企業(yè)勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)防控引言勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心依據(jù)，其管理質(zhì)量直接影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性、用工成本及法律責(zé)任。隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的不斷完善，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)，企業(yè)因勞動(dòng)合同管理不當(dāng)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)。據(jù)最高人民法院2023年數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因勞動(dòng)合同訂立、履行、解除等環(huán)節(jié)違規(guī)引發(fā)的糾紛占比達(dá)65%以上。因此，構(gòu)建全流程的勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)防控體系，是企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的必然要求。一、勞動(dòng)合同管理中的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別勞動(dòng)合同管理的風(fēng)險(xiǎn)貫穿“訂立—履行—變更—解除”全生命周期，需精準(zhǔn)識(shí)別各階段的核心風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，才能有的放矢地防控。（一）合同訂立階段：源頭性風(fēng)險(xiǎn)1.未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)續(xù)簽。法律后果：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資（從用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日）；超過(guò)1年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第14條）。2.主體資格瑕疵用人單位方面：未依法登記注冊(cè)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)、個(gè)體工商戶(hù)無(wú)用工主體資格；超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立勞動(dòng)合同（部分特殊行業(yè)需前置審批）。勞動(dòng)者方面：未滿(mǎn)16周歲（童工）；與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同（雙重勞動(dòng)關(guān)系可能導(dǎo)致用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第91條）。法律后果：勞動(dòng)合同無(wú)效（《勞動(dòng)合同法》第26條）；用人單位可能面臨行政處罰（如使用童工需支付罰款，《禁止使用童工規(guī)定》第6條）；勞動(dòng)者可要求支付勞動(dòng)報(bào)酬（《勞動(dòng)合同法》第28條）。3.條款設(shè)計(jì)違法或不合理常見(jiàn)問(wèn)題：試用期超過(guò)法定期限（如勞動(dòng)合同期限1年以下約定2個(gè)月試用期，《勞動(dòng)合同法》第19條）；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或本單位相同崗位最低檔工資的80%（《勞動(dòng)合同法》第20條）；競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（無(wú)效，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?6條）；約定“用人單位可隨意調(diào)整工作崗位”（需符合合理性原則，否則勞動(dòng)者可拒絕）。（二）合同履行與變更階段：過(guò)程性風(fēng)險(xiǎn)1.工資支付不規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（如克扣工資、拖欠獎(jiǎng)金）；未依法支付加班費(fèi)（如周末加班只補(bǔ)休不支付2倍工資，法定節(jié)假日加班未支付3倍工資）；工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理（如將基本工資定得過(guò)低，以規(guī)避加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)）。法律后果：勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第46條）；用人單位需承擔(dān)拖欠工資的滯納金（《勞動(dòng)合同法》第85條）。2.社保繳納違法風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（如只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)）；繳納基數(shù)低于勞動(dòng)者實(shí)際工資（如按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納）。法律后果：勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保并加收滯納金（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條）；勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇（《工傷保險(xiǎn)條例》第62條）。3.變更勞動(dòng)合同未書(shū)面確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、工作地點(diǎn)或工資待遇（如將辦公室職員調(diào)至車(chē)間工作，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致）；變更勞動(dòng)合同僅口頭約定，未簽訂書(shū)面協(xié)議。法律后果：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)，否則變更無(wú)效，勞動(dòng)者可要求恢復(fù)原崗位或原工資待遇。（三）合同解除與終止階段：收尾性風(fēng)險(xiǎn)1.解除理由不合法風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位的證據(jù)（《勞動(dòng)合同法》第40條）；以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，但規(guī)章制度未公示或未告知?jiǎng)趧?dòng)者（《勞動(dòng)合同法》第4條）；解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工（《勞動(dòng)合同法》第42條）。法律后果：勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第48條，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。2.解除程序違法風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者（或未支付1個(gè)月工資的代通知金）而解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第40條）；未通知工會(huì)（《勞動(dòng)合同法》第43條）；未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明（《勞動(dòng)合同法》第50條）。法律后果：解除勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行；未出具證明導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第89條）。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)未包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為勞動(dòng)者應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限計(jì)算錯(cuò)誤（如工作滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資，《勞動(dòng)合同法》第47條）；未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?6條）。二、全流程風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)操策略（一）合同訂立階段：源頭把控，規(guī)范流程1.