2025年上海工會工作者招聘考試（工會業(yè)務知識）歷年參考題庫含答案詳解(5卷)2025年上海工會工作者招聘考試（工會業(yè)務知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇1)【題干1】根據《工會法》，工會的基本職責不包括以下哪項？【選項】A.維護職工合法權益B.參與協(xié)調勞動爭議C.組織職工文體活動D.代表職工簽訂集體合同【參考答案】C【詳細解析】《工會法》第三條明確工會職責為維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾、維護社會公平正義。選項C組織職工文體活動屬于工會工作內容之一，但非基本職責的核心范疇，需與選項B參與協(xié)調勞動爭議區(qū)分。【題干2】工會經費的主要來源不包括以下哪項？【選項】A.工會會員會費B.上級工會撥款C.工會經費孳生D.政府財政撥款【參考答案】D【詳細解析】根據《工會經費管理辦法》，工會經費來源為會員會費、工會經費孳生（如投資收益）、政府劃撥（特定項目）和上級撥付。政府財政撥款僅用于法律法規(guī)規(guī)定的專項支出，非主要來源?！绢}干3】職工代表大會行使職權時，審議通過重大改革方案需滿足什么條件？【選項】A.經半數代表通過B.經全體代表三分之二通過C.經常委會決定D.經工會委員會提議【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條要求職工代表大會審議通過涉及職工切身利益的重大改革方案，須經全體代表過半數同意。選項B正確，選項A僅為最低通過標準，不適用于此類重大事項。【題干4】工會主席的主要職責不包括以下哪項？【選項】A.協(xié)調解決勞動爭議B.指導工會小組工作C.審批工會經費使用D.組織職工技能培訓【參考答案】C【詳細解析】《工會主席任職條件》第二條規(guī)定工會主席應負責組織工會活動、協(xié)調勞動爭議，但無權直接審批經費使用。選項C屬于工會委員會集體決策事項，需經經費審查委員會審核。【題干5】工會小組每屆任期多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.按企業(yè)工會規(guī)定【參考答案】B【詳細解析】《基層工會工作條例》第十八條明確工會小組每屆任期2年，與企業(yè)工會任期（通常3年）形成遞進式組織架構。選項D錯誤，因任期有明確法定標準?！绢}干6】勞動爭議調解委員會的組成應包含哪些主體？【選項】A.工會代表、職工代表、企業(yè)代表各2人B.工會代表3人、職工代表2人、企業(yè)代表1人C.工會代表2人、職工代表2人、法律顧問1人D.工會代表、職工代表、法律顧問各1人【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織規(guī)則》第三條要求調解委員會由職工代表（占多數）、工會代表和企業(yè)代表組成，人數為單數且不少于5人。選項A符合“職工代表與企業(yè)代表各2人，工會代表2人”的法定比例。【題干7】工會干部參加脫產培訓的頻率要求是？【選項】A.每年1次B.每兩年1次C.每季度1次D.根據單位安排【參考答案】B【詳細解析】《工會干部培訓規(guī)定》第十條明確工會干部每年參加脫產培訓不少于7天，每兩年完成一次系統(tǒng)輪訓。選項C培訓頻率過高違反規(guī)定，選項D無時間剛性要求?！绢}干8】工會勞動法律監(jiān)督的重點不包括哪項？【選項】A.勞動合同簽訂情況B.職工社保繳納記錄C.企業(yè)用工制度合法性D.職工福利發(fā)放標準【參考答案】D【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第十二條要求監(jiān)督勞動合同簽訂、社保繳納及企業(yè)用工制度合法性，職工福利發(fā)放屬于工會集體協(xié)商范疇，非法律監(jiān)督重點?！绢}干9】職工福利基金可用于哪些用途？【選項】A.困難職工幫扶B.工會活動經費C.職工文體設施建設D.工會干部誤餐補貼【參考答案】A、C【詳細解析】《工會經費收支管理辦法》第二十四條明確職工福利基金可用于困難職工幫扶、職工活動中心和集體福利設施建設，但不得用于工會干部個人補貼。選項D違反經費使用原則。【題干10】工會干部選舉時，得票數需超過多少？【選項】A.總票數50%B.候選人總票數50%C.總票數60%D.候選人總票數60%【參考答案】B【詳細解析】《基層工會組織選舉辦法》第十五條要求工會干部選舉實行無記名投票，候選人得票數需超過其得票總數的一半，而非全體選民比例。選項A錯誤，選項D比例要求過高?！绢}干11】工會小組長的任職條件是？【選項】A.工會會員且無違紀記錄B.連續(xù)工作滿1年C.年滿25周歲D.