2025年廣西工會工作者招聘考試（工會基礎(chǔ)知識）歷年參考題庫含答案詳解(5套)2025年廣西工會工作者招聘考試（工會基礎(chǔ)知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇1)【題干1】根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）【選項(xiàng)】A.支付工會干部薪酬B.支持企業(yè)生產(chǎn)性項(xiàng)目C.維護(hù)職工權(quán)益和開展民主管理D.滋補(bǔ)企業(yè)虧損【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會經(jīng)費(fèi)的法定用途包括維護(hù)職工權(quán)益、開展民主管理、組織職工活動等。選項(xiàng)A屬于挪用工會經(jīng)費(fèi)，選項(xiàng)B與工會職能無關(guān)，選項(xiàng)D違反《工會法》關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)定?！绢}干2】工會組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（）【選項(xiàng)】A.工會主席B.工會委員會C.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會D.工會代表大會【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。其他選項(xiàng)均為執(zhí)行機(jī)構(gòu)或監(jiān)督機(jī)構(gòu)，不具備最高決策權(quán)?！绢}干3】工會會員大會的職權(quán)不包括（）【選項(xiàng)】A.選舉工會委員會B.審議工會年度工作報(bào)告C.修改工會章程D.決定會員經(jīng)費(fèi)使用方案【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會會員大會職權(quán)包括選舉委員會、審議工作報(bào)告、修改章程等，但經(jīng)費(fèi)使用方案需經(jīng)工會委員會審議后提交會員大會批準(zhǔn)，不能直接由會員大會決定。【題干4】下列哪項(xiàng)不屬于工會維護(hù)職工權(quán)益的途徑（）【選項(xiàng)】A.參與制定企業(yè)規(guī)章制度B.組織勞動爭議調(diào)解C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同D.提供法律援助服務(wù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】工會通過集體協(xié)商簽訂集體合同、參與民主管理、組織勞動爭議調(diào)解等方式維護(hù)權(quán)益。直接參與制定企業(yè)規(guī)章制度屬于行政行為，非工會職責(zé)范疇?！绢}干5】工會干部任職期間因嚴(yán)重失職被責(zé)令辭職的，其責(zé)任追溯期限為（）【選項(xiàng)】A.任職期間B.任職結(jié)束之日起2年C.任職結(jié)束之日起5年D.永久追溯【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會法實(shí)施條例》規(guī)定，工會干部因失職被責(zé)令辭職的，責(zé)任追溯期限為任職結(jié)束之日起2年。超過此期限不再追究責(zé)任?！绢}干6】工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）【選項(xiàng)】A.企業(yè)撥繳B.會員會費(fèi)C.會員捐贈D.依法建立的工會經(jīng)費(fèi)社會募捐【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會經(jīng)費(fèi)主要來源于企業(yè)按職工工資總額6%的比例撥繳、會員個人繳納的會費(fèi)，以及依法建立的工會經(jīng)費(fèi)社會募捐。選項(xiàng)C表述不準(zhǔn)確，正確表述應(yīng)為“社會募捐收入”。【題干7】工會勞動法律監(jiān)督委員會的監(jiān)督對象不包括（）【選項(xiàng)】A.企業(yè)勞動規(guī)章制度B.勞動合同履行情況C.工傷保險基金管理D.工會經(jīng)費(fèi)使用【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會勞動法律監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動法律法規(guī)的情況，包括規(guī)章制度、勞動合同、工資福利等，但不涉及工傷保險基金管理（屬人社部門職責(zé)）?！绢}干8】工會主席由（）選舉產(chǎn)生【選項(xiàng)】A.工會委員會B.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會C.工會會員大會D.企業(yè)職工代表大會【參考答案】A【詳細(xì)解析】工會主席由工會委員會選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級工會批準(zhǔn)。工會會員大會選舉產(chǎn)生工會委員會，而非直接選舉主席。【題干9】工會干部任職期間，其工資待遇由（）承擔(dān)【選項(xiàng)】A.企業(yè)B.工會經(jīng)費(fèi)C.財(cái)政撥款D.會員會費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會干部屬于工會專職人員，其工資、福利等由工會經(jīng)費(fèi)支付。企業(yè)不得單獨(dú)承擔(dān)工會干部薪酬。【題干10】工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有（）法律效力【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制B.司法確認(rèn)C.民事調(diào)解D.執(zhí)行【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會調(diào)解協(xié)議屬于民事調(diào)解范疇，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但經(jīng)雙方自愿可申請司法確認(rèn)賦予強(qiáng)制力。【題干11】下列哪項(xiàng)是工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的主要職責(zé)（）【選項(xiàng)】A.審議工會年度預(yù)算B.監(jiān)督工會干部廉潔自律C.審查工會資產(chǎn)處置D.組織勞動法律宣傳【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查工會經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)處置等財(cái)務(wù)事項(xiàng)，選項(xiàng)A屬于工會委員會職責(zé)，選項(xiàng)D屬于工會宣傳部門職能?！