2025年合法勞動合同范文甲乙雙方,為明確雙方在試用期的權(quán)利義務(wù),甲乙雙方在遵循平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上,達成如下協(xié)議:一、乙方自____年____月____日起至____年____月____日止,作為甲方試用期員工,期限為____個月。二、乙方試用期間的崗位為:____。甲方根據(jù)工作需要及乙方能力,有權(quán)對乙方崗位進行調(diào)整。三、乙方在試用期間應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密,遵守甲方的規(guī)章制度,履行崗位職責(zé),維護甲方的合法權(quán)益。四、乙方試用期工資為____元/月,甲方將按月發(fā)放。五、乙方的考勤及工資發(fā)放均按照甲方實際出勤狀況和公司制度執(zhí)行。若乙方工作不足一個月,工資將按實際工作天數(shù)比例計算。如遇工資發(fā)放日為周日或假日,發(fā)放時間將順延。六、乙方在試用期內(nèi)解除合同,需提前七個工作日通知甲方。若乙方未提前通知,甲方將按公司制度處理。七、乙方試用期內(nèi)如主動辭職或因不勝任工作被解雇,甲方在扣除相關(guān)費用后,將按____元/月標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。八、甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估,如乙方不能勝任工作或提供虛假應(yīng)聘材料,甲方有權(quán)終止試用并解雇乙方。九、乙方在試用期內(nèi)如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度,或因失職給甲方造成損失,甲方有權(quán)立即終止試用并解雇乙方,乙方需對造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。十、乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密或因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失,甲方有權(quán)向乙方追償。十一、試用期滿或乙方表現(xiàn)突出且考核合格,甲方將與乙方簽訂正式勞動合同并繳納養(yǎng)老保險。若考核不合格,甲方將根據(jù)實際情況處理,試用期最長延長至六個月。延長期內(nèi)仍不合格者,甲方將予以辭退。十二、乙方確認(rèn)在簽訂本合同時已充分了解并同意甲方的規(guī)章制度。十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。十四、合同未涉及事項,雙方將協(xié)商解決。甲方:____(公章)乙方:____(簽字)日期:____日期:____附件：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同的試用期約定應(yīng)遵循相關(guān)法律規(guī)定。2025年合法勞動合同范文(二)依據(jù)我國勞動法律法規(guī),甲乙雙方本著“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則,簽訂本勞動合同,以確立雙方的勞動關(guān)系。一、合同期限(一)甲乙雙方商定,采取以下第____種形式確定勞動合同期限:1.固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限:自____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成特定工作任務(wù)為期限:自____年____月____日至工作任務(wù)完成時止。（二）關(guān)于試用期,甲乙雙方選擇以下第____種形式：1.無試用期。2、試用期為____個月（天）,自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:____。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:____。（三）乙方的工作地點是:____；如甲方派乙方至外地或外單位工作,雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議。（四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn),有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意以下第____種方式確定乙方的工作時間:1.標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天。2.不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以周期為單位,總工時為____小時的綜合計算工時工作制。(二）甲方因生產(chǎn)(工作）需要,經(jīng)與工會及乙方協(xié)商后,可以適當(dāng)延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情況外,一般每日延長工作時間不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月總計不得超過三十六小時。（三）休息日和法定節(jié)假日,甲方應(yīng)依法安排乙方休息休假。因工作需要安排乙方加班的,甲方應(yīng)依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按照以下第(____)種方式執(zhí)行,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.乙方試用期工資為元/月(日);試用期滿后工資為元/月(日)。2.其他形式:____。(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方能力和工作崗位調(diào)整情況,有權(quán)合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方應(yīng)于每月____日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前至最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。(六)因乙方過錯導(dǎo)致停工的,甲方不支付停工期間的工資,并根據(jù)損失情況按相關(guān)規(guī)定處理。（七)非因乙方原因?qū)е录追酵９?、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期（最長三十日)的,甲方應(yīng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可根據(jù)乙方提供的勞動,按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;如甲方未安排乙方工作,應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付生活費,直至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動關(guān)系。(八）乙方因病或非因工負(fù)傷停止工作治療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)依照國家相關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。（九）乙方在享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇(一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例由甲乙雙方承擔(dān)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡,甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定處理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方應(yīng)提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家相關(guān)規(guī)定,向乙方提供必要的勞動保護用品,并免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀(jì)律(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。(二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。八、勞動合同的履行和變更(一)甲乙雙方應(yīng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。（二）甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除的,甲方無需支付經(jīng)濟補償金。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。(三）甲方有以下情形之一的,乙方可以解除勞動合同,并有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金：1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為乙方繳納社會保險費的;4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；5、因甲方過錯導(dǎo)致勞動合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟補償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的；5、因乙方過錯導(dǎo)致勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有以下情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后,可以解除勞動合同,但應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金:1.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(六）有以下情形之一的,甲方可以按照《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同,但應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動合同無法履行的。（七）乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同第九條第（五）、（六）項的規(guī)定解除勞動合同:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;3.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)有以下情形之一的,勞動合同終止：1.勞動合同期滿的;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依據(jù)本條第(一)項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,但甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形除外;甲方依據(jù)本條第(四)、(五)項規(guī)定終止勞動合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。(九)勞動合同期滿,有第九條第(七)項規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。但是,本合同第(七)條第____項規(guī)定乙方喪失或部分喪失勞動能力的勞動合同終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（十）經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。（十一）勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前____日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前____日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責(zé)任(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定,應(yīng)按約定向甲方支付違約金。(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)按約定向甲方支付違約金。（三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前三十日通知的,或試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前三日通知的,或自動離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲____日支付____日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(四)勞動合同依法被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(五）甲方違約解除或終止勞動合同的,應(yīng)依照本合同第九條第(十）項規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。十一、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。十二、其他約定(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,凡與本合同不一致的,應(yīng)以本合同為準(zhǔn),雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。(二)乙方保證與甲方簽訂本合已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯,導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。（三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議