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文檔簡(jiǎn)介

第六章了解就業(yè)程序維護(hù)就業(yè)權(quán)益第一節(jié)就業(yè)協(xié)議書第二節(jié)勞動(dòng)合同第三節(jié)離校、報(bào)到與人事代理第四節(jié)就業(yè)權(quán)益的維護(hù)案例點(diǎn)評(píng)能力訓(xùn)練

【內(nèi)容提要】

由于當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,就業(yè)壓力大,許多畢業(yè)生因急于就業(yè)而重機(jī)遇、輕權(quán)益,甚至委曲求全;一些用人單位在畢業(yè)生處于弱勢(shì)地位的情況下,有時(shí)也故意在簽約時(shí)給畢業(yè)生設(shè)下陷阱,以至雙方發(fā)生爭(zhēng)議。因此,畢業(yè)生要依法維護(hù)自身的就業(yè)權(quán)益,這是順利擇業(yè)、成功就業(yè)的保障。本章主要介紹就業(yè)程序和就業(yè)權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容。

【知識(shí)目標(biāo)】

①了解就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容和簽訂原則;

②熟悉簽訂就業(yè)協(xié)議書的程序和注意事項(xiàng);

③明確就業(yè)協(xié)議書的違約責(zé)任及后果;

④了解勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容和簽訂原則。

【能力目標(biāo)】

①能依法簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同,并解決簽約過程中遇到的問題;

②能自行辦理離校、報(bào)到與人事代理的相關(guān)事務(wù);

③增強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí),學(xué)會(huì)通過各種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第一節(jié)就業(yè)協(xié)議書

一、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容

就業(yè)協(xié)議書主要包括以下基本內(nèi)容:(1)高校畢業(yè)生的基本情況,包括姓名、性別、身份證號(hào)、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。(2)用人單位的基本情況,包括單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。

(3)高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容,包括工作地點(diǎn)及工作崗位、戶口遷入地、違約責(zé)任、協(xié)議自動(dòng)失效條款、協(xié)議終止條款、雙方約定的其他事宜等。

(4)各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議,任何一方若違反協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

(5)其他補(bǔ)充協(xié)議。

隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深化,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容也在進(jìn)一步規(guī)范化和法制化。目前,一些用人單位或?qū)W校在就業(yè)協(xié)議書上已經(jīng)附加了有關(guān)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,以此來保證畢業(yè)生的權(quán)益,進(jìn)一步明確用人單位和畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)。

二、簽訂就業(yè)協(xié)議書的原則

1.平等協(xié)商原則

簽訂就業(yè)協(xié)議書的三方具有平等的法律地位,任何一方都不能將自己的意志強(qiáng)加給他方。學(xué)校不能采用行政手段要求畢業(yè)生到自己指定的單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生),用人單位不能在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)要求畢業(yè)生交納風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的權(quán)利與義務(wù)一致。除了協(xié)議書規(guī)定的內(nèi)容以外,三方如果有其他需要約定的事項(xiàng),可以在協(xié)議的“備注”一欄內(nèi)加以補(bǔ)充說明。

2.主體合法的原則

簽訂就業(yè)協(xié)議書的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生來說,是指必須取得畢業(yè)資格,如果學(xué)生在派遣的時(shí)候還沒有取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而且不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任;對(duì)用人單位來說,是指必須具備從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力,應(yīng)該有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán),否則畢業(yè)生有權(quán)解除協(xié)議,并且無須承擔(dān)違約責(zé)任;對(duì)高校來說,是指根據(jù)用人單位的要求如實(shí)地介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn),并如實(shí)地將自己所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。

三、簽訂就業(yè)協(xié)議書的程序

就業(yè)協(xié)議書的簽訂是畢業(yè)生和用人單位在“供需見面”“雙向選擇”后達(dá)成一致意見的結(jié)果。就業(yè)協(xié)議書的簽訂一般要經(jīng)過以下幾個(gè)程序:

(1)畢業(yè)生本人在協(xié)議書上以文字的形式簽署自己同意到選定的單位工作的意見,同時(shí)簽署本人的姓名。

(2)用人單位在協(xié)議書上簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見,并簽名蓋章,同時(shí)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的單位名稱和地址。如果用人單位沒有人事決定權(quán),則需要報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章。

(3)用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書送到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。

(4)畢業(yè)生所在的院(系)和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門對(duì)就業(yè)協(xié)議書簽署意見并簽字蓋章,然后再及時(shí)將協(xié)議書反饋給雙方的當(dāng)事人。

四、簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意的問題

就業(yè)協(xié)議書明確了當(dāng)事人在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù),并且涉及畢業(yè)生的切身利益,因此具有法律約束力。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)該特別注意以下幾個(gè)問題:

