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文檔簡介
2025年職業(yè)指導(dǎo)師專業(yè)能力考試實(shí)戰(zhàn)技巧試題匯編試卷考試時(shí)間:______分鐘總分:______分姓名:______一、單項(xiàng)選擇題(本部分共20題,每題1分,共20分。請(qǐng)仔細(xì)閱讀每個(gè)選項(xiàng),選擇最符合題意的答案。)1.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時(shí),首先需要建立良好的咨詢關(guān)系,以下哪項(xiàng)做法最不利于建立信任?()A.積極傾聽,理解客戶的真實(shí)需求B.及時(shí)回應(yīng)客戶的疑問,保持專業(yè)態(tài)度C.過度強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng)驗(yàn),忽視客戶的實(shí)際情況D.尊重客戶的隱私,保護(hù)其個(gè)人信息2.在職業(yè)規(guī)劃中,SWOT分析法主要幫助職業(yè)指導(dǎo)師和客戶分析哪些方面?()A.客戶的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)B.客戶的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅C.客戶的興趣愛好和性格特點(diǎn)D.客戶的薪資水平和晉升空間3.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進(jìn)行職業(yè)決策時(shí),應(yīng)遵循的原則不包括?()A.客戶自主原則,充分尊重客戶的意見B.系統(tǒng)性原則,綜合考慮各種因素C.立即行動(dòng)原則,避免拖延時(shí)間D.多元化原則,鼓勵(lì)客戶嘗試多種選擇4.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)培訓(xùn)時(shí),發(fā)現(xiàn)部分學(xué)員參與度不高,以下哪項(xiàng)措施最有效?()A.強(qiáng)制學(xué)員參與,否則扣除培訓(xùn)費(fèi)用B.了解學(xué)員的需求,調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式C.提高培訓(xùn)費(fèi)用,增加學(xué)員的重視程度D.減少培訓(xùn)時(shí)間,避免學(xué)員感到疲憊5.職業(yè)指導(dǎo)師在評(píng)估客戶的職業(yè)能力時(shí),常用的方法不包括?()A.面試評(píng)估,觀察客戶的溝通能力和表達(dá)能力B.心理測(cè)評(píng),分析客戶的心理素質(zhì)和職業(yè)傾向C.行為觀察,記錄客戶在培訓(xùn)中的表現(xiàn)D.經(jīng)濟(jì)評(píng)估,分析客戶的收入水平和消費(fèi)習(xí)慣6.在職業(yè)指導(dǎo)中,職業(yè)信息的主要來源不包括?()A.政府發(fā)布的就業(yè)政策B.企業(yè)發(fā)布的招聘信息C.職業(yè)指導(dǎo)師的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)D.行業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)研報(bào)告7.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進(jìn)行簡歷撰寫時(shí),最重要的原則是?()A.盡可能多地填寫工作經(jīng)歷B.突出個(gè)人技能和成就C.使用華麗的辭藻,吸引招聘者的注意D.保持簡歷的簡潔和真實(shí)性8.職業(yè)指導(dǎo)師在組織模擬面試時(shí),應(yīng)注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)不包括?()A.提前告知客戶面試的形式和內(nèi)容B.模擬真實(shí)的面試場(chǎng)景,提高客戶的緊張感C.提供詳細(xì)的面試反饋,幫助客戶改進(jìn)D.控制面試時(shí)間,避免超時(shí)9.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí),應(yīng)考慮的因素不包括?()A.客戶的原有技能和經(jīng)驗(yàn)B.目標(biāo)職業(yè)的發(fā)展前景C.客戶的財(cái)務(wù)狀況和家庭責(zé)任D.客戶的年齡和健康狀況10.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),應(yīng)遵循的步驟不包括?()A.確定職業(yè)目標(biāo),制定行動(dòng)計(jì)劃B.評(píng)估職業(yè)能力,分析職業(yè)興趣C.探索職業(yè)信息,了解就業(yè)市場(chǎng)D.忽視客戶的實(shí)際情況,強(qiáng)行推薦職業(yè)11.職業(yè)指導(dǎo)師在處理客戶的職業(yè)困惑時(shí),應(yīng)采取的態(tài)度是?()A.冷靜客觀,避免情緒化B.積極主動(dòng),提供解決方案C.推卸責(zé)任,將問題歸咎于客戶D.消極被動(dòng),等待客戶自行解決12.職業(yè)指導(dǎo)師在評(píng)估客戶的職業(yè)成熟度時(shí),應(yīng)考慮的因素不包括?()A.客戶的職業(yè)決策能力B.客戶的職業(yè)目標(biāo)清晰度C.客戶的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)D.客戶的家庭支持程度13.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)培訓(xùn)時(shí),應(yīng)遵循的原則不包括?()A.實(shí)用性原則,注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)際應(yīng)用B.系統(tǒng)性原則,保證培訓(xùn)內(nèi)容的連貫性C.個(gè)性化原則,根據(jù)學(xué)員的需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容D.商業(yè)化原則,盡量增加培訓(xùn)費(fèi)用14.