員工訴訟授權(quán)及法律風險防范在勞動爭議糾紛中，員工或企業(yè)委托他人參與訴訟是常見場景。然而，授權(quán)行為的不規(guī)范（如權(quán)限約定模糊、受托人資格不符、變更流程缺失）往往成為后續(xù)糾紛的“導火索”——輕則導致訴訟程序延誤，重則直接損害當事人實體權(quán)益。本文結(jié)合《民事訴訟法》及司法實踐，系統(tǒng)梳理員工訴訟授權(quán)的核心要點與法律風險，并提供可操作的防范策略。一、員工訴訟授權(quán)的基本框架：概念與類型（一）定義與法律依據(jù)員工訴訟授權(quán)，是指勞動爭議中的員工（委托人）通過書面委托，授權(quán)他人（受托人）代為參與訴訟活動的法律行為。其法律依據(jù)主要為《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）第五十二條（當事人有權(quán)委托代理人）、第六十一條（訴訟代理人的范圍）及相關(guān)司法解釋。（二）授權(quán)類型：特別授權(quán)vs一般授權(quán)根據(jù)《民事訴訟法》第六十二條，授權(quán)分為特別授權(quán)與一般授權(quán)，二者的權(quán)限邊界差異顯著（見表1）：**類型****核心權(quán)限****注意事項****特別授權(quán)**可代為承認、放棄、變更訴訟請求；進行和解；提起反訴或上訴。必須在授權(quán)委托書中**明確列舉**上述權(quán)限（如“授權(quán)受托人代為放棄訴訟請求”），未明確則視為一般授權(quán)。**一般授權(quán)**僅可代為進行程序性事項（如提交證據(jù)、開庭陳述、簽收法律文書）。不得涉及實體權(quán)利處分，若受托人越權(quán)實施特別授權(quán)行為，該行為對委托人無約束力。典型誤區(qū)：實踐中，部分當事人將“全權(quán)代理”等同于特別授權(quán)，但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》（以下簡稱《民訴法解釋》）第八十九條，“全權(quán)代理”因未明確具體權(quán)限，視為一般授權(quán)。二、員工訴訟授權(quán)的實操關(guān)鍵：規(guī)范與細節(jié)（一）授權(quán)委托書的必備內(nèi)容根據(jù)《民訴法解釋》第八十八條，授權(quán)委托書需明確以下信息，否則可能被法院認定為無效：1.委托人信息：姓名、身份證號、住址、聯(lián)系方式（員工需提供）；2.受托人信息：姓名、身份證號、職業(yè)（如律師需注明律所名稱）、聯(lián)系方式；3.委托事項：明確是“勞動爭議訴訟”（需具體到案號或糾紛類型）；4.委托權(quán)限：區(qū)分特別授權(quán)與一般授權(quán)，特別授權(quán)需逐項列舉；5.委托期限：建議明確起止時間（如“自2024年1月1日至本案一審終結(jié)止”），避免“長期有效”導致的風險；6.簽名與日期：委托人需親筆簽名（或按手?。芡腥诵韬炞执_認，注明出具日期。（二）受托人的資格限制并非所有人都可擔任訴訟代理人，根據(jù)《民事訴訟法》第六十一條，受托人需符合以下條件之一：1.律師、基層法律服務工作者；2.當事人的近親屬或者工作人員（如員工的配偶、父母，或企業(yè)的HR經(jīng)理）；3.當事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦的公民（需提供推薦函）。禁止情形：無民事行為能力人、限制民事行為能力人（如未成年人、精神病人）；與本案有利益沖突的人（如對方當事人的近親屬、本案證人）；曾被法院禁止從事訴訟代理業(yè)務的人（如因虛假訴訟被處罰的公民代理人）。風險提示：企業(yè)若委托非律師的“內(nèi)部員工”擔任代理人，需提供該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系證明（如勞動合同、社保記錄），否則法院可能拒絕其出庭。（三）授權(quán)的變更與解除1.變更授權(quán)：若需擴大或縮小授權(quán)范圍（如將一般授權(quán)改為特別授權(quán)），需書面通知法院及對方當事人，并提交新的授權(quán)委托書；2.