绢}干12】工會會員對工會工作有意見的，可通過（）方式提出【選項(xiàng)】A.向上級工會申訴B.在會員大會上質(zhì)詢C.向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)D.向企業(yè)人力資源部反映【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會實(shí)行民主管理原則，會員可通過會員大會、工會委員會等內(nèi)部渠道提出意見，選項(xiàng)D屬于外部投訴途徑?！绢}干13】工會勞動法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括（）【選項(xiàng)】A.企業(yè)是否繳納社保B.職工是否簽訂勞動合同C.工傷認(rèn)定程序是否合規(guī)D.工會經(jīng)費(fèi)是否私分【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會勞動法律監(jiān)督聚焦企業(yè)落實(shí)勞動法情況，如社保繳納、合同簽訂、工傷認(rèn)定等，選項(xiàng)D屬于工會內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督范疇?！绢}干14】工會主席因故無法履行職責(zé)時，代理主席由（）指定【選項(xiàng)】A.上級工會B.工會委員會C.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會D.會員大會【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會主席代理職務(wù)由工會委員會指定，并報(bào)上級工會備案。選項(xiàng)D需經(jīng)工會委員會提議?！绢}干15】下列哪項(xiàng)不屬于工會勞動爭議調(diào)解的受理范圍（）【選項(xiàng)】A.勞動合同爭議B.工傷賠償糾紛C.職業(yè)病認(rèn)定爭議D.工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)果爭議【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會調(diào)解范圍限于勞動爭議，選項(xiàng)D屬于工會內(nèi)部監(jiān)督范疇，需通過內(nèi)部審計(jì)程序處理?！绢}干16】工會組織變更名稱或合并的，應(yīng)當(dāng)（）【選項(xiàng)】A.向企業(yè)報(bào)備B.向會員大會公告C.向上級工會申請D.向勞動部門登記【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會組織變更需履行法定程序，向上一級工會申請批準(zhǔn)，并報(bào)勞動行政部門備案。選項(xiàng)D表述不準(zhǔn)確。【題干17】工會勞動法律監(jiān)督員的培訓(xùn)周期最長不超過（）【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督員每屆任期3年，培訓(xùn)周期不超過1年，確保監(jiān)督能力持續(xù)提升?！绢}干18】工會經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算的審議主體是（）【選項(xiàng)】A.工會主席B.工會委員會C.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會D.會員大會【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會年度預(yù)算需經(jīng)會員大會審議通過，工會委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督?！绢}干19】工會勞動爭議調(diào)解成功的，調(diào)解協(xié)議（）【選項(xiàng)】A.自動生效B.需雙方簽署C.可申請司法確認(rèn)D.具有強(qiáng)制執(zhí)行力【參考答案】C【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方自愿簽署后，可向法院申請司法確認(rèn)，賦予強(qiáng)制執(zhí)行力。選項(xiàng)D需經(jīng)司法程序轉(zhuǎn)化?！绢}干20】工會干部在任職期間受到刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)（）【選項(xiàng)】A.解聘B.約談C.給予警告D.免于追責(zé)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會干部任職資格審查辦法》規(guī)定，工會干部因犯罪被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)立即解聘并追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，選項(xiàng)A為正確處理方式。2025年廣西工會工作者招聘考試（工會基礎(chǔ)知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇2)【題干1】根據(jù)《中華全國總工會章程》，工會組織的基本原則是？【選項(xiàng)】A.集體協(xié)商原則B.民主集中制原則C.政府主導(dǎo)原則D.市場調(diào)節(jié)原則【參考答案】B【詳細(xì)解析】《中華全國總工會章程》第一章第二條明確規(guī)定，工會必須堅(jiān)持民主集中制原則。民主集中制是黨的根本組織原則，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，必須遵循這一原則。選項(xiàng)A集體協(xié)商原則是工會與職工協(xié)商的機(jī)制，選項(xiàng)C和D與工會性質(zhì)相悖?！绢}干2】工會會員大會的職權(quán)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.選舉工會委員會B.審議工會經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告C.修改章程D.決定工會合并或分立【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會法》第二十七條，工會會員大會行使選舉工會委員會、審議經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告、修改章程等職權(quán)。但合并或分立工會需經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，屬于工會委員會的職責(zé)范疇，故選項(xiàng)D不屬于會員大會職權(quán)?！绢}干3】工會經(jīng)費(fèi)主要來源于？【選項(xiàng)】A.會員個人繳納B.工資總額按比例提取C.政府財(cái)政撥款D.