嚴(yán)格審查主體資格用人單位：核查對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)（如分支機(jī)構(gòu)需提供總公司的授權(quán)委托書(shū)），確認(rèn)其具有用工主體資格；特殊行業(yè)（如建筑、金融）需核查前置審批文件（如建筑企業(yè)需具備施工資質(zhì)）。勞動(dòng)者：核查身份證（確認(rèn)年滿(mǎn)16周歲）；要求提供離職證明（確認(rèn)與原用人單位已解除勞動(dòng)合同，避免雙重勞動(dòng)關(guān)系）；核查學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)（如崗位要求的教師資格證、會(huì)計(jì)證）。2.使用規(guī)范的勞動(dòng)合同文本文本內(nèi)容：包含《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的必備條款（雙方信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社保、勞動(dòng)保護(hù)等）；避免約定違法條款（如“不繳納社保”“放棄加班費(fèi)”）。文本審核：由企業(yè)法務(wù)或外部勞動(dòng)法律師審核勞動(dòng)合同文本，確保合法性；根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)（如制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)）調(diào)整條款（如制造業(yè)可增加加班管理?xiàng)l款，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可增加競(jìng)業(yè)限制條款）。3.及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)間要求：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；超過(guò)1個(gè)月未訂立的，需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況并盡快補(bǔ)簽，同時(shí)支付雙倍工資（從第2個(gè)月起至補(bǔ)簽之日止）；避免超過(guò)1年未訂立（視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）。留存證據(jù)：保留勞動(dòng)合同簽訂記錄（如勞動(dòng)者簽字的勞動(dòng)合同文本、簽訂日期的確認(rèn)函）；對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位可書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條）。（二）合同履行與變更階段：規(guī)范流程，保留證據(jù)1.完善工資支付管理工資結(jié)構(gòu)：明確基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目（如基本工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，加班費(fèi)按基本工資計(jì)算）；避免將加班費(fèi)計(jì)入基本工資（如“基本工資包含加班費(fèi)”的約定無(wú)效）。支付方式：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付工資（保留轉(zhuǎn)賬憑證）；向勞動(dòng)者提供工資條（注明工資項(xiàng)目、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)工資），要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)（保留工資條存根）。加班費(fèi)管理：建立加班審批制度（勞動(dòng)者加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)）；保留加班記錄（如考勤記錄、加班申請(qǐng)單），避免“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)但用人單位無(wú)法證明未加班”的風(fēng)險(xiǎn)（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?2條）。2.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)繳納要求：自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條）；按照勞動(dòng)者實(shí)際工資作為繳納基數(shù)（如勞動(dòng)者月工資為1萬(wàn)元，按1萬(wàn)元繳納社保）；定期核對(duì)社保繳納記錄（如每月查詢(xún)社保繳費(fèi)明細(xì)）。應(yīng)對(duì)措施：對(duì)于因勞動(dòng)者自身原因（如已在老家繳納社保）拒絕繳納社保的，用人單位需書(shū)面通知其繳納，若勞動(dòng)者仍拒絕，可要求其出具書(shū)面聲明（但聲明無(wú)效，用人單位仍需承擔(dān)繳納義務(wù)）；建議勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保關(guān)系至用人單位所在地。3.規(guī)范勞動(dòng)合同變更變更條件：變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致（《勞動(dòng)合同法》第35條）；對(duì)于確需變更的情形（如企業(yè)經(jīng)營(yíng)調(diào)整需要調(diào)整崗位），需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由并提供證據(jù)（如企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的證明、崗位撤銷(xiāo)的文件）。書(shū)面確認(rèn)：變更勞動(dòng)合同需簽訂書(shū)面協(xié)議（如《勞動(dòng)合同變更通知書(shū)》），注明變更內(nèi)容（如工作崗位從“銷(xiāo)售經(jīng)理”變更為“銷(xiāo)售主管”，工資從1.5萬(wàn)元調(diào)整為1.2萬(wàn)元）、變更日期、雙方簽字蓋章。合理性審查：變更工作崗位或工作地點(diǎn)需符合合理性原則（如調(diào)整后的崗位與勞動(dòng)者原崗位具有相關(guān)性，工作地點(diǎn)變更未超出勞動(dòng)合同約定的范圍）；避免“惡意變更”（如將勞動(dòng)者調(diào)至偏遠(yuǎn)地區(qū)工作，迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職）。（三）合同解除與終止階段：合法合規(guī)，防范糾紛1.明確解除理由，保留證據(jù)過(guò)失性解除：如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需提供規(guī)章制度的公示記錄（如員工手冊(cè)簽字頁(yè)）、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的證據(jù)（如考勤記錄、罰款通知、客戶(hù)投訴信）；如勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失，需提供損失證明（如財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶(hù)賠償協(xié)議）。無(wú)過(guò)失性解除：如勞動(dòng)者不勝任工作，需提供績(jī)效考核記錄（如季度考核表、主管評(píng)價(jià)）、培訓(xùn)或調(diào)整崗位的證明（如培訓(xùn)通知書(shū)、崗位變更函）；如勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)搬遷），需提供客觀情況變化的證明（如政府拆遷通知、企業(yè)股東會(huì)決議）。2.遵守法定程序提前通知：無(wú)過(guò)失性解除需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或支付1個(gè)月工資的代通知金（《勞動(dòng)合同法》第40條）；終止勞動(dòng)合同需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者（如勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽）。通知工會(huì)：用人單位解除勞動(dòng)合同前，需通知工會(huì)（《勞動(dòng)合同法》第43條）；若企業(yè)未建立工會(huì)，需通知所在地工會(huì)或行業(yè)工會(huì)（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?7條）；保留工會(huì)的回復(fù)意見(jiàn)（如工會(huì)蓋章的通知函）。出具證明：解除或終止勞動(dòng)合同后，需向勞動(dòng)者出具解除/終止勞動(dòng)合同證明（《勞動(dòng)合同法》第50條），證明內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、解除/終止日期、工作崗位、工作年限等；保留勞動(dòng)者簽收證明（如解除證明的簽字頁(yè)）。3.