薪資發(fā)放協(xié)議書鑒于甲方（雇主）與乙方（雇員）之間已建立勞動關(guān)系，并依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就薪資發(fā)放事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資標(biāo)準(zhǔn)1.1甲方同意按照乙方所在崗位及職責(zé)，每月向乙方支付固定工資人民幣______元（大寫：______元整）。1.2工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、加班費(fèi)及其他法定補(bǔ)貼，具體明細(xì)如下：（1）基本工資：人民幣______元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方當(dāng)月績效考核結(jié)果，獎金金額為基本工資的______%；（3）加班費(fèi)：按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)，超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班按不低于150%支付加班工資；（4）補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼人民幣______元/月、餐補(bǔ)人民幣______元/月及其他法定補(bǔ)貼。二、薪資發(fā)放時(shí)間及方式2.1甲方應(yīng)于每月______日（具體日期）前，將當(dāng)月薪資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.2銀行賬戶信息如下：戶名：______；開戶行：______；賬號：______；戶類型：______。三、特殊情況下的薪資調(diào)整3.1如乙方因工作表現(xiàn)突出或取得重大業(yè)績，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度及績效考核結(jié)果，給予薪資調(diào)整或額外獎勵。3.2如乙方因崗位調(diào)整、職務(wù)變動或公司經(jīng)營狀況變化，甲方有權(quán)相應(yīng)調(diào)整乙方薪資，但調(diào)整幅度應(yīng)符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，并提前30日書面通知乙方。四、薪資保密條款4.1乙方同意對甲方的薪資制度及個人薪資信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露，包括但不限于同事、家人及朋友。4.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式向他人透露個人薪資信息，違者甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。五、違約責(zé)任5.1若甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付滯納金，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的所有經(jīng)濟(jì)損失。5.2若乙方提供虛假信息或偽造證據(jù)以騙取高額薪資，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求乙方退還所有非法所得，同時(shí)保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。六、爭議解決6.1若雙方在薪資發(fā)放事宜上發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。6.2在爭議解決期間，雙方應(yīng)暫停爭議事項(xiàng)的執(zhí)行，直至爭議解決完畢。七、協(xié)議生效及終止7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。7.2協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議；如一方提出終止，應(yīng)提前30日書面通知另一方，并協(xié)商處理