2025年八大員-勞務(wù)員模擬試題+答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意）1.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中，不屬于必備條款的是（）。A.勞動報(bào)酬B.試用期C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：B解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和身份證號；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險；勞動保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。試用期屬于約定條款，非必備。2.某建筑項(xiàng)目農(nóng)民工王某因工受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，其停工留薪期最長不超過（）個月。A.6B.12C.24D.36答案：C解析：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月，故最長24個月。3.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（或開工報(bào)告批復(fù)）之日起（）個工作日內(nèi)，開立農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條明確，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報(bào)告批復(fù)）之日起10個工作日內(nèi)開立專用賬戶，并與建設(shè)單位、開戶銀行簽訂資金管理協(xié)議。4.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)時，應(yīng)重點(diǎn)核查的內(nèi)容不包括（）。A.營業(yè)執(zhí)照是否在有效期內(nèi)B.安全生產(chǎn)許可證是否覆蓋項(xiàng)目范圍C.企業(yè)股東構(gòu)成D.勞務(wù)分包資質(zhì)等級是否符合項(xiàng)目要求答案：C解析：勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審核重點(diǎn)包括：營業(yè)執(zhí)照（有效）、資質(zhì)證書（等級符合）、安全生產(chǎn)許可證（有效且覆蓋業(yè)務(wù)范圍）、企業(yè)信用記錄等。股東構(gòu)成不屬于資質(zhì)審核核心內(nèi)容。5.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金除用于支付農(nóng)民工工資外，（）其他用途。A.經(jīng)建設(shè)單位同意可用于B.經(jīng)總包單位同意可用于C.不得挪作D.經(jīng)監(jiān)理單位同意可用于答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。6.某勞務(wù)分包企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，自用工之日起超過1個月不滿1年未簽合同的，應(yīng)向勞動者每月支付（）倍工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。7.建筑工人實(shí)名制信息中，不屬于基本信息的是（）。A.身份證號碼B.勞動合同簽訂時間C.職業(yè)資格證書編號D.考勤記錄答案：D解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第六條規(guī)定，基本信息包括建筑工人和項(xiàng)目的基礎(chǔ)信息，如姓名、身份證號、勞動合同簽訂時間、職業(yè)資格證書號等；考勤記錄屬于動態(tài)信息。8.勞務(wù)糾紛處理中，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.某項(xiàng)目農(nóng)民工工資由勞務(wù)分包企業(yè)委托總包單位代發(fā)，根據(jù)規(guī)定，總包單位應(yīng)（）將工資直接支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。A.按勞務(wù)分包企業(yè)提供的工資表B.按建設(shè)單位確認(rèn)的工程量C.按監(jiān)理單位審核的考勤D.按農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)的工資表答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十一條規(guī)定，分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進(jìn)度等情況一并交總包單位?？偘鼏挝桓鶕?jù)工資支付表通過專用賬戶直接支付到農(nóng)民工賬戶。10.勞務(wù)員在建立勞務(wù)人員檔案時，應(yīng)包含的關(guān)鍵資料不包括（）。A.農(nóng)民工身份證復(fù)印件B.勞動合同原件C.工資支付憑證D.項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃答案：D解析：勞務(wù)人員檔案應(yīng)包括：身份證、勞動合同、考勤記錄、工資支付憑證、職業(yè)資格證書、培訓(xùn)記錄等。項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃屬于項(xiàng)目管理資料，不屬于勞務(wù)人員個人檔案。11.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每2年至少調(diào)整一次。12.農(nóng)民工張某在工地突發(fā)疾病死亡，經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷，其直系親屬可從基本養(yǎng)老保險基金領(lǐng)取的費(fèi)用不包括（）。A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.撫恤金答案：C解析：一次性工亡補(bǔ)助金僅針對因工死亡的情形。