國企工會面試問題庫：深度挖掘行業(yè)特性與崗位需求本文借鑒了近年相關經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應試能力。一、綜合能力測試1.單項選擇題（1）工會工作的根本任務是（）。A.維護職工合法權益B.提高職工生活福利C.組織職工開展文化活動D.加強職工思想政治教育（2）以下哪項不屬于工會組織的職能？（）A.維護職工勞動安全衛(wèi)生權B.組織職工進行民主選舉C.管理企業(yè)資產(chǎn)D.開展職工職業(yè)技能培訓（3）在國企中，工會主席通常由（）擔任。A.職工代表大會主席團成員B.企業(yè)黨委成員C.企業(yè)行政副職D.職工民主選舉產(chǎn)生（4）工會與企業(yè)簽訂的集體合同有效期一般為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年（5）職工因工傷亡事故發(fā)生時，工會應（）。A.立即組織搶救B.調查事故原因C.要求企業(yè)支付賠償金D.以上都是2.多項選擇題（1）工會為維護職工合法權益，可以采取的措施包括（）。A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.代理職工進行勞動爭議仲裁C.向有關部門提出職工申訴D.組織職工進行罷工（2）國企工會工作的基本原則包括（）。A.堅持黨的領導B.堅持以職工為本C.堅持依法依規(guī)D.堅持民主集中制（3）工會組織職工進行民主管理的途徑包括（）。A.職工代表大會B.職工大會C.民主懇談會D.職工合理化建議（4）工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的包括（）。A.提高職工業(yè)務能力B.促進職工就業(yè)C.適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要D.提高職工收入水平（5）國企工會參與企業(yè)民主管理的形式包括（）。A.參與企業(yè)重大決策B.參與企業(yè)規(guī)章制度制定C.參與職工薪酬福利確定D.參與職工獎懲考核3.判斷題（1）工會是職工自愿結合的群眾組織。（）（2）工會主席必須由企業(yè)行政副職擔任。（）（3）集體合同可以代替勞動合同。（）（4）工會可以代理職工進行勞動訴訟。（）（5）國企工會的工作必須完全服從企業(yè)行政的領導。（）4.簡答題（1）簡述工會維護職工合法權益的主要途徑。（2）簡述國企工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。（3）簡述工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要方式。（4）簡述工會組織職工進行民主管理的意義。（5）簡述國企工會工作的基本原則。5.案例分析題（1）某國企因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定對部分職工進行崗位調整。部分職工對此表示不滿，要求工會介入?yún)f(xié)商。工會應如何處理此事？（2）某國企工會組織職工進行民主評議企業(yè)領導干部，企業(yè)領導干部對此表示抵觸。工會應如何應對？（3）某國企因經(jīng)濟效益下降，決定裁員。工會應如何維護被裁職工的合法權益？二、專業(yè)知識測試1.單項選擇題（1）工會組織職工進行集體協(xié)商的依據(jù)是（）。A.勞動合同B.集體合同C.企業(yè)規(guī)章制度D.行業(yè)標準（2）勞動爭議仲裁的時效一般為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年（3）職工因工傷亡事故發(fā)生時，企業(yè)應在（）內向工會報告。A.1小時B.2小時C.12小時D.24小時（4）工會組織職工進行民主管理的最高形式是（）。A.職工代表大會B.職工大會C.民主懇談會D.職工合理化建議（5）國企工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的是（）。A.提高職工業(yè)務能力B.促進職工就業(yè)C.適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要D.提高職工收入水平2.多項選擇題（1）工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的主要內容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生（2）勞動爭議仲裁的程序包括（）。A.申請仲裁B.調解C.仲裁裁決D.訴訟（3）工會組織職工進行民主管理的途徑包括（）。A.職工代表大會B.職工大會C.民主懇談會D.職工合理化建議（4）國企工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要方式包括（）。A.送外培訓B.在崗培訓C.職業(yè)技能競賽D.技能鑒定（5）國企工會參與企業(yè)民主管理的形式包括（）。A.參與企業(yè)重大決策B.參與企業(yè)規(guī)章制度制定C.參與職工薪酬福利確定D.參與職工獎懲考核3.判斷題（1）工會可以代理職工進行勞動訴訟。（）（2）集體合同可以代替勞動合同。（）（3）國企工會的工作必須完全服從企業(yè)行政的領導。（）（4）工會組織職工進行民主管理的最高形式是職工代表大會。（）（5）國企工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的是提高職工收入水平。（）4.簡答題（1）簡述工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的主要內容和程序。（2）簡述勞動爭議仲裁的時效和程序。（3）簡述工會組織職工進行民主管理的意義和途徑。（4）簡述國企工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要方式和目的。