部門安全責(zé)任書簽訂范本一、引言為貫徹落實(shí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》等法律法規(guī)要求，強(qiáng)化部門安全管理主體責(zé)任，防范各類安全事故發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全及公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本部門安全責(zé)任書。二、責(zé)任雙方甲方（責(zé)任主體）：______________________公司（以下簡稱“公司”）法定代表人/授權(quán)代表：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（責(zé)任部門）：______________________部門（以下簡稱“部門”）部門負(fù)責(zé)人：______________________聯(lián)系電話：______________________三、責(zé)任內(nèi)容（乙方職責(zé)）乙方作為部門安全管理第一責(zé)任人，需全面履行以下安全責(zé)任：（一）制度建設(shè)與落實(shí)1.依據(jù)公司安全管理制度，結(jié)合部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定部門安全管理實(shí)施細(xì)則（如崗位安全操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)流程等），經(jīng)公司安全管理部門審核后實(shí)施。2.確保部門員工熟知并遵守公司及部門安全制度，每月檢查制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為及時(shí)糾正。（二）安全培訓(xùn)與教育1.組織部門新員工入職安全培訓(xùn)（含崗位安全職責(zé)、危險(xiǎn)源識別、應(yīng)急處置流程等），培訓(xùn)時(shí)長不低于______小時(shí)，考核合格后方可上崗。2.每月開展1次部門安全例會(huì)，傳達(dá)公司安全要求，分析近期安全隱患及事故案例；每季度組織1次專項(xiàng)安全培訓(xùn)（如消防演練、特種設(shè)備操作等）。3.督促部門特種作業(yè)人員（如電工、焊工等）持證上崗，定期參加復(fù)審培訓(xùn)。（三）隱患排查與治理1.每日對部門作業(yè)區(qū)域、設(shè)備設(shè)施進(jìn)行常規(guī)安全檢查（重點(diǎn)檢查用電安全、消防通道、特種設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)等），填寫《每日安全檢查記錄表》。2.每月組織1次全面隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的隱患（如線路老化、設(shè)備故障、防護(hù)設(shè)施缺失等），制定整改方案（明確整改責(zé)任人、整改期限、整改措施），并報(bào)公司安全管理部門備案；整改完成后，組織驗(yàn)收并留存記錄。3.對公司安全檢查中提出的隱患問題，按時(shí)完成整改，不得拖延或隱瞞。（四）應(yīng)急管理與處置1.制定部門應(yīng)急處置預(yù)案（如火災(zāi)、觸電、機(jī)械傷害等），每年組織2次應(yīng)急演練（如消防滅火演練、人員疏散演練），提高員工應(yīng)急處置能力。2.確保部門應(yīng)急物資（如滅火器、急救箱、應(yīng)急照明等）配備齊全、狀態(tài)良好，每月檢查1次，及時(shí)補(bǔ)充或更換過期物資。3.發(fā)生安全事故時(shí)，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援（如疏散人員、切斷電源、撥打急救電話等），并在1小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司安全管理部門；配合公司及有關(guān)部門開展事故調(diào)查，如實(shí)提供事故信息。（五）人員與作業(yè)管理1.嚴(yán)禁安排未經(jīng)安全培訓(xùn)或考核不合格的員工從事危險(xiǎn)作業(yè)（如高空作業(yè)、有限空間作業(yè)等）。2.督促員工正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、安全帶、防護(hù)手套等），不得違規(guī)操作或冒險(xiǎn)作業(yè)。3.對部門實(shí)習(xí)人員、臨時(shí)用工人員，落實(shí)專人負(fù)責(zé)其安全管理，明確安全職責(zé)。（六）協(xié)同配合與信息上報(bào)1.積極配合公司安全管理部門開展的安全檢查、培訓(xùn)、演練等工作，提供真實(shí)準(zhǔn)確的安全信息。2.及時(shí)向公司安全管理部門上報(bào)部門安全工作情況（如隱患整改情況、培訓(xùn)記錄、事故情況等），不得隱瞞或謊報(bào)。四、責(zé)任期限本責(zé)任書有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。五、考核與獎(jiǎng)懲1.公司每季度對部門安全工作進(jìn)行考核（考核內(nèi)容包括制度落實(shí)、培訓(xùn)情況、隱患治理、應(yīng)急管理等），考核結(jié)果與部門績效掛鉤。2.考核優(yōu)秀的部門（考核得分≥90分），公司給予表彰及獎(jiǎng)勵(lì)（如部門獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等）；考核不合格的部門（考核得分＜70分），公司給予通報(bào)批評，并扣減部門績效獎(jiǎng)金；連續(xù)2次考核不合格的，部門負(fù)責(zé)人需向公司提交書面檢討，情節(jié)嚴(yán)重的，調(diào)整崗位或免職。3.發(fā)生安全事故的部門，根據(jù)事故等級（一般事故、較大事故、重大事故），按照公司《安全事故責(zé)任追究制度》追究部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任（如罰款、降薪、解除勞動(dòng)合同等）；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。六、責(zé)任書的終止與續(xù)簽1.本責(zé)任書到期后，自動(dòng)終止。2.雙方如需續(xù)簽，需在責(zé)任書到期前15日內(nèi)，協(xié)商簽訂新的《部門安全責(zé)任書》。3.乙方部門負(fù)責(zé)人變更時(shí)，需重新簽訂本責(zé)任書，原責(zé)任書自動(dòng)失效。七、爭議解決本責(zé)任書履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、附則1.本責(zé)任書一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本責(zé)任書未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本責(zé)任書具有同等法律效力。3.本責(zé)任書的解釋權(quán)歸甲方所有。九、簽字確認(rèn)甲方（蓋章）：______________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______________________日期：______年______月______日乙方（部門負(fù)責(zé)人簽字）：__________