職業(yè)病預(yù)防及健康管理制度模板一、總則（一）目的為預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護員工身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)所有部門及全體員工（包括勞務(wù)派遣人員、外包人員）。（三）職責(zé)分工1.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：對本企業(yè)職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)，建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，保證職業(yè)病防治經(jīng)費投入（每年經(jīng)費不低于上年度工資總額的1%），督促落實各項預(yù)防措施。2.職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)（如安全環(huán)保部）：負(fù)責(zé)制定職業(yè)病防治工作計劃，組織開展職業(yè)病危害因素檢測與評價，管理職業(yè)健康檔案，協(xié)調(diào)處理職業(yè)病診斷與治療事務(wù)，組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與應(yīng)急演練。3.各部門負(fù)責(zé)人：落實本部門職業(yè)病預(yù)防措施，督促員工正確使用個人防護用品，及時報告作業(yè)場所職業(yè)病危害因素異常情況（如異味、噪聲增大等）。4.員工：遵守職業(yè)病防治制度，正確使用個人防護用品，及時報告身體不適（如咳嗽、耳鳴、頭暈等）或作業(yè)場所異常情況，參加職業(yè)健康檢查和培訓(xùn)。二、前期預(yù)防（一）建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”1.預(yù)評價：建設(shè)項目可行性研究階段，委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)病危害預(yù)評價，預(yù)評價報告報所在地縣級以上衛(wèi)生行政部門備案。2.設(shè)計審查：建設(shè)項目設(shè)計階段，按照預(yù)評價報告要求，落實職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計（如通風(fēng)系統(tǒng)、除塵設(shè)備），設(shè)計方案報衛(wèi)生行政部門審查。3.施工與驗收：建設(shè)項目施工階段，確保防護設(shè)施與主體工程同時施工；竣工驗收前，委托有資質(zhì)的機構(gòu)進行職業(yè)病危害控制效果評價，評價合格后報衛(wèi)生行政部門驗收，驗收合格后方可投入生產(chǎn)。（二）職業(yè)病危害因素識別與評價1.全面識別：企業(yè)每年組織一次職業(yè)病危害因素識別，覆蓋所有作業(yè)崗位（如焊接、打磨、噴漆）、工藝環(huán)節(jié)（如原料搬運、產(chǎn)品包裝）及設(shè)備設(shè)施（如空壓機、注塑機），形成《職業(yè)病危害因素清單》（包括因素名稱、存在崗位、危害類型）。2.定期檢測：委托有資質(zhì)的機構(gòu)每年對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素（如粉塵、噪聲、苯系物、重金屬）進行檢測，檢測點設(shè)置符合《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》要求。3.結(jié)果處理：檢測結(jié)果超標(biāo)的崗位，立即采取整改措施（如增加局部通風(fēng)、更換低噪聲設(shè)備、縮短作業(yè)時間），整改后重新檢測；檢測結(jié)果在作業(yè)場所公示（如公告欄、電子屏），告知員工危害濃度（強度）及防護要求。三、作業(yè)場所管理（一）防護設(shè)施維護1.設(shè)施配備：根據(jù)職業(yè)病危害因素類型，配備相應(yīng)的防護設(shè)施（如粉塵作業(yè)配備布袋除塵器、噪聲作業(yè)配備隔聲罩、化學(xué)毒物作業(yè)配備通風(fēng)柜），確保防護設(shè)施覆蓋率達100%。2.維護管理：指定專人負(fù)責(zé)防護設(shè)施的日常維護，定期檢查（如每月檢查通風(fēng)系統(tǒng)的風(fēng)量、除塵器的濾袋損耗情況），填寫《防護設(shè)施維護記錄》（包括維護時間、內(nèi)容、人員），確保設(shè)施正常運行。3.禁止行為：不得擅自拆除或停止使用防護設(shè)施，確需拆除的，需經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)批準(zhǔn)，并采取臨時防護措施（如發(fā)放防毒面具）。（二）個人防護用品管理1.配備標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動防護用品選用規(guī)則》，為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個人防護用品（如粉塵作業(yè)配KN95防塵口罩、噪聲作業(yè)配防噪聲耳塞、化學(xué)毒物作業(yè)配防毒面具），確保防護用品與危害因素匹配。2.發(fā)放與使用：個人防護用品由企業(yè)統(tǒng)一采購（選擇有資質(zhì)的供應(yīng)商）、發(fā)放（每月發(fā)放一次），填寫《個人防護用品發(fā)放記錄》（包括員工姓名、用品名稱、數(shù)量、時間）；員工必須正確使用（如口罩佩戴時覆蓋口鼻、耳塞插入外耳道），不得擅自停用。3.檢查與更換：定期檢查個人防護用品的有效性（如口罩的過濾效率、耳塞的隔音效果），發(fā)現(xiàn)損壞或失效的，及時更換（如口罩使用超過4小時更換、耳塞使用超過1個月更換）。四、職業(yè)健康管理（一）職業(yè)健康檢查1.