（5）簡述國企工會參與企業(yè)民主管理的形式和作用。5.案例分析題（1）某國企因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定對部分職工進行崗位調整。部分職工對此表示不滿，要求工會介入?yún)f(xié)商。工會應如何處理此事？（2）某國企工會組織職工進行民主評議企業(yè)領導干部，企業(yè)領導干部對此表示抵觸。工會應如何應對？（3）某國企因經(jīng)濟效益下降，決定裁員。工會應如何維護被裁職工的合法權益？三、崗位技能測試1.單項選擇題（1）工會主席的主要職責是（）。A.領導工會日常工作B.主持職工代表大會C.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商D.以上都是（2）工會副主席的主要職責是（）。A.協(xié)助工會主席工作B.負責工會某一方面工作C.組織職工進行民主管理D.以上都是（3）工會組織職工進行集體協(xié)商的程序一般包括（）。A.準備階段B.談判階段C.協(xié)議簽訂階段D.以上都是（4）工會組織職工進行民主管理的最高形式是（）。A.職工代表大會B.職工大會C.民主懇談會D.職工合理化建議（5）國企工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的是（）。A.提高職工業(yè)務能力B.促進職工就業(yè)C.適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要D.提高職工收入水平2.多項選擇題（1）工會主席的主要職責包括（）。A.領導工會日常工作B.主持職工代表大會C.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商D.向黨委報告工會工作（2）工會副主席的主要職責包括（）。A.協(xié)助工會主席工作B.負責工會某一方面工作C.組織職工進行民主管理D.向黨委報告工會工作（3）工會組織職工進行集體協(xié)商的程序一般包括（）。A.準備階段B.談判階段C.協(xié)議簽訂階段D.協(xié)議履行階段（4）工會組織職工進行民主管理的途徑包括（）。A.職工代表大會B.職工大會C.民主懇談會D.職工合理化建議（5）國企工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要方式包括（）。A.送外培訓B.在崗培訓C.職業(yè)技能競賽D.技能鑒定3.判斷題（1）工會主席必須由企業(yè)行政副職擔任。（）（2）工會可以代理職工進行勞動訴訟。（）（3）集體合同可以代替勞動合同。（）（4）國企工會的工作必須完全服從企業(yè)行政的領導。（）（5）國企工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的是提高職工收入水平。（）4.簡答題（1）簡述工會主席的主要職責。（2）簡述工會副主席的主要職責。（3）簡述工會組織職工進行集體協(xié)商的程序。（4）簡述工會組織職工進行民主管理的意義和途徑。（5）簡述國企工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要方式和目的。5.案例分析題（1）某國企因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定對部分職工進行崗位調整。部分職工對此表示不滿，要求工會介入?yún)f(xié)商。工會應如何處理此事？（2）某國企工會組織職工進行民主評議企業(yè)領導干部，企業(yè)領導干部對此表示抵觸。工會應如何應對？（3）某國企因經(jīng)濟效益下降，決定裁員。工會應如何維護被裁職工的合法權益？四、綜合素質測試1.單項選擇題（1）工會工作的根本任務是（）。A.維護職工合法權益B.提高職工生活福利C.組織職工開展文化活動D.加強職工思想政治教育（2）以下哪項不屬于工會組織的職能？（）A.維護職工勞動安全衛(wèi)生權B.組織職工進行民主選舉C.管理企業(yè)資產(chǎn)D.開展職工職業(yè)技能培訓（3）在國企中，工會主席通常由（）擔任。A.職工代表大會主席團成員B.企業(yè)黨委成員C.企業(yè)行政副職D.職工民主選舉產(chǎn)生（4）工會與企業(yè)簽訂的集體合同有效期一般為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年（5）職工因工傷亡事故發(fā)生時，工會應（）。A.立即組織搶救B.調查事故原因C.要求企業(yè)支付賠償金D.以上都是2.多項選擇題（1）工會為維護職工合法權益，可以采取的措施包括（）。A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.代理職工進行勞動爭議仲裁C.向有關部門提出職工申訴D.組織職工進行罷工（2）國企工會工作的基本原則包括（）。A.堅持黨的領導B.堅持以職工為本C.堅持依法依規(guī)D.堅持民主集中制（3）工會組織職工進行民主管理的途徑包括（）。A.職工代表大會B.職工大會C.民主懇談會D.職工合理化建議（4）工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的包括（）。A.提高職工業(yè)務能力B.促進職工就業(yè)C.適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要D.提高職工收入水平（5）國企工會參與企業(yè)民主管理的形式包括（）。A.參與企業(yè)重大決策B.參與企業(yè)規(guī)章制度制定C.參與職工薪酬福利確定D.參與職工獎懲考核3.判斷題（1）工會是職工自愿結合的群眾組織。（）（2）工會主席必須由企業(yè)行政副職擔任。（）（3）集體合同可以代替勞動合同。（）（4）工會可以代理職工進行勞動訴訟。（）（5）國企工會的工作必須完全服從企業(yè)行政的領導。