1.確認(rèn)用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議書的當(dāng)事人是否具有合法的主體資格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。用人單位不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè),都必須要具有錄用畢業(yè)生的自主權(quán)。如果其本身不具備錄用的自主權(quán),就必須經(jīng)過具有錄用權(quán)力的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)同意。因此,畢業(yè)生簽約前,一定要先審查用人單位的主體資格。

2.注意與勞動(dòng)合同的銜接

現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書屬于“格式合同”,但“備注”部分允許三方根據(jù)實(shí)際情況約定相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。因此,畢業(yè)生可以充分利用“備注”的合法空間及相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行自我保護(hù)。

3.事先約定解除就業(yè)協(xié)議書的條件

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一旦訂立,就對(duì)當(dāng)事人具有了約束力,一方不得隨意解除,否則應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。如果畢業(yè)生因?yàn)樯龑W(xué)、出國(guó)等情況而不能夠履行協(xié)議,可以與用人單位在就業(yè)協(xié)議書中就解約的條件做出約定。約定條件一旦成立,畢業(yè)生就可以依照約定解除協(xié)議,而且無須承擔(dān)違約責(zé)任,避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或者其他的爭(zhēng)議。

4.明確違約責(zé)任

違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)時(shí)所應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任。它是保證協(xié)議履行的有效手段。在協(xié)議內(nèi)容中,應(yīng)該詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,與此同時(shí)還應(yīng)該寫明當(dāng)事人違約后通過哪種方式、途徑來承擔(dān)。只有這樣,才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議,也有利于以后違約時(shí)解決糾紛。

5.認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容

首先,要審查協(xié)議書的內(nèi)容是否合法,是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策的規(guī)定。

其次,要審查雙方的權(quán)利和義務(wù)是否合理。

再次,要審查清楚除主協(xié)議外是否還有附件(需要補(bǔ)充的協(xié)議),并且要審查附件內(nèi)容。

6.按規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議書

就業(yè)協(xié)議書的簽約形式要合法,要注意完整地履行手續(xù)。首先,畢業(yè)生要簽名并寫清楚簽字的時(shí)間。

其次,用人單位及其上級(jí)主管部門必須加蓋單位公章并注明時(shí)間,個(gè)人簽字無效。

最后,把就業(yè)協(xié)議書交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門簽字蓋章,列入畢業(yè)生就業(yè)檔案。

按照規(guī)定的程序簽約,有利于保護(hù)畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益,避免一方在另一方不知情的情況下增加有損對(duì)方利益的其他條款和內(nèi)容。

五、就業(yè)協(xié)議書的解除

就業(yè)協(xié)議書的解除分為單方解除和三方解除兩種。

1.單方解除

單方解除包括單方擅自解除和單方依法或者依協(xié)議解除。其中,前者屬于違約行為,解約方應(yīng)該對(duì)另兩方承擔(dān)違約責(zé)任;后者是指一方解除就業(yè)協(xié)議書有法律上或協(xié)議上的依據(jù),不屬于違約行為。

2.三方解除

三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)過協(xié)商一致同意廢除已簽訂的協(xié)議,使協(xié)議失去法律效力。此類解除需三方當(dāng)事人一致同意,任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除應(yīng)該在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行。如果就業(yè)派遣計(jì)劃已經(jīng)下達(dá),則須經(jīng)主管部門的批準(zhǔn)才能辦理調(diào)整改派手續(xù)。

六、違約責(zé)任及違約后果

就業(yè)協(xié)議書一旦經(jīng)過畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力,任何一方都不能擅自解除,否則違約方應(yīng)該向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款中所規(guī)定的違約金。

1.畢業(yè)生違約

畢業(yè)生違約除了本人應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金外,往往還會(huì)造成其他很多不良的后果。

第一,對(duì)用人單位來說,其往往為了錄用一名畢業(yè)生做了大量的工作,有的甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也已經(jīng)做了安排。此外,畢業(yè)生就業(yè)的時(shí)間相對(duì)比較集中,一旦畢業(yè)生因?yàn)槟撤N原因違約,用人單位就需要再另選其他畢業(yè)生,而這在時(shí)間上不允許,因此會(huì)使用人單位處于被動(dòng)的狀態(tài)。

第二,對(duì)學(xué)校來說,用人單位往往因?yàn)閷W(xué)生的違約而對(duì)學(xué)校的推薦工作產(chǎn)生懷疑,從而影響到學(xué)校和用人單位之間的長(zhǎng)期合作關(guān)系,勢(shì)必會(huì)影響學(xué)校今后的畢業(yè)生就業(yè)工作;同時(shí)也將影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào),并且還會(huì)影響學(xué)校的正常派遣工作。

