經(jīng)濟(jì)師考試高頻考點知識

以下是經(jīng)濟(jì)師考試中一些常見的高頻考點知識：一、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識（初、中級）1.需求、供給與均衡價格-需求的含義、影響需求的因素（如消費者偏好、收入、相關(guān)商品價格等）。需求函數(shù)、需求曲線的移動。-供給的概念、影響供給的因素（生產(chǎn)成本、技術(shù)水平、相關(guān)商品價格等），供給函數(shù)和供給曲線。-均衡價格的形成機(jī)制，供求定理（需求變動與供給變動對均衡價格和均衡數(shù)量的影響）。2.彈性-需求價格彈性：定義、計算公式（弧彈性和點彈性）、分類（富有彈性、缺乏彈性、單位彈性等），需求價格彈性與總收益的關(guān)系。-需求交叉彈性：概念，用于判斷商品之間的關(guān)系（替代品、互補(bǔ)品等）。-需求收入彈性：反映商品需求對消費者收入變動的反應(yīng)程度，可據(jù)此對商品進(jìn)行分類（正常品、劣等品）。-供給價格彈性：含義、影響因素、計算公式。3.消費者行為理論-效用的概念（基數(shù)效用論和序數(shù)效用論）。-基數(shù)效用論中的邊際效用遞減規(guī)律，消費者均衡的條件（MU/P=λ）。-序數(shù)效用論中的無差異曲線（特征：離原點越遠(yuǎn)代表的效用水平越高、不相交、凸向原點等），預(yù)算約束線，消費者均衡（無差異曲線與預(yù)算約束線的切點）。4.生產(chǎn)和成本理論-生產(chǎn)函數(shù)：短期生產(chǎn)函數(shù)（如一種可變要素的生產(chǎn)函數(shù)，邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律）和長期生產(chǎn)函數(shù)（等產(chǎn)量曲線、邊際技術(shù)替代率遞減規(guī)律）。-成本函數(shù)：短期成本函數(shù)（總成本TC、固定成本FC、可變成本VC、平均成本AC、邊際成本MC等概念及其相互關(guān)系），長期成本函數(shù)（長期總成本LTC、長期平均成本LAC、長期邊際成本LMC）。5.市場結(jié)構(gòu)理論-完全競爭市場：特征（大量買者和賣者、產(chǎn)品同質(zhì)、資源自由流動、信息完全對稱），企業(yè)的需求曲線、收益曲線，短期均衡（P=MC）和長期均衡（P=LMC=LAC）。-完全壟斷市場：特征、形成原因，企業(yè)的需求曲線和收益曲線（邊際收益曲線位于需求曲線下方且斜率為需求曲線的兩倍），短期均衡和長期均衡的條件，價格歧視（一級、二級、三級價格歧視的含義和實施條件）。-壟斷競爭市場：特征（眾多廠商、產(chǎn)品有差異、進(jìn)出較容易），需求曲線（主觀需求曲線和客觀需求曲線），短期均衡和長期均衡的條件。-寡頭壟斷市場：特征、幾種典型的寡頭模型（古諾模型、斯塔克伯格模型等）。6.國民收入核算和簡單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型-國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）：概念、計算方法（生產(chǎn)法、收入法、支出法）。-國民收入核算中的其他總量指標(biāo)（如國民生產(chǎn)總值GNP、國內(nèi)生產(chǎn)凈值NDP、國民收入NI、個人收入PI、個人可支配收入DPI）及其相互關(guān)系。-簡單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型：兩部門（居民和企業(yè)）經(jīng)濟(jì)中的消費函數(shù)（C=α+βY）、儲蓄函數(shù)（S=-α+(1-β)Y），均衡國民收入的決定（I=S）；三部門（居民、企業(yè)和政府）經(jīng)濟(jì)中的政府購買支出乘數(shù)、稅收乘數(shù)、政府轉(zhuǎn)移支付乘數(shù)等。7.經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論-經(jīng)濟(jì)增長：概念、衡量指標(biāo)（如GDP增長率、人均GDP增長率等），經(jīng)濟(jì)增長因素分析（勞動、資本、技術(shù)進(jìn)步等）。-經(jīng)濟(jì)發(fā)展：含義（包括經(jīng)濟(jì)增長、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、社會進(jìn)步等多方面內(nèi)涵），經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。-經(jīng)濟(jì)周期：定義、階段（繁榮、衰退、蕭條、復(fù)蘇），主要的經(jīng)濟(jì)周期理論（如凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)周期理論等）。8.價格總水平和就業(yè)、失業(yè)-價格總水平：衡量指標(biāo)（如居民消費價格指數(shù)CPI、生產(chǎn)者價格指數(shù)PPI等），價格總水平變動的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)（對工資、利率、匯率等的影響）。-就業(yè)與失業(yè)：就業(yè)的含義，失業(yè)的類型（摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)），奧肯定律（描述失業(yè)率與實際GDP之間關(guān)系），菲利普斯曲線（反映通貨膨脹率與失業(yè)率之間關(guān)系，短期和長期菲利普斯曲線的區(qū)別）。9.國際貿(mào)易理論和政策-國際貿(mào)易理論：絕對優(yōu)勢理論、比較優(yōu)勢理論、要素稟賦理論（H-O理論）等的基本內(nèi)容。-貿(mào)易政策：關(guān)稅（種類、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)），非關(guān)稅壁壘（如進(jìn)口配額、自愿出口限制等），傾銷與反傾銷的概念。