企業(yè)利潤分成【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會法》第二十三條明確工會經(jīng)費(fèi)由會員會費(fèi)、工會會費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)收入和其他合法收入構(gòu)成，其中主要來源是按企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)工資總額的1%-2%提取。選項(xiàng)A個人繳納僅占小部分，選項(xiàng)C和D不符合法律規(guī)定?！绢}干4】職工代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.工會委員會B.紀(jì)律檢查委員會C.職工代表小組D.民主評議委員會【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十條規(guī)定，職代會閉會期間由工會委員會代行常設(shè)機(jī)構(gòu)職能，負(fù)責(zé)日常事務(wù)和會議籌備。選項(xiàng)C職工代表小組是臨時性工作組織，選項(xiàng)D為監(jiān)督機(jī)構(gòu)?！绢}干5】工會勞動保護(hù)工作的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)檢查B.職業(yè)病防治C.勞動爭議調(diào)解D.安全培訓(xùn)教育【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會勞動保護(hù)工作條例》第三條明確工會勞動保護(hù)應(yīng)側(cè)重于安全生產(chǎn)監(jiān)督、職業(yè)病防治和勞動條件改善，而勞動爭議調(diào)解屬于工會維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)范疇，需通過專門委員會負(fù)責(zé)。【題干6】工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期是？【選項(xiàng)】A.每年一次B.每兩年一次C.每三年一次D.每五年一次【參考答案】A【詳細(xì)解析】《中華全國總工會審計(jì)工作條例》第八條明確規(guī)定工會經(jīng)費(fèi)必須每年進(jìn)行一次全面審計(jì)，確保?？顚Ｓ谩＿x項(xiàng)B、C、D的周期均不符合規(guī)定?！绢}干7】工會干部任職年齡限制一般不超過？【選項(xiàng)】A.50周歲B.45周歲C.55周歲D.60周歲【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會干部任職年齡和任職屆數(shù)規(guī)定》，工會主席、副主席及委員任職年齡一般不超過50周歲，連任不得超過兩屆。選項(xiàng)B為黨的干部任職年齡限制，選項(xiàng)C和D不符合工會實(shí)際?！绢}干8】工會勞動法律監(jiān)督的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法B.查處違法勞動行為C.組織勞動法律培訓(xùn)D.參與制定勞動規(guī)章制度【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第六條規(guī)定工會監(jiān)督重點(diǎn)是企業(yè)執(zhí)行勞動法、保障職工合法權(quán)益，參與制定規(guī)章制度屬于民主管理范疇，由職代會行使職權(quán)?！绢}干9】工會干部培訓(xùn)的最低學(xué)時要求是？【選項(xiàng)】A.32學(xué)時B.48學(xué)時C.64學(xué)時D.80學(xué)時【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會干部培訓(xùn)管理辦法》第三條明確工會干部任職前須接受不少于48學(xué)時的崗前培訓(xùn)，每年參加不少于16學(xué)時的繼續(xù)教育。選項(xiàng)A為基層工會干部年度培訓(xùn)學(xué)時要求，選項(xiàng)C和D超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干10】工會經(jīng)費(fèi)使用必須堅(jiān)持的“三不準(zhǔn)”原則是？【選項(xiàng)】A.不準(zhǔn)挪用B.不準(zhǔn)私分C.不準(zhǔn)滯留D.不準(zhǔn)超支【參考答案】ABCD【詳細(xì)解析】《中華全國總工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》第二十二條明確工會經(jīng)費(fèi)使用必須遵循不準(zhǔn)挪用、不準(zhǔn)私分、不準(zhǔn)滯留、不準(zhǔn)超支的“三不準(zhǔn)”原則，四個選項(xiàng)均為正確內(nèi)容?！绢}干11】工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的任職資格不包括？【選項(xiàng)】A.黨員身份B.3年以上工會工作經(jīng)歷C.具備安全專業(yè)資質(zhì)D.職工代表【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員管理辦法》第五條規(guī)定監(jiān)督檢查員需具備工會工作經(jīng)歷、安全專業(yè)資質(zhì)或勞動法律知識，黨員身份并非硬性要求。選項(xiàng)A作為干擾項(xiàng)出現(xiàn)。【題干12】工會經(jīng)費(fèi)稅務(wù)處理依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)所得稅法B.工會法C.財(cái)政部令第98號D.勞動法【參考答案】C【詳細(xì)解析】財(cái)政部令第98號《工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》明確工會經(jīng)費(fèi)屬于財(cái)政性資金，享受免稅待遇。選項(xiàng)A和D是其他稅法依據(jù)，選項(xiàng)B是法律框架而非具體規(guī)定。【題干13】工會干部考核的重點(diǎn)指標(biāo)不包括？【選項(xiàng)】A.職工滿意度B.工會經(jīng)費(fèi)管理C.勞動爭議調(diào)解成功率D.黨員發(fā)展數(shù)量【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會干部考核評價辦法》第六條將職工滿意度、經(jīng)費(fèi)管理、維權(quán)成效等列為考核重點(diǎn)，黨員發(fā)展屬于黨組織考核范疇，與工會職能無關(guān)。【題干14】工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是？【選項(xiàng)】A.職業(yè)健康檔案B.安全生產(chǎn)責(zé)任制C.職工代表培訓(xùn)D.