自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共2頁四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院《數(shù)字化人力資源管理》2024-2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共25個小題，每小題1分，共25分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源管理策略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測C.制定人力資源計劃D.評估與反饋2、在員工的福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？（）A.套餐式福利B.積分式福利C.自選式福利D.以上都是3、在企業(yè)進行人才儲備時，以下哪種人才儲備策略更具有前瞻性和靈活性？（）A.內(nèi)部培養(yǎng)為主B.外部招聘為主C.內(nèi)外結(jié)合D.以上都不是4、某公司為了吸引和留住優(yōu)秀人才，計劃優(yōu)化員工的職業(yè)發(fā)展通道。以下哪種做法對于構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展體系最為關(guān)鍵？（）A.提供多樣化的晉升途徑B.定期進行崗位輪換C.建立導(dǎo)師制度D.開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)5、對于企業(yè)的跨部門團隊管理，以下哪種人力資源管理策略更能促進團隊成員之間的溝通協(xié)作，提高團隊績效？（）A.明確團隊目標B.合理分配角色C.建立有效的溝通機制D.以上都是6、在企業(yè)進行人力資源規(guī)劃時，需要綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境因素。以下哪種外部因素對人力資源規(guī)劃的影響最為直接和顯著？（）A.經(jīng)濟形勢B.技術(shù)進步C.政策法規(guī)D.競爭對手的人力資源策略7、人力資源管理中的法律合規(guī)問題日益重要。在制定員工手冊時，以下哪個方面的法律規(guī)定需要特別關(guān)注？（）A.勞動報酬B.工作時間C.休假制度D.以上都是8、一家企業(yè)想要提高人力資源管理的效率和效果，引入了信息化系統(tǒng)。以下哪個模塊對于提高招聘管理的效率最為重要？（）A.招聘管理模塊B.績效管理模塊C.培訓(xùn)管理模塊D.薪酬管理模塊9、對于企業(yè)的知識型員工，以下哪種激勵方式更能激發(fā)他們的創(chuàng)新能力和工作積極性？（）A.項目獎勵B.知識產(chǎn)權(quán)激勵C.榮譽激勵D.以上都是10、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過程中，人力資源管理部門應(yīng)采取以下哪種措施，以鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升？（）A.建立學(xué)習(xí)獎勵制度B.提供豐富的學(xué)習(xí)資源C.營造學(xué)習(xí)氛圍D.以上都是11、在企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的協(xié)同中，當(dāng)企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源管理應(yīng)側(cè)重于哪些方面？（）A.招聘高技能人才B.提供豐富的培訓(xùn)機會C.嚴格控制人力成本D.設(shè)計具有競爭力的薪酬體系12、在人力資源管理中，進行工作分析是一項重要的基礎(chǔ)工作。以下哪種方法最適合用于收集工作的詳細信息？（）A.觀察法B.工作日志法C.訪談法D.問卷調(diào)查法13、對于企業(yè)的人力資源管理部門來說，以下哪種人力資源信息系統(tǒng)更能提高工作效率，實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的精準分析和管理？（）A.本地部署型系統(tǒng)B.云端服務(wù)型系統(tǒng)C.定制開發(fā)型系統(tǒng)D.通用模板型系統(tǒng)14、在招聘過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準確的信息？（）A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人提供證明材料15、在員工的職業(yè)錨類型中，以下哪種職業(yè)錨更傾向于追求自主和獨立的工作環(huán)境？（）A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.自主/獨立型職業(yè)錨D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨16、當(dāng)企業(yè)進行人才盤點時，以下哪種盤點工具和方法更能全面準確地評估員工的能力和潛力？（）A.素質(zhì)模型B.人才測評C.績效評估D.以上都是17、對于企業(yè)的核心員工，以下哪種保留策略更側(cè)重于長期的職業(yè)發(fā)展支持？（）A.提供高薪B.給予特殊福利C.制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃D.營造良好的工作環(huán)境18、在企業(yè)進行人力資源成本核算時，以下哪種成本項目在總成本中所占比重通常較大，需要重點關(guān)注和控制？（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本19、在人力資源管理的國際化視野中，了解不同國家的文化和工作習(xí)慣對于跨國企業(yè)的管理至關(guān)重要。以下哪個國家的文化更強調(diào)團隊合作和集體決策？（）A.美國B.日本C.德國D.法國20、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，樹立良好的雇主品牌形象？（）A.提供有競爭力的薪酬福利B.營造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是21、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種方式不利于企業(yè)文化的傳播？（）A.高層管理者以身作則B.制定詳細的企業(yè)文化手冊C.頻繁組織企業(yè)文化培訓(xùn)D.忽視員工的意見和建議22、在員工的培訓(xùn)效果評估中，以下哪種評估層次能夠最直接地反映培訓(xùn)對員工工作績效的影響？（）A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估23、在進行人力資源成本核算時，以下哪種成本屬于間接成本，且較難精確計量？（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.員工福利成本D.離職成本24、某公司為了提升員工的工作滿意度，進行了一次內(nèi)部調(diào)查。以下哪個方面的問題最有可能是員工關(guān)注的重點？（）A.工作內(nèi)容的趣味性B.工作環(huán)境的舒適度C.職業(yè)發(fā)展的機會D.同事之間的關(guān)系25、一家公司的人力資源部門正在考慮引入新的人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）。在選擇系統(tǒng)時，以下哪個因素最為關(guān)鍵？（）A.系統(tǒng)的功能模塊B.系統(tǒng)的價格C.供應(yīng)商的信譽D.系統(tǒng)的操作便捷性二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）詳細闡述人力資源管理中的員工工作投入度提升策略，如何激發(fā)員工的工作熱情和專注度。2、（本題5分）分析在企業(yè)面臨突發(fā)危機事件（如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件）時，人力資源管理如何保障員工的安全和權(quán)益，并維持企業(yè)的正常運營。3、（本題5分）分析在員工的工作滿意度下降時，人力資源管理應(yīng)如何進行診斷和改進？4、（本題5分）分析如何利用人力資源管理來促進組織的員工福祉和工作生活質(zhì)量提升？三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）一家企業(yè)的新員工入職培訓(xùn)效果不佳，新員工對公司文化和規(guī)章制度了解不深。分析該企業(yè)新員工入職培訓(xùn)的問題，并提出改進措施。2、（本題5分）一家企業(yè)在進行人才培養(yǎng)時，缺乏系統(tǒng)性和針對性。分析問題并提出完善人才培養(yǎng)體系的建議。3、（本題5分）某公司的員工對公司的績效考核結(jié)果的公開性提出了要求。分析問題所在，并提出合理公開績效考核結(jié)果的建議。4、（本題5分）一家企業(yè)在進行員工激勵時，沒有建立長效激勵機制。分析問題并提出建立長效激勵機制的建議。5、（本題5分）某公司近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，但員工流失率卻居高不下。請分析可能導(dǎo)致員工流失的原因，并提出相應(yīng)的人力資源管理解決方案。四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題