2024年全市女職工維權(quán)法律知識(shí)競(jìng)賽試題(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.1202.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書(shū)面C.正式D.當(dāng)面3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同D.限制其人身自由4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D.醫(yī)生的診斷證明5.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.6個(gè)月B.7個(gè)月C.8個(gè)月D.9個(gè)月6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)證明D.女職工身體狀況7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任8.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）和其他有關(guān)部門(mén)投訴，受理投訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。A.公安機(jī)關(guān)B.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)C.婦女聯(lián)合會(huì)D.人民法院9.用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A.性別B.身高C.相貌D.學(xué)歷10.婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.勞動(dòng)權(quán)益B.文化的C.就業(yè)方面D.受教育方面11.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工活動(dòng)室、孕婦休息室、哺乳室12.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A.4B.5C.6D.713.婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女?huà)?；禁止歧視、虐待生育女?huà)氲膵D女和（）；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。A.更年期婦女B.經(jīng)期婦女C.不育婦女D.哺乳期婦女14.國(guó)家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利。A.勞動(dòng)B.就業(yè)C.勞動(dòng)就業(yè)D.勞動(dòng)報(bào)酬15.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉16.對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.1周歲D.18個(gè)月17.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A.1小時(shí)，0.5小時(shí)B.1小時(shí)，1小時(shí)C.0.5小時(shí)，0.5小時(shí)D.0.5小時(shí)，1小時(shí)18.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A.一視同仁B.男女平等C.任人唯賢D.德才兼?zhèn)?9.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。A.一年，一年B.一年，六個(gè)月C.六個(gè)月，一年D.六個(gè)月，六個(gè)月20.國(guó)家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的（）。A.生育救助B.生活救助C.醫(yī)療救助D.就業(yè)救助21.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位（）解除勞動(dòng)合同。A.可以B.不得C.應(yīng)當(dāng)D.視情況22.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起（）日內(nèi)作出處理決定。A.15B.30C.60D.9023.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，未按照規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.1萬(wàn)元以下B.3萬(wàn)元以下C.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D.10萬(wàn)元以上24.因履行保護(hù)婦女合法權(quán)益職責(zé)的工作人員濫用職權(quán)，造成嚴(yán)重后果的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)依法給予（）。A.行政處罰B.行政處分C.刑事處罰D.紀(jì)律處分25.婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方（）狀況的影響。A.學(xué)歷B.收入C.職業(yè)D.年齡26.學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專(zhuān)業(yè)外，不得以（）為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。A.性別B.身高C.相貌D.家庭經(jīng)濟(jì)狀況27.婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的（）。A.身體B.物品C.住所D.行李28.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行（）職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。A.上崗前B.離崗時(shí)C.上崗前、在崗期間和離崗時(shí)D.在崗期間29.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20D.3030.婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的（）。A.形象B.名譽(yù)C.尊嚴(yán)D.聲譽(yù)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.企業(yè)、事業(yè)單位C.社會(huì)團(tuán)體D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織E.其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工2.以下屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)E.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)3.用人單位在女職工孕期可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.女職工營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害C.女職工被依法追究刑事責(zé)任D.女職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作4.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以通過(guò)以下哪些途徑解決（）。A.向婦女聯(lián)合會(huì)和其他有關(guān)部門(mén)投訴B.向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁C.向人民法院起訴D.與侵害人協(xié)商解決E.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案5.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，采取以下哪些措施保障女職工權(quán)益（）。A.建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施B.妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難C.對(duì)女職工進(jìn)行定期的婦科疾病檢查D.為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品E.對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)6.以下關(guān)于女職工產(chǎn)假的說(shuō)法正確的有（）。A.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天D.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假E.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假7.婦女在哪些方面享有同男子平等的權(quán)利（）。A.政治方面B.經(jīng)濟(jì)方面C.文化方面D.社會(huì)方面E.家庭生活方面8.用人單位侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以采取的維權(quán)措施有（）。A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴B.向工會(huì)組織反映C.向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁D.向人民法院提起訴訟E.與用人單位協(xié)商解決9.以下屬于用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的有（）。A.責(zé)令限期改正B.給予警告C.罰款D.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分E.情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉10.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工保健工作應(yīng)貫徹（）的方針。A.預(yù)防為主B.保健與臨床相結(jié)合C.普及與提高相結(jié)合D.治療與康復(fù)相結(jié)合E.宣傳與教育相結(jié)合11.婦女的人身權(quán)利包括（）。A.生命健康權(quán)B.人身自由權(quán)C.名譽(yù)權(quán)D.榮譽(yù)權(quán)E.隱私權(quán)12.用人單位在女職工哺乳期內(nèi)不得（）。A.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間B.安排夜班勞動(dòng)C.解除勞動(dòng)合同D.降低工資E.安排高強(qiáng)度勞動(dòng)13.以下關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法正確的有（）。A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同B.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間C.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付D.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工E.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施14.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利，具體包括（）。A.入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利B.學(xué)校和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利C.父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育的義務(wù)D.各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續(xù)教育規(guī)劃，采取符合婦女特點(diǎn)的組織形式和工作方法，組織、監(jiān)督有關(guān)部門(mén)具體實(shí)施E.國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動(dòng)，享有與男子平等的權(quán)利15.用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為（）。A.限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況C.將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目D.將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件E.其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但不得與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，無(wú)論用人單位是否參加生育保險(xiǎn)，均由用人單位支付。（）3.婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（）4.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。（）5.