2025年勞動法試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與應屆畢業(yè)生張某簽訂2年期勞動合同，約定試用期最長不得超過：A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.下列情形中，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當同意的是：A.勞動者在本單位連續(xù)工作滿8年B.勞動者與用人單位連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且無《勞動合同法》第39條規(guī)定情形C.勞動者距法定退休年齡不足10年D.勞動者首次入職本單位，工作滿5年3.某公司實行標準工時制，員工王某因項目緊急于2024年10月1日（國慶節(jié)）加班8小時，其日工資為300元。公司應支付王某的加班費最低為：A.300元B.600元C.900元D.1200元4.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。某企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難，擬用庫存商品抵付部分工資，員工有權(quán)：A.拒絕接受，并要求企業(yè)全額支付貨幣工資B.接受商品，但可要求企業(yè)按商品市場價額外補償C.與企業(yè)協(xié)商后接受商品，但不得主張其他權(quán)利D.向勞動行政部門舉報，但不可直接申請勞動仲裁5.李某在A公司工作滿6年，2024年因家庭原因向公司提出休年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，李某可享受的年休假天數(shù)為：A.5天B.10天C.15天D.20天6.甲公司因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員，與工作滿3年、月工資1.2萬元（當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元）的員工趙某解除勞動合同。甲公司應支付趙某的經(jīng)濟補償為：A.3.6萬元B.4.5萬元C.6萬元D.9萬元7.某紡織廠女職工孫某懷孕7個月，因工作需要，廠方擬調(diào)整其工作崗位。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，下列調(diào)整方案中合法的是：A.安排孫某從事夜班勞動B.安排孫某從事第三級體力勞動強度的作業(yè)C.安排孫某在原崗位從事日常文書工作D.要求孫某每天加班2小時完成產(chǎn)前資料整理8.非全日制用工中，關(guān)于勞動報酬支付周期的說法，正確的是：A.至少每月支付一次B.至少每15日支付一次C.可以按小時支付D.雙方約定即可，無強制限制9.甲公司與技術(shù)研發(fā)部負責人錢某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定錢某離職后2年內(nèi)不得在競爭企業(yè)任職。根據(jù)《勞動合同法》，甲公司需向錢某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)淖畹蜆藴蕿椋篈.錢某離職前月平均工資的20%B.錢某離職前月平均工資的30%C.當?shù)刈畹凸べY標準D.錢某離職前月平均工資的50%10.根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。下列崗位中，屬于輔助性崗位的是：A.公司主營業(yè)務的生產(chǎn)流水線操作崗B.財務部門的出納崗C.研發(fā)部門的核心技術(shù)攻關(guān)崗D.行政部門的檔案管理崗二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有：A.勞動合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點D.勞動報酬2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括：A.勞動者因工負傷并被確認喪失部分勞動能力B.女職工在產(chǎn)期C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任3.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，下列屬于工資組成部分的有：A.計時工資B.高溫津貼C.年終獎D.計劃生育補貼4.用人單位安排勞動者加班，需支付高于正常工作時間工資的報酬。下列加班情形中，支付標準正確的有：A.工作日延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬B.休息日加班且未安排補休的，支付不低于工資200%的報酬C.法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬D.綜合計算工時制下，超過法定標準工作時間的部分，按150%支付5.下列社會保險中，由用人單位和勞動者共同繳納的有：A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險6.關(guān)于試用期的規(guī)定，下列說法正確的有：A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%7.用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員包括：A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的C.訂立無固定期限勞動合同的D.因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的8.非全日制用工的特征包括：A.每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時B.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議C.用人單位無需為勞動者繳納社會保險D.任何一方均可隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟補償9.集體合同生效的條件包括：A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過B.由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立C.報送勞動行政部門審查D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議10.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以選擇的解決途徑有：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟三、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：2023年7月1日，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，試用期工資為5000元（轉(zhuǎn)正后工資6000元），未簽訂書面勞動合同。試用期內(nèi)，公司因項目需求安排張某連續(xù)加班20天（其中10天為休息日，5天為法定休假日），未支付加班費。2023年10月1日，試用期屆滿，公司以張某“不符合錄用條件”為由解除勞動關(guān)系，但未提供具體考核依據(jù)。張某不服，申請勞動仲裁。問題：1.公司與張某的試用期約定是否合法？為什么？2.公司未簽訂書面勞動合同需承擔何種責任？3.張某的加班費應如何計算？4.公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？案例二：王某于2018年1月入職某制造企業(yè)，月工資8000元。2024年3月，王某因突發(fā)疾病住院治療，醫(yī)囑建議休息3個月。