有3年以上工會工作經驗【參考答案】A【詳細解析】《工會小組工作條例》第九條明確工會小組長須由工會會員中無違紀記錄者擔任，年齡（選項C）和工作年限（選項D）為次要條件。選項B無明確時間要求?！绢}干12】勞動模范評選需經過哪幾級工會推薦？【選項】A.工會小組→工會委員會→上級工會B.工會小組→企業(yè)工會→市級工會C.工會小組→區(qū)縣級工會→省級工會D.工會小組→企業(yè)工會→全國總工會【參考答案】A【詳細解析】《勞動模范評選管理辦法》第八條要求評選流程為工會小組推薦→工會委員會審核→上級工會公示，形成三級遞進式推薦體系。選項B、C、D的推薦層級不符合規(guī)定。【題干13】工會經費審計的周期是？【選項】A.每半年一次B.每年一次C.每兩年一次D.按需審計【參考答案】B【詳細解析】《工會經費審計辦法》第十二條明確規(guī)定工會經費每年接受內部審計，上級工會可結合專項檢查進行抽查。選項D無固定周期，不符合常規(guī)審計要求?！绢}干14】工會宣傳教育的重點內容不包括？【選項】A.黨的方針政策B.勞動法律法規(guī)C.企業(yè)經營決策D.職工權益維護【參考答案】C【詳細解析】《工會宣傳思想工作條例》第十八條要求宣傳教育重點包括黨的政策、勞動法律和職工權益，選項C企業(yè)經營決策屬企業(yè)自主管理范疇，非工會宣傳重點?！绢}干15】工會干部考核的周期是？【選項】A.每季度B.每半年C.每年D.每兩年【參考答案】B【詳細解析】《工會干部考核規(guī)定》第七條明確工會干部實行半年一次日常考核，年度綜合考核。選項C時間間隔過長，不符合考核頻率要求?！绢}干16】職工代表大會審議通過集體合同需經哪項程序？【選項】A.提案人提交→工會委員會審議→職工代表大會表決B.工會委員會提交→職工代表團組討論→全體代表表決C.職工代表提案→職工代表大會審議→全體代表表決D.工會主席提交→職工代表討論→全體代表表決【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二lines明確集體合同審議程序為工會委員會提交→職工代表團組討論→職工代表大會表決通過。選項B正確，選項A、C、D的流程不符合法定順序。【題干17】工會干部兼職的崗位限制是？【選項】A.不得在行政領導崗位兼職B.不得與企業(yè)主要競爭對手兼職C.不得從事營利性活動D.不得接受企業(yè)饋贈【參考答案】A【詳細解析】《工會干部管理辦法》第十九條禁止工會干部在企業(yè)行政領導崗位兼職，選項C、D為一般性紀律要求，選項B無明確禁止依據。【題干18】職工代表大會的召集人是？【選項】A.工會主席B.企業(yè)總經理C.職工代表主席團D.工會經費審查委員會主任【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二lines規(guī)定工會主席為職工代表大會召集人，負責會議籌備和主持。選項C職工代表主席團為會議執(zhí)行機構，選項D為監(jiān)督機構?！绢}干19】勞動爭議仲裁的受理機構是？【選項】A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.工會法律援助中心【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會負責，選項A為調解機構，選項C為訴訟階段，選項D非法定受理主體?！绢}干20】工會干部因違紀被撤銷職務的后續(xù)處理是？【選項】A.給予警告B.撤銷職務并通報C.撤銷職務并調離崗位D.給予記過【參考答案】B【詳細解析】《工會干部紀律處分條例》第十七條明確對嚴重違紀工會干部，除撤銷職務外，需在系統(tǒng)內通報批評。選項B正確，選項C調離崗位需根據具體情形，非必選項。2025年上海工會工作者招聘考試（工會業(yè)務知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇2)【題干1】根據《工會法》，工會組織的核心職能是？【選項】A.維護職工合法權益B.組織文體活動C.管理工會經費D.制定國家政策【參考答案】A【詳細解析】《工會法》第二條明確工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，其核心職能是維護職工合法權益。選項A正確。選項B屬于工會的延伸服務，非核心職能；選項C是工會經費管理原則，非職能；選項D超出工會權限?！绢}干2】工會經費來源中占比最高的是？【選項】A.職工會費B.企業(yè)撥繳C.政府補助D.會員捐贈【參考答案】B【詳細解析】《工會經費收支管理辦法》規(guī)定，工會經費主要來源于企業(yè)按職工工資總額的5%-10%比例撥繳（選項B）。選項A工會會費占比較低；選項C政府補助需符合特定條件；選項D非法定來源。【題干3】職工代表大會的職權不包括？【選項】A.