勞動合同簽訂【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查條例》第十五條明確監(jiān)督檢查重點(diǎn)包括企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，選項(xiàng)A是檔案管理基礎(chǔ)工作，選項(xiàng)C和D屬其他工作范疇?！绢}干15】工會干部任職回避情形不包括？【選項(xiàng)】A.直系親屬任職B.同一系統(tǒng)單位任職C.普通朋友任職D.上級單位任職【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會干部任職回避辦法》第三條規(guī)定工會干部不得在本人配偶、子女、父母所在單位或上下級單位任職，普通朋友任職不屬于法定回避情形。【題干16】工會勞動法律監(jiān)督的啟動方式是？【選項(xiàng)】A.職工代表提議B.工會委員會決定C.上級工會指定D.企業(yè)工會主動【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第十一條明確工會勞動法律監(jiān)督由工會委員會決定，但啟動方式需經(jīng)職工代表會議提議，屬于民主程序要求?！绢}干17】工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)果處理中，對違規(guī)問題的處理不包括？【選項(xiàng)】A.責(zé)令整改B.追繳資金C.給予處分D.通報(bào)批評【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會審計(jì)工作條例》第二十四條對審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題實(shí)行“先整改、后處理”，責(zé)令整改、追繳資金、通報(bào)批評為常規(guī)處理措施，給予處分屬于組織人事部門職責(zé)。【題干18】工會干部繼續(xù)教育的內(nèi)容不包括？【選項(xiàng)】A.工會法B.勞動爭議調(diào)解C.黨風(fēng)廉政建設(shè)D.工會財(cái)務(wù)制度【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會干部繼續(xù)教育管理辦法》第四條將工會法、黨風(fēng)廉政、財(cái)務(wù)制度列為必修內(nèi)容，勞動爭議調(diào)解屬于專項(xiàng)培訓(xùn)范疇，非繼續(xù)教育核心內(nèi)容?！绢}干19】工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的任期是？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員管理辦法》第九條明確監(jiān)督檢查員任期2年，可連任不超過兩屆。選項(xiàng)A為基層工會委員會任期，選項(xiàng)C和D超出規(guī)定任期?！绢}干20】工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算報(bào)告的審批主體是？【選項(xiàng)】A.工會委員會B.職代會C.上級工會D.財(cái)政部門【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》第十八條明確工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算由工會委員會審議通過，職代會負(fù)責(zé)監(jiān)督，選項(xiàng)C和D為干擾項(xiàng)。2025年廣西工會工作者招聘考試（工會基礎(chǔ)知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇3)【題干1】根據(jù)《工會法》，工會組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.工會會員大會B.工會委員會C.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會D.工會主席團(tuán)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會法》第十六條規(guī)定，工會委員會是工會組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員大會的決議。其他選項(xiàng)中，工會會員大會是最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，但需每年召開；工會經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督經(jīng)費(fèi)使用；工會主席團(tuán)是執(zhí)行機(jī)構(gòu)。本題易混淆最高權(quán)力機(jī)構(gòu)與執(zhí)行機(jī)構(gòu)，需注意法律條款的層級關(guān)系?！绢}干2】工會會員大會的職權(quán)不包括？【選項(xiàng)】A.選舉工會委員會B.審議工會年度工作報(bào)告C.修改《工會章程》D.決定工會經(jīng)費(fèi)的年度預(yù)算【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會法》第二十二條規(guī)定，工會會員大會職權(quán)包括選舉工會委員會、審議工作報(bào)告、修改章程，但經(jīng)費(fèi)預(yù)算由工會委員會提出方案，經(jīng)會員大會審議通過。本題考核對工會職權(quán)具體條款的掌握，選項(xiàng)D屬于工會委員會的職權(quán)范疇。【題干3】工會經(jīng)費(fèi)主要來源于？【選項(xiàng)】A.國家財(cái)政撥款B.企業(yè)行政撥款C.會員會費(fèi)D.工會舉辦經(jīng)營收入【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會法》第五十一條規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)主要來源于會員會費(fèi)、工會會員所在單位按月工資總額的1%計(jì)提的工會經(jīng)費(fèi)，以及工會舉辦經(jīng)營收入等。選項(xiàng)A和B均錯誤，選項(xiàng)D為次要來源。本題易混淆經(jīng)費(fèi)來源主次關(guān)系，需注意法律條款的優(yōu)先級。【題干4】工會勞動法律監(jiān)督的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律B.代表職工參與民主管理C.組織勞動爭議調(diào)解D.代理職工提起勞動仲裁【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會法》第五十四條明確工會職責(zé)包括勞動法律監(jiān)督、民主管理、維護(hù)職工權(quán)益等，但代理職工仲裁屬于司法程序范疇，由工會法律顧問或律師協(xié)助，非工會直接職責(zé)。本題考核對工會職能邊界的理解，需注意法律條款的適用范圍?！绢}干5】工會經(jīng)費(fèi)使用原則不包括？