省級事業(yè)單位聘用合同標準文本及注意事項一、引言事業(yè)單位聘用合同是確立聘用單位與受聘人員人事關(guān)系的核心法律文件，其訂立與履行直接關(guān)系到雙方權(quán)益保護及事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化水平。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（人社部發(fā)〔2014〕45號）等法規(guī)要求，省級人力資源社會保障部門通常會制定省級事業(yè)單位聘用合同標準文本（以下簡稱“標準文本”），旨在統(tǒng)一合同框架、規(guī)范條款內(nèi)容、減少法律風(fēng)險。本文結(jié)合實踐經(jīng)驗，對標準文本的核心條款及訂立、履行中的注意事項進行系統(tǒng)解析，為雙方提供實用指引。二、省級事業(yè)單位聘用合同標準文本框架與核心條款標準文本的結(jié)構(gòu)通常遵循“主體-權(quán)利義務(wù)-終止解除-爭議處理”的邏輯，核心條款涵蓋以下內(nèi)容：（一）合同主體條款1.條款內(nèi)容需明確聘用單位（甲方）與受聘人員（乙方）的基本信息：甲方：名稱、法定代表人（或委托代理人）、住所、統(tǒng)一社會信用代碼；乙方：姓名、性別、民族、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或技能等級）、身份證號碼、住址。2.設(shè)計目的確認雙方主體資格的合法性（如甲方需具備事業(yè)單位法人資格，乙方需符合崗位招聘條件），避免因主體不明導(dǎo)致合同無效。3.示例條款>“甲方：××省××事業(yè)單位（統(tǒng)一社會信用代碼：××××），法定代表人：×××，住所：××市××區(qū)××路××號；>乙方：×××，身份證號碼：××××××××××××××××××，住址：××市××區(qū)××路××號?！保ǘ┢赣脥徫慌c職責(zé)條款1.條款內(nèi)容需明確：聘用崗位名稱（如“專業(yè)技術(shù)崗十級”“管理崗八級”）；崗位類別（專業(yè)技術(shù)崗/管理崗/工勤技能崗）；崗位職責(zé)（可附《崗位說明書》作為合同附件）；工作地點（如“甲方本部”或“××分支機構(gòu)”）。2.設(shè)計目的界定乙方的工作范圍與責(zé)任，避免“崗位職責(zé)模糊”引發(fā)的履職爭議，同時為后續(xù)考核、獎懲提供依據(jù)。3.注意事項崗位職責(zé)應(yīng)具體、可量化（如“負責(zé)××項目的研發(fā)，每年完成××項專利申請”），避免使用“完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)”等模糊表述。（三）聘用期限條款1.條款內(nèi)容需明確合同期限類型及試用期約定：合同期限：分為固定期限（如1年、3年）、無固定期限（需符合法定條件，如連續(xù)聘用滿10年且距法定退休年齡不足10年）、以完成一定工作任務(wù)為期限（如“××項目存續(xù)期間”）；試用期：初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月；非初次就業(yè)的，試用期一般不超過6個月（具體以省級規(guī)定為準）。2.法規(guī)依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條：“初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月?！?.示例條款>“本合同為固定期限合同，期限自××××年×月×日起至××××年×月×日止。其中試用期為×個月，自××××年×月×日起至××××年×月×日止（乙方為初次就業(yè)的，試用期為12個月）?！保ㄋ模┕ぷ鳁l件與報酬條款1.條款內(nèi)容需明確：工作時間：是否執(zhí)行標準工時制（每日8小時、每周40小時），或經(jīng)批準的特殊工時制（如綜合計算工時制、不定時工作制）；勞動保護：甲方需提供的勞動安全衛(wèi)生條件（如“配備必要的實驗設(shè)備及防護用品”）；報酬結(jié)構(gòu)：工資組成（如崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼）、發(fā)放時間（如“每月15日發(fā)放上月工資”）、調(diào)整機制（如“根據(jù)甲方績效考核結(jié)果及工資制度調(diào)整”）；福利待遇：社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年休假、體檢等。2.設(shè)計目的保障乙方的勞動權(quán)益，明確報酬支付的穩(wěn)定性與可預(yù)期性，避免“拖欠工資”“福利不明確”等糾紛。3.注意事項績效工資應(yīng)與考核結(jié)果掛鉤，需在合同中明確“績效工資的計算方式及發(fā)放條件”（如“績效工資占工資總額的30%，根據(jù)季度考核結(jié)果發(fā)放”）。（五）考核與獎懲條款1.條款內(nèi)容需明確：考核類型：年度考核、聘期考核、專項考核；考核標準：以崗位職責(zé)為依據(jù)，可附《考核辦法》作為合同附件；考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次（或省級規(guī)定的其他等次）；獎懲措施：考核優(yōu)秀的獎勵方式（如“發(fā)放一次性獎金”）、考核不合格的處理（如“調(diào)整崗位”“解除合同”）。2.法規(guī)依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條：“考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?！?.注意事項考核程序需公開、公平、公正，乙方對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)賦予其申訴權(quán)利（如“乙方對考核結(jié)果不服的，可在收到結(jié)果之日起10日內(nèi)申請復(fù)核”）。（六）合同的解除與終止條款1.條款內(nèi)容需明確法定解除與終止的情形：甲方可解除合同的情形（如“乙方連續(xù)曠工超過15個工作日，或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日”“乙方年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位，或調(diào)整崗位后仍不合格”）；乙方可解除合同的情形（如“甲方未按照合同約定提供勞動保護或工作條件”“甲方未及時足額支付報酬”“乙方提前30日書面通知甲方”）；合同終止的情形（如“合同期限屆滿”“乙方達到法定退休年齡”“甲方被撤銷”）。2.法規(guī)依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條：“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。”第十六條：“事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同?！钡谑邨l：“事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。”