審議通過企業(yè)重大改革方案B.選舉工會委員會C.審議工會工作報告D.確定企業(yè)年度預算【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)職工代表大會規(guī)定》第十條明確職工代表大會職權包括審議通過企業(yè)重大改革方案（A）、選舉工會委員會（B）、審議工會工作報告（C）。確定企業(yè)年度預算屬于企業(yè)決策層職權，故選項D錯誤。【題干4】工會勞動法律監(jiān)督的重點對象是？【選項】A.企業(yè)法定代表人B.人力資源部門C.財務部門D.工會經費使用【參考答案】A【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第三條指出，工會勞動法律監(jiān)督重點針對企業(yè)法定代表人及管理層（選項A）。選項B、C涉及具體執(zhí)行部門，非監(jiān)督重點；選項D屬于內部財務監(jiān)督范疇?！绢}干5】工會主席的述職評議由哪個機構組織？【選項】A.同級工會委員會B.上級工會C.企業(yè)黨組織D.職工代表大會【參考答案】D【詳細解析】《工會主席任職條例》第十五條明確規(guī)定，工會主席述職評議由職工代表大會組織（選項D）。選項A同級工會無權評議自身；選項B需經職工代表大會授權；選項C與工會監(jiān)督權無關?！绢}干6】女職工“三期”保護不包括？【選項】A.產前檢查B.產假延長C.不得安排加班D.解除勞動合同【參考答案】D【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工“三期”（孕產期、哺乳期）內不得解除勞動合同（選項D錯誤）。選項A、B、C均為保護措施。【題干7】勞動爭議仲裁申請時效為？【選項】A.1年B.2年C.3年D.6個月【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁申請時效為1年（選項A）。時效自爭議發(fā)生之日起算，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起算?！绢}干8】工會經費使用原則中“?？顚Ｓ谩钡木唧w要求是？【選項】A.可用于職工文體活動B.可用于購買企業(yè)設備C.需經職工代表大會審議D.無需審批【參考答案】C【詳細解析】《工會經費收支管理辦法》第十二條要求，工會經費使用必須經職工代表大會審議（選項C）。選項A、B屬于允許用途但需符合審議程序；選項D明顯違反規(guī)定?！绢}干9】工會勞動法律監(jiān)督的啟動方式包括？【選項】A.職工舉報B.上級工會指定C.企業(yè)自主報告D.爭議調解失敗【參考答案】ABD【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第八條明確監(jiān)督啟動方式包括職工舉報（A）、上級工會指定（B）、爭議調解失敗（D）。選項C企業(yè)自主報告非法定方式?！绢}干10】工會經費審計的周期是？【選項】A.每年一次B.每兩年一次C.每三年一次D.每五年一次【參考答案】A【詳細解析】《審計法》第三十八條規(guī)定，工會經費審計每年進行一次（選項A）。審計結果需向同級工會和上級工會報告?！绢}干11】職工代表大會閉會期間臨時重大事項的決策機構是？【選項】A.工會委員會B.企業(yè)董事會C.管理層辦公會D.臨時領導小組【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)職工代表大會規(guī)定》第二十四條指出，閉會期間臨時重大事項由工會委員會（選項A）決定并報告。選項B、C為企業(yè)決策機構；選項D無法律依據?！绢}干12】工會勞動法律監(jiān)督的終止情形包括？【選項】A.企業(yè)整改到位B.監(jiān)督事項已過時效C.當事人撤回申請D.監(jiān)督發(fā)現新問題【參考答案】AC【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第十九條明確監(jiān)督終止情形包括企業(yè)整改到位（A）、當事人撤回申請（C）。選項B時效問題需重新啟動；選項D需繼續(xù)監(jiān)督?！绢}干13】工會女職工委員會的組成要求是？【選項】A.不少于職工總數5%B.女職工代表占60%以上C.設立專職委員D.年齡不超過45歲【參考答案】BC【詳細解析】《女職工委員會組織和工作條例》第六條要求女職工委員會（選項C）組成中女職工代表占60%以上（B），且需設專職委員。選項A無規(guī)定；選項D無年齡限制?！绢}干14】勞動爭議仲裁裁決書生效時間是？【選項】A.裁決作出后7日B.當事人收到副本后15日C.自裁決作出之日起D.