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進(jìn)行職業(yè)決策時(shí),應(yīng)避免的做法是?()A.提供客觀的職業(yè)信息,幫助客戶分析B.強(qiáng)加自己的意見,替客戶做決定C.鼓勵(lì)客戶多角度思考,避免偏激D.站在客戶的角度,理解客戶的困惑15.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時(shí),應(yīng)遵循的職業(yè)道德不包括?()A.尊重客戶,保護(hù)客戶的隱私B.公正客觀,避免利益沖突C.持續(xù)學(xué)習(xí),提升專業(yè)能力D.推銷產(chǎn)品,增加個(gè)人收入16.職業(yè)指導(dǎo)師在評(píng)估客戶的職業(yè)能力時(shí),常用的工具不包括?()A.職業(yè)能力測(cè)評(píng)量表B.行為面試問題C.職業(yè)興趣問卷D.經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查表17.在職業(yè)指導(dǎo)中,職業(yè)信息的主要特點(diǎn)不包括?()A.時(shí)效性,職業(yè)信息會(huì)隨著時(shí)間變化B.系統(tǒng)性,職業(yè)信息需要分類整理C.客觀性,職業(yè)信息不受主觀因素影響D.多變性,職業(yè)信息會(huì)隨著市場(chǎng)變化18.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進(jìn)行簡歷撰寫時(shí),應(yīng)避免的做法是?()A.使用專業(yè)術(shù)語,展示專業(yè)能力B.編造工作經(jīng)歷,增加簡歷的吸引力C.保持簡歷的簡潔和真實(shí)性D.突出個(gè)人技能和成就19.職業(yè)指導(dǎo)師在組織模擬面試時(shí),應(yīng)遵循的步驟不包括?()A.提前告知客戶面試的形式和內(nèi)容B.模擬真實(shí)的面試場(chǎng)景,提高客戶的緊張感C.提供詳細(xì)的面試反饋,幫助客戶改進(jìn)D.控制面試時(shí)間,避免超時(shí)20.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí),應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素不包括?()A.客戶的原有技能和經(jīng)驗(yàn)B.目標(biāo)職業(yè)的發(fā)展前景C.客戶的財(cái)務(wù)狀況和家庭責(zé)任D.客戶的年齡和健康狀況二、多項(xiàng)選擇題(本部分共10題,每題2分,共20分。請(qǐng)仔細(xì)閱讀每個(gè)選項(xiàng),選擇所有符合題意的答案。)1.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時(shí),應(yīng)注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括?()A.建立良好的咨詢關(guān)系B.明確咨詢目標(biāo),制定咨詢計(jì)劃C.提供客觀的職業(yè)信息,幫助客戶分析D.鼓勵(lì)客戶多角度思考,避免偏激E.及時(shí)總結(jié)咨詢內(nèi)容,制定后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃2.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí),應(yīng)考慮的因素包括?()A.客戶的職業(yè)興趣和性格特點(diǎn)B.客戶的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)C.目標(biāo)職業(yè)的發(fā)展前景D.客戶的財(cái)務(wù)狀況和家庭責(zé)任E.客戶的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)3.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)培訓(xùn)時(shí),應(yīng)遵循的原則包括?()A.實(shí)用性原則,注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)際應(yīng)用B.系統(tǒng)性原則,保證培訓(xùn)內(nèi)容的連貫性C.個(gè)性化原則,根據(jù)學(xué)員的需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容D.多元化原則,采用多種培訓(xùn)方式E.商業(yè)化原則,盡量增加培訓(xùn)費(fèi)用4.職業(yè)指導(dǎo)師在評(píng)估客戶的職業(yè)能力時(shí),常用的方法包括?()A.面試評(píng)估,觀察客戶的溝通能力和表達(dá)能力B.心理測(cè)評(píng),分析客戶的心理素質(zhì)和職業(yè)傾向C.行為觀察,記錄客戶在培訓(xùn)中的表現(xiàn)D.經(jīng)濟(jì)評(píng)估,分析客戶的收入水平和消費(fèi)習(xí)慣E.職業(yè)能力測(cè)評(píng)量表5.在職業(yè)指導(dǎo)中,職業(yè)信息的主要來源包括?()A.政府發(fā)布的就業(yè)政策B.企業(yè)發(fā)布的招聘信息C.行業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)研報(bào)告D.職業(yè)指導(dǎo)師的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)E.職業(yè)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心6.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進(jìn)行簡歷撰寫時(shí),應(yīng)遵循的原則包括?()A.保持簡歷的簡潔和真實(shí)性B.突出個(gè)人技能和成就C.使用專業(yè)術(shù)語,展示專業(yè)能力D.編造工作經(jīng)歷,增加簡歷的吸引力E.保持簡歷的個(gè)性化,展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格7.職業(yè)指導(dǎo)師在組織模擬面試時(shí),應(yīng)注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括?