非因工死亡的，其遺屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金（《社會保險法》第十七條），供養(yǎng)親屬撫恤金屬于工亡待遇。13.勞務(wù)分包合同中約定“農(nóng)民工工資由勞務(wù)分包企業(yè)自行支付”，該條款（）。A.有效，符合合同自治原則B.無效，違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》C.部分有效，需總包單位監(jiān)督D.效力待定，需建設(shè)單位確認(rèn)答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十一條規(guī)定，分包單位應(yīng)當(dāng)按月編制工資支付表，由總包單位通過專用賬戶代發(fā)工資。合同約定“自行支付”違反強(qiáng)制性規(guī)定，無效。14.某項(xiàng)目因建設(shè)單位未按約定支付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠，根據(jù)規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)在（）的范圍內(nèi)先行墊付農(nóng)民工工資。A.未結(jié)清的工程款B.已付工程款的50%C.項(xiàng)目總造價的10%D.農(nóng)民工實(shí)際工作量的80%答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條規(guī)定，因建設(shè)單位未按合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。15.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員考勤管理時，應(yīng)優(yōu)先采用的考勤方式是（）。A.紙質(zhì)簽到表B.人臉識別打卡C.班組長代簽D.口頭登記答案：B解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第十條規(guī)定，鼓勵應(yīng)用生物識別、電子圍欄等技術(shù)進(jìn)行考勤，提高準(zhǔn)確性。人臉識別屬于推薦的信息化考勤方式。16.農(nóng)民工與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議，舉證責(zé)任主要由（）承擔(dān)。A.農(nóng)民工B.用人單位C.勞動仲裁機(jī)構(gòu)D.工會答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動關(guān)系確認(rèn)中，工資支付憑證、考勤記錄等由用人單位掌握，故舉證責(zé)任主要在用人單位。17.某勞務(wù)分包企業(yè)拖欠10名農(nóng)民工工資共計(jì)20萬元，經(jīng)人社部門責(zé)令支付仍不支付，可能構(gòu)成（）。A.合同詐騙罪B.拒不支付勞動報(bào)酬罪C.侵占罪D.挪用資金罪答案：B解析：《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或者有能力支付而不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。18.勞務(wù)員在編制勞務(wù)用工計(jì)劃時，不需要考慮的因素是（）。A.項(xiàng)目工程量B.施工進(jìn)度計(jì)劃C.勞務(wù)分包企業(yè)注冊資本D.各工種人員配比答案：C解析：勞務(wù)用工計(jì)劃需根據(jù)項(xiàng)目工程量、施工進(jìn)度、工種需求（如木工、鋼筋工配比）等編制。勞務(wù)分包企業(yè)注冊資本屬于資質(zhì)審核內(nèi)容，不直接影響用工計(jì)劃。19.農(nóng)民工王某與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂的勞動合同中約定“發(fā)生工傷由本人承擔(dān)”，該條款（）。A.有效，屬于自愿約定B.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.部分有效，醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)50%D.效力待定，需勞動部門確認(rèn)答案：B解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。工傷賠償屬于用人單位法定義務(wù)，該約定無效。20.根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，企業(yè)應(yīng)至少（）向農(nóng)民工支付一次工資。A.每周B.每半月C.每月D.每季度答案：C解析：《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按約定的日期支付工資，至少每月支付一次。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，錯選、多選不得分；少選，每個正確選項(xiàng)得0.5分）1.勞務(wù)員的核心職責(zé)包括（）。A.勞務(wù)分包合同管理B.農(nóng)民工工資支付監(jiān)督C.項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃編制D.實(shí)名制信息采集與更新E.施工安全技術(shù)交底答案：ABD解析：勞務(wù)員職責(zé)主要包括：勞務(wù)分包合同管理、農(nóng)民工實(shí)名制管理、工資支付監(jiān)督、勞動合同簽訂與備案、勞務(wù)糾紛處理等。項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃由施工員負(fù)責(zé)，安全技術(shù)交底由安全員負(fù)責(zé)。2.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)履行的義務(wù)有（）。A.開立農(nóng)民工工資專用賬戶B.編制并公示農(nóng)民工工資支付表C.存儲工資保證金或提供金融機(jī)構(gòu)保函D.直接與農(nóng)民工簽訂勞動合同E.對分包單位勞動用工實(shí)施監(jiān)督答案：ABCE解析：總包單位義務(wù)包括：開立專用賬戶（第二十六條）、存儲工資保證金（第三十二條）、監(jiān)督分包單位用工（第二十八條）、代發(fā)工資并公示支付表（第三十一條）。