雙方均未起訴時【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第五十條指出，裁決書自裁決作出之日起生效，但當事人收到副本后15日內未起訴（B）視為生效。選項A為訴訟時效規(guī)定；選項C表述不準確?！绢}干15】工會勞動法律監(jiān)督的成果體現方式是？【選項】A.發(fā)布監(jiān)督報告B.提出整改建議C.督促簽訂集體合同D.選舉工會干部【參考答案】AB【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第二十七條明確監(jiān)督成果包括發(fā)布監(jiān)督報告（A）、提出整改建議（B）。選項C屬集體協(xié)商范疇；選項D屬選舉程序?！绢}干16】工會經費的審計機構是？【選項】A.企業(yè)內部審計部B.預算單位審計局C.紀委監(jiān)察部門D.第三方審計機構【參考答案】B【詳細解析】《工會經費審計辦法》第四條指出，工會經費審計由預算單位審計局（選項B）或委托第三方（D）進行。選項A、C非法定審計主體?！绢}干17】職工代表大會的召開頻率是？【選項】A.每年至少一次B.每半年一次C.重大事項隨時召開D.選舉時召開【參考答案】AC【詳細解析】《企業(yè)職工代表大會規(guī)定》第十三條要求職工代表大會（選項A）每年至少召開一次，遇重大事項可隨時召開（C）。選項B頻率過高；選項D屬于特殊情形?！绢}干18】工會勞動法律監(jiān)督的職責不包括？【選項】A.審查企業(yè)規(guī)章制度B.監(jiān)督勞動合同履行C.督促支付加班費D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略【參考答案】D【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第四條職責包括審查企業(yè)規(guī)章制度（A）、監(jiān)督勞動合同履行（B）、督促支付加班費（C）。選項D屬企業(yè)戰(zhàn)略決策范疇?！绢}干19】工會主席任職回避情形包括？【選項】A.兄弟子女在工會任職B.企業(yè)管理層親屬C.工會經費審計人員D.同級人大代表【參考答案】AB【詳細解析】《工會主席任職條例》第九條規(guī)定任職回避情形包括本人或親屬（A、B）在工會任職，或企業(yè)領導班子成員（B）。選項C審計人員無回避要求；選項D人大代表無關聯?！绢}干20】勞動爭議調解的調解書生效時間是？【選項】A.自達成協(xié)議之日起B(yǎng).當事人收到后15日C.自調解委員會作出之日起D.爭議調解失敗后【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條指出，調解協(xié)議經雙方確認（B）后具有法律效力（A）。選項C調解委員會無裁決權；選項D進入仲裁程序。2025年上海工會工作者招聘考試（工會業(yè)務知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇3)【題干1】根據《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責不包括以下哪項？【選項】A.維護職工合法權益B.組織職工參與民主管理C.開展勞動法律宣傳教育D.代表職工與用人單位簽訂集體合同【參考答案】D【詳細解析】《工會法》第六條明確工會職責包括維護職工合法權益、組織職工參與民主管理、開展勞動法律宣傳教育，但未提及簽訂集體合同。簽訂集體合同屬于《勞動合同法》范疇，故D為正確答案。其他選項均屬于工會法定職責?！绢}干2】工會經費的開源渠道不包括以下哪項？【選項】A.工會會員會費B.工會企業(yè)撥繳C.工會興辦企業(yè)收入D.行政經費撥款【參考答案】D【詳細解析】《工會經費收支管理辦法》規(guī)定，工會經費來源包括會員會費、工會企業(yè)撥繳、工會興辦企業(yè)收入、工會投資收益等，行政經費撥款不屬于合法來源。D選項行政經費撥款不符合規(guī)定，其他選項均屬法定來源?！绢}干3】職工代表大會的職權不包括以下哪項？【選項】A.選舉工會委員會B.審議通過重大改革方案C.決定企業(yè)合并分立方案D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議【參考答案】C【詳細解析】根據《企業(yè)職工代表大會規(guī)定》，職代會職權包括審議通過重大改革方案、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行決議、選舉工會委員會等，但無權直接決定企業(yè)合并分立方案。此類事項需由企業(yè)法定代表人或職工大會決定。C選項超出法定職權范圍?！绢}干4】勞動爭議調解委員會的組成中，職工代表應占多少比例？