正確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等），不超過(guò)用人單位所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的（《勞動(dòng)合同法》第47條）；若勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算年限：工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資；若勞動(dòng)者工作年限超過(guò)12年，按12年計(jì)算（《勞動(dòng)合同法》第47條）。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如約定競(jìng)業(yè)限制條款，需在解除或終止勞動(dòng)合同后，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?6條）；若用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)3個(gè)月，勞動(dòng)者可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（第38條）。三、風(fēng)險(xiǎn)防控的關(guān)鍵機(jī)制建設(shè)（一）建立合規(guī)審查閉環(huán)機(jī)制事前審查：勞動(dòng)合同文本、規(guī)章制度、重大變更事項(xiàng)（如變更工作崗位、工資結(jié)構(gòu)）需經(jīng)法務(wù)或律師審核，確保合法性。事中監(jiān)督：定期檢查勞動(dòng)合同履行情況（如每月檢查工資支付記錄、社保繳納記錄），發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改（如未足額支付加班費(fèi)，需盡快補(bǔ)發(fā)）。事后評(píng)估：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行復(fù)盤(pán)（如分析案件原因，完善制度）。（二）完善證據(jù)留存管理機(jī)制檔案管理：建立勞動(dòng)合同檔案，保存期限至少2年（《勞動(dòng)合同法》第50條）；檔案內(nèi)容包括勞動(dòng)合同文本、入職材料（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件）、工資支付記錄、考勤記錄、加班申請(qǐng)單、請(qǐng)假條、解除/終止勞動(dòng)合同證明等。電子證據(jù)：使用電子考勤系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信），保留電子考勤記錄（需勞動(dòng)者簽字確認(rèn)）；使用電子郵件或企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)送通知（如變更勞動(dòng)合同的郵件、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)），保留發(fā)送記錄（如郵件截圖、系統(tǒng)日志）。證據(jù)固化：對(duì)于可能引發(fā)爭(zhēng)議的事項(xiàng)（如勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同、拒絕調(diào)整崗位），需以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者（如《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的通知》《關(guān)于調(diào)整崗位的通知》），并保留送達(dá)記錄（如快遞單號(hào)、勞動(dòng)者簽字的回執(zhí)）。（三）強(qiáng)化常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制HR培訓(xùn)：定期組織HR學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》）、最新司法解釋?zhuān)ㄈ缱罡咴宏P(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋?zhuān)?、地方?guī)范性文件（如各省的《工資支付條例》）；邀請(qǐng)勞動(dòng)法律師開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)（如勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)、解除程序合規(guī)）。員工培訓(xùn)：新員工入職時(shí)，培訓(xùn)企業(yè)規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、考勤制度、加班管理規(guī)定），要求員工簽字確認(rèn)（保留培訓(xùn)記錄）；定期組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定）。管理層培訓(xùn)：向企業(yè)管理層灌輸勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)（如避免隨意解除勞動(dòng)合同、遵守法定程序）；培訓(xùn)管理層如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（如及時(shí)與勞動(dòng)者溝通、尋求HR或律師的幫助）。四、實(shí)用工具模板參考（一）勞動(dòng)合同模板框架（簡(jiǎn)化版）勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________身份證號(hào)：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同為_(kāi)_____期限勞動(dòng)合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期工資為_(kāi)_____元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意在______部門(mén)擔(dān)任______崗位工作，工作內(nèi)容為_(kāi)_____。2.工作地點(diǎn)為_(kāi)_____（如甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，需與乙方協(xié)商一致）。三、工作時(shí)間與休息休假1.乙方實(shí)行______工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)），每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.甲方依法安排乙方加班的，需支付加班費(fèi)（平時(shí)1.5倍，周末2倍，法定節(jié)假日3倍）；乙方加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為_(kāi)_____元（其中基本工資______元，獎(jiǎng)金______元，津貼______元），按月支付。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），繳納基數(shù)為乙方月工資。五、勞動(dòng)合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，需向乙方支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。2.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，需向甲方支付違約金（如競(jìng)業(yè)限制違約金，不超過(guò)甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。七、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：____________________________年______月______日乙方（簽字）：____________________________年______月______日（二）解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板解除勞動(dòng)合同通知書(shū)致：______先生/女士（身份證號(hào)：______）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及本單位規(guī)章制度，現(xiàn)通知你：1.因______（解除理由，如“嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度”“不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任”），本單位決定自______年______月______日起解除與你的勞動(dòng)合同。2.請(qǐng)你于______年______月______日前辦理工作交接手續(xù)（交接內(nèi)容：______），交接完畢后，本單位將為你出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：本單位將向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償______元（計(jì)算方式：______），