農(nóng)民工勞動合同由分包單位簽訂（第三十條）。3.下列屬于農(nóng)民工工資清償責(zé)任主體的有（）。A.建設(shè)單位（因未結(jié)清工程款導(dǎo)致拖欠）B.施工總承包單位（因分包單位逃逸導(dǎo)致拖欠）C.勞務(wù)分包企業(yè)（直接招用農(nóng)民工）D.個人承包經(jīng)營者（掛靠勞務(wù)企業(yè)）E.監(jiān)理單位（未履行監(jiān)督職責(zé)）答案：ABCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定：建設(shè)單位未結(jié)清工程款需墊付（第二十九條）；總包單位因分包單位逃逸需先行清償（第三十條）；分包企業(yè)直接負(fù)責(zé)（第三十條）；個人承包經(jīng)營者需清償（第三十六條）。監(jiān)理單位無直接清償責(zé)任。4.勞務(wù)合同糾紛的處理途徑包括（）。A.協(xié)商解決B.向勞動保障監(jiān)察部門投訴C.申請勞動仲裁D.直接向法院提起訴訟E.向建設(shè)行政主管部門調(diào)解答案：ABCE解析：勞務(wù)糾紛處理流程為：協(xié)商→調(diào)解（企業(yè)、基層組織、行政部門）→投訴（勞動監(jiān)察）→仲裁→訴訟。需先仲裁后訴訟（勞動爭議仲裁前置），故D錯誤。5.建筑工人實(shí)名制信息平臺應(yīng)包含的信息有（）。A.農(nóng)民工身份信息B.勞動合同簽訂情況C.考勤記錄D.工資支付記錄E.項(xiàng)目安全事故記錄答案：ABCD解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第八條規(guī)定，平臺應(yīng)包含基本信息（身份、合同）、從業(yè)信息（考勤、工資）、誠信信息等。安全事故記錄屬于項(xiàng)目管理信息，不納入實(shí)名制平臺。6.勞務(wù)員在審核農(nóng)民工工資表時，應(yīng)重點(diǎn)核查的內(nèi)容有（）。A.工資數(shù)額是否與考勤、工作量匹配B.農(nóng)民工本人是否簽字確認(rèn)C.是否包含社會保險費(fèi)用D.工資標(biāo)準(zhǔn)是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYE.是否扣除個人所得稅答案：ABDE解析：工資表審核要點(diǎn)：考勤與工作量對應(yīng)（確保真實(shí)性）、本人簽字（防止代領(lǐng)）、不低于最低工資（合法性）、稅費(fèi)扣除合規(guī)（程序性）。社會保險費(fèi)用由企業(yè)繳納，不體現(xiàn)在個人工資表中（個人承擔(dān)部分已代扣）。7.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施E.勞務(wù)派遣單位無需為被派遣勞動者繳納社會保險答案：ACD解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立2年以上固定期限合同（A正確）；第六十二條禁止再派遣（B錯誤）；第六十三條規(guī)定同工同酬（C正確）；第六十六條規(guī)定“三性”崗位（D正確）；第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)繳納社保（E錯誤）。8.勞務(wù)員在處理農(nóng)民工工傷事件時，應(yīng)完成的工作有（）。A.立即送醫(yī)并墊付急救費(fèi)用B.30日內(nèi)代用人單位向社保部門申請工傷認(rèn)定C.收集勞動關(guān)系、醫(yī)療診斷等證明材料D.告知農(nóng)民工可申請勞動能力鑒定E.協(xié)助計(jì)算工傷賠償金額答案：ABCDE解析：工傷處理流程：及時救治→30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定（單位未申請的，勞動者1年內(nèi)可申請）→收集證據(jù)（勞動合同、醫(yī)療記錄等）→勞動能力鑒定→協(xié)助索賠。9.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.農(nóng)民工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.農(nóng)民工因工負(fù)傷喪失勞動能力C.農(nóng)民工被依法追究刑事責(zé)任D.農(nóng)民工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁員答案：ACD解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有過錯（嚴(yán)重違紀(jì)、被追究刑事責(zé)任、試用不合格）時，用人單位可解除合同且不支付補(bǔ)償（A、C、D正確）。因工負(fù)傷喪失勞動能力的，用人單位不得解除（B錯誤）；經(jīng)濟(jì)性裁員需支付補(bǔ)償（E錯誤）。10.勞務(wù)員在開展勞務(wù)培訓(xùn)時，應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容有（）。A.安全生產(chǎn)知識B.職業(yè)技能操作規(guī)范C.勞動法律法規(guī)D.項(xiàng)目成本核算方法E.農(nóng)民工工資支付流程答案：ABCE解析：勞務(wù)培訓(xùn)重點(diǎn)包括：安全知識（避免事故）、技能規(guī)范（提高效率）、法律法規(guī)（明確權(quán)益）、工資支付流程（確保知情權(quán)）。項(xiàng)目成本核算屬于管理人員職責(zé)，非農(nóng)民工培訓(xùn)內(nèi)容（D錯誤）。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以與農(nóng)民工簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第十五條規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，適用于臨時性、季節(jié)性工作，符合勞務(wù)分包特點(diǎn)。2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金可以用于支付項(xiàng)目材料款。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，專用賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，不得挪作他用。