2025年公司規(guī)章制度考試試題（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.員工當月累計遲到3次（每次遲到15分鐘內(nèi)），根據(jù)《考勤管理制度》應如何處理？A.扣除當月全勤獎B.書面警告并扣除50元/次C.記過處分并扣除當日工資D.不做處罰但需提交情況說明答案：A2.員工申請年休假時，需提前（）個工作日向直屬上級提交《休假申請表》，經(jīng)部門負責人、人力資源部審批后方可生效。A.1B.3C.5D.7答案：B3.公司實行標準工時制，正常工作時間為9:00-12:00，13:30-18:00。員工因工作需要加班，需在（）前通過OA系統(tǒng)提交加班申請，否則不計入有效加班。A.加班當日17:00B.加班前1個工作日17:00C.加班后1個工作日17:00D.無需提前申請，事后補錄即可答案：B4.新入職員工試用期為3個月，試用期內(nèi)月工資為轉(zhuǎn)正后工資的（）。A.70%B.80%C.90%D.100%答案：B5.員工泄露公司機密信息（非核心商業(yè)秘密），首次查實后，根據(jù)《保密管理制度》應給予（）。A.解除勞動合同B.記大過處分并扣除3個月績效工資C.書面警告并扣除當月績效工資的50%D.口頭警告并要求簽署《保密承諾書》答案：C6.公司安全生產(chǎn)事故分為四級，其中造成3人以下重傷或直接經(jīng)濟損失50萬元以下的屬于（）。A.一級事故（重大）B.二級事故（較大）C.三級事故（一般）D.四級事故（輕微）答案：C7.員工連續(xù)曠工（）個工作日或累計曠工（）個工作日，公司可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償。A.3；5B.2；4C.5；10D.1；3答案：A8.員工申請婚假，需提供（）作為證明材料。A.結婚證原件及復印件B.戀愛關系證明C.戶口本復印件D.無需證明，口頭申報即可答案：A9.公司薪酬發(fā)放日為每月（）日（遇節(jié)假日提前至前一個工作日），發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬。A.5B.10C.15D.20答案：B10.員工因個人原因提出離職，需提前（）日以書面形式向直屬上級提交《離職申請表》。A.15B.30C.45D.60答案：B11.公司禁止員工利用職務之便為親屬或其他利益相關方謀取不當利益，以下行為中不屬于違規(guī)的是（）。A.推薦親屬參與公司公開招標項目（符合資質(zhì)要求）B.將公司客戶信息提供給親屬經(jīng)營的同類企業(yè)C.在采購決策中優(yōu)先選擇親屬擔任法人代表的供應商（未公開關聯(lián)關系）D.利用工作時間為親屬企業(yè)提供技術指導答案：A12.員工參加公司組織的外部培訓，費用超過5000元的，需簽署《培訓服務協(xié)議》，約定服務期為（）年，若提前離職需按比例賠償未履行服務期的培訓費用。A.1B.2C.3D.5答案：B13.公司辦公區(qū)域內(nèi)禁止的行為不包括（）。A.在非吸煙區(qū)吸煙B.大聲喧嘩影響他人辦公C.私拉電線使用大功率電器D.午休時間在工位上佩戴耳機聽輕音樂答案：D14.員工績效獎金根據(jù)季度考核結果發(fā)放，考核等級為“優(yōu)秀”（前10%）的員工可獲得（）倍基礎績效獎金。A.1.2B.1.5C.2D.2.5答案：B15.公司《員工手冊》修訂時，需經(jīng)（）審議通過，并向全體員工公示后生效。A.總經(jīng)理辦公會B.工會委員會C.董事會D.職工代表大會答案：D二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選、錯選均不得分）1.以下屬于公司考勤異常情況的有（）。A.未打卡且未提交補卡申請B.請假未在OA系統(tǒng)完成審批流程C.遲到30分鐘后打卡并提交《遲到說明》D.因公外出未在OA系統(tǒng)登記答案：ABD2.員工享有的法定福利包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.補充商業(yè)保險C.失業(yè)保險D.住房公積金答案：ACD3.