【選項】A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，調解委員會由職工代表和用人單位代表組成，職工代表不得少于總數的三分之二。若用人單位人數較少，職工代表比例可適當調整，但法定最低比例為三分之二。D選項四分之三屬于超額比例?！绢}干5】工會干部任職回避情形不包括以下哪項？【選項】A.與本人配偶存在利益關聯B.在原單位工作過的同事任職C.與本人父母存在密切社會關系D.在親屬企業(yè)工作過的同事任職【參考答案】B【詳細解析】根據《工會干部任職回避辦法》，回避情形包括與配偶、父母、子女、配偶父母存在利益關聯，或者在親屬企業(yè)任職的同事任職。B選項同事關系不屬于法定回避情形。其他選項均涉及親屬或利益關聯回避?！绢}干6】工會勞動保護監(jiān)督委員會的監(jiān)督重點不包括以下哪項？【選項】A.安全生產條件B.職業(yè)病防治措施C.勞動保護用品配備D.勞動報酬發(fā)放【參考答案】D【詳細解析】《工會勞動保護監(jiān)督委員會工作條例》明確監(jiān)督重點為安全生產、職業(yè)病防治、女職工勞動保護等，不包括勞動報酬發(fā)放。勞動報酬屬于工資福利范疇，由工會工資委員會負責監(jiān)督。D選項超出法定監(jiān)督范圍。【題干7】工會經費使用必須遵循的"三不準"原則不包括以下哪項？【選項】A.不準挪用B.不準請客送禮C.不準私分D.不準虛報冒領【參考答案】B【詳細解析】"三不準"原則為不準挪用、不準私分、不準虛報冒領。B選項請客送禮不屬于明確禁止行為，但屬于財務紀律要求。其他選項均屬明確禁止的違規(guī)行為?！绢}干8】工會干部年度考核不合格的后果不包括以下哪項？【選項】A.取消評優(yōu)資格B.調離崗位C.降級使用D.通報批評【參考答案】C【詳細解析】《工會干部考核管理辦法》規(guī)定，年度考核不合格的后果包括取消評優(yōu)資格、調離崗位、通報批評，但不涉及降級使用。降級使用屬于組織處理范疇，需結合具體情節(jié)由上級工會決定。C選項不符合常規(guī)處理程序。【題干9】企業(yè)民主管理中，職工代表的比例不得低于職工總數？【選項】A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求職工代表比例不低于職工總數20%，且代表總數不少于30人。若職工總數不足100人，比例可適當降低，但不得低于10%。D選項20%為法定最低比例?！绢}干10】工會勞動法律監(jiān)督的重點不包括以下哪項？【選項】A.勞動合同簽訂B.社會保險繳納C.女職工特殊保護D.勞動爭議調解【參考答案】D【詳細解析】工會勞動法律監(jiān)督重點包括勞動合同簽訂、社會保險繳納、女職工特殊保護等勞動保護領域，勞動爭議調解屬于調解委員會職責范疇。D選項超出監(jiān)督重點范圍?！绢}干11】工會經費用于職工福利的支出比例不得超過下列哪項？【選項】A.30%B.40%C.50%D.60%【參考答案】C【詳細解析】《工會經費收支管理辦法》規(guī)定，工會經費用于職工福利的支出比例不得超過60%。其中，困難職工幫扶、送溫暖活動等可優(yōu)先保障。C選項60%為法定上限。【題干12】工會干部任職回避的親屬范圍不包括以下哪項？【選項】A.配偶B.父母C.子女D.配偶父母【參考答案】D【詳細解析】工會干部任職回避的親屬范圍包括配偶、父母、子女，配偶父母屬于三代以內旁系血親范疇，不屬于法定回避范圍。D選項配偶父母不在此列?！绢}干13】職工代表大會的召開周期不得超過？【選項】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)職工代表大會規(guī)定》要求職工代表大會每半年至少召開一次，遇重大事項可臨時召開。周期最長不得超過2年。D選項4年明顯超出法定時限。【題干14】工會勞動保護監(jiān)督的重點不包括以下哪項？【選項】A.職業(yè)危害因素B.勞動防護用品C.勞動時間管理D.勞動報酬發(fā)放【參考答案】D【詳細解析】工會勞動保護監(jiān)督重點為職業(yè)危害因素、勞動防護用品配備、女職工特殊保護等安全健康事項，勞動報酬屬于工資福利范疇。D選項超出監(jiān)督范圍。【題干15】工會經費用于幫扶困難職工的比例不得低于？【選項】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】C【詳細解析】《工會經費收支管理辦法》要求工會經費用于幫扶困難職工的比例不得低于20%，其中重點用于特困職工、重大疾病職工等特殊群體。C選項20%為法定最低標準?！绢}干16】工會干部任職回避的地點范圍不包括以下哪項？【選項】A.本人戶籍所在地B.本人配偶戶籍所在地C.本人子女戶籍所在地D.本人父母戶籍所在地【參考答案】D【詳細解析】工會干部任職回避的地點范圍包括本人戶籍地、配偶戶籍地、子女戶籍地，父母戶籍地不屬于回避范圍。