二、中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)知識與實務(wù)（以部分熱門專業(yè)為例）（一）工商管理專業(yè)1.企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策-企業(yè)戰(zhàn)略的層次（公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略），企業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵。-企業(yè)戰(zhàn)略分析方法：PEST分析（政治、經(jīng)濟(jì)、社會、技術(shù)環(huán)境分析）、波特五力模型（分析行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)，包括現(xiàn)有競爭者、潛在進(jìn)入者、替代品威脅、供應(yīng)商議價能力、購買者議價能力）、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析（核心競爭力分析等）。-企業(yè)戰(zhàn)略類型：總體戰(zhàn)略（擴(kuò)張戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略、緊縮戰(zhàn)略），業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、集中戰(zhàn)略），戰(zhàn)略選擇的影響因素。-經(jīng)營決策的類型、方法（定性決策方法如頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法；定量決策方法如確定型決策的線性規(guī)劃法、風(fēng)險型決策的期望損益決策法、不確定型決策的樂觀原則、悲觀原則、折中原則、后悔值原則等）。2.公司法人治理結(jié)構(gòu)-公司所有者與經(jīng)營者：公司原始所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營權(quán)的概念，所有者與經(jīng)營者的關(guān)系，經(jīng)營者激勵與約束機(jī)制。-股東機(jī)構(gòu)：股東的含義、股東的權(quán)利和義務(wù)，股東（大）會的性質(zhì)、職權(quán)，股東會決議的類型。-董事會：董事會的地位、性質(zhì)、職權(quán)，董事會的組成，獨立董事的任職資格和職權(quán)。-監(jiān)事會：監(jiān)事會的性質(zhì)、職權(quán)，監(jiān)事的任職資格和義務(wù)。3.市場營銷與品牌管理-市場營銷概述：市場營銷的含義、功能、觀念的演變（生產(chǎn)觀念、產(chǎn)品觀念、推銷觀念、市場營銷觀念、社會營銷觀念）。-市場細(xì)分：市場細(xì)分的含義、作用、依據(jù)（地理細(xì)分、人口細(xì)分、心理細(xì)分、行為細(xì)分），目標(biāo)市場的選擇模式（無差異營銷、差異營銷、集中營銷）。-市場營銷組合策略：產(chǎn)品策略（產(chǎn)品的層次、產(chǎn)品組合策略、產(chǎn)品生命周期理論及各階段的營銷策略），價格策略（定價方法如成本導(dǎo)向定價、需求導(dǎo)向定價、競爭導(dǎo)向定價，定價策略如折扣與折讓定價、心理定價、地理定價等），渠道策略（渠道類型、渠道沖突的類型和解決方法），促銷策略（促銷組合的構(gòu)成，廣告、人員推銷、營業(yè)推廣、公共關(guān)系等促銷方式的特點）。-品牌管理：品牌的概念、品牌資產(chǎn)的構(gòu)成，品牌戰(zhàn)略（品牌化決策、品牌模式選擇、品牌識別界定、品牌延伸規(guī)劃、品牌管理規(guī)劃、品牌遠(yuǎn)景設(shè)立）。（二）人力資源管理專業(yè)1.組織激勵-激勵理論：需要層次理論（馬斯洛）、雙因素理論（赫茨伯格）、ERG理論（奧爾德弗）、三重需要理論（麥克利蘭）、公平理論（亞當(dāng)斯）、期望理論（弗魯姆）、強(qiáng)化理論（斯金納）的基本內(nèi)容及其在管理中的應(yīng)用。2.領(lǐng)導(dǎo)行為-領(lǐng)導(dǎo)理論：特質(zhì)理論、交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑-目標(biāo)理論（豪斯）的主要觀點。-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：勒溫的民主與專制模式、俄亥俄州立大學(xué)的研究（關(guān)心人、關(guān)心生產(chǎn)）、密歇根大學(xué)的研究（員工導(dǎo)向、生產(chǎn)導(dǎo)向），管理方格圖。3.組織設(shè)計與組織文化-組織設(shè)計：組織設(shè)計的基本內(nèi)容（職能設(shè)計、部門化、管理幅度與管理層次設(shè)計、集權(quán)與分權(quán)設(shè)計等），組織設(shè)計的類型（行政層級式、職能制、矩陣制、事業(yè)部制等組織形式的特點、優(yōu)缺點、適用范圍）。-組織文化：組織文化的概念、功能、內(nèi)容（物質(zhì)層、制度層、精神層），組織文化的結(jié)構(gòu)，組織文化的類型（學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊型、堡壘型），組織文化的塑造途徑。4.戰(zhàn)略性人力資源管理-戰(zhàn)略性人力資源管理的概念、基本觀念（普適性觀點、權(quán)變性觀點、配置性觀點），戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，人力資源戰(zhàn)略的模式（誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)