2025年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定考試試題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位B.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體C.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位D.企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。2.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.會(huì)議答案：B解析：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同D.限制其福利待遇答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。4.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.25D.30答案：A解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.用人單位對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.5B.6C.7D.8答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。7.對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.1周歲D.18個(gè)月答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。8.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。A.半小時(shí)B.1小時(shí)C.1.5小時(shí)D.2小時(shí)答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。9.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動(dòng)室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、娛樂(lè)室D.女職工活動(dòng)室、孕婦休息室、娛樂(lè)室答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。10.在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。A.防止和制裁B.制止和制裁C.預(yù)防和制止D.預(yù)防和制裁答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。11.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A.3B.6C.8D.10答案：B解析：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定，女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。12.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。13.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉、起訴答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。14.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，未按照規(guī)定為女職工安排哺乳時(shí)間或者哺乳室的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上2000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上5000元以下答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，未按照規(guī)定為女職工安排哺乳時(shí)間或者哺乳室的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。15.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，工會(huì)、婦女組織（）依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。A.無(wú)權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，工會(huì)、婦女組織可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生B.休息休假C.職業(yè)發(fā)展D.文化娛樂(lè)答案：AB解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。同時(shí)，在休息休假等方面也有相應(yīng)規(guī)定保障女職工權(quán)益。2.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由（）規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門C.國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門D.中華全國(guó)總工會(huì)答案：ABC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄的制定主體為國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門。3.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》明確規(guī)定了女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，上述選項(xiàng)均在其中。4.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABC解析：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。5.用人單位有下列（）情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.未按照規(guī)定對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的B.未按照規(guī)定對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的C.未按照規(guī)定為女職工安排哺乳時(shí)間或者哺乳室的D.未按照規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)的答案：ABC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位有上述ABC選項(xiàng)情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。6.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，（）。A.有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴B.可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁C.對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟D.只能向所在單位的主管部門提出申訴答案：ABC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴；可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。7.關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，下列說(shuō)法正確的是（）。A.對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付B.對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付C.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付D.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付答案：AC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。8.以下屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容的有（）。A.男女同工同酬B.禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)C.對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)D.女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有申訴和起訴的權(quán)利答案：ABCD解析：女職工勞動(dòng)保護(hù)涵蓋多個(gè)方面，包括男女同工同酬保障經(jīng)濟(jì)權(quán)益；禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)保障勞動(dòng)安全；對(duì)女職工實(shí)行經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)；以及在權(quán)益受到侵害時(shí)賦予申訴和起訴的權(quán)利。9.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，采?。ǎ┑却胧?，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.建立女職工衛(wèi)生室B.建立孕婦休息室C.建立哺乳室D.提供衛(wèi)生用品答案：ABC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。10.工會(huì)組織依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反規(guī)定行為的，可以（）。A.要求用人單位采取措施予以改正B.依法向勞動(dòng)行政部門反映情況C.依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁D.依法向人民法院提起訴訟答案：AB解析：工會(huì)組織發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的行為時(shí)，可以要求用人單位采取措施予以改正，也可以依法向勞動(dòng)行政部門反映情況。而申請(qǐng)調(diào)解仲裁和提起訴訟的主體一般是女職工本人。三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）答案：正確解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。3.用人單位對(duì)懷孕5個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。4.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。是“應(yīng)當(dāng)”而非“可以”。5.在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位只要不主動(dòng)實(shí)施性騷擾行為就不用承擔(dān)責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。這意味著用人單位有預(yù)防和制止的義務(wù)，并非不主動(dòng)實(shí)施就不用承擔(dān)責(zé)任。6.女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)。（）答案：正確解析：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》明確規(guī)定，女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)。7.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假10天。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。8.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）答案：正確解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條有相關(guān)規(guī)定。9.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：正確解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。10.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（）答案