甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年CEO職位競聘及企業(yè)核心人才梯隊建設合作協(xié)議甲方（招聘方）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（競聘方）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方希望選拔優(yōu)秀的CEO人才，提升企業(yè)核心競爭力，乙方愿意參與競聘，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就2025年CEO職位競聘及企業(yè)核心人才梯隊建設達成如下協(xié)議：第一條職位競聘1.1甲方?jīng)Q定在2025年選拔一名CEO，乙方有意向參與競聘。1.2競聘崗位：CEO1.3競聘時間：2025年1.4競聘方式：面試、筆試、考察等第二條人才梯隊建設2.1雙方同意在CEO職位競聘成功后，乙方將作為核心人才梯隊建設的關(guān)鍵成員。2.2甲方將制定核心人才梯隊建設方案，乙方應積極參與并履行相應職責。2.3核心人才梯隊建設內(nèi)容：（1）培養(yǎng)選拔：甲方將定期對核心人才進行選拔、培訓、考核，乙方應積極配合。（2）薪酬福利：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位要求，給予相應的薪酬福利。第三條雙方權(quán)利與義務3.1甲方權(quán)利與義務：（1）負責CEO職位競聘的組織、實施和監(jiān)督。（2）負責核心人才梯隊建設的整體規(guī)劃和實施。（3）確保乙方在競聘過程中享有公平、公正的待遇。3.2乙方權(quán)利與義務：（1）積極參與CEO職位競聘，認真準備，展現(xiàn)自己的能力和潛力。（2）履行核心人才梯隊建設的職責，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。（3）保守甲方商業(yè)秘密，遵守國家法律法規(guī)。第四條違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。4.2甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行協(xié)議等。4.3乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除協(xié)議等。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條協(xié)議的變更、解除和終止6.1本協(xié)議的變更、解除和終止，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更、解除或終止本協(xié)議。第七條其他7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.3本協(xié)議一式兩份，甲