公司《保密協(xié)議》中定義的“商業(yè)秘密”包括（）。A.客戶名單及合作細節(jié)B.未公開的產(chǎn)品研發(fā)方案C.公司年度財務報表D.員工個人通訊錄答案：ABC4.安全生產(chǎn)“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程項目的安全設施必須與主體工程（）。A.同時設計B.同時施工C.同時驗收D.同時投入生產(chǎn)和使用答案：ABD5.員工發(fā)生以下哪些行為，公司可給予解除勞動合同的處分（）。A.偽造病假條騙取休假B.利用職務便利侵占公司財物5000元C.連續(xù)曠工4個工作日D.在社交媒體發(fā)布詆毀公司聲譽的不實言論答案：ABCD6.員工申請事假時，需遵守的規(guī)定包括（）。A.單次事假不得超過10個工作日B.全年累計事假不得超過20個工作日C.事假期間無工資D.3天以上事假需經(jīng)總經(jīng)理審批答案：ABC7.公司薪酬結構包含（）。A.基本工資B.崗位津貼C.績效獎金D.年終分紅（僅限核心管理層）答案：ABCD8.員工離職時需完成的交接內(nèi)容包括（）。A.歸還公司配備的辦公設備（電腦、工牌等）B.移交客戶資料及未完成項目文檔C.結清財務借款及報銷款項D.與接任者進行工作交底答案：ABCD9.以下屬于公司獎勵范疇的行為有（）。A.提出技術改進方案，年節(jié)約成本50萬元B.見義勇為協(xié)助公司挽回重大經(jīng)濟損失C.連續(xù)3年績效考核為“優(yōu)秀”D.主動參與社會公益活動并獲得媒體報道答案：ABC10.公司禁止的職場不當行為包括（）。A.對同事實施性騷擾B.因私人矛盾在辦公區(qū)域爭吵C.未經(jīng)允許查看他人電腦文件D.在會議室墻壁上張貼個人便簽答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.員工因交通堵塞遲到10分鐘，可事后通過OA系統(tǒng)提交《補卡申請》，經(jīng)直屬上級審批后不計入遲到次數(shù)。（）答案：√2.試用期員工不享受年休假待遇。（）答案：×（試用期員工累計工作滿1年可享受年休假）3.公司允許員工在辦公區(qū)域內(nèi)使用自帶的燒水壺和微波爐。（）答案：×（禁止使用大功率電器）4.員工泄露客戶手機號碼但未造成實際損失，不屬于違反保密制度。（）答案：×（客戶信息屬于商業(yè)秘密）5.員工因工受傷后，需在24小時內(nèi)向人力資源部報告并申請工傷認定。（）答案：√6.員工可以將公司內(nèi)部培訓資料分享給外部朋友學習。（）答案：×（屬于違規(guī)泄露內(nèi)部信息）7.女職工生育可享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一個增加15天。（）答案：√8.員工績效獎金可根據(jù)部門負責人個人意愿調(diào)整發(fā)放標準。（）答案：×（需按公司《績效考核管理制度》執(zhí)行）9.員工離職后，公司有權要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，期限最長不超過2年。（）答案：√10.新入職員工需在3個工作日內(nèi)簽署《員工手冊》確認書，未簽署者視為不接受公司制度。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述員工申請病假的完整流程（需包含證明材料、審批層級及特殊情況處理）。答案：①員工因病需休假，應在當日9:00前通過OA系統(tǒng)提交《請假申請表》，選擇“病假”類型；②需上傳二級及以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》（含建議休假時長）、病歷及繳費憑證掃描件；③1天（含）以內(nèi)病假由直屬上級審批；1-3天（含）由部門負責人審批；3天以上需經(jīng)人力資源部審核后報分管副總審批；④突發(fā)急病無法提前申請的，應在2小時內(nèi)電話告知直屬上級，事后24小時內(nèi)補交書面說明及醫(yī)院證明，否則按事假或曠工處理。2.說明公司《保密管理制度》中“核心商業(yè)秘密”與“一般商業(yè)秘密”的區(qū)別，并列舉3類核心商業(yè)秘密。