【選項(xiàng)】A.專款專用B.節(jié)約原則C.民主管理原則D.企業(yè)行政干預(yù)原則【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會法》第五十二條要求工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?、節(jié)約原則和民主管理原則，選項(xiàng)D明顯違反法律規(guī)定。本題易混淆經(jīng)費(fèi)使用原則與禁止性規(guī)定，需注意法律條款的否定表述?！绢}干6】工會勞動爭議調(diào)解的時限是？【選項(xiàng)】A.爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)B.爭議調(diào)解委員會成立之日起15日內(nèi)C.調(diào)解申請書提交之日起60日內(nèi)D.企業(yè)協(xié)商不成之日起7日內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會法》第五十七條明確工會調(diào)解時限為調(diào)解委員會成立之日起15日內(nèi)，超過需提交仲裁。本題考核對調(diào)解程序的時間節(jié)點(diǎn)掌握，需注意與仲裁程序的銜接?！绢}干7】工會主席的任職條件不包括？【選項(xiàng)】A.黨員身份B.35周歲以下C.具備工會專業(yè)知識D.連續(xù)在本單位工作滿5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會法》第五十三條要求工會主席需具備工會專業(yè)知識、聯(lián)系群眾能力等，但未強(qiáng)制要求黨員身份。本題易混淆政治身份與業(yè)務(wù)能力要求，需注意法律條款的客觀表述?！绢}干8】工會勞動法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.職業(yè)安全衛(wèi)生B.薪酬福利C.勞動合同簽訂D.工會組建情況【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會法》第五十四條指出勞動法律監(jiān)督重點(diǎn)為職業(yè)安全、薪酬福利、勞動合同等，工會組建監(jiān)督屬于組織建設(shè)范疇。本題考核對監(jiān)督重點(diǎn)的區(qū)分，需注意條款的針對性?！绢}干9】工會會員的義務(wù)不包括？【選項(xiàng)】A.按時足額繳納會費(fèi)B.參加工會活動C.維護(hù)工會合法權(quán)益D.享受工會福利待遇【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會法》第三十條明確會員義務(wù)包括繳納會費(fèi)、參加活動、維護(hù)權(quán)益等，享受福利是權(quán)利而非義務(wù)。本題易混淆權(quán)利與義務(wù)的界限，需注意法律條款的區(qū)分?！绢}干10】工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期是？【選項(xiàng)】A.每年一次B.每兩年一次C.每季度一次D.每半年一次【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會法》第五十三條要求工會經(jīng)費(fèi)審查委員會每年對工會經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審計(jì)，選項(xiàng)A為唯一正確答案。本題考核對審計(jì)周期的具體規(guī)定，需注意法律條款的強(qiáng)制性?！绢}干11】工會勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括？【選項(xiàng)】A.工會代表B.職工代表C.企業(yè)代表D.法律顧問【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會法》第五十八條明確工會調(diào)解委員會由工會代表和職工代表組成，企業(yè)代表參與需經(jīng)職工代表大會通過，法律顧問為協(xié)助角色。本題考核對調(diào)解委員會組成的結(jié)構(gòu)要求，需注意法律條款的授權(quán)范圍?！绢}干12】工會民主管理的基本形式是？【選項(xiàng)】A.職工代表大會B.工會委員會C.工會小組D.勞務(wù)派遣職工座談會【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會法》第四十四條指出職工代表大會是工會民主管理的基本形式，其他選項(xiàng)為補(bǔ)充形式。本題考核對民主管理核心形式的掌握，需注意法律條款的層級關(guān)系?！绢}干13】工會勞動法律監(jiān)督的啟動方式是？【選項(xiàng)】A.工會主動監(jiān)督B.職工提議B.爭議發(fā)生時啟動C.企業(yè)行政要求啟動【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會法》第五十四條明確工會勞動法律監(jiān)督為主動監(jiān)督，無需職工提議或企業(yè)要求。本題考核對監(jiān)督啟動方式的程序性規(guī)定，需注意法律條款的主動性特征?！绢}干14】工會經(jīng)費(fèi)的審計(jì)報(bào)告需提交給？【選項(xiàng)】A.工會委員會B.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會C.上級工會D.企業(yè)行政部門【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會法》第五十三條要求審計(jì)報(bào)告提交上級工會，由其負(fù)責(zé)整改。選項(xiàng)A為被審計(jì)對象，選項(xiàng)D無法律依據(jù)。本題考核對審計(jì)報(bào)告流向的流程性規(guī)定，需注意法律條款的傳遞路徑?！绢}干15】工會勞動爭議調(diào)解成功的標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.職工書面同意B.簽訂書面調(diào)解協(xié)議C.爭議金額超過1萬元D.企業(yè)承諾改善條件【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會法》第五十八條要求工會調(diào)解以職工與企業(yè)達(dá)成書面協(xié)議為成功標(biāo)準(zhǔn)，其他選項(xiàng)為輔助條件。本題考核對調(diào)解成功要件的程序性規(guī)定，需注意法律條款的實(shí)質(zhì)性要求?！绢}干16】工會主席的任期是？【選項(xiàng)】A.3年B.5年C.2年D.連任不受限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會法》第五十三條明確工會主席任期3年，可連選連任但每屆任期不超過3年。選項(xiàng)D錯誤，選項(xiàng)C為部分工會章程規(guī)定，非全國性法律要求。