檢查類型：上崗前檢查：新員工入職前，進行職業(yè)健康檢查（項目包括血常規(guī)、胸片、聽力測試），排除職業(yè)禁忌證（如哮喘患者不得從事粉塵作業(yè)、耳聾患者不得從事噪聲作業(yè)），檢查合格后方可上崗。在崗期間檢查：接觸職業(yè)病危害因素的員工，每年進行一次在崗期間檢查（如粉塵作業(yè)查胸片、噪聲作業(yè)查聽力、化學(xué)毒物作業(yè)查肝功能），早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康損害。離崗時檢查：員工離職前，進行離崗時檢查（項目與在崗期間一致），明確離職時的健康狀況，檢查結(jié)果書面告知員工。應(yīng)急檢查：發(fā)生職業(yè)病危害事故（如化學(xué)毒物泄漏）時，對接觸事故的員工立即進行應(yīng)急檢查（如血常規(guī)、尿常規(guī)、毒物檢測）。2.機構(gòu)選擇：職業(yè)健康檢查委托有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)（如當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治院）進行，檢查項目符合《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》要求。3.結(jié)果處理：職業(yè)健康檢查結(jié)果書面告知員工（如發(fā)放檢查報告、短信通知）；對疑似職業(yè)病患者，及時安排復(fù)查（如胸部CT、聽力復(fù)查）；對確診為職業(yè)禁忌證的員工，調(diào)離原崗位并安排合適工作。（二）職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理1.檔案內(nèi)容：建立員工個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案，包括：職業(yè)史、既往病史；職業(yè)健康檢查結(jié)果（上崗前、在崗期間、離崗時）；職業(yè)病診斷結(jié)果（如有）；治療記錄（如有）；個人防護用品使用記錄。2.檔案管理：職業(yè)健康監(jiān)護檔案由職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)專人管理，定期更新（如每年補充在崗期間檢查結(jié)果）；員工調(diào)動時，檔案隨員工轉(zhuǎn)移；員工離職時，檔案復(fù)印件交員工本人（原件保留），保存期限不少于員工離職后5年。（三）職業(yè)病診斷與治療1.診斷流程：員工懷疑患有職業(yè)病時，可向職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)提出申請，企業(yè)需提供以下資料：員工職業(yè)史（包括工種、工作時間、接觸的危害因素）；作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測報告；職業(yè)健康檢查記錄；其他相關(guān)資料（如崗位說明書、考勤記錄）。企業(yè)協(xié)助員工到有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)（如省級職業(yè)病診斷鑒定委員會）進行診斷。2.治療與保障：確診為職業(yè)病的員工，企業(yè)需：立即向衛(wèi)生行政部門報告（24小時內(nèi)）；安排員工到指定醫(yī)療機構(gòu)（如職業(yè)病防治院）進行治療，保留工作崗位（不得解除勞動合同）；發(fā)放職業(yè)病津貼（津貼標(biāo)準(zhǔn)不低于員工本人工資的80%）；按照《工傷保險條例》規(guī)定，支付醫(yī)療費、護理費、傷殘津貼等費用。五、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.預(yù)案內(nèi)容：制定《職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案》，包括：應(yīng)急組織及職責(zé)（如總指揮、救援組、醫(yī)療組、后勤組）；應(yīng)急響應(yīng)流程（如事故報警、現(xiàn)場救援、人員疏散、信息發(fā)布）；應(yīng)急物資配備（如急救箱、沖洗設(shè)備、防毒面具、通風(fēng)設(shè)備）；事故調(diào)查與整改措施。2.備案與演練：應(yīng)急預(yù)案報所在地縣級以上衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案；每年組織一次應(yīng)急演練（如化學(xué)毒物泄漏演練、粉塵爆炸演練），演練后評估效果，修訂預(yù)案（每3年全面修訂一次）。（二）應(yīng)急設(shè)施與物資管理1.設(shè)施配備：作業(yè)場所配備必要的應(yīng)急設(shè)施（如化學(xué)毒物作業(yè)崗位配備洗眼器、淋浴器，粉塵作業(yè)崗位配備急救箱），確保設(shè)施位置明顯（如張貼“洗眼器”標(biāo)識）、取用方便（如距離作業(yè)崗位不超過10米）。2.物資管理：應(yīng)急物資（如急救箱內(nèi)的藥品、防毒面具的濾罐）定期檢查（每月一次），及時補充或更換（如急救箱內(nèi)的紗布過期、濾罐失效）。（三）事故處理1.事故報告：發(fā)生職業(yè)病危害事故時，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織救援（如將中毒員工轉(zhuǎn)移至通風(fēng)處、用清水沖洗皮膚），并向衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告（1小時內(nèi)），報告內(nèi)容包括事故發(fā)生時間、地點、原因、傷亡人數(shù)、處理情況。2.現(xiàn)場保護：保護事故現(xiàn)場（如保留泄漏的化學(xué)藥品容器、記錄事故發(fā)生時的作業(yè)情況），不得擅自移動或破壞現(xiàn)場物品，以便調(diào)查事故原因。