第三,對(duì)其他畢業(yè)生來說,用人單位來學(xué)校挑選畢業(yè)生,一旦與某學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議書,就不可能再錄用其他的畢業(yè)生。如果畢業(yè)生違約,往往使當(dāng)初希望去該單位的畢業(yè)生也錯(cuò)過了到該單位的機(jī)會(huì),因此造成了就業(yè)資源的浪費(fèi),影響了其他畢業(yè)生的就業(yè)。

2.用人單位違約

用人單位違約除了應(yīng)該按照協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金之外,還會(huì)給畢業(yè)生和學(xué)校帶來不良的影響。一般用人單位違約之后,畢業(yè)生已經(jīng)錯(cuò)過了選擇其他理想單位的機(jī)會(huì),許多畢業(yè)生因此而出現(xiàn)饑不擇食的情況,對(duì)其今后的發(fā)展帶來很大的不良影響。此外,用人單位違約對(duì)學(xué)校的就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)也會(huì)造成一定的影響。

3.學(xué)校違約

學(xué)校在就業(yè)協(xié)議的履行中主要行使的是監(jiān)督審核權(quán),可以對(duì)不規(guī)范的協(xié)議行為進(jìn)行制止。但由于學(xué)校并不是雙向選擇中的意向方,因此出現(xiàn)由學(xué)校直接違約的可能性非常小。

第二節(jié)勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容

勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括在合同中需要明確規(guī)定的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)及合同必須明確的其他問題。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì),也是勞動(dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的核心。如果一份勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)性的權(quán)利義務(wù)條款,或者權(quán)利義務(wù)條款模棱兩可,那么這份勞動(dòng)合同就沒有意義。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)定條款兩部分,前者是指由法律、法規(guī)直接規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容;后者是指不需由法律、法規(guī)直接規(guī)定,而是由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的合同內(nèi)容。

(一)法定條款

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同的法定條款包括以下七項(xiàng):

1.勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間,是雙方當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同的起始和終止時(shí)間,也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須明確的內(nèi)容,分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。合同期采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。

2.工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是針對(duì)勞動(dòng)者而言的,是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)條款。它包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位,以及在生產(chǎn)或工作上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。

3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是針對(duì)用人單位而言的,是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施、設(shè)備和防護(hù)措施等應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,要明確而具體,如工作時(shí)間和休息休假,以及對(duì)女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)等。

4.勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

5.勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在用人單位必須遵守的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、完成工作任務(wù)的保證條件,是規(guī)范勞動(dòng)行為的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是勞動(dòng)者必須履行的一項(xiàng)義務(wù)。

6.勞動(dòng)合同終止的條件

勞動(dòng)合同中約定的合同終止的條件是指除法律、法規(guī)規(guī)定的條件外,當(dāng)事人自己協(xié)商確定的在什么情況下可以終止合同效力的內(nèi)容。合同終止的條件還應(yīng)包括合同終止時(shí),雙方應(yīng)履行的義務(wù)或承擔(dān)的責(zé)任。

7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是指當(dāng)事人方或雙方由于自己的過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行,按照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。

(二)協(xié)定條款

協(xié)定條款是雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的條款。協(xié)定條款可以分為必要條件和補(bǔ)充條件兩種情況。無論是必備條件還是補(bǔ)充條件,都必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

必要條件是指法律、法規(guī)雖沒有作出規(guī)定,但勞動(dòng)合同中必須具備的條件,缺少這些條件勞動(dòng)合同就不能成立,或者難以履行。比如勞動(dòng)者的工作特點(diǎn)、工作性質(zhì)、用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件等。

二、簽訂勞動(dòng)合同的原則

1.平等自愿、協(xié)商一致原則

平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是平等的民事主體,具有平等的法律地位,應(yīng)以平等的身份簽訂合同。協(xié)商一致原則即雙方在訂立合同時(shí),勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上,充分表達(dá)自己的意愿,經(jīng)協(xié)商就合同的內(nèi)容、條款等達(dá)成一致意見之后,勞動(dòng)合同才能成立。

2.合法原則

合法原則是當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守的最基本、最重要的原則。具體體現(xiàn)為:

(1)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力,即必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者;用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。

(2)勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須真實(shí)體現(xiàn)當(dāng)事人的意愿,同時(shí)要語言表達(dá)清楚明白,避免歧義。

(3)簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。勞動(dòng)合同必須依照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的程序簽訂,必須采用書面形式,且必須具備合同的法定條款。

三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

1.要簽訂書面合同

無論是什么原因,不簽訂勞動(dòng)合同就是對(duì)勞動(dòng)者不負(fù)責(zé)任的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位與之簽訂書面合同,并且要將合同保留好。只有這樣,才能夠在發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議的時(shí)候,找到事實(shí)依據(jù)。