住院期間，企業(yè)以“王某無法正常工作，影響生產(chǎn)”為由，于2024年4月15日單方解除勞動合同，并停繳社會保險。王某出院后發(fā)現(xiàn)社保斷繳，且企業(yè)未支付任何補償，遂提起勞動爭議訴訟。問題：1.企業(yè)解除與王某的勞動合同是否合法？為什么？2.王某可主張哪些賠償或補償？3.企業(yè)未依法繳納社會保險，王某可通過哪些途徑維權(quán)？四、論述題（20分）結(jié)合《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，論述“靈活用工”模式下勞動者權(quán)益保護的法律挑戰(zhàn)與完善路徑。---參考答案一、單項選擇題1.B（《勞動合同法》第19條：2年期限勞動合同，試用期不得超過2個月）2.B（《勞動合同法》第14條：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無過錯，應當訂立無固定期限合同）3.C（法定休假日加班工資=日工資×300%，300×3=900元）4.A（《工資支付暫行規(guī)定》第5條：工資須以法定貨幣支付，不得用實物替代）5.A（《職工帶薪年休假條例》第3條：累計工作滿1年不滿10年，年休假5天）6.B（經(jīng)濟補償=月工資×年限；月工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計算。當?shù)厣缙焦べY5000元，3倍為1.5萬元，趙某月工資1.2萬元未超，故補償=1.2萬×3.75年？不，工作3年，應是1.2萬×3=3.6萬？但需核對。原題中工作滿3年，月工資1.2萬，當?shù)厣缙?000元，3倍是1.5萬，趙某工資未超，故經(jīng)濟補償為1.2萬×3=3.6萬？但可能我之前計算錯誤。正確應為：經(jīng)濟補償按工作年限，每滿1年支付1個月工資。工作3年，補償3個月工資，即1.2萬×3=3.6萬，選A？但原題選項有A.3.6萬?？赡芪抑罢`寫，正確選項應為A。但需再核法條?！秳趧雍贤ā返?7條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本題中趙某月工資1.2萬，當?shù)厣缙?000元，三倍是1.5萬，趙某未超，故補償為1.2萬×3=3.6萬，選A。）7.C（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條：懷孕7個月以上不得安排夜班或加班，不得從事第三級體力勞動）8.B（《勞動合同法》第72條：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日）9.B（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條：競業(yè)限制補償不得低于勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）10.D（輔助性崗位指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，如行政檔案管理崗）二、多項選擇題1.ACD（《勞動合同法》第17條：必備條款包括期限、工作內(nèi)容和地點、勞動報酬等，試用期為約定條款）2.ABC（《勞動合同法》第42條：醫(yī)療期、孕期產(chǎn)期哺乳期、工傷喪失勞動能力等不得解除）3.ABC（計劃生育補貼屬于福利，不計入工資總額）4.ABCD（均符合《勞動法》第44條及綜合工時制規(guī)定）5.ABD（工傷保險由用人單位單獨繳納）6.ABCD（均符合《勞動合同法》第19、20條）7.ABC（D項屬于不得裁員的情形）8.ABD（非全日制用工需繳納基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，由個人繳納，用人單位可不為其繳納）9.ABCD（《勞動合同法》第51、54條）10.ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4、5條）三、案例分析題案例一參考答案：1.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第19條，3個月以上不滿1年的勞動合同，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本題未簽訂書面勞動合同，視為無固定期限勞動合同？不，未簽合同的情況下，口頭約定的試用期無效，視為未約定試用期。此外，建立勞動關(guān)系應訂立書面勞動合同，口頭約定試用期違反“書面形式”要求。2.公司需自用工之日起滿1個月的次日（2023年8月1日）至補訂書面勞動合同前一日，向張某支付雙倍工資。若超過1年未簽，視為已訂立無固定期限勞動合同（本題中未滿1年，故雙倍工資計算至2023年9月30日，共2個月）。3.加班費計算：-休息日加班10天：5000元/月÷21.75天×10天×200%≈4597.70元-法定休假日加班5天：5000元/月÷21.75天×5天×300%≈3448.28元合計≈8045.98元4.不合法。公司以“不符合錄用條件”解除需滿足：試用期內(nèi)提出、有明確錄用條件、已向勞動者公示、考核證明不符合。本題中公司未提供具體考核依據(jù)，解除行為違法，張某可主張繼續(xù)履行合同或要求支付違法解除賠償金（2個月工資，即6000×2=12000元）。案例二參考答案：1.不合法。王某因患病處于醫(yī)療期（根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以上的，醫(yī)療期為6個月）。企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)單方解除勞動合同，違反《勞動合同法》第42條“醫(yī)療期內(nèi)不得解除”的規(guī)定。2.王某可主張：-違法解除勞動合同賠償金：工作6年（2018-2024），賠償金=8000元×6×2=96000元；-醫(yī)療期工資：按企業(yè)規(guī)章制度或當?shù)匾?guī)定（不低于最低工資標準的80%）；-補繳2024年4月至訴訟期間的社會保險；-若因社保斷繳造成醫(yī)療費用無法報銷的損失，由企業(yè)賠償。3.維權(quán)途徑：-向社保行政部門投訴，要求企業(yè)補繳；-向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張賠償社保損失；-若仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。四、論述題參考答案靈活用工是數(shù)字經(jīng)濟時代的新型用工模式，包括非全日制用工、勞務派遣、平臺用工（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）等。其法律挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在：1.勞動關(guān)系認定模糊：平臺用工中，勞動者與平臺企業(yè)的從屬性弱化（如自主決定工作時間、工具自備），傳統(tǒng)“人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性”標準難以直接適用，導致部分勞動者無法被認定為“職工”，無法享受最低工資、社保等權(quán)益。2.權(quán)益保障缺失：靈活用工中，企業(yè)常以“合作關(guān)系”規(guī)避雇主責任，勞動者面臨無固定工資、無加班費、無工傷保險等問題。例如，外賣騎手因交通事故受傷時，可能因未被認定為勞動關(guān)系而無法獲得工傷賠償。3.監(jiān)管機制滯后：現(xiàn)有《勞動合同法》《社會保險法》主要針對標準勞動關(guān)系設計，對靈活用工的特殊形態(tài)（如“不完全勞動關(guān)系”）缺乏明確規(guī)定，勞動監(jiān)察部門難以有效監(jiān)管平臺企業(yè)的用工行為。完善路徑建議：1.明確勞動關(guān)系認定標準：借鑒“控制程度+經(jīng)濟依賴”的復合標準，對平臺用工中勞動者的工作自主性、收入來源、工具依賴等因素綜合判斷，將符合一定從屬性的靈活用工納入勞動關(guān)系范疇。2.構(gòu)建分層保障體系：對標準