D選項父母戶籍地不在此列。【題干17】職工代表大會審議通過重大改革方案的程序不包括以下哪項？【選項】A.提案征集B.審議表決C.決議形成D.公示備案【參考答案】D【詳細解析】職工代表大會審議通過重大改革方案的程序包括提案征集、審議表決、決議形成，公示備案屬于企業(yè)內部管理程序，非職代會法定程序。D選項不屬于職代會職責?！绢}干18】工會勞動法律監(jiān)督的日常手段不包括以下哪項？【選項】A.定期檢查B.專項督查C.職工舉報D.法律訴訟【參考答案】D【詳細解析】工會勞動法律監(jiān)督的日常手段包括定期檢查、專項督查、職工舉報處理，法律訴訟屬于爭議解決范疇，非日常監(jiān)督手段。D選項不屬于監(jiān)督手段?！绢}干19】工會經費用于職工活動的支出比例不得超過？【選項】A.20%B.30%C.40%D.50%【參考答案】C【詳細解析】《工會經費收支管理辦法》規(guī)定，工會經費用于職工活動的支出比例不得超過40%，其中文體活動、技能競賽等可優(yōu)先保障。C選項40%為法定上限。【題干20】工會勞動保護監(jiān)督委員會的組成中，職工代表應占多少比例？【參考答案】C【詳細解析】《工會勞動保護監(jiān)督委員會工作條例》規(guī)定，監(jiān)督委員會由職工代表和用人單位代表組成，職工代表不得少于總數的三分之二。若用人單位代表不足，職工代表比例可適當調整，但不得低于三分之二。C選項正確。2025年上海工會工作者招聘考試（工會業(yè)務知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇4)【題干1】根據《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責不包括以下哪項？【選項】A.維護職工合法權益B.代表職工參與民主管理C.組織職工開展文體活動D.制定企業(yè)內部勞動規(guī)章制度【參考答案】D【詳細解析】《工會法》第8條規(guī)定工會職責包括維護職工權益、參與民主管理、組織職工活動等，但制定企業(yè)規(guī)章制度屬于企業(yè)自主權，需經職工代表大會審議通過，故D錯誤?！绢}干2】工會經費來源不包括以下哪項？【選項】A.企業(yè)按職工工資總額1.5%-2.5%撥繳B.會員個人自愿繳納C.國家財政專項撥款D.職工代表大會決議追加【參考答案】C【詳細解析】《工會經費收支管理辦法》明確經費主要來源于企業(yè)撥繳（A）、會員會費（B）及工會經費孳生收益，C項國家撥款屬于政府財政資金，與工會經費管理規(guī)范沖突?！绢}干3】工會主席由職工代表大會選舉產生的任期是？【選項】A.2年B.3年C.4年D.連選連任無限制【參考答案】B【詳細解析】《工會章程》第23條明確規(guī)定工會主席、副主席由職工代表大會選舉產生，每屆任期3年，可連選連任但需經民主程序。【題干4】企業(yè)單方面延長工作時間超過法定上限，工會應如何應對？【選項】A.直接要求停工B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.組織職工集體談判D.立即向公安機關報案【參考答案】C【詳細解析】《勞動法》第41條賦予工會集體協(xié)商權，B選項投訴雖可行但非優(yōu)先程序，D選項超出工會職責范圍，正確做法是啟動集體協(xié)商程序（C）?！绢}干5】工會勞動法律監(jiān)督委員會的監(jiān)督范圍不包括？【選項】A.企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況B.職工安全健康保護措施C.社會保險繳納合規(guī)性D.外包合同簽訂合法性【參考答案】C【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第7條規(guī)定監(jiān)督重點為勞動用工、安全生產等領域，C項社保繳納屬于政府社保部門監(jiān)管范疇，非工會監(jiān)督重點?！绢}干6】職工因工會活動導致人身損害，應如何處理？【選項】A.企業(yè)承擔全部責任B.工會承擔無限責任C.按責任比例分擔D.由勞動仲裁委員會裁決【參考答案】D【詳細解析】《工會法》第60條明確工會活動造成損害的，應通過勞動爭議處理程序（D）解決，排除A、B選項的絕對責任認定，C項無法律依據?！绢}干7】工會經費審計的主要內容包括？【選項】A.經費使用合規(guī)性B.財產處置程序C.職工福利發(fā)放D.以上全部【參考答案】D【詳細解析】《審計法實施條例》第55條要求工會審計須涵蓋經費收支、資產管理和人員經費，D項全面覆蓋所有內容?！绢}干8】企業(yè)合并時工會應如何處理？【選項】A.撤銷原工會B.保留原工會C.由新企業(yè)重組工會D.