2.在試用前簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)的,并且最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。先試用后簽訂勞動(dòng)合同或者單獨(dú)約定試用期的勞動(dòng)合同都是違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定的。

4.完整理解格式合同的內(nèi)容

為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量,實(shí)踐中較為常見的是用人單位事先擬訂好勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)者做出是否簽約的決定,勞動(dòng)合同的內(nèi)容不允許修改,這就是常說的簽訂格式合同。勞動(dòng)者在簽訂格式合同時(shí)要注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容,并對(duì)其中的不合理部分提出異議。

5.英文合同要慎簽

《勞動(dòng)法》和《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》中對(duì)外資企業(yè)與中方雇員簽訂的書面合同應(yīng)該采用何種文字都沒有明文規(guī)定。但是,我國(guó)憲法賦予公民使用本民族語言文字的自由。基于以上理由,要求簽訂中文文本合同完全是正當(dāng)合理的要求,公司不但不應(yīng)駁回,更不能以此為由辭退員工。

四、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為,可分為協(xié)商解除和法定解除。

(一)協(xié)商解除

協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同,提前終止勞動(dòng)合同的效力。

1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

第一,用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí),有權(quán)解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二,用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí),有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三,用人單位因法定情況,需裁減人員而引起勞動(dòng)合同的解除:

(1)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。

《勞動(dòng)法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi);

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

(二)法定解除

法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需要雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止。

第三節(jié)離校、報(bào)到與人事代理

一、離校畢業(yè)生在完成學(xué)業(yè)離開學(xué)校前要進(jìn)行畢業(yè)鑒定,填寫普通高等學(xué)校畢業(yè)生登記表,并辦理離校手續(xù)。

(一)畢業(yè)鑒定

畢業(yè)鑒定是指畢業(yè)生臨近畢業(yè)時(shí),通過回顧自己大學(xué)期間的德、智、體等方面的綜合表現(xiàn),為自己所做的準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)和總結(jié),以便在今后的學(xué)習(xí)、工作中取得更大進(jìn)步。

因此,畢業(yè)生應(yīng)高度重視此項(xiàng)工作,要認(rèn)真、實(shí)事求是地做好自我鑒定。

1.畢業(yè)鑒定的內(nèi)容

畢業(yè)鑒定的主要內(nèi)容包括:

(1)思想道德素質(zhì)方面:對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策等方面的認(rèn)識(shí)和理解;參加學(xué)校組織的各項(xiàng)思想政治教育活動(dòng)的情況;遵守國(guó)家各項(xiàng)法規(guī)和制度及校紀(jì)校規(guī)的情況;參加集體活動(dòng),團(tuán)結(jié)同學(xué)的情況;參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的情況等。

(2)學(xué)習(xí)方面:學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)自覺性方面的表現(xiàn);學(xué)習(xí)成績(jī)和專業(yè)知識(shí)的掌握程度;科研活動(dòng)成果及創(chuàng)新能力方面的表現(xiàn)。

(3)身心素質(zhì)方面:參加各項(xiàng)體育活動(dòng)的情況;體育達(dá)標(biāo)情況及體育特長(zhǎng);身體健康狀況;心理健康狀況等。

(4)綜合能力方面:自己的專長(zhǎng)和特點(diǎn);交際與溝通能力;對(duì)社會(huì)的認(rèn)知和適應(yīng)能力等。

(5)存在的主要缺點(diǎn)、問題及今后的努力方向。

2.畢業(yè)鑒定的注意事項(xiàng)

畢業(yè)生進(jìn)行畢業(yè)鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):

第一,要認(rèn)真聽取老師和同學(xué)們的意見;

第二,要實(shí)事求是,不能有虛假內(nèi)容,更不能滿紙空話、套話,要使人看了鑒定如見其人,以便用人單位對(duì)你有所了解;

第三,態(tài)度要端正,字跡要工整;

第四,獎(jiǎng)勵(lì)和處分都要寫清楚,尤其是對(duì)處分切不可隱瞞。

(二)普通高等學(xué)校畢業(yè)生登記表的填寫

普通高等學(xué)校畢業(yè)生登記表是由國(guó)家教育部制定的學(xué)生畢業(yè)材料之一,其主要內(nèi)容包括:畢業(yè)生基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系、個(gè)人總結(jié)、班級(jí)鑒定、畢業(yè)實(shí)習(xí)單位和主要內(nèi)容、畢業(yè)論文題目或畢業(yè)設(shè)計(jì)、本人工作志愿、學(xué)校意見等。這是畢業(yè)生在校綜合情況的反映和記載,是學(xué)校對(duì)畢業(yè)生在大學(xué)期間的綜合評(píng)價(jià)材料。畢業(yè)生要按照每個(gè)欄目的具體要求認(rèn)真填寫。學(xué)校要認(rèn)真核實(shí)其中的各項(xiàng)內(nèi)容,要以對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)、對(duì)畢業(yè)生負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)肅對(duì)待。