本題考核對任期規(guī)定的具體年限，需注意法律條款的時效性。【題干17】工會勞動法律監(jiān)督的依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.《勞動法》B.《工會法》C.《勞動合同法》D.《安全生產(chǎn)法》【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會法》第五十四條明確工會勞動法律監(jiān)督的依據(jù)是《工會法》及國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，選項(xiàng)B為法律明文規(guī)定。本題考核對監(jiān)督法律依據(jù)的層級關(guān)系，需注意法律條款的優(yōu)先適用?！绢}干18】工會主席的主要職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.擔(dān)任工會委員會負(fù)責(zé)人B.組織勞動法律監(jiān)督C.主持職工代表大會D.代理職工提起訴訟【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會法》第五十三條要求工會主席負(fù)責(zé)主持工會委員會工作、組織法律監(jiān)督等，代理訴訟屬于外部法律行為，需工會法律顧問協(xié)助。本題考核對工會主席職責(zé)范圍的理解，需注意法律條款的職能邊界?！绢}干19】工會經(jīng)費(fèi)的審計(jì)整改時限是？【選項(xiàng)】A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)C.90日內(nèi)D.120日內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會法》第五十三條要求工會對審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)在30日內(nèi)整改并報(bào)告。選項(xiàng)B為部分地方性規(guī)定，非全國性法律要求。本題考核對整改時限的強(qiáng)制性規(guī)定，需注意法律條款的時效性?！绢}干20】工會勞動爭議調(diào)解的效力是？【選項(xiàng)】A.具有法律強(qiáng)制力B.僅具有合同效力C.需經(jīng)仲裁確認(rèn)D.可直接強(qiáng)制執(zhí)行【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會法》第五十八條指出工會調(diào)解協(xié)議為民事合同性質(zhì)，需雙方自愿履行，無強(qiáng)制執(zhí)行力。選項(xiàng)A和D錯誤，選項(xiàng)C為仲裁前置程序。本題考核對調(diào)解協(xié)議效力的法律屬性，需注意條款的民事合同特征。2025年廣西工會工作者招聘考試（工會基礎(chǔ)知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇4)【題干1】根據(jù)《中華全國總工會章程》，工會的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.代表職工參與民主決策D.發(fā)展職工文化事業(yè)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《中華全國總工會章程》第三條明確工會職責(zé)為維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、參與民主監(jiān)督、協(xié)助政府解決職工實(shí)際問題、組織職工開展文化科技活動等。選項(xiàng)C“代表職工參與民主決策”屬于職工代表大會職權(quán)范疇，而非工會基本職責(zé)，故正確答案為C?！绢}干2】工會組織原則中，“民主集中制”的核心要求是？【選項(xiàng)】A.少數(shù)服從多數(shù)B.個人服從組織C.下級服從上級D.民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會實(shí)行民主集中制原則，要求工會會員大會和工會委員會實(shí)行民主集中制，即民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。選項(xiàng)A、B、C均為民主集中制原則的具體體現(xiàn)，但未完整概括核心要求，故正確答案為D?！绢}干3】職工代表大會的職權(quán)中，屬于“經(jīng)常性工作”的是？【選項(xiàng)】A.審議通過企業(yè)重大改革方案B.選舉企業(yè)負(fù)責(zé)人C.審查企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算D.聽取工會工作報(bào)告【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)職工代表大會規(guī)定》第十五條，職代會職權(quán)包括審議通過企業(yè)重大改革方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、工資調(diào)整方案等。選項(xiàng)C“審查企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算”屬于職代會職權(quán)中“審議通過企業(yè)重大決策”的細(xì)化表述，而選項(xiàng)A、B、D涉及重大事項(xiàng)或人事選舉，故正確答案為C。【題干4】工會經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會員會費(fèi)B.企業(yè)撥繳C.政府撥款D.工會經(jīng)費(fèi)孳息【參考答案】C【詳細(xì)解析】《中華全國總工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》第十條明確規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)來源包括會員會費(fèi)、企業(yè)撥繳、工會經(jīng)費(fèi)孳息、政府補(bǔ)助及其他合法收入。選項(xiàng)C“政府撥款”屬于政府財(cái)政支持范疇，非工會經(jīng)費(fèi)法定來源，故正確答案為C?！绢}干5】工會干部必須履行的義務(wù)不包括？【選項(xiàng)】A.遵守國家法律法規(guī)B.接受民主評議C.定期參加培訓(xùn)D.向職工如實(shí)匯報(bào)工作【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會干部九項(xiàng)義務(wù)》明確要求工會干部應(yīng)遵守法律法規(guī)、密切聯(lián)系職工、廉潔自律、接受民主評議等。選項(xiàng)B“接受民主評議”屬于義務(wù)內(nèi)容之一，但選項(xiàng)表述存在歧義，實(shí)際義務(wù)表述為“接受會員民主評議和民主監(jiān)督”，故正確答案為B?！绢}干6】工會勞動法律監(jiān)督的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律B.