人力資源規(guī)劃試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源規(guī)劃的起點是（）A.人員供給預(yù)測B.組織目標與戰(zhàn)略分析C.人員需求預(yù)測D.供需匹配答案：B2.以下哪種方法是通過分析企業(yè)歷史數(shù)據(jù)來預(yù)測人力資源需求的（）A.德爾菲法B.比率分析法C.經(jīng)驗預(yù)測法D.回歸分析法答案：B3.企業(yè)進行人力資源規(guī)劃時，外部環(huán)境分析不包括（）A.經(jīng)濟環(huán)境B.組織文化C.人口環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境答案：B4.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容不包括（）A.人力資源供給預(yù)測B.人力資源需求預(yù)測C.人力資源費用預(yù)算D.供需匹配答案：C5.下列屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法的是（）A.馬爾科夫分析法B.趨勢預(yù)測法C.德爾菲法D.市場調(diào)查法答案：A6.企業(yè)戰(zhàn)略類型中，采取防御型戰(zhàn)略的企業(yè)，其人力資源規(guī)劃的重點是（）A.裁員B.招募大量新員工C.培訓開發(fā)D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃答案：A7.人力資源規(guī)劃中，短期規(guī)劃一般是指（）A.1年以內(nèi)B.1-3年C.3-5年D.5年以上答案：A8.當企業(yè)人力資源供給大于需求時，不合適的做法是（）A.擴大經(jīng)營規(guī)模B.鼓勵員工提前退休C.凍結(jié)招聘D.加班加點答案：D9.影響人力資源需求預(yù)測的因素不包括（）A.企業(yè)規(guī)模的變化B.員工流動率C.員工的工作效率D.員工的性別結(jié)構(gòu)答案：D10.人力資源規(guī)劃的最終目的是（）A.滿足企業(yè)發(fā)展對人力資源的需求B.降低人力資源成本C.提高員工滿意度D.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)答案：A二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源規(guī)劃的作用包括（）A.確保企業(yè)在發(fā)展過程中對人力資源的需求B.有利于企業(yè)合理控制人工成本C.有助于滿足員工職業(yè)發(fā)展的需要D.為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持E.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益答案：ABCDE2.人力資源需求預(yù)測的定性方法有（）A.經(jīng)驗預(yù)測法B.德爾菲法C.描述法D.回歸分析法E.比率分析法答案：ABC3.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）A.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生B.失業(yè)人員C.其他企業(yè)在職人員D.退役軍人E.流動人員答案：ABCDE4.制定人力資源規(guī)劃的原則包括（）A.目標性原則B.系統(tǒng)性原則C.適應(yīng)性原則D.協(xié)調(diào)性原則E.科學預(yù)測原則答案：ABCDE5.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.總體規(guī)劃B.人員補充計劃C.人員培訓開發(fā)計劃D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃E.薪酬福利計劃答案：ABCDE6.以下哪些屬于人力資源內(nèi)部供給影響因素（）A.員工的自然流失B.員工的內(nèi)部流動C.員工的晉升D.員工的降職E.員工的辭職答案：ABCDE7.當企業(yè)人力資源需求大于供給時，可以采取的措施有（）A.延長工作時間B.培訓員工C.外包部分業(yè)務(wù)D.招聘新員工E.提高員工效率答案：ABCDE8.影響人力資源規(guī)劃的外部因素有（）A.經(jīng)濟環(huán)境B.社會文化環(huán)境C.政治法律環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境E.人口環(huán)境答案：ABCDE9.人力資源規(guī)劃的評估內(nèi)容包括（）A.人力資源規(guī)劃的制定過程B.人力資源規(guī)劃的執(zhí)行情況C.人力資源規(guī)劃的成本效益D.人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配度E.人力資源規(guī)劃對員工的影響答案：ABCDE10.人力資源需求預(yù)測要考慮的因素有（）A.企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略B.企業(yè)的業(yè)務(wù)量C.技術(shù)變革D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整E.員工的工作效率答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共20分）1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)總體規(guī)劃的重要組成部分。（）答案：對2.德爾菲法是一種定量的人力資源需求預(yù)測方法。（）答案：錯3.企業(yè)人力資源供給預(yù)測只需要考慮內(nèi)部供給。（）答案：錯4.人力資源規(guī)劃一旦制定就不能更改。（）答案：錯5.當企業(yè)人力資源供給大于需求時，應(yīng)及時裁員。（）答案：錯6.人員培訓開發(fā)計劃不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。（）答案：錯7.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降低招聘成本。（）答案：對8.企業(yè)戰(zhàn)略不會影響人力資源規(guī)劃。（）答案：錯9.經(jīng)驗預(yù)測法適用于長期的人力資源需求預(yù)測。（）答案：錯10.人力資源規(guī)劃的評估主要是看規(guī)劃是否完成。（）答案：錯四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述人力資源規(guī)劃的基本流程。答案：首先進行企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境分析，明確組織戰(zhàn)略目標；接著開展人力資源需求與供給預(yù)測；之后進行供需匹配分析；再制定人力資源規(guī)劃方案；最后對規(guī)劃實施與評估，根據(jù)結(jié)果調(diào)整優(yōu)化。2.人力資源需求預(yù)測的定量方法有哪些？答案：主要有比率分析法，通過比率關(guān)系預(yù)測；趨勢預(yù)測法，依據(jù)歷史趨勢預(yù)測；回歸分析法，找出變量關(guān)系建立模型預(yù)測。這些方法利用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計模型來預(yù)估人力需求。3.當人力資源供給大于需求時，企業(yè)可采取哪些措施？答案：可擴大經(jīng)營規(guī)模吸納人員；鼓勵員工提前退休；凍結(jié)招聘；對部分員工進行培訓轉(zhuǎn)崗；減少工作時間或降低工資等，以平衡供需。4.人力資源規(guī)劃對企業(yè)有何重要意義？答案：能確保企業(yè)在不同發(fā)展階段有合適人才，合理控制人力成本，支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求，提升企業(yè)競爭力，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何確保人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合？答案：企業(yè)戰(zhàn)略明確后，應(yīng)基于戰(zhàn)略確定人力資源戰(zhàn)略。在規(guī)劃過程中，從需求預(yù)測到供給分析，再到規(guī)劃制定，都圍繞戰(zhàn)略目標。定期評估調(diào)整規(guī)劃，使其隨戰(zhàn)略變化而優(yōu)化，保持緊密關(guān)聯(lián)。2.新技術(shù)的發(fā)展對人力資源規(guī)劃會產(chǎn)生哪些影響？答案：新技術(shù)會改變企業(yè)業(yè)務(wù)模式與崗位需求，可能減少某些傳統(tǒng)崗位，增加新興技術(shù)崗位。要求人力規(guī)劃注重員工新技術(shù)培訓，調(diào)整招聘方向，提前儲備相關(guān)人才，以適應(yīng)技術(shù)變革。3.企業(yè)在進行人力資源規(guī)劃時，如何平衡短期需求和長期發(fā)展？答案：一方面要滿足短期業(yè)務(wù)需求，如緊急招聘、快速培訓。另一方面要著眼長期，制定人才儲備計劃，重視