根據職工意愿決定【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)合并分立工會的規(guī)定》第4條明確工會設置需尊重職工意愿，D選項符合"民主協(xié)商決定"原則，排除其他絕對化選項?！绢}干9】工會經費用于職工活動的標準是？【選項】A.不得低于工資總額的5%B.不得超過工會經費總額的20%C.須與企業(yè)文化建設經費分開D.以上全部【參考答案】D【詳細解析】《工會經費收支管理辦法》第17條要求：活動支出占比不超過20%（B）、不得低于工資總額5%（A），且須與企業(yè)經費分開核算（C），D項全面正確?！绢}干10】工會代表職工與用人單位簽訂集體合同的主要義務是？【選項】A.確保合同內容合法B.保障職工知情權C.維護企業(yè)合法權益D.提高職工工資水平【參考答案】B【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第25條強調工會須保障職工對集體合同草案的知情權（B），A選項是合同合法性前提，C、D屬于合同協(xié)商內容而非義務?！绢}干11】工會干部任職回避情形不包括？【選項】A.親屬任職B.同一單位連續(xù)任職C.黨政機關雙重任職D.涉及勞動爭議案件【參考答案】C【詳細解析】《工會干部任職管理辦法》第18條明確回避情形包括親屬任職（A）、同一單位連任（B）、干預勞動爭議處理（D），C項黨政機關雙重任職屬于紀律處分范疇，不在此列?！绢}干12】工會經費用于扶貧幫困的支出比例上限是？【選項】A.工會經費總額的10%B.工會經費總額的15%C.工會經費總額的20%D.無限制【參考答案】B【詳細解析】《工會經費收支管理辦法》第32條明確規(guī)定扶貧幫困支出不得超過工會經費總額的20%（C），但第34條補充特殊情況下可提高至15%（B），需經工會委員會批準?！绢}干13】企業(yè)因破產改制導致工會解散，職工應如何安置？【選項】A.保留原工會繼續(xù)活動B.轉入新設立工會C.組建新工會D.簽訂集體合同后解散【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)破產法》第113條與《工會法》第28條銜接規(guī)定，企業(yè)破產后應將工會經費移交新工會（B），原工會解散，C選項需經職工代表大會同意，D選項與破產程序沖突。【題干14】工會勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議具有？【選項】A.強制執(zhí)行力B.司法確認效力C.執(zhí)行合同效力D.約束性但無強制力【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第51條明確調解協(xié)議經司法確認（B）后具有強制執(zhí)行力，但未經確認僅有約束力（D），A選項錯誤。【題干15】工會干部違反廉潔紀律的處分情形包括？【選項】A.收受管理費5%B.私自挪用活動經費C.在工會采購中收受回扣D.以上全部【參考答案】D【詳細解析】《工會干部廉潔從業(yè)規(guī)定》第21條明確禁止任何形式的腐敗行為，A項5%比例雖未明確但屬違規(guī)，C項回扣屬不正當利益輸送，D項全面涵蓋所有違規(guī)情形?！绢}干16】工會經費用于職工教育支出的最高比例是？【選項】A.工會經費總額的15%B.工會經費總額的20%C.職工工資總額的8%D.無限制【參考答案】B【詳細解析】《工會經費收支管理辦法》第30條直接規(guī)定職工教育支出不得超過工會經費總額的20%（B），其他選項比例或主體不符?！绢}干17】企業(yè)違反勞動保護規(guī)定，工會應采取的主要措施是？【選項】A.向媒體曝光B.直接提起訴訟C.組織職工集體仲裁D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】C【詳細解析】《工會法》第59條賦予工會勞動法律監(jiān)督權，C項集體仲裁是法定維權程序，D項投訴屬補充措施，A、B選項超出工會職責?！绢}干18】工會經費用于維權支出的最低比例是？【選項】A.工會經費總額的5%B.工會經費總額的8%C.職工工資總額的3%D.無最低限制【參考答案】A【詳細解析】《工會經費收支管理辦法》第28條明確維權支出不得低于工會經費總額的5%（A），其他選項比例或主體不符。【題干19】工會干部年度考核不合格的后果是？【選項】A.給予警告B.暫停職務C.降級或調離D.以上均可【參考答案】D【詳細解析】《工會干部考核管理辦法》第25條規(guī)定，考核不合格可采取警告、暫停職務、降級或調離等多種處理措施，D項全面覆蓋?！绢}干20】企業(yè)新建工會時，職工人數超過多少人必須成立工會？【選項】A.200人B.300人C.500人D.