解除授權(quán)：若受托人喪失代理能力（如律師離職）或存在違約行為（如越權(quán)代理），委托人需書面通知法院及對方當事人，明確解除授權(quán)的時間與理由。案例警示：某企業(yè)委托HR經(jīng)理代理勞動爭議訴訟，未明確授權(quán)范圍。HR經(jīng)理未經(jīng)企業(yè)同意，與員工達成和解協(xié)議（放棄10萬元賠償請求）。企業(yè)以“授權(quán)不明”為由拒絕履行，法院認定：因授權(quán)委托書未明確特別授權(quán)，HR經(jīng)理的和解行為超出一般授權(quán)范圍，對企業(yè)無約束力。最終企業(yè)無需履行和解協(xié)議，但因訴訟程序延誤，額外支付了3萬元律師費。三、員工訴訟授權(quán)的法律風險：識別與規(guī)避（一）企業(yè)視角：常見風險與防范1.風險1：授權(quán)不明導致越權(quán)責任表現(xiàn)：未明確特別授權(quán)范圍，受托人越權(quán)實施實體處分行為（如和解、放棄請求），企業(yè)需承擔不利后果；防范：嚴格按照“列舉式”約定特別授權(quán)（如“授權(quán)受托人代為進行和解，但和解金額不得低于15萬元”）；避免使用“全權(quán)代理”等模糊表述。2.風險2：受托人資格不符導致程序無效表現(xiàn)：委托無資格的人擔任代理人（如未取得律師證的“法律工作者”），法院可能拒絕其出庭，導致訴訟延誤；防范：核查受托人資質(zhì)（如律師需提供執(zhí)業(yè)證，基層法律服務工作者需提供執(zhí)業(yè)證），留存復印件備查。3.風險3：未及時解除授權(quán)導致“表見代理”表現(xiàn)：員工離職后，企業(yè)未及時通知法院及對方當事人解除授權(quán)，離職員工仍以企業(yè)名義參與訴訟，可能構(gòu)成“表見代理”（企業(yè)需承擔責任）；防范：員工離職后，立即向法院提交《解除授權(quán)委托書》，并通過EMS向?qū)Ψ疆斒氯税l(fā)送書面通知（保留快遞底單）。（二）員工視角：常見風險與防范1.風險1：授權(quán)范圍過大導致權(quán)益受損表現(xiàn)：將“特別授權(quán)”全部授予受托人（如“授權(quán)受托人代為承認、放棄、變更所有訴訟請求”），受托人可能未經(jīng)員工同意放棄大額賠償；防范：根據(jù)訴訟階段限制授權(quán)范圍（如一審僅授權(quán)“提交證據(jù)、開庭陳述”，二審再考慮是否授予和解權(quán)限）；對“放棄、變更訴訟請求”等關(guān)鍵權(quán)限，需單獨書面確認。2.風險2：受托人選任不當導致“詐騙”表現(xiàn)：選擇無資質(zhì)的“黑律師”（如自稱“法院有關(guān)系”的個人），收取高額費用后未實際參與訴訟，或偽造法律文書欺騙員工；防范：通過正規(guī)渠道選擇受托人（如律師事務所、法律援助中心），核查執(zhí)業(yè)證（可通過“中國律師網(wǎng)”查詢），簽訂書面委托合同（明確收費標準、服務內(nèi)容）。3.風險3：未關(guān)注訴訟進展導致“默認”表現(xiàn)：授權(quán)后未及時詢問訴訟進展，受托人可能隱瞞重要信息（如法院開庭通知、對方和解提議），導致員工錯過維權(quán)時機；防范：要求受托人定期匯報（如每周一次），留存溝通記錄（微信、短信）；主動聯(lián)系法院查詢案件進度（通過____訴訟服務熱線）。四、總結(jié)：構(gòu)建“全流程”風險防范體系無論是企業(yè)還是員工，都需將“訴訟授權(quán)”納入風險防控體系，重點做好以下幾點：1.前置審查：委托前核查受托人資質(zhì)，明確授權(quán)范圍；3.動態(tài)管理：根據(jù)訴訟進展及時變更或解除授權(quán)，留存所有書面材料（授權(quán)委托書、解除通知、溝通記錄）；4.事后監(jiān)督：定期核查訴訟進展，確保受托人未越權(quán)或違約。結(jié)語：員工訴訟授權(quán)看似簡單，實則涉及“程序正義”與“實體權(quán)益”的雙重保障。企業(yè)需通過規(guī)范流程規(guī)避管理風險，員工需通過理性授權(quán)保護自身權(quán)益。唯有“專業(yè)+謹慎”，才能避免因授權(quán)問題導致“贏了官司輸了錢”的尷尬局面。參考法律條文：1.