會計實操文庫58/58知識題庫-人社練兵比武競賽測試題及答案(二十二)1.不屬于阿爾德弗ERG理論的是()。A.審美需要B.生存需要C.成長需要D.關(guān)系需要答案：A2.當人們認為自己的報酬與勞動之比,與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用,這種理論稱為()。A.公平理論B.效用理論C.雙因素理論D.強化理論答案：A3.現(xiàn)代人力資源管理中,以人為本的理念是指()A.把人當成上帝,-切都服從、服務(wù)于上帝B.把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素C.堅持群眾路線,尊重群眾意見D.關(guān)心員工生活,提高員工物質(zhì)文化生活水平答案：B4.古代人力資源質(zhì)量遠遠低于現(xiàn)代,源于人力資源的()。A.社會性B.能動性C.時效性D.再生性答案：A5.在弗魯姆期望理論中,期望值指的是()。A.人們對某-行為導(dǎo)致某-結(jié)果的可能性大小的估計。B.人們對某-行為所產(chǎn)生結(jié)果的主觀評價。C.人們對某--行為有無必要性的主觀評價。D.人們對某--行為價值大小的主觀認識。答案：A6.弗魯姆的理論是()A.公平理論B.期望理論C.目標理論D.激勵理論答案：B7.人是經(jīng)濟誘因來引發(fā)工作動機的假設(shè)屬于()假設(shè)。A.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人答案：A8.第一次使用人力資源-詞的人是()A.康芒斯B.舒爾茨C.貝克爾.D.哈比森答案：A9.不屬于衡量一國或地區(qū)的人口質(zhì)量的因素是()A.體質(zhì)水平B.文化水平包括專業(yè)技術(shù)水平C.心理素質(zhì)和道德情操D.實際參加工作的人力資源數(shù)量答案：D10.現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是()A.人天生是懶惰的,必須采用暴力強迫其勞動B.人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益,所以只能靠物質(zhì)手段對其進行激勵C.人生活在社會上,主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D.人有社會麥任感，有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望人力資源的含義及特點答案：A11.麥克萊蘭的(),其研究主要集中在生理需要得到滿足條件下人們還有哪些需要,他的結(jié)論是權(quán)力需要、歸屬需要和成就需要。A.成就需要理論B.雙因素理論C.ERG理論D.需要層次理論答案：A12.依靠饑餓政策進行的人事管理,是建立在何種人性假設(shè)上的?()A.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人答案：A13.洛克的目標管理理論強調(diào),激勵的效果主要取決于目標的明確度與難度。難度是指()。A.制定的目標要難,給目標完成人以壓力。B.制定的目標要易,讓完成人不害怕。C.制定的目標要先聲奪人,把完成者嚇住。D.制定的目標要有難度但能完成，體現(xiàn)跳起來摘桃子的指導(dǎo)思想。答案：D14.不屬于內(nèi)容型激勵理論的是()。A.需求層次理論B.ERG理論C.雙因素理論D.期望理論答案：D15.人力資源中最高層次的部分是學(xué)握()A.管理知識的人B.實踐經(jīng)驗的人C.科技知識的人D.先進文化的人答案：C16.一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專[]技術(shù)能力的人口總稱為()。A.人力資源B.人口資源C.人才資源D.勞動力資源答案：C17.我國《勞動法》在招聘錄用方面,嚴格禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人A.14B.16C.18D.20答案：B18.人的生命周期與其勞動能力之間的關(guān)系決定了人力資源開發(fā)和利用的()。A.能動性B.時效性C.增值性D.再生性答案：B19.馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論()。A.內(nèi)容型激勵理論B.過程型激勵理論C.強化型激勵理論D.歸因型激勵理論答案：A20.只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?()A.資源B.成本C.工具D.物體答案：A21.不屬于影響人力資源的數(shù)量因素的是()A.人口的總量B.人口的年齡結(jié)構(gòu)C.人口遷移D.回人們的就業(yè)意愿答案：D22.與員工同甘共苦、同舟共濟,反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容()。A.人的管理第一B.以激勵為主要方式C.積極開發(fā)人力資源D.培育和發(fā)揮團隊精神答案：D23.根據(jù)(),要引導(dǎo)人們有理想抱負,不能斤斤計較,要為自己的理想,實現(xiàn)自己的社會價值而努力。A.經(jīng)濟人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.復(fù)雜人假設(shè)D.自我實現(xiàn)人假設(shè)答案：D24.好吃懶做、唯利是圖,符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè)?()A.經(jīng)濟人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.自我實現(xiàn)的人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè).答案：A25.