3.注意事項甲方解除合同需提前30日書面通知乙方（除即時解除情形外）；乙方解除合同需提前30日書面通知（除非甲方存在法定過錯）；合同終止時，甲方需出具《終止聘用合同證明》，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（七）違約責(zé)任條款1.條款內(nèi)容需明確雙方違約的責(zé)任承擔(dān)方式：甲方違約：如“甲方未按時支付報酬的，應(yīng)按未支付部分的×%向乙方支付違約金”；乙方違約：如“乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不超過甲方提供的培訓(xùn)費用）”；免責(zé)情形：如“因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任”。2.法規(guī)依據(jù)《事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》第二十六條：“事業(yè)單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押受聘人員的居民身份證或者其他證件?！钡诙藯l：“受聘人員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向事業(yè)單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過事業(yè)單位提供的培訓(xùn)費用。事業(yè)單位要求受聘人員支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！?.注意事項違約金條款需公平合理，不得違反法規(guī)規(guī)定（如“約定乙方提前解除合同需支付高額違約金”的條款無效）。（八）爭議處理條款1.條款內(nèi)容需明確爭議解決的途徑：>“本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟?！?.法規(guī)依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十七條：“事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。”3.注意事項人事爭議仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁的，人民法院不予受理。（九）其他條款1.條款內(nèi)容可約定：合同附件（如《崗位說明書》《考核辦法》《培訓(xùn)協(xié)議》）；合同變更（如“本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力”）；生效條件（如“本合同自雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)甲方主管部門備案后生效”）。2.注意事項補充協(xié)議需與主合同內(nèi)容一致，不得違反法規(guī)規(guī)定。三、聘用合同訂立與履行的注意事項（一）合同訂立前的注意事項1.審查主體資格甲方：需核實其是否具備事業(yè)單位法人資格（可通過“事業(yè)單位在線”查詢）；乙方：需核實其是否符合崗位招聘條件（如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格）。2.核實崗位信息確認崗位是否有編制（事業(yè)單位崗位分為編制內(nèi)與編制外，編制內(nèi)崗位需符合機構(gòu)編制部門的規(guī)定）；確認崗位的職責(zé)、工作地點、報酬等信息是否與招聘公告一致。3.了解法規(guī)政策乙方需了解《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等法規(guī)，明確自身權(quán)利義務(wù)；甲方需遵守省級人力資源社會保障部門關(guān)于聘用合同的具體規(guī)定（如試用期期限、違約金上限）。（二）合同履行中的注意事項1.留存證據(jù)乙方需留存工資發(fā)放記錄、考核結(jié)果、加班通知、請假審批等證據(jù)，以備發(fā)生爭議時使用；甲方需留存乙方的考勤記錄、考核材料、培訓(xùn)記錄等，作為管理的依據(jù)。2.變更程序規(guī)范合同內(nèi)容變更（如崗位調(diào)整、報酬調(diào)整）需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議；不得通過口頭約定變更合同內(nèi)容，避免后續(xù)爭議。3.參與考核過程乙方有權(quán)參與考核標準的制定，對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)及時申請復(fù)核；甲方需將考核結(jié)果書面通知乙方，并由乙方簽字確認（如乙方拒絕簽字，需注明情況并留存證據(jù)）。（三）合同解除/終止的注意事項1.遵守法定條件甲方解除合同需符合《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的情形（如曠工、考核不合格），不得隨意解除；乙方解除合同需提前30日書面通知（除非甲方存在未支付報酬、未提供勞動保護等法定過錯）。2.履行通知義務(wù)甲方解除合同需提前30日書面通知乙方（除即時解除情形外），并說明理由；乙方解除合同需提交書面辭職報告，注明解除理由及時間。3.辦理離職手續(xù)合同解除/終止后，甲方需出具《解除/終止聘用合同證明》，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方需辦理工作交接（如交接工作資料、設(shè)備），未辦理交接的，甲方可暫緩支付經(jīng)濟補償。（四）特殊情形的處理1.試用期試用期內(nèi)，甲方需對乙方進行考核，考核不合格的，可解除合同；乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，即可解除合同（無需提前30日）。2.服務(wù)期甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用（如出國培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)）的，可約定服務(wù)期（如“服務(wù)期為3年”）；乙方違反服務(wù)期約定的，需向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不超過培訓(xùn)費用，且按未履行服務(wù)期分攤）。3.競業(yè)限制甲方可與乙方約定競業(yè)限制（如“乙方離職后2年內(nèi)不得在同類單位從事同類工作”），但需支付競業(yè)限制補償金（如“每月支付乙方離職前工資的30%”）；競業(yè)限制期限不得超過2年，且僅適用于負有保密義務(wù)的人員（如高級管理人員、核心技術(shù)人員）。4.病假事假乙方請病假需提供醫(yī)療機構(gòu)的證明，甲方需按規(guī)定支付病假工資（如“病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%”）；乙方請事假需經(jīng)甲方批準，事假期間不支付工資（具體以甲方規(guī)章制度為準）