()A.提前告知客戶面試的形式和內(nèi)容B.模擬真實(shí)的面試場(chǎng)景,提高客戶的緊張感C.提供詳細(xì)的面試反饋,幫助客戶改進(jìn)D.控制面試時(shí)間,避免超時(shí)E.鼓勵(lì)客戶多角度思考,避免偏激8.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí),應(yīng)考慮的因素包括?()A.客戶的原有技能和經(jīng)驗(yàn)B.目標(biāo)職業(yè)的發(fā)展前景C.客戶的財(cái)務(wù)狀況和家庭責(zé)任D.客戶的年齡和健康狀況E.客戶的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)9.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),應(yīng)遵循的步驟包括?()A.確定職業(yè)目標(biāo),制定行動(dòng)計(jì)劃B.評(píng)估職業(yè)能力,分析職業(yè)興趣C.探索職業(yè)信息,了解就業(yè)市場(chǎng)D.忽視客戶的實(shí)際情況,強(qiáng)行推薦職業(yè)E.提供持續(xù)的跟蹤服務(wù),幫助客戶實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)10.職業(yè)指導(dǎo)師在處理客戶的職業(yè)困惑時(shí),應(yīng)采取的態(tài)度包括?()A.冷靜客觀,避免情緒化B.積極主動(dòng),提供解決方案C.推卸責(zé)任,將問題歸咎于客戶D.消極被動(dòng),等待客戶自行解決E.尊重客戶,保護(hù)客戶的隱私三、判斷題(本部分共10題,每題1分,共10分。請(qǐng)仔細(xì)閱讀每個(gè)選項(xiàng),判斷其正誤。)1.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時(shí),可以隨意打斷客戶的敘述,以便更快地提供解決方案。()2.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)靜態(tài)的過程,一旦制定完成就不需要再進(jìn)行調(diào)整。()3.職業(yè)指導(dǎo)師在評(píng)估客戶的職業(yè)能力時(shí),只需要關(guān)注客戶的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)。()4.職業(yè)信息的主要來源是職業(yè)指導(dǎo)師的個(gè)人經(jīng)驗(yàn),因?yàn)橹挥羞@樣才能保證信息的真實(shí)性。()5.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進(jìn)行簡歷撰寫時(shí),可以適當(dāng)編造工作經(jīng)歷,只要不影響真實(shí)性。()6.模擬面試的主要目的是讓客戶體驗(yàn)真實(shí)的面試場(chǎng)景,從而提高客戶的緊張感。()7.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí),應(yīng)完全遵循客戶的意愿,避免提出任何建議。()8.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。()9.職業(yè)指導(dǎo)師在處理客戶的職業(yè)困惑時(shí),可以采取推卸責(zé)任的做法,將問題歸咎于客戶。()10.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)培訓(xùn)時(shí),應(yīng)盡量增加培訓(xùn)費(fèi)用,以提高培訓(xùn)的質(zhì)量。()四、簡答題(本部分共5題,每題4分,共20分。請(qǐng)根據(jù)題目要求,簡潔明了地回答問題。)1.簡述職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時(shí)應(yīng)遵循的步驟。2.簡述職業(yè)指導(dǎo)師在評(píng)估客戶的職業(yè)能力時(shí)應(yīng)考慮的因素。3.簡述職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進(jìn)行簡歷撰寫時(shí)應(yīng)遵循的原則。4.簡述職業(yè)指導(dǎo)師在組織模擬面試時(shí)應(yīng)注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。5.簡述職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)應(yīng)考慮的因素。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.C解析:職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)積極傾聽,理解客戶需求,及時(shí)回應(yīng)疑問,保持專業(yè)態(tài)度,但過度強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng)驗(yàn),忽視客戶實(shí)際情況,會(huì)破壞信任。2.B解析:SWOT分析法幫助分析優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅,是職業(yè)規(guī)劃中的重要工具。3.C解析:職業(yè)決策應(yīng)遵循客戶自主、系統(tǒng)性、多元化原則,立即行動(dòng)原則不適用于所有情況。4.B解析:了解學(xué)員需求,調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式能有效提高學(xué)員參與度。5.D解析:評(píng)估職業(yè)能力常用面試評(píng)估、心理測(cè)評(píng)、行為觀察、職業(yè)能力測(cè)評(píng)量表,經(jīng)濟(jì)評(píng)估不在此列。6.C解析:職業(yè)信息來源包括政府政策、招聘信息、行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)研報(bào)告、職業(yè)指導(dǎo)師個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等,個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不是主要來源。