第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工病事假管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司實(shí)行病事假管理制度，旨在規(guī)范員工請假行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第二章病假管理第四條病假是指員工因疾病需要休息治療，經(jīng)公司批準(zhǔn)暫時離崗的假期。第五條員工請病假應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.員工請病假應(yīng)提前向直接上級報告，并填寫《病假申請表》。2.員工請病假需提供相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，如病歷、診斷證明等。3.員工請病假期間，應(yīng)遵守醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，按時接受治療。4.員工請病假期間，公司按照國家規(guī)定和公司薪酬福利制度支付病假工資。5.員工請病假超過一定期限（如連續(xù)病假超過三個月），公司有權(quán)對員工進(jìn)行健康檢查。第六條病假期限及待遇：1.員工請病假，連續(xù)病假不超過三個月的，按國家規(guī)定支付病假工資。2.連續(xù)病假超過三個月的，按公司薪酬福利制度支付病假工資。3.員工請病假期間，公司為其保留工作崗位。第三章事假管理第七條事假是指員工因私事需要暫時離崗的假期。第八條員工請事假應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.員工請事假應(yīng)提前向直接上級報告，并填寫《事假申請表》。2.員工請事假應(yīng)說明請假原因，如婚喪嫁娶、探親訪友、處理家庭事務(wù)等。3.員工請事假一般不超過三天，特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn)。4.員工請事假期間，公司不支付工資。5.員工請事假期間，公司為其保留工作崗位。第九條事假期限及待遇：1.員工請事假，一般不超過三天。2.員工請事假期間，公司不支付工資。3.員工請事假期間，公司為其保留工作崗位。第四章請假審批第十條員工請病假、事假，需經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。第十一條人力資源部負(fù)責(zé)對員工請假申請進(jìn)行審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)審批病假、事假申請，應(yīng)在接到申請后的三個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五章違規(guī)處理第十三條員工有下列行為之一的，公司視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理：1.無正當(dāng)理由不請假擅自離崗的。2.請假手續(xù)不全，經(jīng)批評教育仍不改正的。3.請假后不按時歸崗，影響公司正常工作的。4.請假期間，無正當(dāng)理由不參加治療或故意隱瞞病情的。5.請假期間，從事與病假、事假無關(guān)活動的。第十四條員工因故意隱瞞病情、偽造病假證明等手段騙取病假工資的，公司有權(quán)追回騙取的病假工資，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六章附則第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本制度如有修改，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工病事假管理，保障員工身心健康，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司員工病事假管理遵循公平、公正、公開的原則。第二章病假管理第四條病假是指員工因疾病需要休息治療，經(jīng)公司批準(zhǔn)暫時離崗的假期。第五條員工申請病假應(yīng)提供以下材料：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明；2.病假申請書；3.近期病歷資料；4.其他公司要求的相關(guān)證明材料。第六條員工病假申請流程：1.員工因病需要休息治療，向所在部門負(fù)責(zé)人提出病假申請；2.部門負(fù)責(zé)人審核病假申請，并在病假證明上簽字；3.部門負(fù)責(zé)人將病假申請及相關(guān)材料報送人力資源部門；4.人力資源部門審核病假申請，并在病假證明上簽字；5.公司領(lǐng)導(dǎo)審批病假申請；6.人力資源部門將病假申請及相關(guān)材料存檔。第七條病假期限：1.一般病假期限為3天，最長不超過6個月；2.特殊疾病或慢性病，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長病假期限；3.病假期限自病假證明開具之日起計(jì)算。第八條病假待遇：1.病假期間，員工享受國家規(guī)定的病假工資待遇；2.病假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；3.病假期間，員工如有特殊情況，可申請?zhí)崆敖Y(jié)束病假。第三章事假管理第九條事假是指員工因私事需要休息，經(jīng)公司批準(zhǔn)暫時離崗的假期。第十條員工申請事假應(yīng)提供以下材料：1.事假申請書；2.事假事由證明；3.其他公司要求的相關(guān)證明材料。第十一條員工事假申請流程：1.員工因私事需要休息，向所在部門負(fù)責(zé)人提出事假申請；2.部門負(fù)責(zé)人審核事假申請，并在事假申請書、事假事由證明上簽字；3.部門負(fù)責(zé)人將事假申請及相關(guān)材料報送人力資源部門；4.人力資源部門審核事假申請，并在事假申請書、事假事由證明上簽字；5.公司領(lǐng)導(dǎo)審批事假申請；6.人力資源部門將事假申請及相關(guān)材料存檔。第十二條事假期限：1.一般事假期限為3天，最長不超過15天；2.