()告訴我們,影響激勵效果的不僅有報酬的絕對值,也有報酬的相對值,主觀判斷的誤差也可能造成不公平感。所以,要加強對被激勵者的引導(dǎo),使其樹立正確的公平觀。A.亞當斯.B.洛克C.赫爾伯茨D.馬斯洛答案：A26.()給我們的啟示是必須處理好個人努力和個人績效、個人績效和組織激勵、組織激勵和個人目標三者之間的關(guān)系。A.期望理論B.雙因素理論C.ERG理論D.公平理論答案：A27.不能反映人力資源質(zhì)量的因素是()A.可以推動物質(zhì)資源的人的規(guī)模B.可以推動物質(zhì)資源的人的類型C.可以推動物質(zhì)資源的人的復(fù)雜程度D.可以推動物質(zhì)資源的人的數(shù)量答案：A28.戰(zhàn)略性人力資源管理的基本特征不包括()A.戰(zhàn)路性B.動態(tài)性C.適應(yīng)性D.系統(tǒng)性答案：C29.美國行為科學(xué)家()提出了四種人性假設(shè)理論。A.道格拉斯.M.麥格雷戈B.威廉G大內(nèi)C.埃德加H沙因D.約翰小莫爾斯答案：C30.第一個對人力資源概念賦予現(xiàn)在意義,并進行明確界定的是()A.德魯克B.康芒斯C.舒爾茨D.哈比森答案：A31.不屬于《勞動法》對工資規(guī)定是()A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低與工資150/100的工資報酬。B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。C.法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。D.無論是任何時候,安排勞動者加班都要有象征性的表示。答案：D32.提出企業(yè)只有項真正的資源的人的人是()。A.德魯克B.貝克爾C.舒爾茨D.哈比森答案：A33.()是以學(xué)習(xí)的強化原則為基礎(chǔ)的關(guān)于理解和修正人的行為的一種學(xué)說。A.斯金納的強化理論B.洛克的目標理論C.亞當斯的公平理論D.弗魯姆的期望理論答案：A34.不屬于影響人力資源管理外部環(huán)境中政治因素的是()。A.政治環(huán)境B.政府管理形式C.國家的路線方針政策D.經(jīng)濟體制答案：D35.以美國經(jīng)濟學(xué)家羅默和盧卡斯為代表的新經(jīng)濟增長理論認為,現(xiàn)代以及將來經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康增長的動力和源泉主要是((A)A.以知識技術(shù)為核心的人力資源B.以機器,廠礦為核心的物質(zhì)資源C.以地理位置等為主的區(qū)位資源D.以社會關(guān)注、政府參與為主的優(yōu)勢資源答案：空36.馬克思稱之為用譏餓政策進行人事管理的階段,其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是()A.人天生是懶惰的,必須采用強制手段B.人是經(jīng)濟人,為了吃喝等個人利益而勞動C.人是為了獲得他人的認同而勞動D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責任感答案：B37.從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看,下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?()A.體質(zhì)B.智力C.思想D.技能答案：A38.企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為()A.企業(yè)的一切工作靠人B.人是軟件C.人有感情D.人是世界的主人答案：A39.提出現(xiàn)代人力資本理論的是()A.舒爾茨和貝克爾B.德魯克和薩貝寧C.哈比森和雨果D.康芒斯和劉易斯答案：A40.弗魯姆的理論是()A.公平理論B.期望理論C.目標理論D.激勵理論答案：B41.我國計算人力資源時,所依據(jù)的現(xiàn)行年齡是()A.男性16-60歲,女性16-55歲B.男性14-60歲,女性14-55歲C.男性18-60歲,女性18-55歲D.男性16-65歲,女性16-60歲答案：A42.不屬于衡量一國或地區(qū)的人口質(zhì)量的因素是()A.體質(zhì)水平B.文化水平(包括專業(yè)技術(shù)水平)C.心理素質(zhì)和道德情操D.實際參加工作的人力資源數(shù)量答案：D43.在人力資源思想的發(fā)展中,把人當作機器對象,提出了講究工作規(guī)范但缺乏人性色彩科學(xué)管理學(xué)說的是()。A.美國的工程師泰羅B.美國的學(xué)者梅約C.美國著名的人格科學(xué)論理學(xué)家卡特爾D.美國的學(xué)者小喬治蓋洛普答案：A44.人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng),這正是()的體現(xiàn)。A.互補合力原理B.投資增值原理C.個體差異原理D.回動態(tài)適應(yīng)原理答案：D45.組織文化的負功能不包括()A.變革創(chuàng)新的障礙B.多元化的障礙C.兼并和收購的障礙D.回約束功能答案：D46.人力資源管理人員的素質(zhì)不包括()A.專業(yè)知識B.業(yè)務(wù)知識C.規(guī)劃能力D.思想素質(zhì)答案：C47.影響組織人力需求的因素主要來自()A.組織外部B.回組織內(nèi)部C.個人因素D.社會因素答案：B48.工作分析的基本步驟是()。④確定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息⑧選擇被分析的工作國與有關(guān)人員共同審核和確認工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范A.①②⑧④⑤⑥B.①⑧②④⑤⑥C.①②⑧⑤④⑥D(zhuǎn).①⑧②⑤④⑥答案：C49.