電力行業(yè)勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：_________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：_________________________性別：_________________________身份證號(hào)碼：_________________________戶籍所在地地址：_________________________經(jīng)常居住地地址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年______個(gè)月。1.2本合同包含試用期______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）電力設(shè)備的運(yùn)行監(jiān)控、日常巡檢及維護(hù)保養(yǎng)；（2）電力系統(tǒng)的操作、調(diào)試及故障排除；（3）電力工程施工中的技術(shù)支持與安全監(jiān)督；（4）相關(guān)工作記錄的填報(bào)與歸檔；（5）甲方安排的其他與電力行業(yè)相關(guān)的合理工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：_________________________（甲方可根據(jù)工作需要，在______市/縣范圍內(nèi)合理調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，調(diào)整前需提前3個(gè)工作日書面通知乙方，乙方應(yīng)予以配合）。2.3甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作崗位及工作內(nèi)容。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方所在崗位實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位執(zhí)行相應(yīng)工時(shí)制度，甲方會(huì)合理安排乙方休息時(shí)間，確保乙方的休息權(quán)利。3.2甲方因電力生產(chǎn)、搶修等緊急任務(wù)需要安排乙方加班的，乙方應(yīng)服從安排。加班時(shí)間及報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：（1）安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的報(bào)酬；（2）休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬；（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的報(bào)酬。3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，休假期間的工資待遇按國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方試用期滿后，甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣_(tái)_____元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、考勤情況及甲方經(jīng)濟(jì)效益核定，具體辦法按甲方《績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行。4.2甲方安排乙方加班的，加班工資計(jì)算基數(shù)以本合同約定的月基本工資為準(zhǔn)（若乙方月實(shí)際工資高于基本工資，按實(shí)際工資計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。4.3甲方依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分。4.4甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)在用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。5.2乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇責(zé)任。5.3乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4甲方根據(jù)企業(yè)效益，為乙方提供其他福利待遇，如______（企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等），具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如絕緣手套、絕緣鞋、安全帽等），保障乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及電力行業(yè)操作規(guī)程等方面的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。6.3乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知乙方。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。6.4乙方在工作中發(fā)生安全事故或發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即向甲方現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人報(bào)告，甲方應(yīng)及時(shí)處理。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》《安全生產(chǎn)管理制度》《考勤管理制度》等），服從甲方的管理和工作安排。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與電力生產(chǎn)相關(guān)的技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。本保密義務(wù)在合同解除或終止后仍然有效。7.3乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)物，合理使用生產(chǎn)工具及設(shè)備，因乙方故意或重大過失造成甲方財(cái)物損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.4甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、遵守規(guī)章制度情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條合同的變更、解除、終止與續(xù)訂8.1本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2本合同的解除，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行：（1）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。8.3本合同期滿即行終止。有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4本合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均可書面提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂合同的條款可另行約定。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方依照本合同第八條第二款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八條第二款規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八條第三款第（1）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外）；（4）甲方依照本合同第八條第三款第（4）（5）項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。第十條培訓(xùn)與保密10.1甲方根據(jù)工作需要可對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及安全培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。10.2乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于甲方的客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）和技術(shù)秘密（包括但不限于電力設(shè)備技術(shù)參數(shù)、操作規(guī)程、研發(fā)成果等）。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露。若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十一條競(jìng)業(yè)限制11.1若乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，甲方可與乙方約定競(jìng)業(yè)限制條款：在解除或者終止本合同后，乙方在______年內(nèi)（不得超過2年）不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。11.2甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣_(tái)_____元。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。13.2甲方依法制定的規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等）作為本合同的附件，與本