招聘委托協(xié)議模板（專業(yè)版）及關(guān)鍵條款解析一、引言在企業(yè)人才招聘中，中高級崗位（如核心技術(shù)崗、管理崗）因?qū)蜻x人的經(jīng)驗(yàn)、能力要求較高，往往需要借助專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)或招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)的資源與能力。招聘委托協(xié)議是企業(yè)（委托方）與獵頭/招聘機(jī)構(gòu)（受托方）之間明確權(quán)利義務(wù)、規(guī)范服務(wù)流程、防范合作風(fēng)險(xiǎn)的核心法律文件。本模板結(jié)合《民法典》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及行業(yè)慣例，涵蓋委托事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用結(jié)算、保密義務(wù)、違約責(zé)任等關(guān)鍵條款，旨在為雙方提供一份專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮献骺蚣埽苊庖蚣s定不明導(dǎo)致的糾紛。二、招聘委托協(xié)議模板**招聘委托協(xié)議**甲方（委托方）：______________________（企業(yè)名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（受托方）：______________________（獵頭/招聘機(jī)構(gòu)名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系方式：______________________鑒于：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘若干中高級崗位人才；2.乙方系具備人力資源服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有豐富的人才尋訪與篩選經(jīng)驗(yàn)；3.雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供招聘服務(wù)事宜達(dá)成一致?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。（一）委托事項(xiàng)1.甲方委托乙方招聘的崗位及要求：崗位名稱：______________________（如“研發(fā)總監(jiān)”“市場部經(jīng)理”）招聘數(shù)量：______名（大寫：______）任職要求：（需明確，如“本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理能力”）其他要求：______________________（如“可接受異地出差”“具備某類證書”）2.本協(xié)議項(xiàng)下的招聘服務(wù)期限：自______年______月______日起至______年______月______日止（或“至該崗位招聘完成之日止”）。（二）服務(wù)內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供以下招聘服務(wù)：1.人才尋訪：通過自身資源（如數(shù)據(jù)庫、行業(yè)人脈）及公開渠道，篩選符合甲方崗位要求的候選人；2.初步篩選：對候選人的簡歷、資質(zhì)進(jìn)行審核，淘汰不符合要求的人員；3.推薦候選人：向甲方推薦______名（大寫：______）符合要求的候選人，并提供候選人的簡歷、職業(yè)背景說明；4.協(xié)助面試：安排候選人與甲方的面試時(shí)間、地點(diǎn)，協(xié)助雙方溝通；5.背景調(diào)查：應(yīng)甲方要求，對候選人的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職業(yè)資格等信息進(jìn)行核實(shí)（費(fèi)用由______承擔(dān)）；6.跟進(jìn)入職：協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)，確保候選人在______年______月______日前到崗。（三）服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：乙方的服務(wù)費(fèi)用為候選人稅前年薪的______%（如“20%”，具體比例由雙方協(xié)商確定）。2.支付方式：（1）定金：本協(xié)議簽訂后______日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用的______%（如“20%”）作為定金；（2）余款：候選人到崗后______日內(nèi)，甲方支付剩余服務(wù)費(fèi)用；（3）發(fā)票：乙方應(yīng)在收到款項(xiàng)后______日內(nèi)，向甲方開具合法有效的增值稅發(fā)票。3.退款條款：（1）若候選人未通過甲方的試用期（試用期最長不超過______個(gè)月），乙方應(yīng)在試用期結(jié)束后______日內(nèi)，向甲方退還服務(wù)費(fèi)用的______%（如“50%”）；（2）若乙方推薦的候選人不符合甲方的任職要求（需甲方提供書面證明），甲方有權(quán)要求乙方重新推薦，若乙方在______日內(nèi)無法推薦符合要求的候選人，應(yīng)退還甲方已支付的定金。（四）雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利：有權(quán)對乙方推薦的候選人進(jìn)行最終篩選和錄用決策；有權(quán)要求乙方提供候選人的真實(shí)信息，若發(fā)現(xiàn)候選人提供虛假信息，有權(quán)拒絕錄用并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）義務(wù)：向乙方提供準(zhǔn)確、完整的崗位信息（包括崗位職責(zé)、任職要求、薪酬范圍）；及時(shí)反饋面試結(jié)果（自面試結(jié)束后______日內(nèi)）；按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；配合乙方的工作，提供必要的支持（如面試場地、聯(lián)系人信息）。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供崗位的真實(shí)信息；有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）義務(wù)：遵守職業(yè)道德，不得推薦不符合甲方要求的候選人；對候選人的個(gè)人信息、甲方的招聘計(jì)劃及商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)（詳見本協(xié)議“（五）保密條款”）；確保推薦的候選人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，若因候選人提供虛假信息導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；不得同時(shí)為甲方的競爭對手提供同類招聘服務(wù)（除非甲方書面同意）。（五）保密條款1.雙方應(yīng)對在合作過程中知悉的對方信息承擔(dān)保密義務(wù)，包括但不限于：甲方的商業(yè)秘密（如戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬體系、客戶信息）；乙方的人才數(shù)據(jù)庫、尋訪渠道；候選人的個(gè)人信息（如簡歷、聯(lián)系方式、職業(yè)經(jīng)歷）。