人員勞務服務協(xié)議合同書合同編號：【______】甲方（提供勞務方）信息：名稱：【______】地址：【______】聯(lián)系人：【______】聯(lián)系方式：【______】乙方（接受勞務方）信息：名稱：【______】地址：【______】聯(lián)系人：【______】聯(lián)系方式：【______】第一章總則第一條合同依據(jù)1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人員勞務服務方面的權利和義務。第二條定義2.1“人員勞務”指甲方根據(jù)本協(xié)議向乙方提供的人力資源服務。2.2“服務期限”指本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止之日止的期間。第三條合同的生效和終止3.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。3.2除本協(xié)議另有約定外，本協(xié)議期滿自行終止。3.3雙方如需延長合同期限，應在本協(xié)議到期前一個月書面通知對方。第四條服務內容4.1甲方負責向乙方提供符合協(xié)議約定數(shù)量和質量的勞務人員。4.2甲方提供的勞務人員應具備相應的資質和技能，滿足乙方的工作要求。第二章勞務人員信息及要求第五條勞務人員信息5.1甲方應向乙方提供勞務人員的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)技能、工作經歷等基本信息。5.2甲方應保證提供的信息真實、準確、完整。第六條勞務人員要求6.1勞務人員應遵守國家的法律法規(guī)和乙方的工作紀律。6.2勞務人員應具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。6.3勞務人員應服從乙方的管理和工作安排。第三章勞務人員的派遣與管理第七條派遣方式7.1甲方應以乙方的要求派遣勞務人員。7.2甲方應保證派遣的勞務人員符合乙方的工作崗位要求。第八條管理責任8.1乙方對派遣到其單位的勞務人員享有管理權。8.2甲方對勞務人員的人事管理責任，包括但不限于招聘、培訓、考核、解雇等。第九條勞務人員的人身及社會保險9.1勞務人員的人身傷害和疾病風險由甲方負責。9.2甲方應按照國家規(guī)定為勞務人員繳納社會保險。第四章服務費用及支付第十條服務費用10.1乙方應按照本協(xié)議約定支付勞務人員的服務費用。10.2服務費用包括但不限于工資、福利、社會保險等。第十一條支付方式11.1乙方應按照協(xié)議約定的支付方式進行費用支付。11.2甲方應在乙方支付服務費用后，開具合法的收款憑證。第五章服務期限與終止第十二條服務期限12.1本協(xié)議約定的服務期限自【______】年【______】月【______】日起至【______】年【______】月【______】日止。第十三條合同終止13.1本協(xié)議期滿后，雙方如無續(xù)簽意向，本協(xié)議自動終止。13.2如乙方在合同期內單方面終止合同，應提前【______】天書面通知甲方。13.3如甲方在合同期內單方面終止合同，應提前【______】天書面通知乙方，并承擔相應的違約責任。第六章保密條款第十四條保密信息14.1在本協(xié)議有效期間及終止后，雙方均應對以下保密信息承擔保密義務：（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方技術秘密、經營秘密、客戶信息等；（3）雙方在履行本協(xié)議過程同擁有的其他商業(yè)秘密。第十五條保密義務15.1未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。15.2對于因工作需要知悉保密信息的員工，雙方應采取必要的保密措施，保證保密信息不被泄露。15.3如因不可抗力或法律法規(guī)要求等原因需披露保密信息，披露方應提前通知對方，并采取一切可能措施以減少對對方的不利影響。第十六條違約責任16.1如一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第七章人員派遣的變更第十七條變更條件17.1乙方有權根據(jù)實際工作需要，要求甲方調整派遣人員。17.2甲方應根據(jù)乙方的變更要求，合理調整派遣人員。第十八條變更程序18.1乙方應提前【______】天以書面形式向甲方提出人員派遣變更申請。18.2甲方收到變更申請后，應在【______】天內予以回復，并按照乙方要求進行調整。第十九條變更后的權利義務19.1人員派遣變更后，甲乙雙方的權利義務關系按照變更后的派遣人員信息執(zhí)行。19.2人員派遣變更不影響原派遣人員的合法權益。第八章服務質量的監(jiān)督與考核第二十條監(jiān)督方式20.1乙方有權對甲方提供的服務質量進行監(jiān)督。20.2乙方應定期對甲方派遣的勞務人員進行工作表現(xiàn)和技能水平的考核。第二十一條考核內容21.1考核內容包括但不限于勞務人員的工作態(tài)度、工作技能、完成工作任務的質量和效率等。21.2考核結果作為評估甲方服務質量的重要依據(jù)。第二十二條考核結果處理22.1甲方應根據(jù)考核結果，對勞務人員進行相應的獎懲或培訓。22.2乙方有權根據(jù)考核結果對甲方提出改進建議。第九章風險管理第二十三條風險識別與評估23.1甲乙雙方應共同識別和評估在人員勞務服務過程中可能出現(xiàn)的風險。23.2雙方應制定相應的風險應對措施，以降低風險發(fā)生的可能性和影響。第二十四條風險防范措施24.1甲乙雙方應按照法律法規(guī)要求，采取必要的安全措施，保障勞務人員的人身安全和財產安全。24.2甲方應保證勞務人員的健康和安全，提供必要的工作條件和安全培訓。第二十五條風險處理25.1如發(fā)生風險事件，雙方應立即采取應急措施，盡可能減少損失。25.2對于無法預見和避免的風險，雙方應共同承擔風險損失。第十章合同的履行與變更第二十六條合同履行26.1甲乙雙方應按照本協(xié)議的約定，全面履行各自的權利和義務。26.2任何一方違反合同約定的，應承擔相應的法律責任。第二十七條合同變更27.1本協(xié)議的變更，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。27.2變更后的協(xié)議內容與本協(xié)議具有同等法律效力。27.1本協(xié)議的任何補充或修改，均不得以口頭形式進行。27.2本協(xié)議的補充或修改，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章服務記錄與報告第三十條服務記錄30.1甲方應建立健全服務記錄制度，對勞務人員的派遣、工作表現(xiàn)、考核結果等進行詳細記錄。30.2甲方應在每個服務周期結束后，向乙方提交服務報告，報告內容包括但不限于勞務人員的工作表現(xiàn)、服務質量的評估、存在的問題及改進措施等。第三十一條報告內容31.1服務報告應包括服務期限、勞務人員派遣情況、工作完成情況、服務滿意度調查等。31.2甲方應在報告中對服務過程中的亮點和不足進行總結，并提出改進建議。第十二章協(xié)議的解除第三十二條解除條件32.1在本協(xié)議履行期間，如發(fā)生以下情形，任何一方均有權解除本協(xié)議：（1）一方違反本協(xié)議的約定，經另一方書面通知后仍不改正的；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；（3）一方破產、解散或其他原因導致無法履行合同義務的。第三十三條解除程序33.1一方提出解除本協(xié)議的，應提前【______】天以書面形式通知對方。33.2對方收到解除通知后，應予以確認，并按約定辦理相關手續(xù)。第十三章其他條款第三十四條協(xié)議的解除不影響已經發(fā)生的權利義務34.1本協(xié)議的解除，不影響雙方已經發(fā)生的權利義務的履行。34.2協(xié)議解除后，雙方應按照約定履行剩余義務。第三十五條法律適用和爭議解決35.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、違約責任及爭議解決均適用中華人民共和國法律。35.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三十六條合同的附件36.1本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。36.2附件包括但不限于勞務人員派遣計劃、工作職責說明書、考核