(三)畢業(yè)生離校手續(xù)的辦理

畢業(yè)生一般要在離校前一周左右辦理離校手續(xù),主要包括:(1)到所在院(系)領(lǐng)取離校手續(xù)單。

(2)到校黨團(tuán)部門辦理黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

(3)到圖書館辦理清繳圖書及借書證等手續(xù)。如將學(xué)校的圖書損壞或丟失,應(yīng)按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定予以賠償。

(4)到財(cái)務(wù)部門進(jìn)行費(fèi)用核對(duì)、清退。

(5)到宿舍管理部門辦理退宿手續(xù),交還宿舍鑰匙。如損壞宿舍內(nèi)公物,應(yīng)按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定予以賠償。

(6)到教務(wù)部門交還借用的教學(xué)儀器和用具。

(7)對(duì)于享受國(guó)家助學(xué)貸款的畢業(yè)生,到貸款管理部門辦理有關(guān)手續(xù)。

(8)領(lǐng)取畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證。

(四)畢業(yè)生檔案內(nèi)容學(xué)生畢業(yè)離校前,個(gè)人檔案中除了原有高中部分檔案外還包括以下材料:

(1)高等學(xué)校畢業(yè)生登記表。此表必須由學(xué)生本人填寫,字跡要清楚,用藍(lán)黑墨水鋼筆或碳素墨水筆填寫各項(xiàng)內(nèi)容;畢業(yè)鑒定是畢業(yè)生在校期間德、智、體綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià),請(qǐng)輔導(dǎo)員認(rèn)真填寫,報(bào)學(xué)生管理部門審核加蓋公章。

(2)學(xué)士學(xué)位審批表。學(xué)生修完規(guī)定學(xué)分,經(jīng)校學(xué)位評(píng)審委員會(huì)批準(zhǔn),獲得專業(yè)學(xué)士學(xué)位。

(3)全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)通知書。除升本、考研、出國(guó)深造的畢業(yè)生外,其他畢業(yè)生的就業(yè)通知書一律歸入本人檔案,作為身份變化的依據(jù)。

(4)學(xué)生卡片。由校學(xué)籍管理部門審核批準(zhǔn)的本科或?qū)?茖W(xué)籍證明。

(5)成績(jī)單。由教務(wù)部門核準(zhǔn)的學(xué)生在校學(xué)習(xí)成績(jī)單,加蓋教務(wù)處公章。

(6)組織關(guān)系。正式黨員的入黨申請(qǐng)書、黨校學(xué)員材料、積極分子材料等歸入檔案;預(yù)備黨員的黨組織關(guān)系材料單獨(dú)封存,單獨(dú)轉(zhuǎn)寄,待轉(zhuǎn)正后歸入檔案統(tǒng)一管理。團(tuán)員關(guān)系須將入團(tuán)申請(qǐng)表歸入檔案。

(7)獎(jiǎng)勵(lì)材料。在校期間獲得的各種競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金等材料。

(8)處分材料。在校期間因違紀(jì)行為而受到的處分。

二、報(bào)到

根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》,畢業(yè)生必須使用由省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一審核、打印、簽發(fā)的,由國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的就業(yè)報(bào)到證。就業(yè)報(bào)到證是畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到的證明和公安部門辦理落戶手續(xù)的憑證。就業(yè)報(bào)到證一式兩聯(lián),上聯(lián)交由畢業(yè)生本人到單位報(bào)到用,下聯(lián)由學(xué)院歸入畢業(yè)生檔案之中。

(一)辦理和領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證的程序

(1)就業(yè)報(bào)到證一般由學(xué)校到省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門辦理,采用集中辦理和分期分批相結(jié)合的方式進(jìn)行。畢業(yè)前聯(lián)系到就業(yè)單位的,由學(xué)校集中到省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理。在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)與就業(yè)單位簽約的,畢業(yè)生將簽訂的就業(yè)協(xié)議書按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間交到學(xué)校,由學(xué)校定期到省級(jí)就業(yè)主管部門辦理。

(2)從普通高等院校選調(diào)到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機(jī)關(guān)工作的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生的就業(yè)報(bào)到證,憑省委組織部選調(diào)生錄用通知辦理;考取國(guó)家、省直機(jī)關(guān)公務(wù)員的畢業(yè)生,憑接收單位國(guó)家公務(wù)員錄用手續(xù)辦理。