（）4.簡答題（1）簡述工會維護職工合法權益的主要途徑。（2）簡述國企工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。（3）簡述工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要方式。（4）簡述工會組織職工進行民主管理的意義。（5）簡述國企工會工作的基本原則。5.案例分析題（1）某國企因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定對部分職工進行崗位調整。部分職工對此表示不滿，要求工會介入?yún)f(xié)商。工會應如何處理此事？（2）某國企工會組織職工進行民主評議企業(yè)領導干部，企業(yè)領導干部對此表示抵觸。工會應如何應對？（3）某國企因經(jīng)濟效益下降，決定裁員。工會應如何維護被裁職工的合法權益？答案與解析一、綜合能力測試1.單項選擇題（1）A（2）C（3）D（4）C（5）D2.多項選擇題（1）ABC（2）ABCD（3）ABCD（4）ABC（5）ABCD3.判斷題（1）√（2）×（3）×（4）×（5）×4.簡答題（1）工會維護職工合法權益的主要途徑包括：代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商、代理職工進行勞動爭議仲裁、向有關部門提出職工申訴、組織職工進行民主管理等。（2）國企工會參與企業(yè)民主管理的主要形式包括：參與企業(yè)重大決策、參與企業(yè)規(guī)章制度制定、參與職工薪酬福利確定、參與職工獎懲考核等。（3）工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要方式包括：送外培訓、在崗培訓、職業(yè)技能競賽、技能鑒定等。（4）工會組織職工進行民主管理的意義在于：有利于保障職工的民主權利，促進企業(yè)的民主管理，提高企業(yè)的管理水平和職工的滿意度。（5）國企工會工作的基本原則包括：堅持黨的領導、堅持以職工為本、堅持依法依規(guī)、堅持民主集中制等。5.案例分析題（1）工會應首先了解職工不滿的原因，然后與企業(yè)進行協(xié)商，爭取達成一致意見。如果協(xié)商不成，工會可以向上級工會或勞動保障部門反映。（2）工會應向企業(yè)領導干部說明民主評議的意義和目的，爭取其支持。如果企業(yè)領導干部仍然抵觸，工會可以向上級工會或黨委反映。（3）工會應要求企業(yè)按照國家規(guī)定支付被裁職工的經(jīng)濟補償金，并幫助被裁職工進行再就業(yè)。二、專業(yè)知識測試1.單項選擇題（1）B（2）D（3）D（4）A（5）C2.多項選擇題（1）ABCD（2）ABC（3）ABCD（4）ABCD（5）ABCD3.判斷題（1）×（2）×（3）×（4）√（5）×4.簡答題（1）工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的主要內容包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。程序一般包括準備階段、談判階段、協(xié)議簽訂階段。（2）勞動爭議仲裁的時效一般為1年。程序包括申請仲裁、調解、仲裁裁決。（3）工會組織職工進行民主管理的途徑包括：職工代表大會、職工大會、民主懇談會、職工合理化建議等。（4）國企工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要方式包括：送外培訓、在崗培訓、職業(yè)技能競賽、技能鑒定等。主要目的是提高職工業(yè)務能力和適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要。（5）國企工會參與企業(yè)民主管理的形式包括：參與企業(yè)重大決策、參與企業(yè)規(guī)章制度制定、參與職工薪酬福利確定、參與職工獎懲考核等。5.案例分析題（1）工會應首先了解職工不滿的原因，然后與企業(yè)進行協(xié)商，爭取達成一致意見。如果協(xié)商不成，工會可以向上級工會或勞動保障部門反映。（2）工會應向企業(yè)領導干部說明民主評議的意義和目的，爭取其支持。如果企業(yè)領導干部仍然抵觸，工會可以向上級工會或黨委反映。（3）工會應要求企業(yè)按照國家規(guī)定支付被裁職工的經(jīng)濟補償金，并幫助被裁職工進行再就業(yè)。三、崗位技能測試1.單項選擇題（1）D（2）D（3）D（4）A（5）C2.多項選擇題（1）ABCD（2）ABCD（3）ABCD（4）ABCD（5）ABCD3.判斷題（1）×（2）×（3）×（4）×（5）×4.簡答題（1）工會主席的主要職責是領導工會日常工作、主持職工代表大會、代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商。（2）工會副主席的主要職責是協(xié)助工會主席工作、負責工會某一方面工作、組織職工進行民主管理。（3）工會組織職工進行集體協(xié)商的程序一般包括準備階段、談判階段、協(xié)議簽訂階段。（4）工會組織職工進行民主管理的意義在于：有利于保障職工的民主權利，促進企業(yè)的民主管理，提高企業(yè)的管理水平和職工的滿意度。（5）國企工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要方式包括：送外培訓、在崗培訓、職業(yè)技能競賽、技能鑒定等。主要目的是提高職工業(yè)務能力和適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要。5.案例分析題（1）工會應首先了解職工不滿的原因，然后與企業(yè)進行協(xié)商，爭取達成一致意見。如果協(xié)商不成，工會可以向上級工會或勞動保障部門反映。（2）工會應向企業(yè)領導干部說明民主評議的意義和目的，爭取其支持。如果企業(yè)領導干部仍然抵觸，工會可以