通常制約人們士氣創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候,屬于哪種環(huán)境類型?()A.組織外部環(huán)境B.組織內(nèi)部環(huán)境C.物質(zhì)環(huán)境D.人文環(huán)境;答案：D50.人力資源規(guī)劃的主要工作是()A.進行人力資源供求的調(diào)查B.進行人力資源供求的預(yù)測C.制定必要的人力資源政策和措施D.使組織得到長期利益答案：C51.下列工作分析方法中,受任職者主觀性影響最小的是()A.觀察法B.面談法C.工作日志法D.調(diào)查問卷法答案：A52.在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為()A.事務(wù)性機構(gòu)B.簡單服務(wù)性機構(gòu)C.非生產(chǎn)非效益部門D.生產(chǎn)與效益部門答案：D53.下列不適合于人力資源供大于求情況的人力資源規(guī)劃的措施是()。A.減少工作時間B.裁員C.外部招聘D.降低人工成本.答案：C54.崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。A.培訓(xùn)制度B.崗位規(guī)范C.工資制度D.考勤制度答案：B55.培訓(xùn)制度是()A.能級對應(yīng)要求最優(yōu)秀的人才到崗工作B.能級對應(yīng)要求個人大大能力超過崗位C.能級對應(yīng)要求崗位工作規(guī)范不要過高D.能級對應(yīng)要求職才各得其所才德匹配答案：D56.編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括()。A.有關(guān)工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述答案：D57.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱()。A.回歸分析法B.經(jīng)驗預(yù)測C.法德爾菲法D.馬爾可夫分析法答案：C58.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時,應(yīng)側(cè)重于()A.臨時工B.一般人員C.關(guān)鍵人員D.一線工人答案：C59.設(shè)置崗位的基本原則是()A.因事設(shè)崗B.因人設(shè)崗C.因人力資源設(shè)崗D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗答案：A60.企業(yè)人力資源規(guī)劃包括()兩個層次。A.勞動關(guān)系計劃和工資計劃B.總體規(guī)劃和勞動關(guān)系計劃C.總體規(guī)劃和保險福利計劃D.總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃答案：D61.不屬于按規(guī)劃時間長短劃分的人力資源規(guī)劃是()。A.短期人力資源規(guī)劃B.中期人力資源規(guī)劃C.長期人力資源規(guī)劃D.整體和部門的人力資源規(guī)劃答案：D62.通過-張人員替代圖來預(yù)測組織內(nèi)的人力資源供給,稱為()。A.德爾菲法B.馬爾科夫分析法C.人員替代法D.經(jīng)驗推斷法答案：C63.在人力資源規(guī)劃中,確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是()A.補充規(guī)劃B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C.人員配備規(guī)劃D.職業(yè)規(guī)劃答案：C64.企業(yè)文化不同,對人力資源的影響也不一樣。企業(yè)的(),管理者的因素在管理中就有主導(dǎo)地位。A.控制程度高B.企業(yè)開放高度高C.強調(diào)發(fā)揮個人特長D.重視員工工作結(jié)果答案：A65.德爾菲是古希臘神話中可預(yù)知未來的阿波羅神殿所在的地方,美國蘭德公司在20世紀40年代以它為代號,研究如何更為可靠地搜集專家意見,是一種依靠管理者主觀判斷的預(yù)測方法。不屬于它的有點的是()。A.這種方法能在缺少資料,其他方法難以完成的情況下進行成功預(yù)測B.這種方法使用起來較為方便,結(jié)果可信度高,避兔了個別專家預(yù)測的片面性C.這種方法費時較多,費用較大,且經(jīng)過多輪反復(fù),還難取得一致意見。D.這種方法采用背靠背的匿名方法，專家可以獨立判斷,避免了權(quán)威影響或從眾行為答案：C66.人力資源總體規(guī)劃的內(nèi)容不包括()。A.供需的比較結(jié)果B.闡述在規(guī)劃期內(nèi)對各種人力資源需求和配備的總體框架C.確定人力資源投資預(yù)算D.實現(xiàn)組織發(fā)展的戰(zhàn)略目標答案：D67.不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃解決的問題是()。A.企業(yè)在一定的時期對人力資源的需求成分、需要多少素質(zhì)構(gòu)成是什么B.企業(yè)在相同時間內(nèi)能夠得到多少與需求的層次和類別相對應(yīng)的人力資源供給C.企業(yè)人力資源供需比較結(jié)果是什么,應(yīng)通過什么樣方式來達到人力資源平衡D.通過企業(yè)人力資源供求比較,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的調(diào)整答案：B68.不能體現(xiàn)人力資源規(guī)劃的意義和作用的是()A.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定B.人力資源規(guī)劃有助于保持人員現(xiàn)狀的穩(wěn)定C.人力資源規(guī)劃有助于降低人工成本的開支D.