(3)參加“三支一扶”、自愿服務(wù)西部的畢業(yè)生,如在擇業(yè)期內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位,直接到學(xué)校就業(yè)工作部門辦理就業(yè)報(bào)到證。

(4)畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生,可以在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)繼續(xù)擇業(yè),檔案和戶口暫時(shí)保存在學(xué)校,也可以根據(jù)本人意愿,由學(xué)校將就業(yè)報(bào)到證辦至生源地繼續(xù)進(jìn)行自主擇業(yè)。擇業(yè)期滿仍未落實(shí)就業(yè)單位的,由學(xué)校到省級(jí)就業(yè)主管部門將就業(yè)報(bào)到證辦至生源地自主擇業(yè)。

(二)畢業(yè)生報(bào)到程序

畢業(yè)生在辦理完所有離校手續(xù)后,即可持就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證等有關(guān)證件到用人單位報(bào)到。對(duì)大部分畢業(yè)生來說,這一階段是就業(yè)工作的最后階段,主要包括報(bào)到手續(xù)的辦理、用人單位接收和安排工作崗位、畢業(yè)生戶口關(guān)系的遷轉(zhuǎn)、畢業(yè)生學(xué)籍檔案的轉(zhuǎn)移等。

1.用人單位接收畢業(yè)生報(bào)到的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》,國(guó)家對(duì)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的規(guī)定為:畢業(yè)生持就業(yè)報(bào)到證到用人單位報(bào)到,用人單位憑就業(yè)報(bào)到證辦理接收手續(xù)和戶籍關(guān)系。畢業(yè)生報(bào)到后,用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及時(shí)安排工作崗位。

2.畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的注意事項(xiàng)

第一,應(yīng)在離校前檢查離校手續(xù)是否已辦理完畢。注意檢查就業(yè)報(bào)到證、戶籍遷移證、黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等是否已領(lǐng)取,同時(shí)要認(rèn)真核查這些材料上的信息是否準(zhǔn)確無誤,如有錯(cuò)誤或疏漏的信息,要及時(shí)向?qū)W校申請(qǐng)更改或補(bǔ)充,以免給自己報(bào)到帶來不便。

第二,在前往用人單位報(bào)到的途中一定要妥善保管好自己的所有行李物品,特別是辦理報(bào)到手續(xù)所需的材料,因?yàn)橐坏﹣G失,補(bǔ)辦這些材料費(fèi)時(shí)費(fèi)力,還將延誤到用人單位報(bào)到的時(shí)間。

第三,應(yīng)在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)前往用人單位報(bào)到。確有特殊原因不能按時(shí)報(bào)到的,應(yīng)主動(dòng)與用人單位聯(lián)系,說明原因并征得用人單位同意。

第四,畢業(yè)生一經(jīng)辦理報(bào)到手續(xù),無論是否在試用期,都應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從工作安排。

(三)幾種特殊情況的處理

1.結(jié)業(yè)生

結(jié)業(yè)生通常是指在校期間未按學(xué)校規(guī)定完成指定課程學(xué)分,不能獲得畢業(yè)資格,只能由學(xué)校發(fā)給結(jié)業(yè)證的學(xué)生。按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》,結(jié)業(yè)生可由學(xué)校推薦或個(gè)人自薦,在擇業(yè)期內(nèi)落實(shí)了工作單位的可以辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù),但必須在就業(yè)報(bào)到證上注明“結(jié)業(yè)生”字樣;在擇業(yè)期內(nèi)沒有落實(shí)就業(yè)單位的,由學(xué)校將其檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)到家庭所在地政府人事部門的人才交流中心,自謀職業(yè)。

2.肄業(yè)生

肄業(yè)生是指具有正式學(xué)籍的學(xué)生未完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程而中途退學(xué)者(被開除學(xué)籍者除外)。肄業(yè)生由學(xué)校發(fā)給肄業(yè)證,但不辦理就業(yè)報(bào)到證,其戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)至入校前戶籍所在地。

3.離校前體檢不合格者

按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》,學(xué)校應(yīng)在派遣前認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查,不能堅(jiān)持正常工作的,讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的(須經(jīng)學(xué)校指定縣級(jí)以上醫(yī)院證明能堅(jiān)持正常工作)可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè);一年后仍未治愈或無用人單位接收的,戶籍關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地,按社會(huì)待業(yè)人員辦理。

4.提前修完學(xué)分的優(yōu)秀學(xué)生

在實(shí)行學(xué)分制的學(xué)校,少數(shù)優(yōu)秀學(xué)生在修完規(guī)定學(xué)分后,提出申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門審核準(zhǔn)予提前畢業(yè)的,報(bào)省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn),可列入當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃。