2.保密期限：本協(xié)議終止后______年內(nèi)，雙方仍應(yīng)遵守本條款的約定。3.違約責(zé)任：若一方違反保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_____元（大寫：______）的違約金，并賠償對方因此遭受的損失。（六）協(xié)議終止1.自然終止：本協(xié)議項(xiàng)下的招聘服務(wù)完成（即候選人到崗）后，自動(dòng)終止。2.提前終止：（1）甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議的情形：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)推薦符合要求的候選人；乙方推薦的候選人存在虛假信息；乙方違反保密義務(wù)。（2）乙方有權(quán)提前終止本協(xié)議的情形：甲方未按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；甲方提供的崗位信息虛假，導(dǎo)致乙方無法完成招聘任務(wù)。3.終止后的義務(wù)：雙方應(yīng)在協(xié)議終止后______日內(nèi)，結(jié)清所有未支付的費(fèi)用；乙方應(yīng)向甲方返還所有與招聘相關(guān)的資料（如候選人簡歷、背景調(diào)查報(bào)告）。（七）違約責(zé)任1.甲方逾期支付費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按照未付金額的______‰（如“0.5‰”）向乙方支付違約金；逾期超過______日的，乙方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求甲方支付已提供服務(wù)的費(fèi)用。2.乙方未按照本協(xié)議約定提供服務(wù)（如未推薦足夠數(shù)量的候選人、推薦的候選人不符合要求），應(yīng)向甲方退還已支付的定金，并重新推薦符合要求的候選人；若乙方無法重新推薦，應(yīng)向甲方賠償因此遭受的損失（如招聘延誤導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失）。3.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_____元（大寫：______）的違約金，并賠償對方因此遭受的損失。（八）爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向______（如“甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院”或“××仲裁委員會”）提起訴訟或申請仲裁。（九）其他條款1.不可抗力：因不可抗力（如自然災(zāi)害、政府行為）導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供證明材料。2.修改與補(bǔ)充：本協(xié)議的修改或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面同意，否則無效。3.通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知均應(yīng)采用書面形式（如快遞、電子郵件），送達(dá)對方的地址或郵箱。4.生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______年______月______日乙方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______年______月______日三、關(guān)鍵條款解析1.委托事項(xiàng)：明確“邊界”是核心要點(diǎn)：需明確崗位名稱、數(shù)量、任職要求（如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能），避免模糊表述（如“高級人才”）。例如，“招聘‘研發(fā)總監(jiān)’1名，要求本科及以上學(xué)歷，5年以上新能源行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，具備電池技術(shù)研發(fā)能力”。風(fēng)險(xiǎn)防范：若委托事項(xiàng)不明確，可能導(dǎo)致乙方推薦的候選人不符合甲方預(yù)期，引發(fā)糾紛。2.服務(wù)內(nèi)容：細(xì)化“義務(wù)”避免推諉要點(diǎn)：需明確乙方的服務(wù)范圍（如“推薦3名候選人”“協(xié)助背景調(diào)查”），避免“口頭約定”。例如，“乙方應(yīng)向甲方推薦3名符合要求的候選人，并提供候選人的簡歷、職業(yè)背景說明”。風(fēng)險(xiǎn)防范：若服務(wù)內(nèi)容不細(xì)化，乙方可能以“已完成服務(wù)”為由拒絕進(jìn)一步協(xié)助，甲方無法追究其責(zé)任。3.服務(wù)費(fèi)用：明確“標(biāo)準(zhǔn)”避免爭議要點(diǎn)：需明確收費(fèi)比例（如“按候選人年薪的20%”）、支付時(shí)間（如“到崗后10日內(nèi)支付余款”）、退款條件（如“未通過試用期退款50%”）。例如，“候選人未通過3個(gè)月試用期，乙方應(yīng)退還服務(wù)費(fèi)用的50%”。風(fēng)險(xiǎn)防范：若費(fèi)用條款不明確，可能導(dǎo)致甲方逾期支付費(fèi)用，或乙方拒絕退款，引發(fā)財(cái)務(wù)糾紛。4.保密條款：保護(hù)“敏感信息”是關(guān)鍵要點(diǎn)：需明確保密范圍（如“候選人個(gè)人信息”“甲方商業(yè)秘密”）、保密期限（如“協(xié)議終止后2年”）、違約責(zé)任（如“支付10萬元違約金”）。例如，“乙方應(yīng)對候選人的簡歷、聯(lián)系方式等信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三方泄露”。風(fēng)險(xiǎn)防范：若保密條款不完善，可能導(dǎo)致候選人信息泄露（如被競爭對手挖角），或甲方商業(yè)秘密泄露（如招聘計(jì)劃被曝光）。5.違約責(zé)任：設(shè)定“罰則”約束雙方要點(diǎn)：需明確違約情形（如“甲方逾期支付費(fèi)用”“乙方推薦虛假候選人”）、違約金標(biāo)準(zhǔn)（如“每日0.5‰”）、賠償范圍（如“業(yè)務(wù)損失”）。例如，“甲方逾期支付費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未付金額的0.5‰向乙方支付違約金”。風(fēng)險(xiǎn)防范：若違約責(zé)任不明確，可能導(dǎo)致一方違約后，另一方無法追究其責(zé)任，無法彌補(bǔ)損失。四、注意事項(xiàng)1.核實(shí)對方資質(zhì)：乙方需具備人力資源服務(wù)資質(zhì)（如《人力資源服務(wù)許可證》），避免與無資質(zhì)的機(jī)構(gòu)合作。2.明確招聘標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)提供詳細(xì)的任職要求，避免“模糊表述”（如“具備團(tuán)隊(duì)管理能力”可細(xì)化為“管理過10人以上團(tuán)隊(duì)”）。3.保留書面證據(jù)：雙方的溝通記錄（如面試反饋、修改要求）應(yīng)采用書面形式（如電子郵件、微信聊天記錄），避免“口頭約定”引發(fā)糾