人力資源規(guī)劃是制定和實施企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)路的基石答案：D69.員工的職務(wù)晉升.降級.轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動屬于()A.組織間流動B.改變隸屬關(guān)系的流動C.回組織內(nèi)流動D.自由流動答案：C70.各項企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是()。A.德爾菲預(yù)測技術(shù)B.回歸分析方法C.勞動定額法D.轉(zhuǎn)換比率法答案：A71.人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)沒有()。A.心理狀態(tài)B.專業(yè)知識C.實施能力D.思想素質(zhì)答案：A72.組織成員學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟組織文化的途徑不包括()A.故事B.儀式C.物質(zhì)象征D.行動答案：D73.在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時,不屬于要考慮的關(guān)鍵要素的是()。A.工作專門化B.部門化C.正規(guī)化D.專業(yè)化答案：D74.在編制工作規(guī)范時,有必要區(qū)分哪些能力是在未來工作中取得成功的關(guān)鍵因素,我們稱它為()。A.認知能力B.工作風格C.人際關(guān)系技能D.關(guān)鍵勝任能力答案：D75.處理信息量大、速度快且標準統(tǒng)一是下列哪種工作分析方法的優(yōu)點()。A.親驗法B.觀察法C.問卷法D.訪談法答案：C76.以下那一項不屬于勝任素質(zhì)的特征()A.客觀性B.公開性C.因果關(guān)聯(lián)性D.行為可測評性答案：B77.系統(tǒng)設(shè)計工作的最早的方法之一是()。A.泰勒的科學(xué)管理原理B.亞當斯密的職能專業(yè)化C.錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理D.德爾菲法預(yù)測技術(shù)答案：A78.以下哪項不屬于職位分析的步驟()A.準備階段B.調(diào)查階段C.反饋階段D.分析階段答案：C79.劃分組織層次是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一,它主要解決()問題。A.橫向結(jié)構(gòu)B.縱向結(jié)構(gòu)C.職權(quán)結(jié)構(gòu)D.職能結(jié)構(gòu)答案：B80.職位分析的原則不包括()A.系統(tǒng)分析原則B.動態(tài)性原則C.關(guān)注職位原則.D.以當前工作為依據(jù)原則答案：B81.結(jié)構(gòu)簡單,統(tǒng)--權(quán)責關(guān)系明確:內(nèi)部協(xié)調(diào)容易;管理效率比較高。具有以上特點的組織結(jié)構(gòu)類型是()。A.直線型B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣制答案：A82.以下哪種方法不屬于職位分析的定性分析方法()A.訪談法B.關(guān)鍵事件技術(shù)C.工作日志法D.職位分析計劃表答案：D83.描述任務(wù)時要注意()。A.按照連動格式B.按照動賓短語的格式C.按照賓補短語的格式D.按照名詞動用的格式答案：B84.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有()。A.信息溝通、技術(shù)特點經(jīng)營戰(zhàn)略B.管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本C.經(jīng)營戰(zhàn)路、投資成本、環(huán)境變化D.企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制答案：A85.下列選項中,不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是()。A.工作崗位說明書B.組織體系圖C.管理業(yè)務(wù)流程圖D.企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖答案：D86.、下面哪-項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容()。A.工作職責B.工作環(huán)境C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作晉升答案：D87.人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略目標,就是()。A.實現(xiàn)人力資源供求的平衡,達成組織的戰(zhàn)略目標和長期利益B.對組織所需的人力資源進行預(yù)測,明確供需關(guān)系C.為了制定組織必要的人力資源政策,所做的輔助性工作D.通過對人力資源的供求預(yù)測,對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃進行指導(dǎo)答案：A88.不屬于職業(yè)生涯的特點是()。A.差異性B.階段性C.連續(xù)性D.發(fā)展性答案：C89.講義法屬于與B培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。A.技能B.知識C.創(chuàng)造性D.解決問題能力答案：空90.對人們職業(yè)興趣進行測試的主要方法是()。A.斯通一坎貝爾測試B.羅夏墨跡測試C.卡特爾16種人種因素量表D.明尼蘇達多項人格量表答案：A91.影響職業(yè)生涯的社會環(huán)境因素包括經(jīng)濟發(fā)