重就業(yè)協(xié)議書鑒于甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、重組或經(jīng)營(yíng)需要，需對(duì)部分崗位進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)或消失，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景甲方因發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，決定對(duì)內(nèi)部組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，涉及部分崗位的合并、撤銷或職責(zé)變更。乙方現(xiàn)擔(dān)任甲方[原崗位名稱]一職，根據(jù)甲方崗位調(diào)整方案，乙方原崗位將不再設(shè)立或職責(zé)發(fā)生重大變化。二、協(xié)議內(nèi)容1.崗位變動(dòng)情況甲方同意將乙方從原[原崗位名稱]崗位調(diào)整為[新崗位名稱]崗位，新崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作地點(diǎn)等具體信息詳見甲方提供的新崗位說(shuō)明書。乙方同意接受新的工作崗位安排，并按照新崗位的要求履行工作職責(zé)。2.工作條件與待遇在新崗位工作期間，甲方應(yīng)保障乙方享有與新崗位相應(yīng)的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)不得低于乙方原崗位的待遇水平。同時(shí)，甲方應(yīng)提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作環(huán)境等，確保乙方能夠順利開展工作。3.培訓(xùn)與支持為確保乙方能夠順利適應(yīng)新崗位的工作要求，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，包括崗位技能培訓(xùn)、工作流程講解、導(dǎo)師輔導(dǎo)等。乙方應(yīng)積極配合甲方的培訓(xùn)安排，努力學(xué)習(xí)新崗位所需的知識(shí)和技能。4.工作期限本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動(dòng)合同期限相應(yīng)延長(zhǎng)，直至新崗位的工作任務(wù)完成或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議為止。協(xié)議期滿后，如乙方仍繼續(xù)在甲方工作，雙方應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同。5.協(xié)議解除與終止如乙方在新崗位工作期間表現(xiàn)不符合甲方要求，或因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方主動(dòng)提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)提供與新崗位相應(yīng)的薪酬待遇和工作條件，并承擔(dān)培訓(xùn)和支持責(zé)任。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和待遇標(biāo)準(zhǔn)，并有權(quán)提出合理建議。乙方應(yīng)積極配合甲方的崗位調(diào)整安排，努力適應(yīng)新崗位的工作要求，并按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)。四、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________手寫簽名