2025年跨區(qū)域人才流動合同范文甲方(用人單位):____乙方(人才):____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實信用的原則基礎上,就乙方跨區(qū)域流動至甲方單位工作的事宜,達成如下協(xié)議：第一條合同主體一、甲方1.1單位名稱:____1.2單位地址:____1.3聯(lián)系人:____1.4聯(lián)系電話:____二、乙方2.1姓名:____2.2性別:____2.3身份證號碼:____2.4學歷:____2.5聯(lián)系電話:____第二條工作內容3.1乙方在甲方單位從事____崗位工作。3.2乙方的工作職責和要求如下:(1)____(2)____(3)____3.3乙方應按照甲方的工作安排,完成甲方交付的工作任務。第三條工作地點和期限4.1工作地點:____4.2合同期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3在合同期限內,如乙方因工作需要跨區(qū)域流動,甲方應提前通知乙方,并協(xié)商確定新的工作地點。第四條工資待遇5.1乙方在合同期內的工資待遇為:____元/月。5.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3甲方按國家規(guī)定為乙方提供住房公積金。5.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇,具體如下:(1)____(2)____(3）____第五條工作時間與休息休假6.1乙方的工作時間為:每日工作____小時,每周工作____天。6.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息。6.3乙方享有帶薪年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第六條勞動保護與培訓7.1甲方應為乙方提供符合國家勞動保護標準的工作環(huán)境。7.2甲方應定期為乙方提供職業(yè)培訓,提高乙方的職業(yè)技能。7.3甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條勞動合同的解除與終止8.1在合同期限內,甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。8.2乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的;（3）勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;（4)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；(5)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。8.3在合同期限內,乙方有以下情形之一的,甲方不得解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2）患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任9.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款,如一方違約,應承擔違約責任。9.2甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇的,乙方有權要求甲方支付。9.3乙方違反合同規(guī)定,給甲方造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。第九條其他約定10.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字(或蓋章)