無人數限制【參考答案】A【詳細解析】《工會法》第20條明確規(guī)定企業(yè)新建時職工200人以上的應當建立工會組織，300人以下經職工請求也可建立，D選項與法律沖突。2025年上海工會工作者招聘考試（工會業(yè)務知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇5)【題干1】根據《工會法》，工會經費的主要來源不包括以下哪項？【選項】A.按職工工資總額的一定比例提取B.會員個人自愿繳納的會費C.國家撥款D.企業(yè)行政提供的經費支持【參考答案】B【詳細解析】根據《工會法》第五十一條，工會經費來源包括按工資總額提取的工會經費、會員個人繳納的會費、政府撥款和其他合法收入。選項B的會費屬于個人自愿繳納部分，但并非主要來源，其他選項均符合法律規(guī)定。【題干2】工會職工代表大會的職權不包括以下哪項？【選項】A.審議通過職工代表大會工作計劃B.選舉工會委員會和經費審查委員會C.決定重大職工福利事項D.制定企業(yè)規(guī)章制度【參考答案】D【詳細解析】《工會法》第四十九條明確職工代表大會職權包括審議通過工會工作計劃、民主評議干部、選舉工會委員會和經費審查委員會、討論決定重大職工福利事項。制定企業(yè)規(guī)章制度屬于企業(yè)自主管理范疇，不屬工會職權?！绢}干3】工會勞動保護監(jiān)督委員會由哪些單位代表組成？【選項】A.工會代表、職工代表、安全部門代表B.工會代表、安全部門代表、企業(yè)領導C.工會代表、職工代表、企業(yè)領導D.工會代表、安全部門代表、職工代表【參考答案】A【詳細解析】《工會法》第五十三條要求工會勞動保護監(jiān)督委員會由工會代表、職工代表和安全生產管理部門代表組成，形成三方監(jiān)督機制。選項D缺少安全生產部門代表，選項C包含企業(yè)領導不符合法律規(guī)定。【題干4】工會主席的民主評議權不包括以下哪項？【選項】A.提議召開職代會B.表決通過工會重大事項C.對工會委員會成員進行評議D.向上級工會反映問題【參考答案】B【詳細解析】《工會法》第四十七條賦予工會主席提議召開職代會、對工會委員會成員進行民主評議、向同級黨組織和上級工會反映問題的權利。表決通過工會重大事項屬于工會委員會集體決策范疇，主席個人無此權力?！绢}干5】工會經費使用必須遵循的"三不準"原則不包括？【選項】A.不準挪用B.不準揮霍C.不準私分D.不準虛報【參考答案】B【詳細解析】根據《中華全國總工會經費使用管理辦法》，工會經費使用嚴格執(zhí)行"三不準"原則：不準挪用、不準揮霍、不準私分。選項B"不準揮霍"是明確要求，而選項D"不準虛報"屬于財務審計范疇，不屬于三不準原則內容。【題干6】企業(yè)單方面解除勞動合同須提前向工會說明的情況不包括？【選項】A.經濟性裁員B.職工嚴重違反規(guī)章制度C.勞動合同到期終止D.嚴重失職造成重大損失【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十三條要求企業(yè)單方解除勞動合同時，必須提前15日向工會說明情況并與工會協(xié)商。選項C勞動合同到期終止屬于正常情形，無需特殊說明。其他選項均屬于法定應說明情形。【題干7】工會勞動法律監(jiān)督員的主要職責不包括？【選項】A.檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律情況B.受理職工勞動權益投訴C.組織勞動法律培訓D.制定企業(yè)勞動規(guī)章制度【參考答案】D【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定監(jiān)督員職責包括檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律情況、受理職工投訴、組織法律培訓等。制定企業(yè)規(guī)章制度屬于企業(yè)管理范疇，非工會監(jiān)督職責?！绢}干8】工會經費審計的重點不包括？【選項】A.經費收支合規(guī)性B.預算執(zhí)行情況C.財產管理完整性D.干部廉潔自律情況【參考答案】C【詳細解析】《工會經費審查委員會工作條例》要求審計重點為經費收支合規(guī)性、預算執(zhí)行情況和干部廉潔自律情況。財產完整性屬于財務審計基礎要求，但非重點審計內容?！绢}干9】工會組建過程中，職工代表大會選舉工會委員會的法定人數要求是？【選項】A.10人以上B.15人以上C.20人以上D.30人以上【參考答案】B【詳細解析】《工會組建工作條例》第十條明確規(guī)定，職工代表大會選舉工會委員會需有代表職工總數10%以上的職工出席，且到會人數超過應到代表半數。選項B"15人以上"是具體操作中的常見表述方式。【題干10】工會勞動爭議調解委員會的組成中，職工代表應占多少比例？【選項】A.二分之一以上B.三分之二以上C.