勞動(dòng)法重點(diǎn)考點(diǎn)真題解析引言勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，涉及勞動(dòng)者的核心權(quán)益（如工資、社保、合同保障）與用人單位的用工邊界。在司法考試、事業(yè)單位招聘、企業(yè)人力資源考試中，勞動(dòng)法始終是高頻考點(diǎn)。本文結(jié)合歷年真題與實(shí)務(wù)熱點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)法的核心考點(diǎn)進(jìn)行拆解，通過“考點(diǎn)解析+真題示例+解題思路+易錯(cuò)點(diǎn)提示”的結(jié)構(gòu)，幫助讀者實(shí)現(xiàn)“知識(shí)點(diǎn)—考題”的精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化。一、勞動(dòng)合同訂立：雙倍工資與無固定期限勞動(dòng)合同（一）考點(diǎn)解析1.雙倍工資的支付條件與期間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資（一倍為正常工資，一倍為懲罰性賠償）。計(jì)算期間：用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日（最長11個(gè)月）。時(shí)效限制：適用勞動(dòng)仲裁“1年時(shí)效”，從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算（如用工滿1年的次日，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)雙倍工資請求權(quán)時(shí)效開始計(jì)算）。2.無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制訂立情形有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同（且勞動(dòng)者無《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的過錯(cuò)或不勝任情形）。（二）真題示例題目：某公司2021年3月1日招用王某，未訂立書面勞動(dòng)合同。2022年5月1日，王某申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資。請問，王某能主張的雙倍工資期間是（）？A.2021年4月1日至2022年2月28日B.2021年3月1日至2022年2月28日C.2021年4月1日至2022年4月30日D.2021年3月1日至2022年4月30日答案：A解題思路：起始日：用工滿1個(gè)月的次日（2021年4月1日）；截止日：用工滿1年的前一日（2022年2月28日）；理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條，用工滿1年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，故雙倍工資最長計(jì)算11個(gè)月。（三）易錯(cuò)點(diǎn)提示誤區(qū)1：將雙倍工資的起始日算為“用工當(dāng)日”（正確應(yīng)為“滿1個(gè)月的次日”）；誤區(qū)2：認(rèn)為雙倍工資可以無限期主張（正確最長11個(gè)月）；誤區(qū)3：忽視時(shí)效限制（如用工滿1年后，勞動(dòng)者應(yīng)在1年內(nèi)申請仲裁，否則喪失勝訴權(quán)）。二、勞動(dòng)合同解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違法解除賠償金（一）考點(diǎn)解析1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（月工資指勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有應(yīng)得收入）。工作年限：每滿1年支付1個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。限制情形：勞動(dòng)者月工資超過用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計(jì)算，且工作年限最高不超過12年（如某地區(qū)上年度職工月平均工資為5000元，勞動(dòng)者月工資為____元，則按____元計(jì)算，工作年限超過12年的按12年算）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同（如用人單位未足額支付工資、未繳納社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等）；用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位合法裁員（如經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)等）；勞動(dòng)合同到期終止（除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外）。3.違法解除賠償金用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同（如無理由辭退、違反程序裁員等），勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求支付賠償金（賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2）。（二）真題示例題目：李某在某公司工作5年，勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為6000元。因公司經(jīng)營不善，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。請問，公司應(yīng)支付李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是（）？A.____元B.____元C.____元D.____元答案：B解題思路：工作年限：5年（滿1年支付1個(gè)月，共5個(gè)月）；月工資：6000元（未超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，無需調(diào)整）；計(jì)算：5×6000=____元。（三）易錯(cuò)點(diǎn)提示誤區(qū)1：將“月工資”理解為“基本工資”（正確應(yīng)為“應(yīng)得工資總額”，包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）；誤區(qū)2：認(rèn)為“協(xié)商解除”無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（正確應(yīng)為用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；誤區(qū)3：混淆“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”與“賠償金”（賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，僅適用于違法解除）。三、勞動(dòng)報(bào)酬：加班費(fèi)與未足額支付的法律責(zé)任（一）考點(diǎn)解析1.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)：優(yōu)先按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)；未約定或約定不明確的，按集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；無集體合同的，按勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資（即剔除加班費(fèi)后的工資）。支付標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)加班（超過法定工作時(shí)間）：1.5倍工資；周末加班（休息日且未安排補(bǔ)休）：2倍工資；法定節(jié)假日加班（如春節(jié)、國慶節(jié)）：3倍工資（不得用補(bǔ)休代替）。2.