3.調(diào)查與整改：成立事故調(diào)查組（由主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、安全專家組成），調(diào)查事故原因（如防護設(shè)施失效、員工未使用防護用品），提出整改措施（如更換防護設(shè)施、加強培訓(xùn)），防止再次發(fā)生；事故處理結(jié)果向員工公示。六、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)要求1.上崗前培訓(xùn)：新員工入職前，必須進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于8學(xué)時，內(nèi)容包括：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)；本企業(yè)職業(yè)病危害因素種類、危害后果（如粉塵導(dǎo)致塵肺、噪聲導(dǎo)致耳聾）；防護設(shè)施與個人防護用品的使用方法（如除塵器的啟動步驟、口罩的佩戴方法）；應(yīng)急處理流程（如化學(xué)毒物泄漏時的疏散路線、急救電話）；職業(yè)健康檢查的重要性。2.在崗期間培訓(xùn)：在崗員工每年進行一次職業(yè)衛(wèi)生再培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于4學(xué)時，內(nèi)容包括：最新的職業(yè)病防治法律法規(guī)（如《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》的修訂內(nèi)容）；作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的變化情況（如新增的化學(xué)毒物）；防護設(shè)施的維護技巧（如通風(fēng)系統(tǒng)的清潔方法）；應(yīng)急演練情況及改進措施。3.特殊崗位培訓(xùn)：對接觸高毒物品（如苯、鉛）的員工，額外進行專項培訓(xùn)（如每月一次），重點講解高毒物品的危害及應(yīng)急處理方法。（二）培訓(xùn)方式采用“理論+實操”結(jié)合的方式，如：理論培訓(xùn)：講解法律法規(guī)、危害知識（用PPT、視頻）；實操培訓(xùn)：演示個人防護用品的使用（如防毒面具的佩戴）、應(yīng)急設(shè)施的操作（如洗眼器的使用）；案例分析：結(jié)合國內(nèi)典型職業(yè)病事故（如塵肺、中毒），分析原因及教訓(xùn)。（三）培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，進行閉卷考試（或?qū)嵅倏己耍己撕细窈蠓娇缮蠉彛己撕细衤市柽_100%）；考核不合格的，重新培訓(xùn)（直至合格）。填寫《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)記錄》（包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、對象、考核結(jié)果），保存期限不少于3年。七、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督檢查1.檢查頻次：企業(yè)成立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督小組（由主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、員工代表組成），每月進行一次全面檢查，每季度進行一次專項檢查（如針對粉塵作業(yè)、噪聲作業(yè)）。2.檢查內(nèi)容：防護設(shè)施運行情況（如通風(fēng)系統(tǒng)的風(fēng)量是否達標(biāo)、除塵器的濾袋是否堵塞）；個人防護用品使用情況（如員工是否佩戴口罩、耳塞）；職業(yè)健康檢查落實情況（如在崗期間檢查率是否達100%、疑似職業(yè)病患者是否復(fù)查）；培訓(xùn)開展情況（如培訓(xùn)記錄是否完整、考核合格率是否達標(biāo)）；檔案管理情況（如職業(yè)健康監(jiān)護檔案是否齊全、檢測報告是否保存）。3.整改要求：對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達《整改通知書》（包括問題描述、整改要求、責(zé)任人和期限），整改后進行復(fù)查（如逾期未整改，對責(zé)任人進行處罰）。（二）考核與獎懲1.考核指標(biāo)：將職業(yè)病防治工作納入部門和員工績效考核，考核指標(biāo)包括：防護設(shè)施維護率（100%）；個人防護用品使用率（100%）；職業(yè)健康檢查參與率（100%）；培訓(xùn)考核合格率（100%）；事故發(fā)生率（0）。2.獎懲措施：獎勵：對考核優(yōu)秀的部門（如季度職業(yè)病防治工作排名第一），給予獎金獎勵（如部門獎金的10%）；對考核優(yōu)秀的員工（如正確使用防護用品、及時報告異常情況），給予評優(yōu)資格（如“安全標(biāo)兵”）。處罰：對違反本制度的行為（如不使用防護用品、擅自拆除防護設(shè)施、隱瞞職業(yè)病危害情況），給予批評教育、罰款（如罰款500元）、調(diào)離崗位等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的（如導(dǎo)致職業(yè)病事故），依法追究法律責(zé)任。八、附則（一）制度修訂本制度根據(jù)國家法律法規(guī)的變化（如《職業(yè)病防治法》修訂）或企業(yè)實際情況（如新增作業(yè)崗位、更換生產(chǎn)工藝）需要修訂時，由職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)提出修訂意見，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實施；修訂后的制度及時告知全體員工，并報衛(wèi)生行政部門備