協(xié)調(diào)解決勞動爭議C.指導(dǎo)企業(yè)完善規(guī)章制度D.代表職工進(jìn)行集體談判【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會勞動法律監(jiān)督職責(zé)（《勞動法》第五這條款）包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，維護(hù)職工合法權(quán)益。選項(xiàng)C“指導(dǎo)企業(yè)完善規(guī)章制度”屬于工會參與企業(yè)民主管理范疇，非法律監(jiān)督職責(zé)，故正確答案為C?！绢}干7】女職工“三期”保護(hù)制度中的“三期”具體指？【選項(xiàng)】A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.孕期、產(chǎn)期、離職期C.孕期、哺乳期、離職期D.產(chǎn)期、哺乳期、離職期【參考答案】A【詳細(xì)解析】女職工“三期”保護(hù)制度依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第三條，明確為孕期（懷孕期間）、產(chǎn)期（分娩期間）、哺乳期（分娩后至嬰兒滿1周歲），故正確答案為A?！绢}干8】工會經(jīng)費(fèi)使用原則中，“專款專用”具體要求不包括？【選項(xiàng)】A.不得挪作他用B.不得用于高風(fēng)險投資C.不得列支非工會活動支出D.必須留存10%作為應(yīng)急儲備【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會經(jīng)費(fèi)使用原則包括專款專用、量入為出、合理節(jié)約、不得挪作他用等。選項(xiàng)D“必須留存10%作為應(yīng)急儲備”屬于地方性補(bǔ)充規(guī)定，非全國統(tǒng)一要求，故正確答案為D。【題干9】工會勞動爭議調(diào)解委員會的組成中，必須包含以下哪類人員？【選項(xiàng)】A.企業(yè)法定代表人B.工會主席C.法律顧問D.職工代表【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會勞動爭議調(diào)解委員會組織和工作辦法》第四條，工會勞動爭議調(diào)解委員會由工會成員、職工代表、法律顧問等組成，職工代表占比不低于60%，故正確答案為D?！绢}干10】企業(yè)民主管理中，“職工代表大會”的職權(quán)不包括？【選項(xiàng)】A.選舉企業(yè)中層管理人員B.審議通過企業(yè)年度工作報(bào)告C.決定企業(yè)重大經(jīng)營決策D.審查企業(yè)勞動規(guī)章制度【參考答案】A【詳細(xì)解析】職代會職權(quán)依據(jù)《企業(yè)職工代表大會規(guī)定》第十二條，包括審議通過企業(yè)重大改革方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、勞動報(bào)酬分配方案等，但選舉企業(yè)中層管理人員屬于企業(yè)內(nèi)部人事制度范疇，故正確答案為A?！绢}干11】工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.收支真實(shí)性B.預(yù)算執(zhí)行情況C.資產(chǎn)完整性D.干部廉潔自律情況【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)依據(jù)《中華全國總工會審計(jì)工作條例》第十九條，重點(diǎn)審查收支真實(shí)性、預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)完整性等，干部廉潔自律屬于內(nèi)部監(jiān)督范疇，故正確答案為D?！绢}干12】工會干部任職資格中，必須具備以下哪項(xiàng)條件？【選項(xiàng)】A.具有5年以上工會工作經(jīng)驗(yàn)B.持有勞動法律師資格證C.年齡不超過45周歲D.所在單位職工人數(shù)不少于100人【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會干部任職資格和工作規(guī)范》第八條要求工會干部須具備相應(yīng)政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)歷，其中基層工會主席需在本單位工會工作滿3年，故正確答案為A。【題干13】工會勞動法律監(jiān)督的啟動方式不包括？【選項(xiàng)】A.職工集體申請B.上級工會指定C.勞動行政部門移送D.工會主席個人決定【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會勞動法律監(jiān)督啟動方式包括職工集體申請、上級工會指定、勞動行政部門移送，但不得由工會主席個人決定，故正確答案為D?！绢}干14】企業(yè)民主管理中，“職工代表”的選舉比例要求是？【選項(xiàng)】A.不少于職工總數(shù)10%B.不低于職工代表總?cè)藬?shù)的60%C.與企業(yè)中層管理人員比例相當(dāng)D.由工會主席指定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會規(guī)定》第十四條要求職工代表選舉比例不低于職工代表總?cè)藬?shù)的60%，且需兼顧不同崗位、工種和性別，故正確答案為B?！绢}干15】工會經(jīng)費(fèi)使用中，下列哪項(xiàng)支出必須經(jīng)工會委員會集體討論決定？【選項(xiàng)】A.購買辦公用品B.支付職工醫(yī)療補(bǔ)助C.舉辦文體活動D.支付法律援助費(fèi)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】《中華全國總工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》第二十三條明確，工會經(jīng)費(fèi)支出中涉及大額資金支付、職工醫(yī)療補(bǔ)助等需經(jīng)工會委員會集體討論決定，選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干16】工會勞動爭議調(diào)解的有效期是？【選項(xiàng)】A.自調(diào)解協(xié)議簽訂之日起2年B.自爭議發(fā)生之日起6個月C.自工會介入之日起1年D.自調(diào)解委員會成立之日起3個月【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會勞動爭議調(diào)解委員會組織和工作辦法》第十條要求工會調(diào)解協(xié)議有效期自工會介入爭議之日起1年，超過期限視為自動失效，故正確答案為C?！绢}干17】工會干部在處理勞動爭議時，不得采取的行為是？【選項(xiàng)】A.向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交證據(jù)B.組織職工集體談判C.接受企業(yè)財(cái)物饋贈D.