2025勞動(dòng)合同模板簡(jiǎn)化版合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守下列條款：第一條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同，具體如下：固定期限：自年月日起至年月日止。無(wú)固定期限：自年月日起至依法終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至（工作任務(wù)完成時(shí)）止。雙方約定試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為（填寫具體地點(diǎn)）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)，并遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）工作制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)：平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。不定時(shí)：工作時(shí)間根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的需要確定。甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假及其他符合法律法規(guī)的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不低于（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。乙方的基本工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核確定。乙方在試用期的工資為正式工資的%。甲方支付的工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼補(bǔ)貼及其他依法應(yīng)支付的費(fèi)用。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納標(biāo)準(zhǔn)為，其中乙方個(gè)人承擔(dān)部分由甲方代扣代繳。甲方為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)為元，其中甲方承擔(dān)元，乙方承擔(dān)元。乙方享有（福利項(xiàng)目，如節(jié)日補(bǔ)貼、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。甲方對(duì)乙方進(jìn)行上崗前職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方不得從事任何違反職業(yè)道德或損害公司利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、兼職與甲方業(yè)務(wù)相沖突的工作等。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成嚴(yán)重影響；乙方因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。本合同期滿或其他法定終止情形出現(xiàn)時(shí)，合同自然終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因甲方的過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在甲方工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，約定其他條款，如培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)等，但不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具