3.勞務(wù)員應(yīng)在農(nóng)民工進(jìn)場后7日內(nèi)完成勞動合同簽訂并備案。（）答案：√解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。實(shí)務(wù)中勞務(wù)員需在進(jìn)場后及時簽訂，7日內(nèi)備案符合管理要求。4.農(nóng)民工未進(jìn)行實(shí)名制登記的，不得進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場施工。（）答案：√解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第十一條規(guī)定，未在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記，且未簽訂勞動合同并納入實(shí)名制管理的人員，不得進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場施工。5.用人單位可以以實(shí)物或有價證券代替貨幣支付農(nóng)民工工資。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給本人，不得以實(shí)物或有價證券等其他形式替代。6.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方必須履行；一方不履行的，另一方可直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：×解析：調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方不履行的，另一方可依法申請仲裁或提起訴訟（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條）。7.農(nóng)民工工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十二條規(guī)定，施工總承包單位可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代工資保證金，保函金額不得低于工資保證金存儲標(biāo)準(zhǔn)。8.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承接的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：×解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包。勞務(wù)分包屬于專業(yè)分包，不得再分包。9.農(nóng)民工在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。（）答案：√解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。10.勞務(wù)員應(yīng)建立勞務(wù)人員動態(tài)管理臺賬，記錄人員進(jìn)退場時間、工種、考勤等信息。（）答案：√解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第九條規(guī)定，施工企業(yè)應(yīng)建立建筑工人實(shí)名制管理臺賬，實(shí)時更新人員信息。四、案例分析題（共2題，每題25分，共50分）案例一：農(nóng)民工群體性討薪事件處理2023年8月，某建筑工程總承包單位（甲公司）承接的A項(xiàng)目因建設(shè)單位（乙公司）拖欠工程款2000萬元，導(dǎo)致勞務(wù)分包單位（丙公司）無法支付120名農(nóng)民工7-8月工資共計(jì)450萬元。9月10日，農(nóng)民工集體到項(xiàng)目現(xiàn)場拉橫幅討薪，引發(fā)交通堵塞。勞務(wù)員張某作為甲公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，接到報(bào)告后立即趕赴現(xiàn)場。問題：1.張某應(yīng)如何現(xiàn)場處置群體性討薪事件？（8分）2.分析本次欠薪的責(zé)任主體及法律依據(jù)。（9分）3.為避免類似事件再次發(fā)生，甲公司應(yīng)完善哪些勞務(wù)管理措施？（8分）答案：1.現(xiàn)場處置步驟：（1）立即安撫農(nóng)民工情緒，表明企業(yè)解決問題的態(tài)度，引導(dǎo)其到項(xiàng)目部會議室協(xié)商，避免矛盾激化（2分）；（2）核實(shí)欠薪情況：收集丙公司提供的工資表、考勤記錄，核對農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)的工資數(shù)額（2分）；（3）聯(lián)系建設(shè)單位乙公司，確認(rèn)工程款拖欠金額及原因，同時向當(dāng)?shù)厝松绮块T、住建部門報(bào)告事件（2分）；（4）根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條，甲公司作為總包單位，應(yīng)在乙公司未結(jié)清工程款范圍內(nèi)（2000萬元）先行墊付農(nóng)民工工資450萬元，緩解矛盾（2分）。2.責(zé)任主體及依據(jù)：（1）建設(shè)單位乙公司：因未按合同約定支付工程款導(dǎo)致欠薪，應(yīng)在未結(jié)清的2000萬元范圍內(nèi)墊付農(nóng)民工工資（《條例》第二十九條）（3分）；（2）總包單位甲公司：未履行監(jiān)督分包單位用工義務(wù)，且需代發(fā)工資。根據(jù)《條例》第三十條，分包單位拖欠工資時，總包單位應(yīng)先行清償（3分）；（3）勞務(wù)分包單位丙公司：作為直接用工主體，未按月編制并確認(rèn)工資支付表，應(yīng)承擔(dān)直接清償責(zé)任（《條例》第三十條）（3分）。3.甲公司應(yīng)完善的管理措施：（1）嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資專用賬戶制度，確保每月通過專用賬戶直接代發(fā)工資，避免分包單位截留（2分）；（2）加強(qiáng)對分包單位勞動用工的日常監(jiān)督，定期核查考勤、工資表、勞動合同簽訂情況（2分）；（3）建立欠薪預(yù)警機(jī)制，每月統(tǒng)計(jì)工程款到賬