2025年人力資源統(tǒng)計學考試題型

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源統(tǒng)計學研究的對象是（）A.企業(yè)財務狀況B.人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面C.企業(yè)生產流程D.員工個人愛好2.下列屬于時期指標的是（）A.月末員工人數(shù)B.年末固定資產總值C.季度工資總額D.年初設備數(shù)量3.計算平均工資的方法是（）A.工資總額/員工人數(shù)B.最高工資與最低工資的平均值C.工資總額/出勤天數(shù)D.基本工資+績效工資4.按員工性別分組，這種分組方法屬于（）A.按品質標志分組B.按數(shù)量標志分組C.簡單分組D.復合分組5.反映員工工資離散程度的指標是（）A.平均工資B.工資標準差C.工資中位數(shù)D.工資眾數(shù)6.人力資源統(tǒng)計調查中，普查屬于（）A.一次性調查B.經常性調查C.抽樣調查D.重點調查7.相關分析中，相關系數(shù)的取值范圍是（）A.-1到0B.0到1C.-1到1D.任意實數(shù)8.動態(tài)數(shù)列中的發(fā)展水平是（）A.相對指標B.平均指標C.總量指標D.上述三種指標均有可能9.用最小平方法配合的直線趨勢方程，其滿足的條件是（）A.實際值與趨勢值離差之和為0B.實際值與趨勢值離差平方和最小C.實際值與趨勢值離差平方和為0D.實際值與趨勢值離差之和最小10.人力資源統(tǒng)計分析的基本方法不包括（）A.對比分析法B.因素分析法C.成本效益分析法D.動態(tài)分析法答案：1.B2.C3.A4.A5.B6.A7.C8.D9.B10.C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源統(tǒng)計學的研究方法有（）A.大量觀察法B.統(tǒng)計分組法C.綜合指標法D.統(tǒng)計模型法E.歸納推斷法2.下列屬于時點指標的有（）A.年末企業(yè)員工總數(shù)B.某時刻在崗人數(shù)C.季度末設備臺數(shù)D.月銷售額E.全年利潤額3.員工工資統(tǒng)計的內容包括（）A.工資總額B.平均工資C.工資構成D.工資差異E.工資增長情況4.統(tǒng)計分組的作用有（）A.劃分現(xiàn)象的類型B.揭示現(xiàn)象內部結構C.分析現(xiàn)象之間的依存關系D.計算總量指標E.計算平均指標5.反映數(shù)據(jù)集中趨勢的指標有（）A.算術平均數(shù)B.調和平均數(shù)C.幾何平均數(shù)D.中位數(shù)E.眾數(shù)6.人力資源統(tǒng)計調查的方式有（）A.統(tǒng)計報表B.普查C.抽樣調查D.重點調查E.典型調查7.相關關系按相關方向可分為（）A.正相關B.負相關C.線性相關D.非線性相關E.完全相關8.動態(tài)數(shù)列的構成要素有（）A.時間B.發(fā)展水平C.發(fā)展速度D.增長速度E.平均發(fā)展水平9.統(tǒng)計指數(shù)按其反映對象范圍不同可分為（）A.個體指數(shù)B.總指數(shù)C.數(shù)量指標指數(shù)D.質量指標指數(shù)E.動態(tài)指數(shù)10.人力資源統(tǒng)計分析報告的結構一般包括（）A.標題B.前言C.正文D.結尾E.附錄答案：1.ABCDE2.ABC3.ABCDE4.ABC5.ABCDE6.ABCDE7.AB8.AB9.AB10.ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源統(tǒng)計學只研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象。（）2.時期指標數(shù)值的大小與時期長短有直接關系。（）3.平均工資就是工資的算術平均數(shù)。（）4.按數(shù)量標志分組，各組界限只能是間斷的。（）5.標準差系數(shù)越大，說明數(shù)據(jù)離散程度越大。（）6.抽樣調查是一種全面調查。（）7.正相關是指兩個變量的變動方向相同。（）8.動態(tài)數(shù)列中的發(fā)展速度都是大于1的。（）9.統(tǒng)計指數(shù)可以用來反映現(xiàn)象之間的聯(lián)系程度。（）10.人力資源統(tǒng)計分析報告可以不寫結論。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述人力資源統(tǒng)計學的主要內容答：主要內容包括人力資源數(shù)量與質量統(tǒng)計、勞動時間利用統(tǒng)計、勞動報酬統(tǒng)計、勞動生產率統(tǒng)計、人力資源變動統(tǒng)計、人力資源統(tǒng)計分析等，從多方面對人力資源現(xiàn)象進行量化研究。2.什么是統(tǒng)計分組？其關鍵是什么？答：統(tǒng)計分組是根據(jù)統(tǒng)計研究目的和任務，將總體按一定標志劃分為若干不同性質的組。關鍵在于選擇分組標志和劃分各組界限，合理分組才能準確反映現(xiàn)象特征。3.簡述相關分析的主要步驟答：首先確定變量，明確要研究的變量關系；接著繪制散點圖，初步判斷相關形態(tài)；再計算相關系數(shù)，定量分析相關程度；最后對相關系數(shù)進行顯著性檢驗，驗證結果可靠性。4.動態(tài)數(shù)列有哪些種類？答：有絕對數(shù)動態(tài)數(shù)列，包括時期數(shù)列和時點數(shù)列；相對數(shù)動態(tài)數(shù)列，反映現(xiàn)象相對水平變化；平均數(shù)動態(tài)數(shù)列，體現(xiàn)現(xiàn)象平均水平發(fā)展趨勢。五、討論題（每題5分，共4題）1.在企業(yè)中，如何運用人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)來制定合理的薪酬策略？答：通過統(tǒng)計分析員工工資水平、同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)等，了解本企業(yè)薪酬競爭力。結合崗位價值評估和員工績效統(tǒng)計，制定有差異的薪酬標準，確保內部公平、外部有吸引力，激勵員工并控制成本。2.闡述人力資源統(tǒng)計在企業(yè)人力資源規(guī)劃中的作用答：能提供企業(yè)現(xiàn)有人員數(shù)量、結構、素質等數(shù)據(jù)，預測人員需求和供給。幫助分析人力資源的優(yōu)勢與不足，使規(guī)劃更具針對性，合理配置資源，保障企業(yè)人才供需平衡，適應發(fā)展需求。3.談談大數(shù)據(jù)時代對人力資源統(tǒng)計學的影響答：大數(shù)據(jù)帶來海量、多樣的數(shù)據(jù)，拓展研究范圍和深度。使統(tǒng)計方法更精準高效，能挖掘潛在信息。但也帶來數(shù)據(jù)處理、隱私保護