特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長事假期限；3.事假期限自事假證明開具之日起計(jì)算。第十三條事假待遇：1.事假期間，員工不享受國家規(guī)定的病假工資待遇；2.事假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；3.事假期間，員工如有特殊情況，可申請?zhí)崆敖Y(jié)束事假。第四章病事假審批第十四條公司領(lǐng)導(dǎo)對病事假申請進(jìn)行審批，審批權(quán)限如下：1.部門負(fù)責(zé)人審批一般病假和事假；2.人力資源部門審批特殊病假和事假；3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批重大病假和事假。第十五條病事假審批時限：1.一般病假和事假，審批時限為3個工作日；2.特殊病假和事假，審批時限為5個工作日；3.重大病假和事假，審批時限為7個工作日。第五章病事假記錄與統(tǒng)計(jì)第十六條人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工病事假檔案，對病事假進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。第十七條病事假記錄內(nèi)容包括：1.員工姓名、部門、崗位；2.病事假類型、起止時間；3.病事假審批結(jié)果；4.病事假待遇情況；5.其他相關(guān)事項(xiàng)。第十八條人力資源部門定期對病事假進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。第六章違規(guī)處理第十九條員工有下列行為之一的，公司將予以處理：1.無正當(dāng)理由，不按時報到或擅自離崗；2.虛報、偽造病事假證明；3.事假期間，從事與工作無關(guān)的活動；4.病假期間，擅自從事工作；5.其他違反本制度的行為。第二十條對違規(guī)行為的處理：1.警告、通報批評；2.暫停職務(wù)、降職、辭退；3.追回已發(fā)放的病事假工資；4.其他法律、法規(guī)規(guī)定的處理措施。第七章附則第二十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十四條本制度未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。第二十五條本制度如需修改，由公司領(lǐng)導(dǎo)提出修改意見，經(jīng)公司人力資源部門審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工病事假管理，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司實(shí)行病事假管理制度，員工因病、事等原因需要休假時，應(yīng)按照本制度的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條公司尊重員工合法權(quán)益，關(guān)心員工身心健康，鼓勵員工積極治療疾病，合理安排工作和生活。第二章病假管理第五條病假是指員工因疾病需要休息，經(jīng)公司批準(zhǔn)的休假。第六條員工申請病假應(yīng)提供以下材料：1.病假申請書；2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明；3.近期病歷或檢查報告。第七條員工病假期限根據(jù)病假證明的實(shí)際情況確定，一般不超過三個月。第八條員工病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資，并為其保留職位。第九條員工病假期間，如需延長病假，應(yīng)提前向公司提出書面申請，并提交新的病休證明。第十條員工病假期間，公司應(yīng)關(guān)心員工的病情，提供必要的幫助和支持。第十一條員工病假期間，如有特殊情況需返回工作崗位，應(yīng)向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可返回。第十二條員工病假期間，如有違法、違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除其病假，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第三章事假管理第十三條事假是指員工因個人原因需要休息，經(jīng)公司批準(zhǔn)的休假。第十四條員工申請事假應(yīng)提供以下材料：1.事假申請書；2.相關(guān)證明材料。第十五條員工事假期限一般不超過一周，特殊情況可適當(dāng)延長。第十六條員工事假期間，公司不支付工資，不保留職位。第十七條員工申請事假，應(yīng)提前向公司提出書面申請，并說明請假原因。第十八條員工事假期間，如因個人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十九條員工事假期間，如有特殊情況需返回工作崗位，應(yīng)向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可返回。第四章病事假審批程序第二十條員工申請病假或事假，應(yīng)按照以下程序辦理：1.員工填寫病假或事假申請書；2.上級領(lǐng)導(dǎo)審批；3.人力資源部門備案；4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十一條員工申請病假或事假，應(yīng)確保所提交材料的真實(shí)性和完整性。第五章違規(guī)處理第二十二條員工違反本制度，有以下情形之一的，公司將給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理：1.無故拖延病假審批；2.故意隱瞞病情或提供虛假病休證明；3.無故拖延事假審批；4.無故拖延返回工作崗位；5.違反事假期間管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。第六章附則第二十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十五條本制度未