7.D解析:簡歷撰寫應(yīng)保持簡潔、真實(shí),突出技能和成就,避免華麗辭藻。8.B解析:模擬面試應(yīng)模擬真實(shí)場(chǎng)景,但不是提高客戶緊張感,而是幫助客戶適應(yīng)。9.D解析:職業(yè)轉(zhuǎn)型應(yīng)考慮技能經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)前景、財(cái)務(wù)狀況、家庭責(zé)任,年齡健康狀況是個(gè)人因素,不是職業(yè)轉(zhuǎn)型考慮因素。10.D解析:職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循確定目標(biāo)、評(píng)估能力、探索信息等步驟,不應(yīng)忽視客戶實(shí)際情況。11.C解析:職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)冷靜客觀,積極主動(dòng),不應(yīng)推卸責(zé)任。12.C解析:評(píng)估職業(yè)成熟度考慮決策能力、目標(biāo)清晰度、家庭支持,學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)是個(gè)人背景,不是成熟度考慮因素。13.D解析:職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循實(shí)用性、系統(tǒng)性、個(gè)性化原則,不應(yīng)商業(yè)化。14.B解析:職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)提供客觀信息,鼓勵(lì)多角度思考,不應(yīng)強(qiáng)加個(gè)人意見。15.D解析:職業(yè)道德應(yīng)尊重客戶,保護(hù)隱私,公正客觀,持續(xù)學(xué)習(xí),不應(yīng)推銷產(chǎn)品。16.D解析:評(píng)估職業(yè)能力常用面試評(píng)估、心理測(cè)評(píng)、行為觀察、職業(yè)能力測(cè)評(píng)量表,經(jīng)濟(jì)評(píng)估不在此列。17.C解析:職業(yè)信息具有時(shí)效性、系統(tǒng)性、多變性,但不是客觀性,受主觀因素影響。18.B解析:簡歷撰寫應(yīng)保持簡潔真實(shí),突出技能成就,不應(yīng)編造經(jīng)歷。19.E解析:模擬面試應(yīng)提前告知形式內(nèi)容,模擬真實(shí)場(chǎng)景,提供反饋,控制時(shí)間,鼓勵(lì)思考,不是避免偏激。20.D解析:職業(yè)轉(zhuǎn)型應(yīng)考慮技能經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)前景、財(cái)務(wù)狀況、家庭責(zé)任,年齡健康狀況是個(gè)人因素,不是轉(zhuǎn)型考慮因素。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.ABCDE解析:職業(yè)咨詢應(yīng)建立咨詢關(guān)系,明確目標(biāo)制定計(jì)劃,提供客觀信息,鼓勵(lì)思考,總結(jié)計(jì)劃。2.ABCDE解析:職業(yè)規(guī)劃應(yīng)考慮興趣性格、優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)、職業(yè)前景、財(cái)務(wù)狀況、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)。3.ABCD解析:職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循實(shí)用性、系統(tǒng)性、個(gè)性化、多元化原則,不應(yīng)商業(yè)化。4.ABCE解析:評(píng)估職業(yè)能力常用面試評(píng)估、心理測(cè)評(píng)、行為觀察、職業(yè)能力測(cè)評(píng)量表,經(jīng)濟(jì)評(píng)估不在此列。5.ABCE解析:職業(yè)信息來源包括政府政策、招聘信息、行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)研報(bào)告、職業(yè)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心,個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不是主要來源。6.ABCE解析:簡歷撰寫應(yīng)保持簡潔真實(shí),突出技能成就,保持個(gè)性化,不應(yīng)編造經(jīng)歷。7.ABCD解析:模擬面試應(yīng)提前告知形式內(nèi)容,模擬真實(shí)場(chǎng)景,提供反饋,控制時(shí)間。8.ABCDE解析:職業(yè)轉(zhuǎn)型應(yīng)考慮技能經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)前景、財(cái)務(wù)狀況、家庭責(zé)任、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)。9.ABCE解析:職業(yè)規(guī)劃應(yīng)確定目標(biāo)制定計(jì)劃,評(píng)估能力分析興趣,探索信息了解市場(chǎng),提供持續(xù)跟蹤服務(wù),不應(yīng)忽視實(shí)際情況。10.ABE解析:處理職業(yè)困惑應(yīng)冷靜客觀,積極主動(dòng),尊重客戶保護(hù)隱私,不應(yīng)推卸責(zé)任或消極被動(dòng)。三、判斷題答案及解析1.錯(cuò)誤解析:職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)積極傾聽,理解客戶需求,不應(yīng)隨意打斷。2.錯(cuò)誤解析:職業(yè)生涯規(guī)劃是動(dòng)態(tài)過程,需要根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。3.錯(cuò)誤解析:評(píng)估職業(yè)能力應(yīng)綜合考慮多種因素,不應(yīng)
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