未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任用人單位未足額支付工資、加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以：向勞動(dòng)行政部門投訴，要求責(zé)令限期支付；逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）真題示例題目：張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，月工資4000元，每月工作21.75天，每天8小時(shí)。2023年10月，張某平時(shí)加班10小時(shí)，周末加班2天（每天8小時(shí)），法定節(jié)假日加班1天（8小時(shí)）。請問，張某10月的加班費(fèi)應(yīng)為（）？A.1200元B.1600元C.1800元D.2000元答案：B（近似值，具體計(jì)算如下）解題思路：小時(shí)工資=月工資÷21.75÷8=4000÷21.75÷8≈22.99元；平時(shí)加班：10小時(shí)×1.5×22.99≈344.85元；周末加班：2天×8小時(shí)×2×22.99≈735.68元；法定節(jié)假日加班：1天×8小時(shí)×3×22.99≈551.76元；合計(jì)：344.85+735.68+551.76≈1632.29元（選項(xiàng)B為近似值）。（三）易錯(cuò)點(diǎn)提示誤區(qū)1：用“補(bǔ)休”代替法定節(jié)假日加班工資（正確應(yīng)為法定節(jié)假日加班必須支付3倍工資，補(bǔ)休無效）；誤區(qū)2：將“加班基數(shù)”按“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”計(jì)算（正確應(yīng)為優(yōu)先按勞動(dòng)合同約定的工資）；誤區(qū)3：忽視“未足額支付加班費(fèi)”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求權(quán)（勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。四、社會(huì)保險(xiǎn)：繳納義務(wù)與工傷認(rèn)定（一）考點(diǎn)解析1.用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”）。未繳納的法律責(zé)任：勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，加收滯納金（每日萬分之五）；情節(jié)嚴(yán)重的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。2.工傷認(rèn)定的核心情形根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形包括：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；患職業(yè)病（如塵肺病、噪聲聾等）；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害（“非本人主要責(zé)任”是關(guān)鍵，如交警認(rèn)定勞動(dòng)者負(fù)次要責(zé)任或無責(zé)任）。（二）真題示例題目：趙某是某公司的銷售人員，2023年11月的一天，趙某在下班途中騎電動(dòng)車回家，被一輛闖紅燈的汽車撞傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，汽車司機(jī)負(fù)全部責(zé)任。請問，趙某的受傷是否屬于工傷？（）A.屬于B.不屬于C.視公司規(guī)定而定D.視保險(xiǎn)合同而定答案：A解題思路：符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的”；關(guān)鍵點(diǎn)：“下班途中”（合理路線）、“非本人主要責(zé)任”（汽車司機(jī)負(fù)全部責(zé)任）。（三）易錯(cuò)點(diǎn)提示誤區(qū)1：認(rèn)為“上下班途中的所有事故”都屬于工傷（正確應(yīng)為“非本人主要責(zé)任”的交通事故）；誤區(qū)2：認(rèn)為“單位未繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者無法享受工傷待遇”（正確應(yīng)為單位未繳納的，由單位承擔(dān)全部工傷待遇）；誤區(qū)3：忽視“職業(yè)病”的工傷認(rèn)定（如長期在噪聲環(huán)境下工作導(dǎo)致的噪聲聾，屬于工傷）。五、競業(yè)限制：適用條件與違約金（一）考點(diǎn)解析1.競業(yè)限制的適用對(duì)象競業(yè)限制僅適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（如公司的核心技術(shù)人員、銷售總監(jiān)等），普通員工無需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制的核心條款期限：不超過2年（超過部分無效）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定；未約定的，按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付）；違約金：雙方可以約定違約金，但不能超過用人單位的實(shí)際損失（如勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，用人單位可以要求支付違約金，并要求繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)）。3.競業(yè)限制的解除用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過3個(gè)月的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以解除競業(yè)限制協(xié)議，并要求支付違約金。（二）真題示例題目：某公司與高級(jí)工程師劉某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定劉某離職后2年內(nèi)不得在同類公司工作，公司每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。劉某離職后，公司連續(xù)3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，劉某遂到同類公司工作。請問，公司能否要求劉某支付違約金？（）A.能B.不能C.視損失大小而定D.視協(xié)議約定而定答案：B解題思路：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第38條，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過3個(gè)月的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議；劉某解除協(xié)議后，無需承擔(dān)違約金責(zé)任。（三）易錯(cuò)點(diǎn)提示誤區(qū)1：認(rèn)為“所有員工都要簽訂競業(yè)限制協(xié)議”（正確僅適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員）；誤區(qū)2：認(rèn)為“競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即無效”（正確應(yīng)為未約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議并非無效）；誤區(qū)3：忽視“勞動(dòng)者解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利”（用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過3個(gè)月的，勞動(dòng)者可以解除協(xié)議）。結(jié)語勞動(dòng)法的考點(diǎn)具有“貼近實(shí)務(wù)、注重應(yīng)用”的特點(diǎn)，核心知識(shí)點(diǎn)圍繞“勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)”與“用人單位用工合規(guī)”展開。通過本文的解析，讀者需重點(diǎn)掌握：雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償