5.升學(xué)的畢業(yè)生

畢業(yè)生在擇業(yè)期間若參加了升學(xué)考試,在擇業(yè)時(shí)應(yīng)向用人單位說明情況。若未被錄取,畢業(yè)生到該單位就業(yè);若畢業(yè)生接到錄取通知,應(yīng)將錄取結(jié)果及時(shí)告知用人單位并征得用人單位同意。若已辦理了就業(yè)手續(xù),還應(yīng)將就業(yè)報(bào)到證退還給學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。

三、人事代理

人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則,高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題,并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會(huì)化人事管理與服務(wù)。人事代理工作由縣(市)以上(含縣、市)政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

1.人事代理的服務(wù)內(nèi)容

(1)向畢業(yè)生提供人事法律、法規(guī)和政策方面的宣傳咨詢服務(wù);

(2)為畢業(yè)生保管、整理人事檔案及提供檔案借閱、傳遞服務(wù);

(3)負(fù)責(zé)檔案工資的核定調(diào)整、工齡連續(xù)計(jì)算;

(4)為畢業(yè)生辦理見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審;

(5)代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù);

(6)負(fù)責(zé)管理畢業(yè)生的組織關(guān)系;

(7)為畢業(yè)生掛靠戶口關(guān)系;

(8)負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事關(guān)系手續(xù);

(9)為畢業(yè)生辦理出國(guó)(出境)政審呈報(bào)手續(xù);

(10)承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。

2.人事代理的作用

(1)保護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益。不同體制的單位,其人事勞動(dòng)政策有顯著區(qū)別,畢業(yè)生在不同體制單位中頻繁流動(dòng)會(huì)有許多人事問題需要銜接處理。而畢業(yè)生人事代理業(yè)務(wù)對(duì)畢業(yè)生流動(dòng)中個(gè)人的檔案保存、工齡的連續(xù)計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)、職稱評(píng)定等問題都能發(fā)揮很好的銜接作用,能夠使畢業(yè)生在人才流動(dòng)中的合法權(quán)益得到有效的保護(hù),實(shí)現(xiàn)單位人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)化。

(2)幫助畢業(yè)生從繁瑣的事務(wù)中解脫出來。人事代理機(jī)構(gòu)可以為畢業(yè)生迅速辦理各項(xiàng)與其息息相關(guān)的福利及勞動(dòng)人事事務(wù),畢業(yè)生可以全身心地投入到自己的工作學(xué)習(xí)當(dāng)中,免去后顧之憂。

(3)人事代理制度削弱了畢業(yè)生對(duì)單位的依附感,在這種用人機(jī)制下,畢業(yè)生增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感,能夠促進(jìn)畢業(yè)生刻苦學(xué)習(xí)、努力工作,為單位創(chuàng)造更大的效益。

3.人事代理的程序根據(jù)畢業(yè)生的不同情況,畢業(yè)生人事代理手續(xù)辦理程序也有所不同,具體程序分別是:

(1)擇業(yè)期內(nèi)已聯(lián)系到接收單位的畢業(yè)生將有接收單位簽章的就業(yè)協(xié)議書交到省、市人才交流中心,由省、市人才交流中心審核后簽署人事代理意見。畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書送交學(xué)校,由學(xué)校統(tǒng)一辦理就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證,并將畢業(yè)生檔案交到省、市人才交流中心。畢業(yè)生持就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證等材料到接收單位報(bào)到,就業(yè)單位無集體戶口的,可直接落入省、市人才交流中心集體戶口。

(2)擇業(yè)期內(nèi)暫未聯(lián)系到接收單位以及準(zhǔn)備升學(xué)、出國(guó)的畢業(yè)生,持就業(yè)協(xié)議書到省、市人才交流中心,由省、市人才交流中心審核簽署人事代理意見。畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書交至學(xué)校,由學(xué)校統(tǒng)一辦理就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證,并將其檔案送交省、市人才交流中心。畢業(yè)生持就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、身份證等材料到省、市人才交流中心報(bào)到,簽訂人事檔案管理合同,戶口落入省、市人才交流中心集體戶口。

(3)擇業(yè)期滿仍未聯(lián)系到接收單位的畢業(yè)生,由學(xué)校將其報(bào)到證開具到生源地的人事部門,由人事部門所屬的人才交流中心負(fù)責(zé)接收并管理畢業(yè)生的人事關(guān)系。

第四節(jié)就業(yè)權(quán)益的維護(hù)

一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益

大學(xué)生作為一個(gè)特殊群體,在就業(yè)過程中除享有普通勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等一般權(quán)利外,還享有許多其他的權(quán)利。

1.就業(yè)信息知情權(quán)

