2025勞動合同樣本大全勞動合同編號：甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同為（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止。雙方約定試用期自年月日起至年月日止，試用期工資為元/月。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。（二）乙方的工作地點為。（三）甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，乙方應(yīng)當(dāng)服從。但甲方應(yīng)事先與乙方協(xié)商，如協(xié)商不成，甲方應(yīng)安排乙方在原崗位工作或提供其他合理的工作安排。第三條工作時間和休息休假（一）甲方實行（標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制）工作制度，具體工作時間如下：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。綜合計算工時制：以月為周期綜合計算工作時間，平均每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。不定時工時制：工作時間根據(jù)工作需要靈活安排，但甲方應(yīng)保證乙方享有休息休假的權(quán)利。（二）乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬（一）甲方于每月日前以方式支付乙方上月的勞動報酬，勞動報酬為元（人民幣），其中試用期勞動報酬為元（人民幣）。（二）乙方的勞動報酬包括崗位工資、績效獎金、提成（如有）等，具體分配方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（三）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，可以調(diào)整乙方的勞動報酬，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險和福利（一）甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方勞動報酬中代扣代繳。（二）乙方享有（其他福利，如住房公積金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等）福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生要求的勞動條件和工作環(huán)境。（二）甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，防止勞動過程中的事故。第七條勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。（二）乙方若違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，直至解除本合同。第八條合同的解除與終止（一）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除合同。（三）甲方可以因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、營私舞弊、嚴(yán)重失職等原因解除合同。（四）合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，合同終止。第九條違約責(zé)任（一）甲方違反本合同約定的條件解除合同或給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方違反本合同約定的條件解除合同或給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方遭受的損失。第十條其他約定（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）