（適用于全日制營(yíng)銷崗位勞動(dòng)合同）甲方（用人單位）信息名稱：______________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________住所：______________________法定代表人：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（勞動(dòng)者）信息姓名：______________________身份證號(hào)碼：××××××××××××××××××住址：______________________聯(lián)系方式：______________________一、總則為明確甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。二、聘用崗位與期限2.1崗位名稱甲方聘用乙方從事__________崗位工作（具體職責(zé)詳見附件一《__________崗位說(shuō)明書》）。2.2合同期限本合同為__________期限勞動(dòng)合同（可選：固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）：固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止；無(wú)固定期限：自__________年__________月__________日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止；以完成一定工作任務(wù)為期限：自__________年__________月__________日起至__________項(xiàng)目（任務(wù)）完成時(shí)止。2.3試用期試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限符合《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定（注：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不超過(guò)2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限的，不超過(guò)6個(gè)月）。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方工作能力、態(tài)度等進(jìn)行考核，若乙方不符合錄用條件（詳見附件二《錄用條件說(shuō)明書》），甲方可隨時(shí)解除本合同。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容乙方應(yīng)完成以下工作任務(wù)（可根據(jù)崗位調(diào)整）：（1）制定并執(zhí)行營(yíng)銷策劃方案；（2）開發(fā)維護(hù)客戶資源，達(dá)成銷售目標(biāo)；（3）收集市場(chǎng)信息，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)；（4）完成上級(jí)交辦的其他營(yíng)銷相關(guān)工作。3.2工作地點(diǎn)主要工作地點(diǎn)：甲方總部（__________市__________區(qū)__________路__________號(hào)）；甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方到分支機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目所在地工作，乙方應(yīng)服從合理調(diào)派。四、薪酬與福利4.1工資結(jié)構(gòu)乙方工資由基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金組成：（1）基本工資：每月__________元（不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（2）績(jī)效工資：每月__________元，根據(jù)《營(yíng)銷人員績(jī)效考核管理辦法》（附件三）考核結(jié)果發(fā)放（考核維度包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等）；（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及乙方個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定（如年度銷售冠軍獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等）。4.2支付方式甲方每月__________日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資（遇法定節(jié)假日或休息日提前至最近工作日）；乙方應(yīng)在收到工資后3日內(nèi)核對(duì)，如有異議需書面提出，逾期視為無(wú)異議。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，乙方個(gè)人承擔(dān)部分由甲方從工資中代扣代繳。4.4福利（1）休假：乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假（累計(jì)工作滿1年不滿10年的5天，滿10年不滿20年的10天，滿20年的15天）、婚假、產(chǎn)假、喪假等（具體執(zhí)行詳見附件四《員工休假管理規(guī)定》）；（2）補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼每月__________元、通訊補(bǔ)貼每月__________元、餐補(bǔ)每月__________元；（3）其他：定期職業(yè)健康體檢、節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋禮品）、營(yíng)銷技能培訓(xùn)（如客戶談判技巧、市場(chǎng)分析工具等）。4.5加班工資乙方加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)甲方審批后生效，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間：按基本工資的150%支付；（2）休息日加班且無(wú)法安排補(bǔ)休：按基本工資的200%支付；（3）法定節(jié)假日加班：按基本工資的300%支付。五、工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息1天）；如需調(diào)整為綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，甲方應(yīng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)審批后執(zhí)行。5.2休息休假乙方應(yīng)遵守甲方考勤制度（附件五《考勤管理辦法》），不得遲到、早退、曠工；乙方請(qǐng)假需提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可休假（緊急情況可事后補(bǔ)假）。六、保密與競(jìng)業(yè)限制6.1保密義務(wù)乙方在合同履行期間及解除/終止后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶名單、營(yíng)銷方案、市場(chǎng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、員工信息等）承擔(dān)保密義務(wù)；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用上述商業(yè)秘密，不得利用商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。6.2競(jìng)業(yè)限制（1）限制期限：本合同解除或終止后__________年內(nèi)（不超過(guò)2年）；（2）限制范圍：乙方不得在__________行業(yè)（如“甲方所在的營(yíng)銷服務(wù)、廣告公關(guān)、市場(chǎng)推廣領(lǐng)域”）內(nèi)，到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，或自行經(jīng)營(yíng)、與他人合作經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)；（3）限制地域：甲方總部所在地及分支機(jī)構(gòu)所在城市（如“__________市、__________市”）；（4）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：甲方每月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%（不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（5）違約責(zé)任：若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金（數(shù)額為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額的2倍，不超過(guò)甲方實(shí)際損失的30%），同時(shí)甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。七、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)工具（如電腦、辦公軟件、客戶管理系統(tǒng)等）；甲方應(yīng)定期組織乙方參加安全培訓(xùn)（如營(yíng)銷活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)安全、數(shù)據(jù)安全等），保障乙方人身安全；乙方應(yīng)遵守甲方勞動(dòng)安全制度，正確使用勞動(dòng)工具，避免安全事故發(fā)生。八、合同的解除與終止8.1協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。8.2乙方解除（1）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可解除本合同；（2）試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可解除本合同；（3）甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除本合同：①未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定致使本合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可解除合同的其他情形。8.3甲方解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（詳見附件六《員工手冊(cè)》）；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的（如泄露客戶信息導(dǎo)致甲方損失超過(guò)__________元）；④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；⑤因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定致使本合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（2）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個(gè)月工資后，可解除本合同：①乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；③本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如市場(chǎng)萎縮、項(xiàng)目終止），致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.4合同終止（1）本合同期限屆滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）甲方依照本合同8.1、8.2（3）、8.3（2）、8.4（4）（5）項(xiàng)規(guī)定解除或終止本合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按乙方在甲方工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資（月工資為乙方解除/終止前12個(gè)月平均工資，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資；（3）乙方月工資高于甲方所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍計(jì)算，年限最高不超過(guò)12年。九、違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任（1）甲方未按時(shí)支付工資的，應(yīng)按未支付部分的0.5‰/日向乙方支付滯納金（不超過(guò)銀行同期貸款利率的4倍）；（2）甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金。9.2乙方違約責(zé)任（1）乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的（如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、客戶流失損失等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金__________元（不超過(guò)甲方實(shí)際損失的30%），同時(shí)甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為；（3）乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按本合同6.2（5）項(xiàng)規(guī)定支付違約金。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他條款11.1合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3附件效力本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力：（1）附件一：《__________崗位說(shuō)明書》；（2）附件二：《錄用條件說(shuō)明書》；（3）附件三：《營(yíng)銷人員績(jī)效考核管理辦法》；（4）附件四：《員工休假管理規(guī)定》；（5）附件五：《考勤管理辦法》；（6）附件六：《員工手冊(cè)》。11.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、簽字蓋章甲方（用人單位）：