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位可以根據(jù)工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。（）6.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。（）7.婦女的合法權(quán)益受到侵害的，只能向人民法院起訴。（）8.用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）9.國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。（）10.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）1.簡(jiǎn)述用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。2.簡(jiǎn)述女職工在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)可以采取的維權(quán)途徑。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例一某公司女職工張某，懷孕7個(gè)月。公司因業(yè)務(wù)繁忙，要求張某加班，張某拒絕。公司以張某不服從工作安排為由，扣發(fā)了張某當(dāng)月的獎(jiǎng)金，并表示若張某繼續(xù)拒絕加班，將解除與她的勞動(dòng)合同。問(wèn)題：1.公司的做法是否合法？為什么？2.張某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？案例二女職工李某在一家工廠工作，生育后回單位上班。單位以李某休產(chǎn)假影響工作為由，將她的工資降低了20%，并安排她從事高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)。李某多次與單位協(xié)商無(wú)果。問(wèn)題：1.單位的行為違反了哪些法律規(guī)定？2.李某可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益？答案一、單項(xiàng)選擇題1.B?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。2.B。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。3.C。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。4.C。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。5.B。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。6.B。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。7.C。用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。8.C。婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女聯(lián)合會(huì)和其他有關(guān)部門(mén)投訴，受理投訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。9.A。用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。10.B。婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。11.B。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。12.C。從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿6個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。13.C。禁止歧視、虐待生育女?huà)氲膵D女和不育婦女。14.C。國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。15.C。女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。16.C。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。17.B。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。18.B。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。19.B。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。20.A。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。21.B。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。22.B。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。23.C。用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，未按照規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。24.B。因履行保護(hù)婦女合法權(quán)益職責(zé)的工作人員濫用職權(quán)，造成嚴(yán)重后果的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)依法給予行政處分。25.B。婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。26.A。學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專(zhuān)業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。27.A。禁止非法搜查婦女的身體。28.C。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。29.B。女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。30.B。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的名譽(yù)。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。2.ABCD。礦山井下作業(yè)、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)，不一定全部屬于女職工禁忌范圍。3.ABC。女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而D、E選項(xiàng)的情形并不適用于孕期女職工。4.ABCDE。婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女聯(lián)合會(huì)和其他有關(guān)部門(mén)投訴、向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁、向人民法院起訴、與侵害人協(xié)商解決、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。5.ABCD。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，對(duì)女職工進(jìn)行定期的婦科疾病檢查，為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。職業(yè)技能培訓(xùn)與女職工特殊權(quán)益保障無(wú)直接關(guān)聯(lián)。6.ABCDE。以上關(guān)于女職工產(chǎn)假的說(shuō)法均正確。7.ABCDE。婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。8.ABCDE。女職工可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、向工會(huì)組織反映、向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁、向人民法院提起訴訟、與用人單位協(xié)商解決等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。9.ABCDE。用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》應(yīng)承擔(dān)責(zé)令限期改正、給予警告、罰款、對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分、情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉等法律責(zé)任。10.AB。女職工保健工作應(yīng)貫徹預(yù)防為主、保健與臨床相結(jié)合的方針。11.ABCDE。婦女的人身權(quán)利包括生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等。12.ABCDE。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、安排夜班勞動(dòng)、解除勞動(dòng)合同、降低工資、安排高強(qiáng)度勞動(dòng)。13.ABCDE。以上關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法均正確。14.ABCDE。國(guó)家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利，具體包括入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利；學(xué)校和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利；父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育的義務(wù)；各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續(xù)教育規(guī)劃，采取符合婦女特點(diǎn)的組織形式和工作方法，組織、監(jiān)督有關(guān)部門(mén)具體實(shí)施；國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動(dòng)，享有與男子平等的權(quán)利。15.ABCDE。用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先、除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況、將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目、將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件、其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。三、判斷題1.錯(cuò)誤。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2.錯(cuò)誤。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。3.正確。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。4.正確。用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。5.錯(cuò)誤。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。6.錯(cuò)誤。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，而不是“可以”。7.錯(cuò)誤。婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以通過(guò)向婦女聯(lián)合會(huì)和其他有關(guān)部門(mén)投訴、向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁、向人民法院起訴等多種途徑解決。8.正確。用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。9.正確。國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。10.錯(cuò)誤。女職工可以通過(guò)投訴、舉報(bào)、申訴，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟等多種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。四、簡(jiǎn)答題1.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)如下：孕期：不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的女職工，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。產(chǎn)期：確保女職工依法享受產(chǎn)假待遇；女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。哺乳期：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2.女職工在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)可以采取的維權(quán)途徑有：與用人單位協(xié)商解決。女職工可以直接與用人單位溝通，要求其改正違法行為，維護(hù)自己的合法權(quán)益。