答案：區(qū)別：核心商業(yè)秘密是指一旦泄露將對公司造成重大經(jīng)濟損失或競爭優(yōu)勢喪失的信息；一般商業(yè)秘密是指泄露后造成較小損失但仍需保護的信息。核心商業(yè)秘密包括：①未公開的專利技術方案；②年度戰(zhàn)略規(guī)劃及財務預算；③與關鍵客戶的獨家合作協(xié)議條款；④新產(chǎn)品研發(fā)的核心技術參數(shù)（列舉3類即可）。3.員工發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，應遵循的應急處置流程是什么？答案：①立即停止作業(yè)，采取現(xiàn)場控制措施（如斷電、隔離危險源），防止事故擴大；②第一時間向直屬上級報告事故時間、地點、類型及傷亡情況；③部門負責人接到報告后15分鐘內(nèi)向安全管理部和分管副總匯報；④安全管理部2小時內(nèi)組織現(xiàn)場勘查，填寫《事故調(diào)查報告表》；⑤涉及人員傷亡的，立即撥打120并安排送醫(yī)，同時啟動工傷認定程序；⑥48小時內(nèi)召開事故分析會，明確責任并制定整改措施。4.簡述公司年終獎的發(fā)放原則及不予發(fā)放的情形。答案：發(fā)放原則：①與公司年度經(jīng)營目標完成情況掛鉤；②與個人年度績效考核結果直接關聯(lián)（考核等級需為“合格”及以上）；③發(fā)放對象為年終獎發(fā)放日在職的正式員工。不予發(fā)放的情形：①年度內(nèi)累計曠工超過3個工作日；②因嚴重違紀被記過及以上處分；③績效考核等級為“不合格”；④發(fā)放日前已離職或辦理離職手續(xù)；⑤存在損害公司利益的行為（如泄露商業(yè)秘密、虛假報銷）。5.員工對績效考核結果有異議時，應如何申訴？需在什么時限內(nèi)提出？答案：申訴流程：①員工收到考核結果后，若有異議，可在3個工作日內(nèi)向直屬上級提交書面《績效申訴表》，說明異議理由及依據(jù)；②直屬上級應在5個工作日內(nèi)進行復核并反饋意見；③若對復核結果仍有異議，可向人力資源部提交二次申訴，人力資源部聯(lián)合績效考核委員會在10個工作日內(nèi)調(diào)查核實，最終結果為終審；④申訴期間不停止原考核結果的執(zhí)行。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：張某為技術部工程師，2023年8月發(fā)生以下行為：①8月5日（周六）因項目緊急加班3小時，未提前提交加班申請，次日補錄；②8月12日（周五）上午因私外出未登記，11:00返回后未補登外出記錄；③8月18日（周四）遲到40分鐘，提交《遲到說明》稱“鬧鐘故障”；④8月25日（周四）通過微信將公司正在研發(fā)的新產(chǎn)品設計圖發(fā)送給朋友（非競爭對手），稱“幫忙看看設計風格”。問題：根據(jù)公司規(guī)章制度，張某的行為分別涉及哪些違規(guī)？應如何處理？答案：①加班未提前申請：根據(jù)《考勤管理制度》第5.2條，加班需提前1個工作日17:00前申請，事后補錄無效，本次加班不計入有效加班，不發(fā)放加班費；②未登記外出：違反《考勤管理制度》第4.3條“因公/因私外出需提前在OA系統(tǒng)登記”，屬于考勤異常，扣除當月全勤獎并書面警告；③遲到40分鐘：超過15分鐘的遲到按曠工半天處理（制度第4.1.3條），扣除當日工資的50%，并累計遲到次數(shù)（當月累計2次）；④泄露設計圖：新產(chǎn)品設計圖屬于核心商業(yè)秘密（制度第3.2條），雖未發(fā)送給競爭對手，但已構成違規(guī)，根據(jù)《保密管理制度》第6.1條，給予記過處分，扣除當月績效工資的100%，并簽署《保密承諾書》；若造成公司損失，需承擔賠償責任。案例2：李某為銷售部主管，2023年10月申請離職，10月10日提交《離職申請表》（約定離職日期為11月10日）。10月20日，李某突然告知需提前至10月25日離職，稱已找到新工作。10月23日，李某未完成客戶資料交接（仍有3家重點客戶未移交），且未歸還公司配備的筆記本電腦（價值8000元）。問題：①李某提前離職是否符合規(guī)定？②公司可采取哪些措施督促其完成交接？③若李某拒絕歸還電腦，公司應如何處理？答案：①不符合規(guī)定：根據(jù)《