就業(yè)信息知情權(quán)是指大學(xué)畢業(yè)生擁有及時(shí)全面地獲取應(yīng)該公開的各種就業(yè)信息的權(quán)利。它包括三個(gè)方面的含義:信息公開,即任何團(tuán)體、組織和個(gè)人都不得隱瞞、截留用人信息,要全部向畢業(yè)生公布;信息及時(shí),即應(yīng)當(dāng)將就業(yè)信息及時(shí)向畢業(yè)生公布,否則就業(yè)信息就會(huì)過時(shí),失去了利用價(jià)值;信息全面,即向畢業(yè)生公布的就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)是全面完整的,部分的、殘缺不全的信息將影響畢業(yè)生對(duì)用人單位的全面了解和準(zhǔn)確判斷,從而影響其對(duì)職業(yè)的選擇。

2.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)

就業(yè)指導(dǎo)工作對(duì)畢業(yè)生來說意義重大,它會(huì)直接影響畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)意識(shí)、就業(yè)方向及求職擇業(yè)的技巧。學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中占據(jù)重要位置。為做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作,學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu),開設(shè)專門課程,安排專門人員對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù),同畢業(yè)生宣傳國(guó)家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策,幫助畢業(yè)生做好職業(yè)規(guī)劃,對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo),引導(dǎo)畢業(yè)生準(zhǔn)確定位,合理?yè)駱I(yè)。除了學(xué)校,畢業(yè)生還可以從社會(huì)上合法的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲得幫助。

3.被推薦權(quán)

向用人單位推薦畢業(yè)生是學(xué)校就業(yè)工作的一項(xiàng)重要職責(zé),學(xué)校的推薦對(duì)用人單位選擇畢業(yè)生起著重要作用。畢業(yè)生享有被學(xué)校及時(shí)、公正、如實(shí)推薦到用人單位的權(quán)利。學(xué)校推薦畢業(yè)生時(shí)應(yīng)做到:如實(shí)推薦、擇優(yōu)推薦、公正推薦。

4.平等就業(yè)權(quán)

畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利,有平等的機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)工作崗位。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)平等地接受學(xué)校推薦,平等地參加用人單位的公開招聘,同時(shí)還應(yīng)該要求用人單位在錄用畢業(yè)生時(shí)做到公平、公正、一視同仁。如果遭遇就業(yè)歧視,應(yīng)勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

5.就業(yè)選擇自主權(quán)

根據(jù)國(guó)家規(guī)定,畢業(yè)生在國(guó)家就業(yè)方針、政策的指導(dǎo)下“雙向選擇,自主擇業(yè)”,即畢業(yè)生可按照自己的意愿就業(yè),有權(quán)決定自己是否就業(yè)、何時(shí)就業(yè)、何地就業(yè)、從事何種職業(yè),學(xué)校、其他單位和個(gè)人均不得干涉。

6.擇業(yè)知情權(quán)

畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬及規(guī)章制度等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明和介紹。

7.違約求償權(quán)

用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校的三方協(xié)議一經(jīng)簽訂后,任何一方不得擅自毀約和違約。如果用人單位無故解除協(xié)議,或不按照協(xié)議內(nèi)容履行,畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任,包括支付違約金。

8.戶口檔案保存權(quán)

畢業(yè)生自畢業(yè)之日起,在擇業(yè)期內(nèi)如果沒有聯(lián)系到合適的工作單位,沒有和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,也沒有因回生源地自主擇業(yè)、出國(guó)等情況而辦理人事代理手續(xù),有權(quán)將檔案和戶口保存在學(xué)校,學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)籍檔案和戶口關(guān)系進(jìn)行妥善保管,不能向畢業(yè)生收取費(fèi)用。擇業(yè)期滿后,學(xué)校就不再承擔(dān)此義務(wù)。

二、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的自我維護(hù)

1.增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)

首先,要端正求職心態(tài),防止急躁情緒。畢業(yè)生要調(diào)整情緒,保持平穩(wěn)心態(tài),在求職前做好心理準(zhǔn)備,防止因輕信而上當(dāng)受騙。

其次,要對(duì)用人單位進(jìn)行全面深入的了解,未雨綢繆。簽約前,畢業(yè)生應(yīng)通過多種途徑多方了解用人單位的各方面情況。

最后,慎簽就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同,不可盲目草率。仔細(xì)閱讀協(xié)議書和合同的各項(xiàng)條款,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),不留漏洞,以免日后產(chǎn)生糾紛。

2.增強(qiáng)法律意識(shí)

畢業(yè)生要學(xué)習(xí)和掌握與就業(yè)有關(guān)的法律法規(guī),當(dāng)自己的權(quán)益遭受侵害時(shí),

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