醫(yī)院考勤管理制度匯報人：文小庫2025-06-14目錄CATALOGUE02考勤方式與記錄03工作時間管理規(guī)定04休假審批程序05異常處理與監(jiān)督06配套保障措施01總則與適用范圍01總則與適用范圍PART制度制定目的與依據(jù)激勵員工積極性通過考勤管理，激勵員工積極工作，提高工作績效。03規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，為患者提供更好的醫(yī)療服務。02提高工作效率加強醫(yī)院管理通過制定考勤管理制度，加強對醫(yī)院員工的考勤管理，確保醫(yī)院各項工作的正常運行。01適用人員范圍劃分包括醫(yī)生、護士、藥劑師等醫(yī)療專業(yè)人員。醫(yī)護人員包括院長、部門負責人、行政人員等。行政管理人員包括保潔、安保、餐飲等非醫(yī)療專業(yè)人員。后勤保障人員包括實習生、進修生等在醫(yī)院工作的人員。其他相關人員公正、公平、公開考勤管理應當公正、公平、公開，避免出現(xiàn)任何形式的偏袒和不公。實事求是考勤記錄應當真實反映員工的出勤情況，不得虛報、瞞報。獎懲結合考勤管理應當與獎懲制度相結合，對出勤好的員工給予獎勵，對出勤差的員工進行懲罰。靈活變通考勤管理應當具有一定的靈活性，能夠根據(jù)實際情況進行調整和變通。考勤管理基本原則02考勤方式與記錄PART電子打卡設備使用規(guī)范打卡設備設置醫(yī)院應選用高效、準確的電子打卡設備，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和可靠性。01打卡時間規(guī)定員工需按照規(guī)定時間進行上下班打卡，不得遲到、早退或漏打卡。02打卡監(jiān)督與處罰考勤管理人員需定期查看打卡記錄，對異常情況進行處理，并按照規(guī)定進行處罰。03特殊崗位彈性考勤制度彈性考勤審批流程特殊崗位人員需提前向考勤管理部門提出申請，經審批同意后方可執(zhí)行彈性考勤。03在確保工作質量和醫(yī)療安全的前提下，允許特殊崗位人員根據(jù)工作需要調整工作時間。02彈性考勤原則適用崗位范圍針對醫(yī)院特殊崗位，如醫(yī)生、護士等，可實行彈性考勤制度。01外勤/值班考勤確認流程外勤/值班申請員工因公外出或值班，需提前向考勤管理部門提出申請，并說明外出/值班時間和地點。外勤/值班審批外勤/值班記錄與確認考勤管理部門審核申請內容，確保外勤/值班工作的合理性和必要性，并批準申請。外勤/值班人員需在外出/值班期間保持通訊暢通，并在規(guī)定時間內向考勤管理部門報告工作情況，由考勤管理部門進行記錄和確認。12303工作時間管理規(guī)定PART標準工時制度說明每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。標準工時定義全體醫(yī)護人員及行政后勤人員。適用對象以實際出勤時間為準，進行工時統(tǒng)計與核算。工時計算方式遲到/早退/曠工判定標準遲到定義超過規(guī)定上班時間到達崗位即為遲到，具體以考勤打卡記錄為準。01早退定義在規(guī)定下班時間之前離開崗位即為早退，需提前辦理離崗手續(xù)。02曠工定義未經請假擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的行為，視為曠工。03判定依據(jù)考勤記錄、請假審批流程等。04連班/調休補償規(guī)則補償標準連班補助和調休的具體標準由醫(yī)院根據(jù)實際情況制定，并公布執(zhí)行。03員工可根據(jù)個人情況申請調休，需提前按流程辦理審批手續(xù)。02調休安排連班補償因工作需要連續(xù)上班的，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定給予相應的連班補助或調休。0104休假審批程序PART事假/病假申請材料要求員工需提前提交書面申請，說明請假理由、時間以及假期期間緊急聯(lián)絡人。提交書面申請?zhí)峁┫嚓P證明審核批準病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，事假需提供相關事假證明材料，如結婚證、喪假證明等。由部門主管審批，并報人力資源部門備案。根據(jù)公司規(guī)定，按照員工工齡的長短分配年假和探親假天數(shù)。按工齡分配員工需提前申請并合理安排休假時間，不得影響工作進度和團隊協(xié)作。合理安排休假員工年假或探親假未休完的部分，可按照公司規(guī)定進行折算或延期。剩余假期處理年假/探親假分配原則緊急情況臨時報備機制及時報告員工如遇突發(fā)疾病、家庭緊急情況等無法提前請假的，需第一時間向部門主管報告。01臨時安排部門主管需根據(jù)實際情況，臨時安排員工工作或協(xié)調其他人員代替請假員工的工作。02事后補辦手續(xù)緊急情況結束后，員工需及時補辦請假手續(xù)，并提交相關證明材料。0305異常處理與監(jiān)督PART考勤異常核查流程考勤數(shù)據(jù)比對異常處理異常原因核實跟進與反饋將員工的打卡記錄與排班計劃進行比對，發(fā)現(xiàn)異常及時記錄。對異常情況進行核實，如因公外出、請假等，需提供相應證明材料。根據(jù)實際情況進行相應處理，如補卡、扣罰等，并通知員工本人。對異常處理情況進行跟進，確保問題得到解決，并向相關部門反饋。虛假考勤處罰條例處罰標準證據(jù)收集審批流程防范措施對虛假考勤行為制定明確的處罰標準，如警告、罰款、降級等。收集虛假考勤證據(jù)，如打卡記錄、監(jiān)控錄像等，確保事實清楚。對虛假考勤處罰進行審批，確保處理公正、合理，并通知員工本人。加強考勤管理，提高員工誠信意識，預防虛假考勤行為的發(fā)生。月度公示與申訴通道公示內容每月對考勤情況進行公示，包括員工出勤天數(shù)、異常情況等。公示方式通過公司內部網站、公告欄等方式進行公示，確保員工知悉。申訴流程員工對考勤結果有異議時，可提出申訴，由相關部門進行調查處理。申訴處理及時、公正處理員工申訴，確保員工權益得到保障。06配套保障措施PART考勤數(shù)據(jù)備份要求考勤數(shù)據(jù)應定期備份并存儲在不同的物理位置，以防止數(shù)據(jù)丟失。數(shù)據(jù)備份存儲備份數(shù)據(jù)必須嚴格保密，僅限于特定人員訪問，以確保數(shù)據(jù)安全。備份數(shù)據(jù)保密定期對備份數(shù)據(jù)進行驗證，確保備份數(shù)據(jù)的可用性和完整性。數(shù)據(jù)備份驗證特殊時期應急方案應急培訓定期進行應急培訓，提高員工對特殊時期考勤管理的認識和應對能力。03在緊急情況下，可采取臨時考勤措施，如手動簽到等，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。02臨時考勤措施突發(fā)事件應對制定應急預案，確保在突發(fā)事件或系統(tǒng)故障時能夠迅速恢復考勤管理。01制度更新備