日，不包含法定節(jié)假日（如遇則順延）。④產(chǎn)假：98天（難產(chǎn)+15天，多胞胎每多1胎+15天）；生育津貼由社保支付，若低于原工資，公司補(bǔ)差額。⑤喪假：3天（直系親屬）；工資全額發(fā)放，可根據(jù)距離申請1-2天路程假（無薪）。3.年休假計算依據(jù)：年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定（《職工帶薪年休假條例》）：累計工齡1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。若公司規(guī)定“需在本公司連續(xù)工作滿1年方可享受”，則需同時滿足本公司工齡要求。案例計算：該員工累計工齡12年（屬10-20年區(qū)間），可休年假10天。2023年10月31日離職，折算天數(shù)=（304天÷365天）×10天-已休天數(shù)（假設(shè)未休）≈8.33天，取整8天。公司需支付8天×日工資×200%（已付100%工資）。4.考勤異常處理：①遲到3次（每次20分鐘）：根據(jù)規(guī)定，月累計遲到3次扣全勤獎（500元），每次遲到扣50元，共扣150元。②曠工0.5天：曠工1天扣3倍日工資（日工資=月工資÷21.75），0.5天扣1.5倍日工資。假設(shè)月工資為8000元，日工資≈367.82元，扣551.73元。③綜合處理：書面警告（計入員工檔案），扣除全勤獎及遲到、曠工工資，若當(dāng)年累計曠工達(dá)3天，公司可解除勞動合同（依據(jù)《勞動合同法》第三十九條）。五、案例分析題案例1：（1）考勤異常及依據(jù)：-8月1日遲到25分鐘：超過規(guī)定的10分鐘遲到閾值（公司規(guī)定遲到10分鐘以上視為遲到）。-8月15日未提前請假缺勤4小時：未提前申請且未在2小時內(nèi)補(bǔ)單，視為曠工0.5天（4小時=半個工作日）。-8月20日曠工1天：無請假記錄且未補(bǔ)單。-8月10日未打卡：雖正常出勤但未打卡，需提交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則視為異常（若公司規(guī)定未打卡需補(bǔ)簽，否則按遲到/早退處理）。（2）工資計算：-全勤獎：因存在遲到、曠工，不予發(fā)放（-500元）。-遲到扣款：1次×50元=50元。-曠工扣款：0.5天（8月15日）+1天（8月20日）=1.5天，扣1.5×3×日工資（日工資=6000÷21.75≈275.86元），即1.5×3×275.86≈1241.37元。-病假工資：2天×（2590×80%÷21.75）≈2×94.83≈189.66元（需支付）。-年休假工資：3天×全額日工資（275.86×3≈827.58元，正常發(fā)放）。-最終應(yīng)發(fā)工資=6000（月工資）-500（全勤獎）-50（遲到）-1241.37（曠工）+189.66（病假）=4398.29元。案例2