綜合部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱綜合部經(jīng)理崗位編號所在部門綜合部崗位定員1直屬上級總經(jīng)理工資等級直屬下級人事行政薪酬類型所豁人員崗位分析日期本職：根據(jù)公司管理要求，組織實施行政后勤管理，為各部門提供良好的后勤支持服務，確保員工對行政管理工作的滿意度。

公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，構建和維護公司吸引、選拔、培養(yǎng)、激勵、保留所需要的人才的人力資源體系和制度，提高人力資源投入產(chǎn)出效率，保障生產(chǎn)運營，支持公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)主要職責1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2.組織制定人力資源管理制度，完善人力資源管理體系，保障公司人力資源工作規(guī)范運行3.審核公司人力資源需求計劃及招聘管理流程，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作，確保招聘人員符合用人部門需求4.根據(jù)部門人員需求情況，組織實施內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置5.建立和完善公司培訓體系，持續(xù)推進培訓體系建設，確保培訓工作滿足公司及用人部門需求6.審核課程體系設計及內(nèi)部分享機制、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及公司人才梯隊建設方案7.參與建立公司職位流動和晉升體系，促進人才內(nèi)部合理流動8.參與薪酬政策、晉升政策和福利規(guī)劃，組織提薪評審和晉升評審，審核并組織實施公司福利政策9.審核員工工資核算的正確性與及時性10.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效管理應用方案及評估體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時協(xié)助解決其中出現(xiàn)的問題，使績效管理應用方案能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系，確?？冃c員工晉升、培訓、職業(yè)發(fā)展等有效結合11.建立有助于促進形成積極員工關系的渠道，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系12.對落實勞動安全保護，公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補

償?shù)暮戏ㄐ蕴岢鼋ㄗh13.參與勞動用工糾紛處理、協(xié)調(diào)工作，為合法規(guī)避用工風險，提出建議14.完善與優(yōu)化人力資源管理工作，提升員工滿意度15.根據(jù)部門職責，負責支持部門內(nèi)部人事、行政、成本、安全等內(nèi)部管理工作，確保本部門職責有效落實與執(zhí)行16.組織公司基礎設施日常維護與維修工作17.組織、協(xié)調(diào)公司年會及各類會議、配合工會開展各項活動18.組織好內(nèi)外事接待和相關的外聯(lián)工作19.負責公司各類物資保險工作20.負責制定行政管理規(guī)章制度與部門流程、及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行任職條件（以崗位的實際要求為標準，而不是以當前在崗人員情況為標準。）1.本科以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業(yè)2.5年以上行政管理及人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上相關工作經(jīng)驗3.熟悉人力資源管理各個模塊，能夠指導各個模塊工作4.熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；出色的人際理解及溝通表達能力權力對公司招聘、考核、培訓等管理工作負責審核公司人事權、考核權、建議權、人事制度的管理權對所豁部及屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權和工作爭議裁決權費用報銷審核、人才梯隊建設、組織架構調(diào)整及人才培養(yǎng)權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：運營部、財務部、市場策劃部外部協(xié)調(diào)關系：政府社保、勞動、安全部門其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔通知、簡