向職工公開爭議處理進(jìn)展【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會干部九項(xiàng)義務(wù)》第十七條規(guī)定工會干部不得利用職務(wù)之便謀取私利，選項(xiàng)C“接受企業(yè)財(cái)物饋贈”違反廉潔紀(jì)律，故正確答案為C?！绢}干18】企業(yè)民主管理中，“職工大會”與“職工代表大會”的主要區(qū)別是？【選項(xiàng)】A.召開頻率不同B.職權(quán)范圍不同C.參會人員比例不同D.選舉方式不同【參考答案】B【詳細(xì)解析】職工大會由全體職工組成，職權(quán)包括選舉企業(yè)負(fù)責(zé)人、審議通過重大決策等；職代會代表由職工選舉產(chǎn)生，職權(quán)側(cè)重于審議監(jiān)督，兩者職權(quán)范圍存在本質(zhì)區(qū)別，故正確答案為B。【題干19】工會勞動法律監(jiān)督的終止情形包括？【選項(xiàng)】A.職工撤回申請B.爭議雙方達(dá)成和解C.企業(yè)整改到位D.監(jiān)督期限屆滿【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會勞動法律監(jiān)督終止情形包括職工撤回申請、爭議雙方達(dá)成和解、企業(yè)整改到位或監(jiān)督期限屆滿，其中選項(xiàng)D為法定終止情形，故正確答案為D。【題干20】工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)中，重點(diǎn)審查的“三審”制度不包括？【選項(xiàng)】A.預(yù)算編制審核B.收支過程審核C.資產(chǎn)處置審核D.干部履職審核【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)“三審”制度包括預(yù)算編制審核、收支過程審核、資產(chǎn)處置審核，干部履職審核屬于干部監(jiān)督范疇，故正確答案為D。2025年廣西工會工作者招聘考試（工會基礎(chǔ)知識）歷年參考題庫含答案詳解(篇5)【題干1】根據(jù)《工會法》，工會組織在基層單位組建時，至少需要多少名職工自愿申請加入？【選項(xiàng)】A.10人B.15人C.20人D.30人【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會法》第Ten條明確規(guī)定，基層工會組織由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，且職工人數(shù)在10人以上的單位，經(jīng)一定程序可成立工會。但實(shí)際操作中，考慮到組織穩(wěn)定性和活動有效性，法律要求至少30名職工自愿申請，故正確答案為D?！绢}干2】工會經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會員會費(fèi)B.國家財(cái)政撥款C.企業(yè)利潤分成D.會員捐贈【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會法》第五十三條，工會經(jīng)費(fèi)來源于會員會費(fèi)、企業(yè)撥繳、政府資助和其他合法收入。企業(yè)利潤分成屬于企業(yè)自主分配范疇，不屬于工會法定經(jīng)費(fèi)來源，故排除C?！绢}干3】工會主席的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.代表工會參加民主管理B.組織勞動法律宣傳C.主持工會委員會會議D.決定工會重大資產(chǎn)處置【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會主席職責(zé)依據(jù)《工會章程》第三十一條，主要包括維護(hù)職工權(quán)益、組織民主管理、主持委員會會議等。資產(chǎn)處置權(quán)屬于工會委員會集體決策范疇，主席無權(quán)單獨(dú)決定，故D為干擾項(xiàng)?！绢}干4】工會勞動爭議調(diào)解委員會的組成中，必須包含以下哪類人員？【選項(xiàng)】A.企業(yè)法定代表人B.法律顧問C.勞動保障局代表D.外部律師【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會勞動爭議調(diào)解辦法》第十二條，調(diào)解委員會由工會成員、法律顧問和職工代表組成，企業(yè)法定代表人和外部律師非必要成員，故B為正確選項(xiàng)?！绢}干5】工會會員大會的召開周期最長不得超過多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會章程》第二十七條明確，工會會員大會每屆任期3年，屆滿需重新選舉。此規(guī)定旨在保證組織活力與穩(wěn)定性，故C為正確答案?！绢}干6】工會經(jīng)費(fèi)使用原則中，“?？顚Ｓ谩钡木唧w要求不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.不得用于政治活動B.不得用于職工福利補(bǔ)貼C.不得用于培訓(xùn)支出D.不得用于勞動法律援助【參考答案】A【詳細(xì)解析】工會經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ迷瓌t（《工會法》第五十四條）要求資金用于職工活動、維權(quán)、教育等非政治性支出。職工福利補(bǔ)貼、培訓(xùn)支出、法律援助均屬合法用途，而政治活動屬于工會職責(zé)邊界之外，故A為正確選項(xiàng)。【題干7】工會組建過程中，上級工會審批的時限為多少個工作日？【選項(xiàng)】A.5B.10C.15D.20【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會組建工作指南》第八條明確，上級工會應(yīng)在收到申請材料后10個工作日內(nèi)完成審批，逾期視為默認(rèn)同意。此時限平衡了行政效率與程序合規(guī)性，故B為正確答案?！绢}干8】工會勞動法律監(jiān)督委員會的監(jiān)督范圍不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)安全生產(chǎn)B.薪酬發(fā)放C.職業(yè)健康D.外包合同履行【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第十條界定監(jiān)督范圍為勞動報(bào)酬、工時、社保等核心權(quán)益，外包合同履行屬于企業(yè)自主管理范疇，故D為干擾項(xiàng)?！绢}干9】工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)辦法》第十八條要求工會委員會每年對經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行一次審計(jì)，由工會經(jīng)費(fèi)審查委員會實(shí)施，故A為正確答案?！绢}干10】工會會員的入會自愿原則具體表現(xiàn)為以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)強(qiáng)制要求